О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2017 №501-пп НГРru69000201701014)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.12.2008

г. Тверь

№ 459-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области

{Наименование в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 №229-пп}

(Изменения:

постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 №61-па НГРru69000201100165

постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 №170-пп НГРru69000201100761

постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 №229-пп НГРru69000201200370

постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 №560-пп НГРru69000201201114

постановление Правительства Тверской области от 17.09.2013 №444-пп НГРru69000201300803

постановление Правительства Тверской области от 29.10.2013 №543-пп НГРru69000201301008

постановление Правительства Тверской области от 06.11.2013 №553-пп НГРru69000201301019

постановление Правительства Тверской области от 05.08.2014 №386-пп НГРru69000201400721

постановление Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп НГРru69000201600147)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.

{п. 1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Положение) (прилагается).

{п. 2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

3. Министерству социальной защиты населения Тверской области:

а) обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерации          от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы работников отрасли «Социальная защита»;

б) в срок до 01.11.2012 разработать и представить на рассмотрение  Правительства Тверской области комплекс мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – комплекс мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597).

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

                            постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп}

3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать при формировании областного бюджета Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования на реализацию комплекса мер по обеспечению выполнения  Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.

{дополнено п. 3.1 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп}

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 02.12.2008 № 459-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

  постановления Правительства от 17.09.2013 № 444-пп

постановления Правительства от 29.10.2013 № 543-пп

постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп

Постановление Правительства от 05.08.2014 №386-пп

постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп}

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области

{наименование в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - государственные учреждения социальной защиты населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

{п. 1.2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов;

социальный работник (за исключением социальных работников государственных бюджетных учреждений комплексных центров социальной защиты населения, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда)

5 230

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и в учреждениях,  осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

5 772

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов;
специалист по физиологии труда;
специалист по эргономике;
специалист по социальной работе

2 квалификационный уровень

5 892

Специалист по реабилитации инвалидов;
инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; медицинский психолог

3 квалификационный уровень

6 006

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг

Заведующий отделением (социальной службы)

7 610

Оплата труда социальных работников государственных бюджетных учреждений комплексных центров социальной защиты населения осуществляется по сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденной нормативным правовым актом Министерства социальной защиты населения Тверской области.{п. 2.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

                               постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

                               постановления Правительства от 17.09.2013 № 444-пп

                                постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп}

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья словиях труда;

2.2.2. {утратил силу постановлением Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.8. доплата за работу в ночное время;

2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.10. доплата за сверхурочную работу;

2.2.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 2.2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 2.3.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

2.3.2. персональная поощрительная выплата;

2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

2.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.3.8. единовременная поощрительная выплата.

2.3.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

{п. 2.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

3. Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных учреждениях социальной защиты населения

3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 040

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

5 745

2 квалификационный уровень

5 870

3 квалификационный уровень

5 997

4 квалификационный уровень

6 123

5 квалификационный уровень

6 250

ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

6 439

2 квалификационный уровень

6 692

{п. 3.1. в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

                                постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

                               постановления Правительства от 17.09.2013 № 444-пп}

3.2. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда;

3.3.2. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.3.3. {п. 3.3.3 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

3.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

3.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

3.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.3.9. доплата за работу в ночное время;

3.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.11. доплата за сверхурочную работу;

3.3.12. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 3.4.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

3.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.4.8. единовременная поощрительная выплата.

3.4.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

{п. 3.4 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

4. Порядок и условия оплаты работников образования,

занятых в государственных учреждениях

социальной защиты населения

4.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

{п. 4.1  в редакции

постановления Правительства от 05.08.2014 №386-пп

постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп}

    4.1.1.     должностные оклады работников образования, за исключением государственных бюджетных учреждений «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», «Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»:

«

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности  работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4 060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня

1 квалификационный уровень

5 772

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

5 991

2 квалификационный уровень

6 232

3 квалификационный уровень

6 352

4 квалификационный уровень

6 593

;

{п. 4.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

постановления Правительства от 29.10.2013 № 543-пп

постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп

постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп}

4.1.2. должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», «Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня

4 060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня

1 квалификационный уровень

5 772

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

6 714

2 квалификационный уровень

6 984

3 квалификационный уровень

7 119

4 квалификационный уровень

7 242

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда;

4.2.2. {п. 4.2.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

4.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.8. доплата за работу в ночное время;

4.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.10. доплата за сверхурочную работу;

4.2.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4.2.12. доплата за работу с детьми-сиротами»;

{п. 4.2.12 дополнен постановления Правительства от 05.08.2014 №386-пп}

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знакомпо соответствующему профилю;

{п. 4.3.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.8. единовременная поощрительная выплата.

4.3.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

{п. 4.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

5. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных учреждениях социальной защиты населения

5.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па.

{п. 5.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. {п. 5.2.1 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

5.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

5.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 5.3.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

5.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

5.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.8. единовременная поощрительная выплата.

5.3.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

{п. 5.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

6. Порядок и условия оплаты работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                          от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

3 831

2 квалификационный уровень

4 014

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 644

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник, художник

2 квалификационный уровень

5 758

Заведующие: складом, хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная  категория

3 квалификационный уровень

5 873

Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

5 993

Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

6 114

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 298

Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда,

инженер-программист (программист), инженер-энергетик, психолог, специалист по кадрам, экономист,

инженер-электроник,  социолог, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6 487

II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда,

инженер-программист (программист), инженер-энергетик, психолог, специалист по кадрам, экономист,

инженер-электроник, социолог, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6 677

I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда,

инженер-программист (программист), инженер-энергетик, психолог, специалист по кадрам, экономист,

инженер-электроник, социолог, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6 882

Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда,

инженер-программист (программист), инженер-энергетик, психолог, специалист по кадрам, экономист,

инженер-электроник, социолог, юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7 084

Заместитель главного бухгалтера

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 358

Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда

2 квалификационный уровень

7 610

Главные механик, энергетик, технолог

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

10 147

{п. 6.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп}

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.3.2. {п. 6.3.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

6.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.10. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 6.4.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

6.4.2. персональная поощрительная выплата;

6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

6.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

6.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

6.4.8. единовременная поощрительная выплата.

6.4.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

{п. 6.4 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

7. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд

3 679

2 разряд

3 805

3 разряд

3 995

4 разряд

5 644

5 разряд

5 758

6 разряд

5 873

7 разряд

5 993

8 разряд

6 114

{п. 7.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп}

7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.2.2. {п. 7.2.4 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. доплата за работу в ночное время;

7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 7.3.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

7.3.2. персональная поощрительная выплата;

7.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.3.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

7.3.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

7.3.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.3.8. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7.3.9. единовременная поощрительная выплата.

7.3.10. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

{п. 7.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

8. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения и их заместителей

8.1. Должностные оклады руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

Директор государственного учреждения социального обслуживания населения:

со стационаром

без стационара

11 091

10 769

10 769

10 452

10 452

10 147

10 147

8 308

Директор дома-интерната

11 091

10 769

10 452

10 147

Директор реабилитационного учреждения

11 091

10 769

10 452

10 147

{п. 8.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 61-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 170-пп

постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 560-пп

постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп}

8.2. Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

{п. 8.2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

8.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения социальной защиты населения, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

8.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

8.4.1. доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;

8.4.2. {п. 8.4.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

8.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.4.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

8.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.4.8. доплата за сверхурочную работу;

8.4.9. надбавка за квалификационную категорию;

8.4.10.доплата руководителям государственных бюджетных учреждениях социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

{п. 8.4.10 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 8.5.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

8.5.2. персональная поощрительная выплата;

8.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.5.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

8.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

8.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

8.5.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

8.5.8. единовременная поощрительная выплата.

8.5.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат

9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда;

9.1.2. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.1.3. {п. 9.1.3 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп};

9.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9.1.5. надбавка за работу в сельской местности;

9.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

9.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

9.1.8. доплата за расширение зон обслуживания;

9.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9.1.10. доплата за работу в ночное время;

9.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.1.12. доплата за сверхурочную работу;

9.1.13. надбавка за квалификационную категорию;

9.1.14. доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.{п. 9.1.15 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

9.1.15. доплата за  работу с детьми-сиротами»;

{п. 9.1.15 дополнен постановления Правительства от 05.08.2014 №386-пп}

{пп. 9.1.11-9.1.14 в редакции постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп}

9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

{п. 9.2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнем государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.

{п. 9.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

в редакции постановления Правительства от 06.11.2013 № 553-пп}

9.4. Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 процентов к должностному окладу (окладу).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

{п. 9.4 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

постановления Правительства от 05.08.2014 №386-пп}

9.5. {п. 9.5 утратил силу в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}.

9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (специалистам) в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения, расположенных в сельской местности.

{п. 9.7 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

9.8. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.

{п. 9.8 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

9.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

9.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения и руководителям государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения и их заместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

9.15.1. 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

9.15.2. 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

9.15.3. 10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных учреждениях социальной защиты населения, работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям и их заместителям квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

{п. 9.15 в редакции

постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

9.16. Доплата руководителям государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения и их заместителям в случае, если руководитель (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения), а также его заместители ведут в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности.

{п. 9.16 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

9.17. Доплата в размере 10 % к должностному окладу устанавливается педагогическим работникам государственных бюджетных учреждений «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», «Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.

{п. 9.17 в редакции

постановления Правительства от 05.08.2014 №386-пп

постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп}

10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 10.1.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.1.2. персональная поощрительная выплата;

10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

10.1.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

10.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

10.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

10.1.8. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

10.1.9. единовременная поощрительная выплата.

10.1.10. надбавка за выслугу лет.

10.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

{п. 10.2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.4 - 10.1.10 пункта 10.1 настоящего Положения устанавливаются:

{п. 10.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.3.1. по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения социальной защиты населения непосредственно;

{п. 10.3.1 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.3.2. руководителям структурных подразделений государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, - по представлению заместителей руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения;

{п. 10.3.2 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения.

{п. 10.3.3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.3.4. Размеры поощрительных выплат руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

{п. 10.3.4 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.4. Надбавка работникам государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

10.4.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

10.4.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания;

10.4.3. 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук;

10.4.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетным знаком, нагрудным знаком.

{п. 10.4.4 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания или почётного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

{п. 10.4 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

{п. 10.5 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % оклада.

{п. 10.6 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда

Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения указан в приложении 3 к настоящему Положению.

{п. 10.7 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.8. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения устанавливается руководителем государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения ежемесячно по результатам выполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг населению.

{п. 10.8 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.9. Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения.

{п. 10.9 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

10.11. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения при внедрении в работу современных методов облуживания.

{п. 10.11 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения.

{п. 10.12 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

10.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в следующем размере:

10.13.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года                    до 3 лет;

10.13.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет                  до 5 лет;

10.13.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

{дополнено п. 10.13 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

11. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения

Фонд оплаты труда государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

{раздел 11 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области

{приложение 1 в редакции

постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп}

Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей

Дома-интернаты всех типов, Тверской геронтологический центр,

Дом милосердия

группа по оплате труда

количество сметных коек

I

свыше 500

II

251-500

III

100-250

IV

до 100

2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии

группа по оплате труда

количество сметных коек

I

40 и более

II

30-39

III

20-29

IV

до 20

3. Центры социальной помощи семье и детям

группа по оплате труда

число обслуживаемого детского  населения, нуждающегося в  социальной защите

I

свыше 5000

II

3000-5000

III

до 3000

4. Комплексные центры социального обслуживания населения

группа по оплате труда

число обслуживаемых граждан

I

свыше 5000

II

3000-5000

III

до 3000

5. Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей

группа по оплате труда

число сметных стационарных коек

I

свыше 30

II

до 30

6. Реабилитационные центры для  детей и подростков

с ограниченными возможностями (с дневным пребыванием)

группа по оплате труда

число сметных коек  дневного пребывания

I

свыше 50

II

31-50

III

15-30

IV

до 15

В случае создания нового государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения или государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, отнесение такого государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения к той или иной группе определяется приказом Министерства социальной защиты населения Тверской области.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области

{приложение 2 в редакции:

постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп

постановления Правительства от 17.09.2013 № 444-пп

постановления Правительства от 05.08.2014 №386-пп

постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 №83-пп}

Перечень
государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиями труда

Наименование государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения

Категория персонала

Размер

доплаты в процентах к должност-ному окладу

Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, воспитатели

15 %

Врачи

70 %

Средний и младший медицинский персонал

50 %

Отделения (палаты) для лежачих больных в психоневрологических интернатах, специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов

Средний и младший медицинский персонал

70 %

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, отделения милосердия, Тверской геронтологический центр

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями,  младший медицинский персонал

10 %

Врачи

50 %

Средний медицинский персонал интернатов

25 %

Отделения (палаты) для лежачих больных в домах-интернатах общего типа, отделениях милосердия, Тверском геронтологическом центре

Средний и младший медицинский персонал

45 %

Комплексные центры социального обслуживания

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, социальный работник, педагогические  работники, врачи, средний и младший медицинский персонал

10 %

Стационарные отделения для престарелых и инвалидов комплексных центров социального обслуживания

Врачи

50%

Средний медицинский персонал

25%

Социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя, специалист по социальной работе

15 %

Врачи и средний медицинский персонал, педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,  социальный педагог, педагог-психолог,  педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

25 %

Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя

15 %

Педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,  социальный педагог, педагог-психолог,  педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре. Специалист по социальной работе

25 %

Врачи и средний медицинский персонал

35 %

Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии, Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями

30 %

Врачи

80 %

Педагогический персонал:

учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по труду, методист. Специалист по социальной работе. Культорганизатор.

Младший воспитатель.

25 %

Средний и младший медицинский персонал

50 %

Отделение милосердия

в Кашаровском детском доме-интернате для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии

Средний и младший медицинский персонал

70 %

Дом милосердия

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, администратор

15 %

Средний и младший медицинский персонал

50 %

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области

{приложение 3 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

Перечень

показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения

{наименование в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}

1. Для административно-управленческого персонала:

1.1. улучшение показателей экономической деятельности учреждения,

1.2. отсутствие вакансий по основному персоналу,

1.3 наличие программ развития учреждения,

1.4. внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;

1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.6 отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;

1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

1.8. выполнение плана койко-дней;

1.9. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:

2.1. своевременное и качественное представление отчётности,

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение перерасхода по статьям сметы расходов,

2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований.

3. Для специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и социальных работников:

3.1. число посещений на дому обслуживаемых;

3.2. качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;

3.3. количество проведенных проверок с выходом на место;

3.4. проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;

3.5. увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении;

3.6. количество выездов мобильных бригад;

3.7. увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

4. Для медицинских работников:

4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

4.2. увеличение охвата проживающих узкими специалистами;

4.3. снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;

4.4. проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами -психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов;

4.5. соблюдение натуральных норм питания;

4.6. обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;

4.7. увеличение продолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах.

5. Для педагогических работников:

5.1. применение новых эффективных методов учебно-воспитательной работы;

5.2. повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;

5.3. реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

5.4. увеличение количества патронатных семей;

5.5. индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращённых в родные семьи;

5.6. количество реализованных программ по реабилитации несовершеннолетних;

5.7. результаты мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

6. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.

В государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).

{п. 6 в редакции постановления Правительства от 04.05.2012 № 229-пп}