О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп НГРru69000201700679)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.12.2008

г. Тверь

№ 458-па

О порядке и условиях оплаты и

стимулирования труда в государственных

учреждениях культуры и искусства

Тверской области

(Изменения:

постановление Администрации от 20.10.2009 №452-па НГРru69000200900607

постановление Администрации от 22.06.2010 №289-па НГРru69000201000387

постановление Администрации от 21.02.2011 № 62-па НГРru69000201100187

постановление Администрации от 14.06.2011 № 269-па НГРru69000201100446

постановление Правительства от 28.10.2011 № 169-пп НГРru69000201100760

постановление Правительства от 28.11.2011 № 214-пп НГРru69000201100890

постановление Правительства от 30.05.2012 № 288-пп НГРru69000201200486

постановление Правительства от 30.09.2012 № 561-пп НГРru69000201201137

постановление Правительства от 27.12.2012 № 846-пп НГРru69000201201461

постановление Правительства от 12.02.2013 № 38-пп НГРru69000201300068

постановление Правительства от 08.10.2013 № 469-пп НГРru69000201300867)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - Положение) (прилагается).

3. Комитету по делам культуры Тверской области:

а) в срок до 01.11.2012 представить для утверждения Правительством Тверской области комплекс мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента Российской Федерации), согласованный с Министерством финансов Тверской области;

б) обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерации в части повышения заработной платы работников учреждений культуры..

{п.3 в редакции постановления Администрации от 20.10.2009 №452-па

                           постановления Правительства от 28.11.2011 № 214-пп

                           постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать при формировании областного бюджета Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования на реализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации.

{дополнено п. 3.1 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области                                                                         Д.В. Зеленин

Приложение Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 02.12.2008 № 458-па

{приложение в редакции

постановления  Администрации от 22.06.2010 №289-па

постановления Администрации от 21.02.2011 № 62-па

постановления Администрации от 14.06.2011 № 269-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 169-пп

постановления Правительства от 30.05.2012 № 288-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

постановления Правительства от 27.12.2012 № 846-пп

постановления Правительства от 12.02.2013 № 38-пп

постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

культуры и искусства

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,  устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения, коллективы

I

II

1. Руководители

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций

9318

9017

8416

Главный администратор

7 848

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства

7 588 - 7 848

Заведующий театрально-производственной мастерской

7 848

Заведующий костюмерной

6 318

6 194

Заведующий билетными кассами

6 076

5 952

5 952

2. Художественный персонал

Главный режиссер, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, главный хормейстер

10 464

8 242

7 848

Главный художник-модельер театрального костюма

10 464

8 242

7 848

Главный художник-конструктор

10 464

8 242

7 848

Главный художник по свету

10 464

8 242

7 848

Заведующий музыкальной частью

7 769

7 588

Заведующий художественно-постановочной частью

8 242

8 007

Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка

8 242

8 007

Руководитель литературно-драматургической части

7 769

7 588

Управляющий творческим коллективом

8 242

8 007

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

7 109

6 900

3.Специалисты

Помощник директора

7 097

Балетмейстер-постановщик

   высшей категории

   первой категории

8 002

7 769

Режиссер-постановщик

   высшей категории

   первой категории

8 002

7 769

Художник-постановщик

   высшей категории

   первой категории

8 002

7 769

Дирижер

   высшей категории

   первой категории

8 002

7 769

Балетмейстер

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

Хормейстер

   первой категории

   второй категории

7 316

6 507

Художник-бутафор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник-гример

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник- декоратор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник-технолог сцены

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник-конструктор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник-скульптор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник по свету

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Художник-модельер театрального костюма

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 541

7 316

6 507

Концертмейстер по классу вокала (балета)

   первой категории

   второй категории

7 534

6 900

Репетитор по вокалу

   первой категории

   второй категории

7 109

6 704

Репетитор по балету

   первой категории

   второй категории

7 109

6 704

Репетитор по технике речи

   первой категории

   второй категории

6 900

6 507

Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера

  первой категории

  второй категории

6 507

6 310

Режиссер

  первой категории

  второй категории

7 588

7 360

Звукорежиссер

  первой категории

  второй категории

7 588

7 360

Звукооператор

  первой категории

  второй категории

6 704

6507

Суфлер

5 952

Аранжировщик

  первой категории

  второй категории

6 704

6 507

Редактор музыкальный

  первой категории

  второй категории

6 900

6 704

Музыкальный служитель

5 938

Инспектор манежа (ведущий представление)

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 326

6 900

6 704

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

5 938

4. Служащие

Администратор (старший администратор)

старший администратор

администратор

6691

6501

6501

6310

6501

6310

Контролер билетов

3831

{табл. в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

Артистический персонал учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения, коллективы

I, II

1. Артисты театров

Артист-вокалист (солист); артист балета, артист оркестра, артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист горлового пения (хоомейджи)

     ведущий мастер сцены

7 541

7 326

     высшей категории

7 326

6 900

     первой категории

6 900

6 704

     второй категории

6 704

6 507

Артист хора

      высшей категории

6 900

6 704

6 507

      первой категории

      второй категории

Артист мимического ансамбля

6 900

Артист сценического оркестра

7 541

7 326

Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков

5 952

2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

     высшей категории

7 326

7 109

     первой категории

6 900

6 704

     второй категории

6 704

6 507

Артист хора, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист балета, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

     высшей категории

7 109

6 900

     первой категории

6 900

6 704

     второй категории

6 507

6 507

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

    первой категории

    второй категории

6 318

6 076

3. Артисты концертных организаций

Чтец-мастер художественного слова, лекторы- искусствоведы (музыковеды)

     ведущий мастер сцены

     высшей категории

     первой категории

     второй категории

7 541

7 326

6 900

6 704

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

     ведущий мастер сцены

     высшей категории

     первой категории

     второй категории

7 326

6 900

6 704

6 507

Примечание:

1. Должностные оклады для артистов - концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровне должностных окладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Должности работников, занятых в библиотеках, музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

1. Руководители

Главный хранитель музейных предметов

9 478

8 895

8 503

8 242

8 007

7 848

Главный хранитель фондов

9 478

8 895

8 503

8 242

8 007

7 848

Начальник отдела по работе с арендаторами

8 242

8 007

8007

7 769

7 769

7 769

Начальник отдела реставрации

9 478

8 895

8 503

8 242

8 007

7 848

Начальник общего отдела

8 007

7 769

7 769

7 588

7 588

7 588

Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы

8 007 - 8 242

7 769 - 8 007

7 588 - 7 769

7 769

Заведующий ветеринарной лабораторией  зоопарка

8 242

8 242

8 007

7 588

7 588

Ученый секретарь музея (зоопарка)

8 242

8 007

8 007

7 769

7 769

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы

9 478

8 895

8503

8 242

8 007

7 848

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы

8 242

8 007

8 007

  7 588

7 588

Заведующий  передвижной выставкой музея

8 007

7 769

7 769

7 588

7 588

2. Специалисты

Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея

7 097

Главный библиотекарь, главный библиограф

7 848 - 8 242

Библиотекарь, библиограф

      ведущий

      первой категории

      второй категории

      без категории

7 109

6 900

6 704

6 507

Библиотекарь-каталогизатор

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 900

6 704

6 507

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

6 704

Специалист по учетно-хранительской документации

  ведущий

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 109

6 900

6 704

6 507

Специалист

по превентивной консервации библиотечных фондов

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 900

6 704

6 507

Специалист

по библиотечно-выставочной работе

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 900

6 704

6 507

Специалист по массовой консервации библиотечных фондов

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 900

6 704

6 507

Методист  централизованной  библиотечной системы, библиотеки, музея

     ведущий

     первой категории

     второй категории

     без категории

7 326

7 109

6 900

6 507

Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно- просветительской деятельности музея

   первой категории

    второй категории

   без категории

7 109

6 900

6 507

Экскурсовод

     первой категории

     второй категории

     без категории

6 900

6 704

6 507

Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея

     первой категории

     второй категории

     без категории

6 900

6 704

6 507

Ветеринарный врач зоопарка

ведущий ветеринарный врач

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 326

7 109

6 900

6 704

Хранитель музейных предметов

первой категории

второй категории

без категории

6 704

6 503

5 952

Специалист по учету музейных предметов

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 109

6 900

6 704

Специалист по экспозиционной

и выставочной деятельности

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 109

6 900

6 704

Редактор электронных баз данных музея

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 900

6 704

6 507

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 502

5 952

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 502

5 952

Специалист

по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 507

6 076

Инженер

по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

6 495

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 109

6 900

6 704

Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 109

6 900

6 704

Организатор экскурсий

6 076 - 6 507

Художник-реставратор

     первой категории

     второй категории

     без категории

7 326

6 900

6 507

Сотрудник службы безопасности

     главный сотрудник

     ведущий сотрудник

     без категории

7 326

6 900

6 076

3. Служащие

Музейный смотритель, контролеры билетов

3 831

{табл. в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях),

в организациях кинематографии)

Наименование должностей

Должностные оклады по группам  по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные

к группам

1. Руководители

Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

10 138

9 810

9 157

8 765

8 242

8 007

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно- методического центра

и других аналогичных организаций

8 007 - 8 242

7 769 - 8 007

7 588 - 7 769

7 769

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

12 362

11 478

10 890

10 302

10 007

9 419

Заведующий автоклубом

10 147

Директор кинотеатра

12368

11 732

10 521

11 100

10 781

10 147

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

8 007

7 769

7 588

7 360

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

8 007

7 769

7 588

7 360

Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных  культурно- досуговых организаций

8 007 - 8 242

7 769 - 8 007

7 588 - 7 769

7 769

Заведующий художественно-оформительской мастерской

8 007

7 769

7 588

Заведующий аттракционом

6 507 - 6 900

Заведующий отделом

по эксплуатации аттракционной техники

8 242

8 007

7 769

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

6 181

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных  культурно- досуговых организаций

  ведущий

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 507

6 318

6 194

6 009

Менеджер по культурно- массовому досугу

  ведущий

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 507

6 318

6 194

6 009

Режиссер любительского театра (студии)

     высшей категории

8 002

7 769

7 652

7 588

     первой категории

     второй категории

     без категории

Режиссер массовых представлений

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

8 002

7 769

7 652

7 588

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

8 002

7 769

7 652

7 588

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

8 002

7 769

7 652

7 588

Художник-постановщик

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

                                                 8 002

7 769

7 652

7 588

Художник-фотограф

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

                                                 6 507

6 311

Аккомпаниатор

7 109

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, 

клуба по интересам)

     первой категории

     второй категории

     без категории

7 769

7 652

7 588

Руководитель кружка

     первой категории

     второй категории

     без категории

7 769

7 652

7 588

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки    

6 318

Культорганизатор

     первой категории

     второй категории

     без категории

6 318

6 194

6 009

Светооператор

6 318

2. Специалисты

Специалист по фольклору

     ведущий

     первой категории

     второй категории

7 326

                                                 7 109

6 900

Специалист по жанрам творчества

     ведущий

     первой категории

     второй категории

7 326

7 109

6 900

Специалист по методике клубной работы

     ведущий

     первой категории

     второй категории

7 326

7 109

6 900

Методист клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)

и других аналогичных организаций

     ведущий

     первой категории

     второй категории

     без категории

7 326

7 109

6 900

6 507

Методист по составлению кинопрограмм

  ведущий

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 326

7 109

6 900

6 507

Редактор клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества,

дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)

и других аналогичных организаций

     первой категории

     второй категории

     без категории

6 900

6 704

6 507

Редактор по репертуару

     ведущий

     первой категории

     второй категории

     без категории

7 107

6 900

6 704

6 507

Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

7 326

6 900

6 704

Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография)

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 507

6 311

Звукооператор

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 507

6 507

6 311

Звукооформитель

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 507

6 507

Ассистент звукооформителя

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 507

6 311

6 123

Музыкальный оформитель

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 318

6 194

6 009

Художник-аниматор

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

7 541

6 704

6 507

6 311

Монтажер

  высшей категории

  первой категории

  второй категории

  без категории

6 704

6 507

6 507

6 311

3. Служащие

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

3 831

{табл. в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

Примечание.

В случае, если в ведущих государственных учреждениях культуры Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом 6.1.3 пункта 6.1 настоящего Положения.

{примечание дополнено в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

{п. 2.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 62-па

                               постановления Правительства от 28.10.2011 № 169-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

                               постановления Правительства от 27.12.2012 № 846-пп

                               постановления Правительства от 12.02.2013 № 38-пп

                               постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

             

2.2. Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем государственного учреждения культуры и искусства.

2.5. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2.6. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.6.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.6.2. {утратил силу в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп};

2.6.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.6.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.6.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.6.6. доплата за особые условия труда;

2.6.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.6.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.6.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.6.10. доплата за работу в ночное время;

2.6.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.6.12. доплата за сверхурочную работу;

2.6.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.7.3. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

2.7.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый»;

2.7.5. персональная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.7.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.7.9. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

2.7.10. надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус  «Губернаторский.

2.7.11. надбавка за выслугу лет.

{п. 2.7 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 288-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях

культуры и искусства

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Специалисты

Научный сотрудник библиотеки:

Главный научный сотрудник библиотеки

Старший научный сотрудник  библиотеки

Научный сотрудник  библиотеки

Младший научный сотрудник  библиотеки

8 007

7 109

6 900

6 704

Научный сотрудник музея:

Главный научный сотрудник  музея

Старший научный сотрудник  музея

Научный сотрудник  музея

Младший научный сотрудник  музея

8 007

7 109

6 900

6 704

{п. 3.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 62-па

                               постановления Правительства от 28.10.2011 № 169-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

                               постановления Правительства от 12.02.2013 № 38-пп}

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. {утратил силу в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп};

3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6.единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

{п. 3.3 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3 831

Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень

4 014

Старший кассир

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 644

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант

Техники всех специальностей без категории

2 квалификационный уровень

Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант

Техники всех специальностей второй категории

Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией

5 758

3 квалификационный уровень

5 873

Техники всех специальностей первой категории

Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой

4 квалификационный уровень

5 993

Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны

5 квалификационный уровень

6 114

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 298

Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6 487

II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда , инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6 677

I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6 882

Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7 084

Заместитель главного бухгалтера

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 358

Начальники отделов: информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда

2 квалификационный уровень

7 610

Главные: механик, энергетик, технолог*

3 квалификационный уровень

10147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

{п. 4.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 62-па

                               постановления Правительства от 28.10.2011 № 169-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

                                постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. {утратил силу постановлением Правительства от 28.09.2012 № 561-пп};

4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.9. доплата за работу в ночное время;

4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.11. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4.3.7. надбавка за выслугу лет.

{п. 4.3 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд

3 679

2 разряд

3 805

3 разряд

3 995

4 разряд

5 644

5 разряд

5 758

6 разряд 

5 873

7 разряд

5 993

8 разряд

6 114

{п. 5.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 62-па

                               постановления Правительства от 28.10.2011 № 169-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

                               постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. {утратил силу постановлением Правительства от 28.09.2012 № 561-пп};

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5.3.6. надбавка за выслугу лет.

{п. 5.3 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей  государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

6.1.1. руководители учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):

художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения - 14587 рублей;

художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы - 11415 рублей;

художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы - 10147 рублей;

6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 13319 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей;

6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;

художественный руководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, - 13319 рублей;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

{п. 6.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 62-па

                              постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

                                постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения культуры и искусства устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

В ведущих государственных учреждениях культуры и искусства по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры может вводиться должность «Президент учреждения культуры и искусства», квалификационная характеристика которой утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.12.2008 № 780 «Об утверждении квалификационной характеристики должности «Президент учреждения культуры и искусства».

Президент учреждения культуры и искусства является заместителем руководителя и его должностной оклад устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

{п. 6.2 в редакции постановления Администрации от 14.06.2011 № 269-па}

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. {утратил силу постановлением Правительства от 28.09.2012 № 561-пп};

6.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.4.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.9. доплата за сверхурочную работу;

6.3.10. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

6.4.3. персональная поощрительная выплата;

6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.4.7. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6.4.8. надбавка за выслугу лет.

{п. 6.4 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

6.5 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

{дополнен п. 6.5 в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

7. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

7.1. По решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников государственного учреждения культуры и искусства.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. {утратил силу постановлением Правительства от 28.09.2012 № 561-пп};

8.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

8.1.6. доплата за особые условия труда;

8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.8.доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.10. доплата за работу в ночное время;

8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.12. доплата за сверхурочную работу;

8.1.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:

8.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 4 % от должностного оклада (оклада);

8.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6 % от должностного оклада (оклада).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:

8.4.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

8.4.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

8.4.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.

8.8. Доплата за особые условия труда в государственных учреждениях культуры и искусства устанавливается:

- руководителям и специалистам, работающим в государственных учреждениях культуры и искусства для глухих и слепых, в размере 25 % от должностного оклада;

- хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда в размере 20 % от должностного оклада.

{п.8.8. в редакции постановления  Администрации от 22.06.2010 №289-па}

8.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.15. Доплата художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2.надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

9.1.3.надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

9.1.4.надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый»;

9.1.5.персональная поощрительная выплата;

9.1.6. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

9.1.9. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

9.1.10. единовременная поощрительная выплата.

9.1.11. надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский»

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.

9.1.12. надбавка за выслугу лет.

{п.9.1. в редакции постановления  Администрации от 22.06.2010 №289-па

                               постановления Правительства от 30.05.2012 № 288-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

9.2. Надбавка работникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

9.2.1 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;

9.2.2. 30 % от должностного оклада при наличии почетного звания «Народный»;

20 % от должностного оклада при наличии почетного звания «Заслуженный».

{п.9.2.2. в редакции постановления  Администрации от 22.06.2010 №289-па}

9.2.3. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;

9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания или почётного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

9.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникам государственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

9.3.1. 10 % должностного оклада за знание и применение одного языка;

9.3.2. 15 % должностного оклада за знание и применение двух и более языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

9.4. Надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание «академический», устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

9.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый», устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада.

9.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 % от должностного оклада) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры на определенный срок в течение календарного года.

{п. 9.6 в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

9.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

9.8. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.7-9.1.10 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства:

9.8.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства - непосредственно;

9.8.2.руководителям структурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителей государственных учреждений культуры и искусства - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства;

9.8.3.остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения культуры и искусства, - по представлению руководителя государственного учреждения культуры и искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

{пп. 9.8.3 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп

                                    постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

9.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

{абз. 1 п. 9.9 в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

При этом учитывается:

9.9.1.успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

9.9.2.инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.9.3.качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

9.9.4.выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

9.9.5.качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

9.9.6.участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

{п. 9.9 в редакции постановления Правительства от 08.10.2013 № 469-пп}

9.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 9.7 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9.11. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

9.11.1. напряженность работы;

9.11.2.особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

9.11.3.организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.

9.12.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений культуры и искусства.

9.13. Надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский», устанавливается  в размере 50 % от должностного оклада.

{дополнено п. 9.13 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 288-пп }

9.14. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:

9.14.1. 5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года                   до 3 лет;

9.14.2. 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 лет                   до 5 лет;

9.14.3. 15 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.

{дополнено п. 9.14 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 561-пп}

10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства

10.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному органу исполнительной власти Тверской области в сфере культуры законом Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актам областного органа исполнительной власти Тверской области в сфере культуры.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда

в государственных учреждениях

культуры и искусства

Тверской области

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей

и главных специалистов

Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к числу ведущих. Перечень ведущих государственных учреждений культуры устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры.

Организации исполнительских искусств

1. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой группы относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.

2. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй группы относятся: другие театры и художественные коллективы.

Библиотеки

Государственные библиотеки Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда руководителей и главных специалистов, установленных настоящим Положением.

I. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Областные универсальные научные библиотеки

по оплате труда

Специализированные библиотеки для детей и юношества

по оплате труда

Специализированные библиотеки для слепых

по оплате труда

При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда учитывается число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

II. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные к II - III группам по оплате труда руководителей и специалистов, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к высшей, по сравнению с действующей группой по оплате труда, служит любой из дополнительных показателей:

Процент обслуживания населения

по оплате труда

2. Наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга.

3. Внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

Учреждения клубного типа

1. Государственные учреждения культуры и искусства клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

Группа по оплате труда

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

Количество досуговых объектов

I

Свыше 30

Свыше 35

II

От 20 до 30

От 25 до 35

III

От 10 до 20

От 15 до 25

IV

От 5 до 10

От 5 до 15

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.

3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

4. Государственные учреждения культуры и искусства клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

6. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

8. За руководителями досуговых учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

Центры (дома) народного творчества

Группа по оплате труда

Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь

Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях

I

Свыше 500

Свыше 3000

II

От 400 до 500

От 1500 до 3000

III

До 400

До 1500

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.

2. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

3. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные центры (дома) народного творчества при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

5. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

6. За руководителями досуговых учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Музеи, музейно-выставочные центры

И другие учреждения музейного типа

1. Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Группы

по оплате труда

Количество посетителей,

тыс.чел.

Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.

Комплексные, исторические, литературные, мемориальные,

краеведческие музеи

I

Свыше 250

Свыше 150

II

От 110 до 250

От 75 до 150

III

От 50 до 110

От 30 до 75

IV

От 10 до 50

От 10 до 30

Художественные музеи

I

Свыше 50

Свыше 15

II

От 20 до 50

От 7,5 до 15

III

От 10 до 20

От 2 до 7,5

IV

От 5 до 10

От 1 до 2

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

3. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество посетителей в год, тыс.чел.

II

Свыше 1000

III

От 500 до 1000

IV

От 125 до 500

4. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

6. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

7. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

Кинопрокатные учреждения

Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения:

Группы по оплате труда

Количество фильмокопий

I

Свыше 15000

II

От 11000 до 15000

III

От 5500 до 11000

IV

Менее 5500

2. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда фильмофонд учитывается с поправочными коэффициентами:

- детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;

- российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.

3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно областным исполнительный органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные государственные кинопрокатные учреждения при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях

культуры и искусства

Тверской области

Показатели

эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников

Раздел I. Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры и искусства Тверской области

Показателями эффективности деятельности библиотек являются:      

а) количество зарегистрированных пользователей (единиц):

б) объем фонда библиотеки (экземпляров);

в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);

г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:

количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:

количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);

и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

Показателями эффективности деятельности музеев являются:

а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);

в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);

г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);

д) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);

е) доля опубликованных музейных предметов  во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);

ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);

з) количество выставочных проектов музея (единиц);

и) количество выставок музея (единиц);

к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

л) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).

Показателями эффективности деятельности театров являются:

а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:

количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);

количество публичных показов спектаклей на выезде по России (единиц);

количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количество зрителей на выезде по России (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);             

г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);

д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);

е) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);

ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).

Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:

а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

б) количество участников клубных формирований, в том числе детских,  по сравнению с предыдущим годом (процентов);

в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц)

доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала    детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

Показателями эффективности деятельности концертных организаций являются:         

а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ в пределах региона (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);

количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количество зрителей на выезде по России (единиц);

количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);

средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ по сравнению с предыдущим годом (процентов).

Показателями эффективности деятельности учреждений кинематографии являются:        

а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);

б) доля  фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов);

в) количество кинопоказов (единиц);

г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);

д) объем фильмофонда (экземпляров);

е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).

Раздел ΙΙ. Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников

Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников являются:

а) выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

в) выполнение показателей плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области», в том числе:

рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Тверской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов;

г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

н) количество  высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);

ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).».