О региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год



Проект

1

(Утратил силу: постановление Правительства Тверской области от 29.12.2016 № 434-пп НГРru69000201600995)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

03.03.2015

№ 90-пп       

г. Тверь

О региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год

(Изменения в редакции:

постановление Правительства Тверской области от 17.03.2015 №111-пп НГРru69000201500186

постановление Правительства Тверской области от 21.04.2015 №175-пп НГРru69000201500295

постановление Правительства Тверской области от 02.06.2015 №265-пп НГРru69000201500438

постановление Правительства Тверской области от 06.07.2015 №306-пп НГРru69000201500527

постановление Правительства Тверской области от 28.07.2015 №348-пп НГРru69000201500634

постановление Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп НГРru69000201500815)

Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить региональную программу Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год (прилагается).

2. Определить Главное управление по труду и занятости населения Тверской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тверской области, ответственным за реализацию региональной программы Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и размещению на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Губернатор области                                                                                 А.В. Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 03.03.2015 № 90-пп

{приложение в редакции

постановления Правительства от 17.03.2015 №111-пп

постановления Правительства от 21.04.2015 №175-пп

Постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Региональная программа Тверской области

«Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год

г. Тверь

2015

Паспорт

региональной программы Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год

{паспорт в редакции

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Наименование программы          

Региональная программа Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год (далее - Программа)

Ответственный исполнитель Программы

Главное управление по труду и занятости населения Тверской области

Соисполнители Программы

Министерство промышленности и информационных технологий Тверской области,

Министерство образования Тверской области

Участники

Программы

а) работники организаций, находящиеся  под угрозой массового увольнения;

б) граждане, ищущие работу

Срок и этапы реализации Программы

2015 год.

Этапы реализации Программы:

I этап – I - III квартал 2015 года

II этап – IV квартал 2015 года

Цель Программы

Цель Программы – снижение напряженности на рынке труда Тверской области

Задачи Программы

а) содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу;

б) поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов

Целевые показатели (индикаторы) Программы

а) сдерживание уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,3 - 1,5 % от численности экономически активного населения в среднем за год;

б) уровень занятости населения - не ниже 64,0 %.

Перечень основных мероприятий Программы

Основные мероприятия Программы:

а) организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

б) организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

в) организация социальной занятости инвалидов;

г) стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов

Ожидаемые результаты Программы

Численность граждан, принявших участие в Программе, - 8 029 человек, в том числе:

а) трудоустройство на временную работу 6 499 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

б) прохождение опережающего профессионального обучения и стажировки 1 327 работниками организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

в) трудоустройство на рабочие места на условиях социальной занятости 200 инвалидов;

г) реализация трех социальных проектов (3 грантов) молодежью из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет с вовлечением в них не менее 25 человек молодежи

Объемы и источники финансирования Программы

Программа финансируется за счет средств областного бюджета Тверской области и субсидий из федерального бюджета.

Общий объем - 93 312,9 тыс. руб., в том числе за счет средств:

а) федерального бюджета - 88 350,0 тыс. руб.,

б) областного бюджета Тверской области - 4 962,9 тыс. руб.

Раздел I

Общая характеристика влияния социально-экономического развития экономики Тверской области на рынок труда, прогнозные оценки

Подраздел I

Обоснование необходимости разработки региональной программы Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год

Региональная программа Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год (далее – Программа) представляет собой комплекс социально-экономических, организационных мероприятий, увязанных по ресурсам и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда тверского региона.

Основания разработки Программы:

а) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

б) постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 №35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35).

В 2012 - 2013 годах экономические и социальные показатели характеризовали устойчивое и поступательное развитие тверского региона. Но в 2014 году нестабильная ситуация на мировых финансовых и товарных рынках затронула реальный сектор экономики и негативно повлияла на отдельные  показатели социально-экономического развития региона.

Индекс промышленного производства в Тверской области в            2014 году по сравнению с 2013 годом составил 96,8 %.

Спад наблюдался в обрабатывающих производствах (на 4,0 %): в том числе в производстве транспортных средств и оборудования (на 45,1 %), в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (на 16,5 %), в производстве кожи, изделий из кожи и производство обуви (на 12,8 %), в металлургическом производстве (на 2,7 %); а также в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (на 1,2 %).

Этот процесс по-разному затронул области, входящие в Центральный федеральный округ (далее - ЦФО). Индексы производства по видам экономической деятельности по ЦФО в 2014 году представлены в таблице 1.

Таблица 1

в процентах к 2013

Индекс промышленного

производства

Добыча полезных ископаемых

Обрабатывающие производства

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Белгородская

101,2

100,6

102,7

93,6

Брянская

101,2

84,3

102,5

77,9

Владимирская

108,7

89,1

110,5

95,7

Воронежская

107,6

114,8

109,8

95,3

Ивановская

97,2

111,6

96,4

98,8

Калужская

102,9

122,6

102,6

103,4

Костромская

99,6

110,0

97,2

106,2

Липецкая

101,9

102,0

102,0

97,4

Орловская

104,3

118,2

105,9

95,5

Рязанская

104,1

106,2

106,9

88,3

Тамбовская

108,0

108,6

108,5

103,5

Тверская

96,8

90,7

96,0

98,8

Тульская

98,2

85,9

98,1

100,4

Ярославская

103,6

108,2

105,5

86,1

г. Москва

95,9

-

95,8

96,5

Примечание. Индекс производства – относительный показатель, характеризующий изменение объемов производства  в сравниваемых периодах.

По видам деятельности «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Производство   и распределение электроэнергии, газа и воды».

В январе – ноябре 2014 года доля убыточных организаций по сравнению с соответствующим периодом 2013 года возросла на 2,0 процентных пункта, а сумма убытка - на 24,0 %.

В 2014 году на крупных, средних и малых предприятиях и организациях (с учетом дорасчета) работало 391,0 тыс. человек, что на 1,1 % меньше, чем в 2013 году. Наибольшее снижение произошло в организациях по добыче полезных ископаемых (на 16,0 %), в обрабатывающих производствах (на 3,5 %), в том числе в производстве транспортных средств и оборудования, а также химическом и целлюлозно-бумажном, полиграфическом производствах.

Вместе с тем ситуация на регистрируемом рынке труда с учетом  реализации инвестиционных проектов в 2014 году носила стабильный характер. Появлялись новые рабочие места, в полном объеме была  реализована программа занятости. Спрос на рабочую силу в течение 2014 года интенсивно возрастал: с 12,0 тыс. вакансий на 01.01.2014 до 24,4 тыс. вакансий на 01.07.2014, а в среднем за 2014 год составил 17,6 тыс. единиц.

Численность безработных граждан в среднегодовом исчислении составляла  6,6 тыс. человек, что на 3,4 % меньше, чем 2013 году.

Уровень безработицы в течение 2014 года изменялся в пределах 0,8 – 1,0 %. По состоянию на 01.01.2015 этот показатель  имел значение 0,9 % от численности экономически активного населения.

Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за 2014 год составил 0,5 единицы (на уровне 2013 года).

Ситуация на рынке труда в 2015 году развивается в соответствии с процессами, происходящими в экономике тверского региона.

Сравнительная характеристика рынка труда представлена в таблице 2.

Таблица 2

Наименование показателей

На 01.01.2015

На 24.02.2015

Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, человек

6 691

7 460

Уровень регистрируемой безработицы, %

0,9

1,0

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, единиц

10 891

9 798

Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан на одну вакансию), единиц

0,7

1,0

В период с 01.01.2015 по 24.02.2015 численность безработных увеличилась на 11,5 %, а уровень регистрируемой безработицы возрос на 0,1 процентного пункта (с 0,9 до 1,0 %).

Падение спроса на труд выразилось в снижении числа вакансий. Число вакансий, заявленных в органы службы занятости работодателями, в феврале 2015 года на 10,0 % меньше, чем на 01.01.2015. Рост безработицы, сопровождавшийся сокращением числа вакансий, вызвал увеличение показателя нагрузки незанятых граждан на одну вакансию.

Введение на предприятиях режима неполной занятости вызвано экономическими причинами: отсутствие заказов, уменьшение объемов производства, снижением спроса на выпускаемую продукцию и т.д.

Суммарная численность работников, работающих в режиме неполной занятости, находящихся в простое по вине работодателя, а также находящихся в отпусках без сохранения зарплаты на 24.02.2015, составила 11,6 тыс. человек.

Наиболее острая ситуация сложилась в обрабатывающих производствах, где различные формы неполной занятости затрагивают свыше 10 % всех работников, занятых на предприятиях данного вида деятельности.

По состоянию на 24.02.2015 в режиме неполной занятости на 35 предприятиях работало 3,8 тыс. человек. Доля трех предприятий, относящихся к виду деятельности «Обрабатывающие производства» (ОАО «Кашинский завод электроаппаратуры», ОАО «Тверской экскаватор», ОАО «Савеловский машиностроительный завод»), составила 52 % от общей численности занятых неполное рабочее время.

Изменение ситуации на рынке труда будет связано с процессами сокращения кадров на предприятиях и организациях, включая массовые увольнения работников.

Наиболее крупные предприятия, работающие в режиме неполной занятости, представлены в таблице 3.

Таблица 3

Наименование предприятия

Средне-списоч-ная числен-ность, человек

Числен-ность

занятых неполное рабочее время, человек

Продолжитель-ность неполного рабочего времени

% занятых неполное рабочее время

ОАО «Кашинский завод электроаппаратуры», г. Кашин

658

559

4 дня в неделю

85,0

ЗАО «Тверской экскаватор

585

554

3 дня в неделю

94,7

ООО «Савеловский машиностроительный завод»,г. Кимры

1336

545

3 дня в неделю

41,0

ЗАО «ТЖБИ-4», г. Тверь

632

404

3 дня в неделю

64,0

ООО «Прамо-Электро», г. Ржев

231

231

4 дня в неделю

100

АО «ВНИИСВ»

748

203

4 дня в неделю

27,1

ООО «Транспортный кондиционер»,

г. Тверь

235

191

4 дня в неделю

81,3

ЗАО «Галерея вкусов», г. Ржев

352

186

3 дня в неделю

53

ООО «Хольцэкстропласт», г. Тверь

184

184

3 дня в неделю

100

ОАО «Элтра-Термо», г. Ржев

132

132

4 дня в неделю

100

Итого

5 093

3 189

{п.22 в редакции постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп }

В простое по вине работодателя на 21 предприятии находилось 7,8 тыс. человек, из них 87,2 % составили 5 предприятий обрабатывающих производств г. Твери: ОАО «Тверской вагоностроительный завод» - 69,9 %; остальной процент (17,3 %) приходится на предприятия, связанные с данным предприятием производственными процессами - ОАО «Кузнечно-прессовое производство», ООО «Производство товаров народного потребления», ЗАО «Вагонкомплект», ООО «Литейное производство».

Наиболее крупные предприятия, работники которых находились простое по вине работодателя, представлены в таблице 4.

Таблица 4

Наименование предприятия

Средне-списочная числен-ность, человек

Численность

работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек

%  находя-щихся в простое

ОАО «Тверской вагоностроительный завод»,           г. Тверь

6 303

5 439

86,3

ЗАО «Вагонкомплект», г. Тверь

702

687

97,9

ОАО «Кузнечно-прессовое производство»,         г. Тверь

314

314

100,0

ООО «Производство товаров народного потребления», г. Тверь

232

232

100,0

ОАО «Стеклозавод им. Луначарского», Бологовский район

243

191

79,0

ООО «Транспортные технологии», г. Тверь

179

143

80,0

ООО «ХКМ Евразия Мануфэкчеринг», Калининский район

232

140

60,3

ООО «Литейное производство», г. Тверь

120

120

100,0

Итого

8 325

7 266

По состоянию на 24.02.2015 предполагалось к высвобождению 2,7 тыс. человек, что на 0,8 тыс. человек больше, чем на аналогичную дату 2014 года.

Наибольшая численность работников, предполагаемых к высвобождению, с предприятий обрабатывающих производств – 1,7 тыс. человек, или 61,9 % от общей численности работников, предполагаемых к высвобождению. Доля работников предприятий обрабатывающих производств, предполагаемых к высвобождению, составила 1,6 % от общего числа занятых на предприятиях данной отрасли.

В общем числе работников, заявленных предприятиями к увольнению, 29,0 % составляли работники ОАО «Тверской вагоностроительный завод».

Наиболее крупные предприятия, на которых предполагается массовое высвобождение работников, представлены в таблице 5.

Таблица 5

Наименование предприятия

Средне списочная числен- ность, человек

Численность работников, предполагаемых к увольнению, человек

%

к средне-списочной численности

ОАО «Тверской вагоностроительный завод», г. Тверь

6 303

800

12,7

ОАО «Центросвармаш», г. Тверь

661

109

17,0

ОАО «Стеклозавод им. Луначарского»,

Бологовский район

243

243

100

Итого

7 207

1 152

Суммарная численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в простое по вине работодателя или в отпусках без сохранения заработной платы, а также численность работников, предполагаемых к высвобождению (далее – находящихся под риском увольнения) составляла на 24.02.2015 свыше 14,4 тыс. человек, из них:

а) 50,0 % – квалифицированные рабочие, в числе которых преобладают водители, токари, операторы производственных линий и станков с программным управлением, электромонтеры, электро-, газосварщики, слесари механосборочных работ, наладчики станков и оборудования;

б) 20,0 % - инженерно-технический состав высшего и среднего звена (инженеры различной специализации, мастера участков, начальники цехов, техники);

в) 6,0 % - служащие и специалисты;

г) 14,0 % - неквалифицированные рабочие.

Ситуация на рынке труда в 2015 году во многом будет определяться внешними факторами. Особенно заметное воздействие на положение с занятостью окажет ситуация в основных видах экономической деятельности экономики Тверской области, а также меры, принимаемые Правительством Тверской области по расширению инвестиций и реализации уже заявленных проектов.

Потенциал рынка труда составят граждане, уволенные по собственному желанию, а также лица, уволенные в связи с сокращением или ликвидацией рабочих мест. Под влиянием этих процессов увеличится приток в службу занятости граждан, ищущих работу.

Кроме того, рынок труда Тверской области пополнят выпускники образовательных организаций профессионального образования. По предварительной оценке, свыше 1,0 тыс. человек из них будут нуждаться в трудоустройстве и обратятся в службу занятости.

С учетом вышеизложенных факторов в 2015 году возможен рост предложения рабочей силы и сокращение спроса на рабочую силу, что приведет к усилению напряженности на рынке труда.

Ожидается, что в 2015 году численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, в среднемесячном исчислении может возрасти и составить 9,0 – 9,5 тыс. человек, уровень официально регистрируемой безработицы 1,3 – 1,5 %.

Численность занятых в экономике Тверской области в 2014 году, по оценке Министерства экономического развития Тверской области, составила 575,6 тыс. человек, что на 0,4 % меньше по сравнению с уровнем 2013 года. В 2015 году на фоне негативной демографической ситуации динамика будет складываться с учетом тенденций миграционных процессов в Тверской области, планируемых темпов роста экономики и реализации инвестиционных проектов. Ожидается, что в 2015 году численность занятых в экономике уменьшится по сравнению с 2014 годом на 0,2 % и составит около 574,4 тыс. человек (приложение 1 «Среднегодовая численность занятых в экономике Тверской области» к Программе).

В условиях снижения объемов производства и ухудшения экономических ожиданий высока вероятность снижения численности занятых практически во всех видах деятельности, в том числе «Обрабатывающие производства» (на 0,3 %), «Строительство» (на 0,7 %), «Транспорт и связь» (на 1,0 %), «Образование» (на 1,0 %), «Образование и предоставление социальных услуг» (на 1,5 %), «Финансовая деятельность» (на 1,4 %).

За счет перераспределения трудовых ресурсов возрастет численность занятых в следующих видах деятельности: «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» (на 1,6 %), «Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» (на 1,2 %), «Гостиницы и рестораны» (на 1,3 %), «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (на 0,3 %).

Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения Тверской области, является План мероприятий по замещению российскими гражданами иностранных работников на 2015 год (далее – План мероприятий), утвержденный приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области (далее – Главное управление) от 09.02.2015 № 25. Реализация Плана мероприятий предполагает возможность замещения российскими гражданами около 1,0 тыс. иностранных работников.

Подраздел II

Анализ влияния внешней и внутренней среды в процессе реализации Программы

Анализ внешней и внутренней среды в процессе реализации Программы выявил ее сильные и слабые стороны.

На реализацию Программы в положительном отношении могут повлиять следующие факторы:

а) принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере занятости населения, предусматривающие более высокий уровень социальной поддержки безработных граждан;

б) реализация в полном объеме начатых инвестиционных проектов;

в) развитие малого бизнеса в связи с изменением федерального законодательства.

К отрицательным факторам, которые могут негативно  повлиять на реализацию Программы, можно отнести:

а) свертывание деятельности по реализации отдельных инвестиционных проектов;

б) отсутствие со стороны бизнеса должной поддержки важных для развития предприятий.

Выявление сильных и слабых сторон сферы содействия занятости важно, прежде всего, в контексте анализа возможностей и внешних факторов, которые могут оказать влияние на реализацию мероприятий Программы.

Подраздел III

Основные проблемы, на реализацию которых нацелена Программа

Основные проблемы рынка труда, на реализацию которых нацелена Программа:

а) высокий уровень неполной занятости на значимых в экономическом отношении организациях Тверской области;

б) планируемые крупномасштабные высвобождения;

в) структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки;

г) низкий уровень мобильности населения.

Сложившаяся ситуация на рынке труда характеризуется значительной дифференциацией муниципальных образований Тверской области по показателям уровня регистрируемой безработицы, ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда.

Рынок труда Тверской области требует реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Решению указанных проблем во многом будет способствовать мероприятия, предусмотренные в рамках реализации Программы.

Программа является одним из инструментов в реализации мер и действий на региональном рынке труда, важным элементом механизма государственного регулирования занятости населения и воздействия на рынок труда на основе программно-целевого подхода.

Подраздел IV

Перечень приоритетов государственной политики в сфере реализации Программы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации Программы сформированы исходя из положений:

а) постановления Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35;

б) государственной программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2013 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Тверской области от 18.10.2012 № 620-пп «О государственной программе Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2013 - 2018 годы»;

в) Стратегии социально-экономического развития Тверской области на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Тверской области от 24.09.2013 № 475-рп;

г) Концепции промышленной политики в Тверской области на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Тверской области от 29.04.2014 № 210-рп;

д) Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году в Тверской области, утвержденного распоряжением Правительства Тверской области
от 13.02.2015 № 88-рп.

Основными приоритетами государственной политики в сфере реализации Программы являются реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Среди них первостепенное значение имеют такие направления, как организация опережающего профессионального обучения, стажировки  и временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения и граждан, ищущих работу.

Предприятия и организации, отвечающие требованиям, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 3 Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35, включаются в Программу после согласования с отраслевыми органами исполнительной власти Тверской области и подписания договора с Губернатором Тверской области.

Раздел II

Цели, задачи, показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач Программы, основные мероприятия

Подраздел I

Цели, задачи, показатели достижения цели и

решения задач Программы

Цель Программы - снижение напряженности на рынке труда Тверской области.

Для достижения цели в Программе определены следующие показатели (индикаторы):

а) уровень регистрируемой безработицы (в среднем за год);

б) уровень занятости населения.

Достижение поставленной цели возможно путем решения следующих задач:

а) задача 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу»;

б) задача 2 «Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов».

Показатели, характеризующие решение задачи 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу» Программы:

а) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости;

б) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку.

Показатели, характеризующие решение задачи 2 «Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов» Программы:

а) численность молодежи из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, вовлеченных в реализацию социальных проектов;

б) объем финансовых средств, затраченных на реализацию одного социального проекта.

Сведения о показателях (индикаторах) Программы, задачах Программы и их значениях приведены в приложении 2 «Характеристика региональной государственной программы Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год» к Программе (далее – приложение 2 к Программе).

Подраздел II

Сроки реализации Программы

Срок реализации Программы – 2015 год.

Подраздел III

Основные мероприятия по реализации Программы

Достижение задачи 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу» и задачи 2 «Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов» Программы планируется посредством реализации мероприятий, представленных в таблице 6.

Таблица 6

№ п/п

Наименование мероприятия (административного мероприятия)

1.1

Мероприятие 1.1 «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»

1.2

Мероприятие 1.2 «Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»

1.3

Мероприятие 1.3 «Организация социальной занятости инвалидов»

2.1

Мероприятие 2.1 «Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов»

2.2

Административное мероприятие 2.2 «Проведение круглых столов по теме «Социальный проект - новые подходы в развитии занятости молодежи»

Перечень организаций, участвующих в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении 3 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу» к Программе.

Перечень организаций, участвующих во временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении 4 «Организация временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, и граждан ищущих работу» к Программе.

В Программе указывается общая численность граждан, занятых в опережающем профессиональном обучении и стажировке, а также во временных работах, а численность участников мероприятий Программы с разбивкой по профессиям - в договорах между государственными казенными учреждениями Тверской области центрами занятости населения (далее – центры занятости) и работодателями (гражданами, ищущими работу).

Приоритетное участие в дополнительных мероприятиях имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

62.1. Рынок труда и процессы его регулирования требуют особого внимания к отдельным категориям граждан, в том числе к родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, и инвалидам. В связи с этим возникает необходимость уточнения отдельных позиций по защите на рынке труда вышеназванных категорий граждан и обеспечение их дополнительными гарантиями в области занятости.

62.2. При реализации мероприятия 1.1 «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу» задачи 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу» Программы обеспечивается приоритетное участие родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

62.3. В зависимости от половозрастной структуры персонала организаций, участвующих в мероприятии 1.1 «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу», доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, которых планируется направить на опережающее обучение или стажировку, варьируется от 30 до 100 % (таблица 6.1).

Таблица 6.1

Наименование организации

Планируемая численность участников опережающего профессионального обучения и стажировки, человек

Доля родителей, воспитывающих несовершенно-летних детей, в общей численности участников мероприятия, %

всего

из них родители, воспитыва-ющие несовершен-нолетних детей, человек

ОАО «Тверской вагоно-строительный завод»

288

123

61,5

ОАО «Центросвармаш»

364

174

47,8

ЗАО «Тверской экскаватор»

181

55

30,3

ОАО «Тверьстеклопластик»

88

46

52,2

Акционерное общество «Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом»

111

47

42,3

ООО «Афанасий»

18

0

0

ООО «Тверские сувениры»

3

0

0

ООО «Сварметмаш»

35

12

34,2

ООО «Савеловский машиностроительный завод»

20

3

15,0

ООО Лихославльский завод светотехнических изделий «Светотехника»

173

54

31,2

ООО «Металл для дома»

16

16

100,0

ЗАО «Нелидовский завод гидравлических прессов»

26

8

30,8

ОАО «Спировское дорожное ремонтно-строительное управление»

4

3

75,0

Итого

1327

541

40,7

{таблица 6.1 в редакции

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

62.4. Работники организаций, находящихся под риском увольнения, проходят опережающее профессиональное обучение и стажировку в соответствии с потребностью тех организаций, на которых они заняты.

62.5. Доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе участников мероприятия 1.2 «Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу» задачи 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу» Программы составляет 32,6 % (таблица 6.2).

Таблица 6.2

Наименование организации

Планируемая численность участников временного трудоустройства, человек

Из них

Доля родителей, воспитывающих несовершен-нолетних детей, в общей численности участников мероприятия, %

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, человек

ОАО «Тверской вагоностроительный завод»

4800

1587

33,1

ОАО «Центросвармаш»

500

164

32,8

ЗАО «Тверской экскаватор»

504

115

22,8

ОАО «Тверская швейная фабрика»

247

51

20,6

ОАО «Лихославльский радиаторный завод»

48

13

27,1

ООО Лихославльский завод светотехнических изделий «Светотехника»

400

186

46,5

Итого

6499

2116

32,6

{п.62.5 в редакции

постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

62.6. По окончании временной занятости работники организаций, находящихся под риском увольнения, вернуться к своим обязанностям в организации, на которых они заняты.

62.7. По данным мониторинга, проведенного Главным управлением совместно с Министерством образования Тверской области, в 2015 году окончат образовательные организации профессионального образования      104 детей-инвалидов.

62.8. По состоянию на 16.03.2015 около 80,0 % выпускников из числа детей-инвалидов имеют потенциальное место работы. Трудности при трудоустройстве будут испытывать 25 выпускников образовательных организаций профессионального образования из числа детей-инвалидов, из них 11 человек будут трудоустроены в рамках квот, предусмотренных законодательством.

62.9. Предполагается, что 14 человек вышеназванных категорий граждан получат предложение принять участие в мероприятии 1.3 «Организация социальной занятости инвалидов» задачи 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу» Программы.

Основные показатели мероприятий Программы по численности участников и объемам финансирования отражены в приложении 2 к Программе.

Типовые формы документов по проведению работы центрами занятости с организациями, участвующими в Программе, утверждаются ответственным исполнителем Программы – Главным управлением.

Ожидаемые результаты реализации Программы - численность граждан, принявших участие в Программе, - 8029 человек, в том числе:

а) трудоустройство на временную работу 6499 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

б) прохождение опережающего профессионального обучения и стажировки 1327 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

в) трудоустройство на рабочие места на условиях социальной занятости 200 инвалидов;

г) реализация трех важных для Тверской области социальных проектов (3 грантов) молодежью из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет с вовлечением в них не менее 25 человек молодежи.

{п.65 в редакции

постановления Правительства от 21.04.2015 №175-пп

постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Общий вклад Программы в экономическое развитие Тверской области заключается в обеспечении эффективного использования бюджетных средств, предоставляемых для осуществления дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области.

Реализация мероприятий Программы даст возможность:

а) снизить масштабы массовых увольнений работников;

б) повысить производительность труда работников организаций;

в) реализовать планы организаций по развитию персонала;

г) реализовать проекты, направленные на освоение выпуска новой продукции, импортозамещение.

Реализация Программы в конечном итоге скажется на социально-экономическом развитии тверского региона и будет способствовать снижению напряженности на рынке труда.

С учетом ситуации в экономике и на рынке труда Тверской области могут вноситься изменения в Программу.

С учетом реализации мероприятий Программы в 2015 году численность безработных граждан в среднегодовом исчислении составит не более 9,5 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,5 %. Без реализации Программы численность безработных в среднем за 2015 год могла составить свыше 12,0 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы – свыше 1,7 %.

Перечень показателей носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случаях появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на рынок труда.

Подраздел IV

Объем финансовых ресурсов, необходимый для реализации Программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств федерального бюджета, поступающих в бюджет Тверской области в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, а также средств областного бюджета, предусмотренных на указанную цель по соответствующим кодам бюджетной классификации.

Общий объем бюджетных ассигнований, выделенный на реализацию Программы, составляет 93 312,9 тыс. руб.

{п.73 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Объем бюджетных ассигнований, выделенный на реализацию Программы, в разрезе задач приведен в таблице 7.

Таблица 7

тыс. руб.

№ п/п

Наименование задачи

Объем бюджетных ассигнований

1

Задача 1 «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу»

92 486,0

2

Задача 2 «Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов»

826,9

Всего

93 312,9

{п.74 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Расходные обязательства по реализации мероприятий задач Программы принимаются в рамках закона Тверской области от 29.12.2014 № 122-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» и государственной программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2013 – 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Тверской области от 18.10.2012 № 620-пп «О государственной программе Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2013 – 2018 годы» (подпрограмма 5 «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области»).

Порядок расходования средств федерального и областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий Программы осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Тверской области.

Подраздел V

Эффективность реализации Программы

Эффективность реализации Программы определяется исходя из достижения целевых показателей (индикаторов) Программы и задач Программы:

а) сдерживание уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,3 - 1,5 % от численности экономически активного населения в среднем за год;

б) уровень занятости населения – не ниже 64,0 %;

в) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, - 85,0 %;

г) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости, - 85,0 %.

Раздел III

Механизм реализации и

мониторинга реализации Программы

Организация управления реализацией Программы, а также контроль за ходом ее выполнения осуществляется Уполномоченным органом исполнительной власти Тверской области, ответственным исполнителем Программы – Главным управлением.

Участниками Программы являются:

а) работники организаций, находящиеся под угрозой массового увольнения;

б) граждане, ищущие работу.

Главное управление обеспечивает реализацию Программы, координацию деятельности центров занятости и других исполнителей Программы.

Главное управление организует мониторинг ситуации на рынке труда и реализации программных мероприятий.

Мониторинг реализации Программы осуществляется посредством регулярного сбора, анализа и оценки информации о:

а) использовании ресурсов;

б) достижении запланированных показателей Программы;

в) выявлении отклонений от сроков и запланированных результатов реализации мероприятий;

г) эффективности реализации Программы.

Источниками информации для проведения мониторинга реализации Программы являются:

а) федеральное статистическое наблюдение «Сведения о содействии занятости граждан» по форме № 1-Т (трудоустройство) срочная;

б) ведомственная финансовая отчетность по использованию средств на реализацию Программы;

в) ведомственные отчеты по направлениям деятельности Главного управления;

г) расчеты и заключения экспертов;

д) другие источники.

Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии с законодательством.

Эффективность реализации Программы достигается путем реализации мер по управлению рисками реализации Программы.

Раздел IV

Анализ рисков реализации Программы и меры по управлению рисками

На реализацию Программы могут повлиять как внешние, так и внутренние риски.

К внешним рискам, влияющим на достижение цели Программы, относится:

а) ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности;

б) изменение федерального, регионального законодательства;

в) недостаточность объемов финансирования из федерального бюджета и областного бюджета Тверской области;

г) отклонение темпов инфляционных процессов от прогнозируемых, что может оказать отрицательное влияние на качество рабочих мест, вакансий.

Влияние внешних рисков, указанных в пункте 87 настоящего раздела, на достижение цели Программы и вероятность их возникновения могут быть качественно оценены как высокие.

Внутренние риски реализации Программы могут быть обусловлены недостаточной гибкостью Программы к изменению социально-экономических условий Тверской области.

Влияние внутренних рисков на достижение цели Программы и вероятность их возникновения могут быть качественно оценены как средние.

Система мер управления рисками предусматривает:

а) совершенствование системы мониторинга выполнения Программы, анализа и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;

б) своевременное внесение изменений в Программу, предусматривающих снижение последствий внешних и внутренних рисков при необходимости, и поиск нестандартных путей решения возникающих проблем;

в) перераспределение финансовых ресурсов в соответствии с возникающими приоритетами в сфере развития рынка труда и области содействия занятости населения;

г) проведение мониторинга эффективности реализуемых мероприятий Программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования на негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятости населения.

Приложение 1

к региональной программе

Тверской области

«Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год

Среднегодовая численность занятых в экономике Тверской области

тыс. человек

2013 год

2014 год (оценка)

2015 год (прогноз)

Среднегодовая численность занятых в экономике Тверской области, всего

578,2

575,6

574,4

в том числе по видам экономической деятельности

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

59,1

56,0

56,9

Рыболовство, рыбоводство

0,5

0,5

0,4

Добыча полезных ископаемых

1,2

1,1

1,0

Обрабатывающие производства

104,7

104,2

103,9

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

23,1

23,1

23,1

Строительство

41,1

40,9

40,6

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

100,5

104,3

105,6

Гостиницы и рестораны

7,6

7,9

8,0

Транспорт и связь

40,8

40,0

39,6

Финансовая деятельность

7,5

7,4

7,3

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

32,1

31,9

32,0

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

44,8

44,6

43,7

Образование

50,2

49,9

49,4

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

41,6

40,8

40,2

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

23,7

23,0

22,7

Приложение 2

к региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий

в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Тверской области» на 2015 год

{приложение 2 в редакции

постановления Правительства от 21.04.2015 №175-пп

постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Характеристика региональной программы Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год

Принятые обозначения и сокращения:

1. Программа - региональная программа Тверской области;

2. Задача - задача Программы;

3. Мероприятие - мероприятие Программы;

4. Административное мероприятие - административное мероприятие Программы;

5. Показатель - показатель задачи, показатель мероприятия, показатель административного мероприятия.

№ п/п

Цель, задачи, мероприятия (административные мероприятия) программы и их показатели

Единица измерения показателя

Значение показателя

Объем финансирования, тыс. руб.

Всего

из них:

федераль-

ный

бюджет

областной бюджет

Тверской

области

Программа

93 312,9

88 350,0

4 962,9

Цель Программы – снижение напряженности на рынке труда Тверской области

Показатель 1 «Уровень регистрируемой безработицы в среднем за год»

%

1,3 - 1,5

Показатель 2 «Уровень занятости населения»

%

64,0

1

Задача 1. «Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу»

92 486,0

87 564,5

4 921,5

Показатель 1 «Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости»

%

85,0

Показатель 2 «Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку»

%

85,0

1.1

Мероприятие 1.1 «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»

26 351,2

24 736,3

1 614,9

Показатель 1 «Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и на стажировку»

человек

1327

1.2

Мероприятие 1.2 «Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»

53 288,4

50 624,0

2 664,4

Показатель 1 «Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временную работу»

человек

6499

1.3

Мероприятие 1.3 «Организация социальной занятости инвалидов»

12 846,4

12 204,2

642,2

Показатель 1 «Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места на условиях социальной занятости»

человек

200

2

Задача 2 «Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов»

826,9

785,5

41,4

Показатель 1 «Численность молодежи из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, вовлеченных в реализацию социальных проектов»

человек

25

Показатель 2 «Объем финансовых средств, затраченных на реализацию одного социального проекта»

тыс. рублей

275,6

2.1

Мероприятие 2.1 «Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов»

826,9

785,5

41,4

Показатель 1 «Количество социальных проектов, реализуемых молодежью из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет»

единиц

3

2.2

Административное мероприятие 2.2 «Проведение круглых столов по теме «Социальный проект - новые подходы в развитии занятости молодежи»

0

0

0

Показатель 1 «Количество проведенных круглых столов»

единиц

3

Приложение 3 к

региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий

в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Тверской области» на 2015 год

{приложение 3 в редакции

постановления Правительства от 21.04.2015 №175-пп

постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

№

п/п

Наименование муниципаль-ного образования

Наименование организации

Основания для включения в Программу

Потребность в опережающем обучении и(или) стажировке

Планируемые направления опережающего обучения и стажировки*

наличие работников под угрозой массового увольнения

(человек)

наличие программы повышения производитель-ности труда, оптимизации расходов, иных программ развития

1

город Тверь

Открытое

акционерное общество «Тверской

вагоностроитель-ный завод»

5 530

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа освоения выпуска новой продукции.

Программа обучения и развития персонала

288

Металловедение и термическая обработка металлов (6),

метрологическое обеспечение производства (1),

метрологическая экспертиза технической документации (1),

аттестация испытательного оборудования (1),

новые материалы и технологии для лакокрасочных покрытий (2),

диагностика, мониторинг и ремонты по состоянию электроэнергетического оборудования (2),

практическое применение результатов специальной оценки условий труда в организации (60),

переподготовка специалистов по охране труда (4),

учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерии и налоговом учете (2),

лаборант химического анализа (2),

дефектоскопист по магнитному контролю (3),

слесарь механосборочных работ (12),

электросварщик на полуавтоматических машинах 5 разряда (15),

сварщик на машинах контактной сварки 3 разряда (9),

стропальщик (40),

машинист компрессорных установок (6),

водитель электро-автотележки (8),

слесарь по сборке металлоконструкций (10),

слесарь-электромонтажник 3 разряда (13),

слесарь механосборочных работ 3 разряда (12),

водитель погрузчика (6),

организация и управление эксплуатационно-ремонтным обслуживанием распределительных электросетей (2),

нормативная база и основы проектирования систем электроснабжения промышленного предприятия (2),

организация оперативного управления электрическими сетями промышленных предприятий (2),

экологическая безопасность и современные природоохранные технологии на энергетических предприятиях (2),

повышение квалификации специалистов «Как рассчитать производственную мощность и загрузку оборудования» (2),

ЕСКД: практика применения в свете последних изменений (1),

перспективные полимерные материалы (1),

стандарт предприятия – основной инструмент технического регулирования (2),

повышение квалификации специалистов по курсу «Современная технологическая служба. Технологический менеджмент на предприятии» (2),

основы программирования в системе «1С: Предприятие 8.3» (1),

возможности прикладного решения «1С: Документооборот 8» для организации электронного документооборота (1),

управление затратами в «1С: Управление производственным предприятием 8» (2),

конфигурирование платформы «1С: Предприятие 8.3» (1),

основные механизмы платформы           «1С: Предприятие 8.3» (1),

«1С: Предприятие 8.3. Механизм системы компоновки данных» (2),

основы клиент-серверного программирования в системе «1С: Предприятие 8.3» (1),

администрирование системы «1С: Предприятие 8.3» (1),

системы компоновки данных (1),

современные методы технического регулирования. Подтверждение соответствия продукции (3),

стандартизация оборонной продукции (2),

нормоконтроль технической и нормативной документации (1),

испытание продукции военного назначения машин, технических изделий. Требования к испытательным лабораториям (2),

основы бюджетирования на предприятии. Теория и практика (1),

расчеты с подотчетными лицами. Учет командировочных расходов (2),

сложные вопросы налогообложения. Практика методологии исчисления отдельных видов налогов (2),

важные аспекты расчетов с работниками в 2015 году (3),

KPI: разработка, внедрение и развитие системы (3),

швея (4),

газорезчик (4),

слесарь по сборке металло-конструкций 4 разряда (7),

работа с рекламациями. Защита интересов и репутации компании (1),

концепция «Надежное оборудование» (2),

«1С: Предприятие 8.3. Управление торговлей. Практическое применение типовой конфигурации» (2),

реформа гражданского законодательства (1),

контрольно-ревизионный практикум для работников внутреннего контроля. «Ревизия финансово-хозяйственной деятельности» (1),

пропорциональная гидравлика. Диагностика и устранение неисправностей гидросистем оборудования. 1, 2 уровень (4),

ревизия финансово-хозяйственной деятельности (1)

2

город Тверь

Открытое акционерное общество «Центросвармаш»

606

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа освоения выпуска новой продукции.

Программа обучения и развития персонала

364

Оборудование и технология сварочного производства в машиностроении (11),

приемка продукции по Европейским стандартам (3),

курсы повышения для начинающего руководителя (20),

повышение квалификации экономистов (4),

повышение квалификации специалистов по курсу CCNA Routing & Switching 5.0 (1),

повышение квалификации специалистов по курсу «Организация складского хозяйства. 1С: Управление торговлей» (16),

повышение квалификации специалистов по курсу AutoCAD (15),

повышение квалификации специалистов по курсу «1С: Предприятие. Зарплата и управление персоналом» (8),

повышение квалификации специалистов по курсу «Работа в системе «Компас» (8),

повышение квалификации специалистов по охране труда (2),

повышение квалификации медицинских работников по курсу «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий» (1),

повышение квалификации медицинских работников по курсу «Предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей» (1),

автоклавщик 2 разряда (1),

управление снабжением и закупками в компании (7),

повышение квалификации специалистов по курсу «Управление договорной работой. Практика ведения хозяйственных договоров» (6),

повышение квалификации экономистов (8),

повышение квалификации специалистов по курсу «Бережливое производство» (34),

повышение квалификации специалистов по курсу «Изменения в трудовом законодательстве» (2),

повышение квалификации специалистов по курсу «Профессиональный бухгалтер» (1),

программирование в «1С: Предприятие 8.3. От первых шагов до решения бухгалтерских задач» (1),

повышение квалификации начальника отдела труда и заработной платы (1),

повышение эффективности управления профессиональными рисками на предприятии (172),

стропальщик (11),

подготовка по новой профессии электросварщик (20),

наждачник (10)

3

город Тверь

Закрытое акционерное общество «Тверской экскаватор»

554

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа повышения производитель-ности труда путем стандартизации рабочих мест в основных цехах

181

электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (12),

оператор лазерных установок (5),

оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования (4),

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (слесарь механосборочных работ-машинист экскаватора) (10),

слесарь механосборочных работ (16),

слесарь по сборке металлоконструкций (15),

машинист экскаватора (7),

водитель погрузчика (11),

сверловщик (1),

газорезчик (1),

штамповщик (2),

правильщик на машинах (1),

поверка и калибровка геометрических СИ (1),

оборудование и технология сварочного производства (1),

оператор ПЭВМ (8),

«1С: Бухгалтерия предприятия» (14),

производственная система Группы ГАЗ (Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс) (6),

ультразвуковые методы неразрушающего контроля в сварочном производстве – дефектоскопия (4),

Autodesk Inventor (9), конфигурирование платформ 1С: Предприятие 8.3 (3),

«1С: Управление торговлей» (1),

курс MS-Excel (4),

охрана труда и пожарная безопасность при электрогазосварочных работах (45)

4

город Тверь

Открытое акционерное общество «Тверьстекло-пластик»

88

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Инвестиционные проекты

по освоению выпуска новой продукции

88

Аппаратчик пропитки (26),

слесарь механосборочных работ (13),

оператор станков с программным управлением (3),

наладчик станков с программным управлением (3),

оператор рулонно-кон­струкционных материалов (9),

профессиональная пе­реподготовка специалистов по охране труда (2),

стропальщик (6),

водитель погрузчика (2),

ткач цельнотканых многослойных заготовок (9),

управление проектами (15)

5

город Тверь

Акционерное общество «Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом»

203

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа освоения выпуска новой продукции.

Программа развития персонала

111

Аппаратчик (синтеза, пере-гонки, формования) (66),

профессиональное использование ArchiCAD (11),

бухгалтерский учет (10),

оператор ПЭВМ (12), кадровый менеджмент с основами делопроизводства (5),

«1С: Управление торговлей» (7)

6

город Тверь

Общество с ограниченной ответственностью «Афанасий»

18

(численность работников, находящихся в простое по инициативе работодателя)

Программа освоения выпуска новой продукции (натуральных молочных и рыбных продуктов)

18

Обработчик рыбы (5),

мастер (1), аппаратчик пастеризации и охлаждения молока (3),

оператор производственной линии (8),

начальник подразделения (1)

7

город Тверь

Общество с ограниченной ответственностью «Тверские сувениры»

6

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа «Повышение производитель-ности труда и развития кадров общества с ограниченной ответственностью «Тверские сувениры»

на 2015-2016 гг.

3

Токарь (1),

сборщик художественных изделий (2)

8

город Тверь

Общество с ограниченной ответственностью

«Сварметмаш»

35

(численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения)

План по инве­стированию в производство контейнеров и тары для автомобильной про­мышленности

35

Крановщик (12),

электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (2),

слесарь по сборке металлоконструкций (3),

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (3),

курс «Работа на высоте» (2),

резчик на пилах, ножовках и станках (4),

штамповщик (2),

слесарь механосборочных работ (2),

стропальщик (5)

9

город Кимры

Общество с ограниченной ответственностью «Савеловский машинострои-тельный завод»

150

(численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения)

План мероприятий по выводу на безубыточный уровень общества с ограниченной ответственностью Савеловский машинострои-тельный завод»

20

Оператор станков с программным управлением (3),

токарь-расточник (1),

слесарь по сборке метало-конструкций (2),

токарь (2),

слесарь механосборочных работ (4),

слесарь электро-монтажник (2), фрезеровщик (2),

аккумуляторщик (1),

водитель электро- и автотележки (1),

шлифовщик (2)

10

Лихославль-ский район

Общество с ограниченной ответственностью Лихославльский завод светотехнических изделий «Светотехника»

601

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

173

Слесарь-инструментальщик (2),

литейщик на машинах литья под давлением (6),

изменения в бухгалтерском и налоговом учете (2),

изменения в законодательстве (1),

охрана труда (1),

охрана окружающей среды (1), оценка персонала, изменений в трудовом законодательстве (2),

производство отливок из алюминиевых сплавов литья под давлением (6),

программные продукты 3D моделирование, AutoCad, Solid Works (3),

изменение химического фактора производственной и окружающей среды (1),

особенности проведения аттестации испытательного оборудования (1),

внешне-экономическая деятель-ность (1),

операционный менеджмент (1),

современные требования к службе документационного обеспечения управления (1),

производство изделий из пласт-масс. Современные технологии, материалы и оборудование (1),

организация современной службы отдела технического контроля (1),

управление качеством (1),

литейщик пластмасс (6),

повышение квалификации специалистов по курсу AutoCad (5),

3D моделирование (проектирование прессформ и штамповой оснастки) (5),

программный продукт Delkam (1),

проектирование в специальных приложениях Solid Works (6),

программный продукт Microsoft Publisher 2010 (3),

обучение по курсу «Стан-дартизация рабочих мест» (70),

дробеструйная обработка в цехе литья алюминия (1),

дробеструйщик (5),

слесарь-ремонтник (1),

управление логистикой (7), электрогазосварщик (2),

контролер отдела технического контроля (1),

мастер участка сварки (1), повышение уровня организации управления на производственном участке (10),

стропальщик (4),

водитель погрузчика (2),

обрубщик (5),

маляр порошковой окраски (5), система менеджмента современной лаборатории (1)

11

Нелидовский район

Общество с ограниченной ответственностью «Металл для дома»

16

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа освоения выпуска новой продукции (сэндвич-панелей)

16

Оператор профилегибочного агрегата (16)

12

Нелидовский район

Закрытое акционерное общество «Нелидовский завод гидравлических прессов»

26

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа запуска новой производственной линии

26

Электросварщик на полуав-томатических машинах (8), стропальщик (18)

13

Спировский район

Открытое акционерное общество «Спировское дорожное ремонтно-строительное управление»

4

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа развития персонала

4

Машинист автогрейдера (2),

машинист колесного экска-ватора (2)

Всего

1 327

Приложение 4

к региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на

снижение напряженности на рынке труда

Тверской области» на 2015 год

{приложение 4 в редакции

постановления Правительства от 21.04.2015 №175-пп

постановления Правительства от 02.06.2015 №265-пп

постановления Правительства от 06.07.2015 №306-пп

постановления Правительства от 28.07.2015 №348-пп

постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 №460-пп}

Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Муници-пальное

образова-ние

Наименование организации

Основания для включения в Программу

Организация временного трудоустройства

наличие работников под угрозой массового

увольнения

(человек)

наличие программ повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение, инвестиционные проекты

числен-ность участни-ков,

человек

перечень профессий*

город Тверь

Закрытое акционерное общество «Тверской экскаватор»

554

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа повышения производительности тру-да путем стандартизации рабочих мест в основных цехах

504

Бригадир,

ведущий инженер по организа-ции и контролю оплаты труда,

ведущий инженер по вентиля-ции и отоплению,

ведущий инженер по ремонту оборудования,

ведущий инженер по подготов-ке производства,

ведущий инженер по инженер-ным сетям и сооружениям,

ведущий специалист - заместитель главного кон-структора,

ведущий специалист по разви-тию производственной систе-мы,

специалист по развитию производственной системы,

ведущий экономист (в т.ч. руководитель группы),

ведущий экономист по мате-риально-техническому снаб-жению (в т.ч. руководитель группы),

ведущий экономист по труду (в т.ч. руководитель группы),

водитель погрузчика,

газорезчик,

гибщик труб,

главный сварщик,

главный специалист по качест-ву,

главный технолог,

главный энергетик,

зуборезчик,

инженер-конструктор (в т.ч. ведущий инженер-конструк-тор - руководитель проекта),

ведущий инженер по эксплуа-тации зданий и сооружений,

инженер по организации технического обеспечения,

инженер-технолог (в т.ч. ведущий инженер-технолог),

кладовщик,

комплектовщик изделий и ин-струмента,

контролер,

контролер материалов, метал-лов, полуфабрикатов и изде-лий,

контролер сварочных работ,

контролер технического сос-тояния готовой продукции,

контролер технологического процесса (в т.ч. старший),

кузнец-штамповщик,

маляр,

мастер участка,

машинист крана (крановщик),

машинист моечных машин,

механик,

наладчик автоматических ли-ний и агрегатных станков,

наладчик зуборезных и резь-бофрезерных станков,

наладчик сварочного и газо-плазморезательного оборудо-вания,

наладчик станков и манипу-ляторов с программным управ-лением,

наладчик автоматов и полу-автоматов,

наладчик холодноштамповоч-ного оборудования,

наладчик шлифовальных стан-ков,

наполнитель баллонов,

начальник участка,

начальник цеха,

начальник отдела,

оператор автоматических и по-луавтоматических линий хо-лодноштамповочного оборудо-вания,

оператор лазерных установок,

оператор металлорежущих станков-автоматов,

оператор станков с программ-мным управлением,

плотник (плотник-бетонщик),

правильщик на машинах,

вальцовщик,

резчик металла на ножницах и прессах,

резчик на пилах, ножовках и станках,

сверловщик,

слесарь механосборочных ра-бот,

слесарь по изготовлению дета-лей и узлов систем вентиля-ции, кондиционирования воз-духа,

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (слесарь механосбо-рочных работ - машинист экскаватора),

слесарь по сборке метал-локонструкций,

слесарь-ремонтник,

стропальщик,

термист на установках ТВЧ,

термист (в т.ч. постоянно занятый у печей на горячих работах),

токарь,

токарь-карусельщик,

токарь-полуавтоматчик,

токарь-расточник,

транспортировщик,

фрезеровщик,

чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, занятый на очистке дробью, колотой дробью,

шлифовщик,

электрогазосварщик,

электромеханик по средствам автоматики и приборам тех-нологического оборудования,

электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию,

электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтома-тики,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования (в т.ч. на горячем участке),

электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электро-оборудования,

электросварщик на автома-тических и полуавтомати-ческих машинах,

электросварщик ручной сварки

город Тверь

Открытое акционерное общество «Центросвармаш»

606

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа освоения вы-пуска новой продукции.

Программа обучения и развития персонала

500

Бухгалтер,

бухгалтер по заработной плате,

бухгалтер по материальному учету,

бухгалтер по производствен-ному учету,

ведущий бухгалтер по нало-гам,

ведущий инженер,

ведущий инженер по качеству,

ведущий инженер по подго-товке производства,

ведущий инженер по промыш-ленной безопасности,

ведущий инженер по электро-снабжению,

ведущий инженер-конструк-тор,

ведущий инженер-механик,

ведущий инженер-програм-мист,

ведущий инженер-технолог,

ведущий специалист,

ведущий специалист по кад-рам,

ведущий экономист,

ведущий экономист по мате-риально-техническому снаб-жению,

водитель автомобиля,

водитель погрузчика,

газорезчик,

главный бухгалтер,

главный конструктор,

главный метролог-начальник центральной заводской лабора-тории,

главный механик,

главный энергетик,

грузчик,

дефектоскопист по магнит-ному и ультразвуковому кон-тролю,

дефектоскопист рентгеногам-маграфирования,

директор по безопасности,

директор по кадрам, общим вопросам и социальному раз-витию,

директор по качеству,

директор по экономике и финансам,

документовед,

заведующий столовой,

заместитель главного бухгал-тера,

заместитель директора по производству - начальник планового диспетчерского от-дела,

заместитель начальника цеха по подготовке производства,

заместитель начальника цеха по производству,

инженер-конструктор,

инженер-лаборант,

инженер-механик,

инженер по метрологии,

инженер по нормированию труда,

инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений,

инженер по подготовке произ-водства,

инженер по ремонту,

инженер по стандартизации,

инженер по электроснабже-нию,

инженер по энергоснабжению,

инженер-технолог,

инженер-химик,

кассир,

кладовщик,

коммерческий директор,

комплектовщик,

контролер контрольно-про-пускного пункта,

контролер малярных работ,

контролер материалов, метал-лов, полуфабрикатов и изде-лий,

контролер сварочных работ,

контролер станочных и слесар-ных работ,

кузнец-штамповщик,

кухонный рабочий,

лаборант химического анализа,

маляр,

мастер вспомогательного учас-тка,

мастер контрольный,

мастер производственного участка,

машинист крана (крановщик),

мойщик посуды,

наждачник,

начальник бюро,

начальник бюро - главный сварщик,

начальник вспомогательного участка,

начальник газовой службы,

начальник отдела,

начальник ПДБ,

начальник производственного участка,

начальник службы эксплуа-тации,

начальник управления по реструктуризации,

начальник учебного центра (обучение рабочих выпуску новых продуктов),

начальник цеха,

оператор,

повар,

правильщик на машинах,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,

распределитель работ,

резчик металла на ножницах и прессах,

резчик на пилах, ножовках и станках,

руководитель службы (охраны труда и техники безопасности),

секретарь руководителя,

слесарь-инструментальщик,

слесарь КИПиА,

слесарь механосборочных ра-бот,

слесарь по ремонту оборудова-ния котельных,

слесарь по сборке метало-конструкций,

слесарь-ремонтник,

специалист коммерческого от-дела,

специалист по кадрам,

специалист по табельному уче-ту,

старший кладовщик,

старший контролер,

старший контролер контроль-но-пропускного пункта,

старший фельдшер,

стропальщик,

технический директор,

токарь,

фельдшер,

фрезеровщик,

штамповщик,

экономист,

экономист по труду,

экономист по финансовой работе,

экспедитор,

электромонтер линейных сору-жений телефонной связи и ра-диофикации,

электросварщик на автома-тических и полуавтоматичес-ких машинах,

электросварщик ручной сварки,

юрисконсульт

город Тверь

Открытое акционерное общество «Тверской вагоностроитель-ный завод»

5 530

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа освоения вы-пуска новой продукции.

Программа обучения и развития персонала

4 800

Контролер работ по подго-товке производства,

кухонный рабочий,

наладчик-монтажник испыта-тельного оборудования,

оператор автоматических ли-ний по резке и профилирова-нию листового металла в рулонах,

оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного обору-дования,

оператор внутренней логис-тики,

оператор лазерных установок,

рабочий по комплексному обслуживанию оборудования,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зда-ний,

рабочий по подготовке произ-водства,

рабочий по транспортиро-ванию изделий и грузов,

руководитель группы,

слесарь-электромонтажник,

специалист,

служащий,

электромеханик по средствам автоматики и приборам техно-логического оборудования

город Тверь

Открытое акционерное общество «Тверская швейная фабрика»

247

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа повышения производительности тру-да, оптимизации расхо-дов и развития персона-ла.

Программа обучения и развития персонала

247

Бригадир,

бригадир подготовительно-раскройного цеха,

грузчик,

заведующий складом фурниту-ры,

инженер АСУ,

инженер-технолог,

инженер по качеству,

инженер оперативного произ-водства,

инструктор,

кладовщик,

кладовщик-оператор,

комплектовщик,

контролер готовых изделий,

контролер материалов,

контролер межоперационный,

контролер-переделочник,

мастер швейного цеха,

настильщик,

начальник группы АСУТП,

начальник отдела техничес-кого контроля,

начальник производства,

начальник участка ВТО,

начальник цеха,

оператор проектирования,

оператор электронно-множи-тельной техники,

портной,

раскройщик,

руководитель технологической службы,

слесарь-ремонтник,

термоотделочник швейных изделий,

транспортировщик,

швея,

электромонтер,

электромеханик по средствам автоматики

город Лихославль

Общество с ограниченной ответственностью Лихославльский завод светотехнических изделий «Светотехника»

601

(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа развития по импортозамещению для снижения затрат, макси-мального использования собственного оборудова-ния, освоению выпуска новой продукции для увеличения объемов производства, улучше-нию качества выпускае-мой продукции, сниже-нию себестоимости.

Программа мероприятий по оптимизации расходов на персонал, сокращению производственных расхо-дов предприятия, расхо-дов непроизводственной сферы.

Программа подготовки, переподготовки, повыше-ния квалификации работ-ников

400

Ведущий инженер-конструк-тор,

ведущий инженер-конструктор по механизации и автоматиза-ции производственных процес-сов,

ведущий инженер-технолог по подготовке производства,

ведущий специалист по плани-рованию производства,

ведущий специалист по САПР,

водитель погрузчика (оператор паллетной зоны),

гальваник 3 разряда,

главный инженер,

главный конструктор – началь-ник конструкторского отдела,

главный механик,

главный технолог – начальник технологического отдела,

главный энергетик,

грузчик,

заместитель генерального ди-ректора – технический дирек-тор,

заместитель генерального ди-ректора по производству,

заместитель начальника от-дела,

заместитель начальника произ-водства по планированию,

заточник 5 разряда,

инженер-конструктор,

инженер-лаборант,

инженер-лаборант 1 категории,

инженер по подготовке произ-водства,

инженер-технолог,

инженер-технолог 1 категории,

инженер-технолог 2 категории,

инженер-технолог 3 категории,

инженер-технолог пластмас-сового производства 2 катего-рии,

инженер-технолог по нормиро-ванию материалов,

испытатель деталей и прибо-ров,

испытатель деталей и прибо-ров 4 разряда,

испытатель деталей и прибо-ров 5 разряда,

кладовщик,

контролер литейного произ-водства 4 разряда,

контролер штамповочных ра-бот 4 разряда,

контролер электромонтажных работ 4 разряда,

лаборант физико-механичес-ких испытаний,

лаборант физико-механичес-ких испытаний 6 разряда,

лаборант химического анализа,

лаборант химического анализа 4 разряда,

литейщик на машинах для  литья под давлением 4 разряда,

литейщик пластмасс 3 разряда,

маляр порошковой окраски            4 разряда,

мастер,

мастер участка,

мастер инструментального участка,

мастер участка контактной сварки,

мастер экспериментального участка,

мастер штамповочного участ-ка,

наладчик автоматов и полу-автоматов 5 разряда,

наладчик литейных машин       4 разряда,

наладчик машин и автома-тических линий 3 разряда,

наладчик машин и автома-тических линий 5 разряда,

наладчик машин и автома-тических линий 6 разряда,

наладчик сварочного оборудо-вания 5 разряда,

наладчик технологического оборудования,

наладчик холодно-штампо-вочного оборудования              5 разряда,

начальник инструментального участка,

начальник отдела разработки светодиодной техники,

начальник отдела ремонтно-строительных работ,

начальник ремонтного участка,

начальник сборочного произ-водства,

начальник смены складского комплекса,

начальник энергоучастка,

начальник цеха,

обрубщик 2 разряда,

оператор автоматических и полуавтоматических линий холодно-штамповочного обо-рудования 4 разряда,

оператор станков с ЧПУ            5 разряда,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зда-ний и сооружений,

резчик металла на ножницах и прессах 3 разряда,

сварщик на машинах контакт-ной сварки 2 разряда,

сварщик на машинах контакт-ной сварки 3 разряда,

сверловщик 2 разряда,

слесарь-инструментальщик

4 разряда,

слесарь-инструментальщик              5 разряда,

слесарь-инструментальщик          6 разряда,

слесарь механосборочных работ,

слесарь-ремонтник 4 разряда, слесарь-ремонтник 5 разряда, слесарь-электромонтажник       2 разряда,

специалист по планированию производства,

старший мастер,

столяр (плотник),

съемщик-укладчик порошковой окраски 4 разряда,

техник-лаборант,

техник по оснастке,

термист 5 разряда,

токарь 4 разряда,

токарь 5 разряда,

токарь 6 разряда,

токарь-расточник 5 разряда,

токарь-расточник 6 разряда,

токарь на токарно-давильных станках с ЧПУ 4 разряда,

ученик слесаря-инструмен-тальщика,

уборщик производственных и служебных помещений,

фрезеровщик 4 разряда,

фрезеровщик 5 разряда,

фрезеровщик 6 разряда,

художник-конструктор (дизай-нер),

чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда,

шлифовщик 4 разряда,

шлифовщик 5 разряда,

шлифовщик 6 разряда,

штамповщик 3 разряда,

экономист

электрогазосварщик 3 разряда,

электрогазосварщик 4 разряда,

электрогазосварщик 5 разряда,

электрогазосварщик 6 разряда,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования 4 разряда,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования 5 разряда,

электроэрозионист 4 разряда,

электроэрозионист 5 разряда,

электроэрозионист 6 разряда

город Лихославль

Открытое акционерное общество «Лихославльский радиаторный завод»

285 (численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

Программа развития предприятия и повыше-ния производительности труда производственных участков

48

Водитель погрузчика,

главный инженер – главный энергетик,

главный конструктор,

главный технолог,

инженер РМУ,

инженер-технолог,

мастер,

монтажник санитарно-техни-ческих систем и оборудования,

наладчик технологического оборудования,

начальник конструкторского бюро,

начальник конструкторского бюро основных изделий,

руководитель производствен-ных проектов,

слесарь-инструментальщик,

слесарь механосборочных ра-бот,

слесарь-ремонтник,

слесарь по ремонту и обслу-живанию систем вентиляции,

старший мастер,

технический директор,

токарь,

уборщик производственных помещений,

фрезеровщик,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования,

электрогазосварщик

Всего

7 823

6 499

*Примечание. При реализации мероприятия по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, перечень профессий, а также численность участников мероприятия могут изменяться с учетом гибкого реагирования рынка труда.