Основная информация
Дата опубликования: | 02 декабря 2017г. |
Номер документа: | RU18000201701234 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2017 года № 519
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Удмуртской Республики «О полномочиях органов государственной власти Удмуртской Республики по владению, пользованию, распоряжению собственностью Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Я.В. Семенов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 2 декабря 2017 года № 519
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя государственного унитарного
предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – руководитель, предприятие) при заключении с ним трудового договора.
2. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер заработной платы руководителя определяется Министерством транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – Министерство), осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем, с учетом недопущения превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определенного приказом Министерства, в случае получения руководителем выплат стимулирующего характера по итогам работы в максимальном размере.
4. Должностной оклад руководителя устанавливается с учетом предельной кратности должностного оклада руководителя в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем, и величины тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда, установленной на предприятии (далее – тарифная ставка рабочих и специалистов 9 разряда), в рублях.
5. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на день заключения трудового договора в соответствии с настоящим Положением.
6. Размер должностного оклада руководителя (Ор) определяется по следующей формуле:
Ор = Омс x Кк,
где
Омс – тарифная ставка рабочих и специалистов 9 разряда, руб.;
Кк – коэффициент кратности должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда.
В зависимости от численности работников списочного состава предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:
Списочная численность
работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда
Менее 250
3
251 – 500
4
501 – 750
5
751 – 1000
6
Более 1000
7
7. С учетом условий труда руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается Министерством по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты руководителю, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. Доплата производится за время фактической занятости руководителя при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
10. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится согласно трудовому законодательству.
11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
12. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы за месяц;
премия по результатам текущей деятельности предприятия за выполнение финансово-экономических показателей;
премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год.
13. Руководителю по результатам деятельности предприятия выплачивается премия по итогам работы за месяц в размерах и порядке, установленным правовым актом Министерства.
14. При установлении премии по итогам работы за месяц учитываются:
сложность и напряженность выполнения работ;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы предприятия;
отсутствие претензий со стороны заказчика;
отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;
своевременное исполнение указаний и поручений Министерства.
15. Руководитель лишается премии полностью по итогам работы за месяц в случае:
нарушения условий трудового договора, в том числе наличие задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия на момент начисления премии;
представления недостоверных отчетных данных.
16. Премия по результатам текущей деятельности предприятия за выполнение финансово-экономических показателей устанавливается руководителю в соответствии с правовым актом Министерства, в котором данные показатели устанавливаются для предприятия ежегодно. Премия начисляется и выплачивается по итогам деятельности предприятия за квартал не ранее сдачи отчетности в установленный срок. Критерием выплаты премии по результатам текущей деятельности предприятия является выполнение финансово-экономических показателей деятельности предприятия.
17. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год устанавливается руководителю в размерах и порядке, предусмотренных правовым актом Министерства.
При установлении премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год учитываются:
выручка от продаж товаров, продукции, работ и услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
чистая прибыль предприятия;
стоимость чистых активов;
уровень средней заработной платы работников предприятия без учета заработной платы руководителя.
Премия определяется на основании решения отраслевой балансовой комиссии, созданной Министерством, и выплачивается не ранее сдачи в установленный срок бухгалтерской отчетности.
18. Выплаты стимулирующего характера не должны превышать семи должностных окладов в год.
19. Руководителю производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.
20. Руководителю производятся единовременные выплаты, связанные с профессиональным праздником, юбилейными датами, на основании правового акта Министерства в размере 20 процентов должностного оклада. Выплаты не должны превышать 0,5 должностного оклада в год.
21. На руководителя не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат.
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2017 года № 519
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Удмуртской Республики «О полномочиях органов государственной власти Удмуртской Республики по владению, пользованию, распоряжению собственностью Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Я.В. Семенов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 2 декабря 2017 года № 519
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя государственного унитарного
предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – руководитель, предприятие) при заключении с ним трудового договора.
2. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер заработной платы руководителя определяется Министерством транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – Министерство), осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем, с учетом недопущения превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определенного приказом Министерства, в случае получения руководителем выплат стимулирующего характера по итогам работы в максимальном размере.
4. Должностной оклад руководителя устанавливается с учетом предельной кратности должностного оклада руководителя в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем, и величины тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда, установленной на предприятии (далее – тарифная ставка рабочих и специалистов 9 разряда), в рублях.
5. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на день заключения трудового договора в соответствии с настоящим Положением.
6. Размер должностного оклада руководителя (Ор) определяется по следующей формуле:
Ор = Омс x Кк,
где
Омс – тарифная ставка рабочих и специалистов 9 разряда, руб.;
Кк – коэффициент кратности должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда.
В зависимости от численности работников списочного состава предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:
Списочная численность
работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда
Менее 250
3
251 – 500
4
501 – 750
5
751 – 1000
6
Более 1000
7
7. С учетом условий труда руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается Министерством по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты руководителю, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. Доплата производится за время фактической занятости руководителя при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
10. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится согласно трудовому законодательству.
11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
12. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы за месяц;
премия по результатам текущей деятельности предприятия за выполнение финансово-экономических показателей;
премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год.
13. Руководителю по результатам деятельности предприятия выплачивается премия по итогам работы за месяц в размерах и порядке, установленным правовым актом Министерства.
14. При установлении премии по итогам работы за месяц учитываются:
сложность и напряженность выполнения работ;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы предприятия;
отсутствие претензий со стороны заказчика;
отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;
своевременное исполнение указаний и поручений Министерства.
15. Руководитель лишается премии полностью по итогам работы за месяц в случае:
нарушения условий трудового договора, в том числе наличие задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия на момент начисления премии;
представления недостоверных отчетных данных.
16. Премия по результатам текущей деятельности предприятия за выполнение финансово-экономических показателей устанавливается руководителю в соответствии с правовым актом Министерства, в котором данные показатели устанавливаются для предприятия ежегодно. Премия начисляется и выплачивается по итогам деятельности предприятия за квартал не ранее сдачи отчетности в установленный срок. Критерием выплаты премии по результатам текущей деятельности предприятия является выполнение финансово-экономических показателей деятельности предприятия.
17. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год устанавливается руководителю в размерах и порядке, предусмотренных правовым актом Министерства.
При установлении премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год учитываются:
выручка от продаж товаров, продукции, работ и услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
чистая прибыль предприятия;
стоимость чистых активов;
уровень средней заработной платы работников предприятия без учета заработной платы руководителя.
Премия определяется на основании решения отраслевой балансовой комиссии, созданной Министерством, и выплачивается не ранее сдачи в установленный срок бухгалтерской отчетности.
18. Выплаты стимулирующего характера не должны превышать семи должностных окладов в год.
19. Руководителю производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.
20. Руководителю производятся единовременные выплаты, связанные с профессиональным праздником, юбилейными датами, на основании правового акта Министерства в размере 20 процентов должностного оклада. Выплаты не должны превышать 0,5 должностного оклада в год.
21. На руководителя не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.12.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: