«О ТРУДОВОМ СОПЕРНИЧЕСТВЕ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ НАИ­ВЫСШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙ­ОНА ЗА 2019 ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

Документ подписан ЭП 16.04.2020 16:11

Владелец: Поршин Владислав Алексеевич

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Сертификат: 5936749509D05EC1585B58145EEF971F62F7E1E2

действителен с 20.03.2020 по 20.06.2021

Издатель: Федеральное казначейство

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 апреля 2020 года № 198

п. Зубова Поляна

О ТРУДОВОМ СОПЕРНИЧЕСТВЕ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ НАИ­ВЫСШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙ­ОНА ЗА 2019 ГОД

Во исполнение постановления Правительства Республики Мордовия от 03.04.2002 г. №168 «О трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия», в целях активизации работы организаций за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии района, укрепления авторитета производительного труда администрация Зубово-Полянского муниципального района постановляет:

1.Признать целесообразным ежегодно подводить итоги трудового соперничества коллективов предпри­ятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии района.

2.Утвердитьприлагаемые:

Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций, учреждений за достиже­ние наивысших результатов в социально-экономическом развитии Зубово-Полянского муниципального района (приложение №1);

Положение о присвоении звания «Лучший по профессии» (приложение № 2);

Состав комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организа­ций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Зубово- Полянского муниципального района (приложение № 3).

3.Возложитьна отдел маркетинга, анализа и прогнозов администрации района методическое и организаци­онное обеспечение деятельности Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально- экономическом развитии Зубово-Полянского муниципального района.

4.Рекомендоватьобъединенным отраслевым профсоюзам района принять участие в обеспечении прове­дения трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наи­высших результатов в социально-экономическом развитии района (далее- трудовое соперничество).

5.Рекомендовать руководителям предприятий, организаций, учреждений по отраслям (промышленности, транспорта, связи, управления сельского хозяйства, строительства, жилищно-коммунального хозяйства, обра­зования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, защиты потребителей) в недельный срок разработать положение о трудовом соперничестве и организовать работу по его проведению.

6.Рекомендовать редакции газеты «Время и жизнь» обеспечить освещение хода трудового соперничества.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, начальника организационного отдела Босамыкину Л.В.

Глава Зубово-Полянского

муниципального района

Республики Мордовия

В.А.Поршин

Приложение №1

К постановлению администрации

Зубово-Полянского муниципального района

Республики Мордовия

от 03 апреля 2020 года №198

Положение

отрудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия

1. Настоящее Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы, порядок под­ведения итогов трудового соперничества.

2. Трудовое соперничество коллективов предприятий, организаций и учреждений за достиже­ние наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - трудовое соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года.

Награждение победителей трудового соперничества осуществляется ежегодно 1 мая во время празд­нования Дня Весны и Труда.

Победители трудового соперничества заносятся на Доску почета Республики Мордовия.

3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются: укрепление авторитетов производительного труда;

стимулирование роста производительности труда с помощью развития трудовых отношений; активизация работы трудовых коллективов организаций всех форм собственности по наиболее эф­фективному использованию основных фондов, инвестиций и изысканию внутренних резерв - изучение и распространение передового опыта по активизации работы трудовых коллективов; выявление республиканских организаций различных отраслей экономики, добивающихся высокой эффективности в организации и стимулирования-работы трудовых коллективов; повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и услуг; обеспечение условий для повышения квалификации и профессионального роста работников; повышение уровня социальной защищенности работников и исполнения условий коллективных дого­воров.

4. Основными принципами трудового соперничества являются состязательность, гласность, сравнимость результатов, использование передового опыта.

5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами предприятий, органи­заций и учреждений всех форм собственности по следующим направлениям: промышленность, транспорт и связь;

агропромышленный комплекс; строительство;

жилищно-коммунальное хозяйство;

малое предпринимательство;

здравоохранение;

образование;

культура;

социальное обслуживание; торговля и общественное питание.

6. Организацию и проведение трудового соперничества в рамках соответствующих з управле­ний осуществляют отраслевые министерства, ведомства и Мордовские республиканские организации профсоюзов.

7.Подведение итогов трудового соперничества осуществляет Комиссия по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наи­высших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается Правительством Республики Мордовия.

8.Организации для участия в конкурсе направляют в срок до 15 марта в адрес отраслевого министерства следующие документы:

Заявку на участие в трудовом соперничестве по форме согласно приложению №1;

Информацию по социально-экономическому положению организации согласно приложению №2;

Отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма № П-3);

Копию коллективного договора (при наличии);

Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.

9.Отраслевые министерства и ведомства совместно с Мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представляемых документов и вносят предложения по признанию трудового коллектива победителем трудового соперничества по соответствующему направлению на рассмотрение в Комиссии не позднее 31 марта.

10.Комиссия определяет победителей трудового соперничества и вносит в Правительство РМ предложения об их утверждении и награждении.

11.Победителем в республиканском трудовом соперничестве признается трудовой коллектив предприятий, организации или учреждения, добившийся наилучших результатов по следующим показателям:

По промышленности, транспорту и связи;

Рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

Увеличение числа рабочих мест;

Повышение эффективности использования основных фондов;

Внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

Средняя зарплата на одного работника;

Отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

Выполнение мероприятий по охране труда;

По агропромышленному комплексу;

Урожайность основных сельскохозяйственных культур, производство основных видов продукции животноводства;

Увеличение числа рабочих мест;

Повышение эффективности использования основных фондов;

Внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

Средняя зарплата на одного работника;

Отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

Выполнение мероприятий по охране труда;

По строительству;

Объем строительно-монтажных работ, снижение их себестоимости, ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

Увеличение числа рабочих мест;

Повышение эффективности использования основных фондов;

Внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции. Услуг;

Средняя зарплата на одного работника;

Отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

Выполнение мероприятий по охране труда;

По жилищно-коммунальному хозяйству;

Снижение затрат на производство;

Реализации коммунальных услуг;

Финансирование работ и услуг, средняя зарплата на одного работника; отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами; выполнение мероприятий по охране труда;

По малому предпринимательству:

Рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг

уровень заработной платы работников;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами; по здравоохранению:

объем стационарной помощи (количество койко/мест на 1000 человек);

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 100 родившихся; уровень иммунопрофилактики;уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста; по образованию:улучшение качества учебно-воспитательного процесса;

эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и подходов к организации учебно-воспитательного процесса;

сохранность контингента обучающихся;своевременная и качественная подготовка учреждений образования к новому учебному году;

по культуре:

улучшение качества организации досуга населения;

развитие профессионального искусства и самодеятельного художественного творчества трудящихся;

укрепление материальной базы учреждений культуры;

по социальному обслуживанию:

эффективность реабилитации и предоставления различных видов социальной помощи; эффективное использование финансовых средств,

привлечение внебюджетных источнико финансирования;организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

укрепление материально-технической базы учреждений;внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения.

12. Для поощрения победителей республиканского трудового соперничества учреждается: для трудовых коллективов производственных отраслей - девять переходящих Красных Знаме (кубков) с вручением дипломов Правительства Республики Мордовия;для трудовых коллективов социальной сферы - четыре переходящих Красных Знамени (кубка) вручением дипломов Правительства Республики Мордовия.Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны и Труда.Организациям, ставшим победителями трудового соперничества три года подряд, переходник Красное Знамя (кубок) передается на постоянное хранение.

На бланке организации

Заявка

На участие в трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Зубово-Полянского муниципального района РМ

(полное наименование организации-заявителя)

Зарегистрирован_____________2020 год.

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

О чем выдано свидетельство №__________________________________________

Заявляет о своем намерении принять участие в трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии РС.

С Положение о конкурсе ознакомлены и согласны.

К настоящей заявке прилагаются:

1) информация по социально-экономическому положению организации;

2) отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма № П-3);

3) копия коллективного договора (при наличии);

4) другие документы, представляемые по желанию участника конкурса (указать).

Руководитель организации________________/ /

Главный бухгалтер _______________/ /

М.П «________»______________2020 год.

Информация

по социально-экономическому положению организации, участвующей в трудовом соперничестве трудовых коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Зубово-Полянского муниципального района

(Приводятся данные за отчетный и предшествующий отчетному годы только по одному направлению, соответствующему деятельности организации)

1. Промышленность, транспорт и связь:

годовой рост объемы производства и реализации продукции (работ, услуг);изменение количества занятых на предприятии; эффективность использования основных фондов; величение ассортимента продукции; внедрение принципиально новых технологий; объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании; выпуск новых видов видов продукции; использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий при производстве товаров и услуг; средняя численность работающих; средний уровень заработной платы: производственных рабочих; инженерно-технического персонала; управленческого звена; средний уровень заработной платы на одного работника; задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами; средний возраст работников; количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации; уровень производственного травматизма на 1000 работающих

2.Агропромышленный комплекс: урожайность основных сельскохозяйственных культур; объем произведенных и проданных продуктов земледелия и животноводства; рост производства продукции к среднегодовому уровню последних трех лет; уровень эффективности производства продукции земледелия и животноводства; данные о внедрении в производство научно обоснованной системы земледелия и животноводства. внутрихозяйственного расчета и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда; уровень рентабельности организации; средняя численность работающих;'средний уровень заработной платы; ‘производственных рабочих; инженерно-технического персонала;

управленческого звена; средний уровень заработной платы на одного работника; задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами; средний возраст работников; количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации; уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

3.Строительство:

Объем строительно-монтажных работ, данные о снижении себестоимости строительно-монтажных работ; ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения; данные по выполнению условий коллективного договора и мероприятий по охране труда и экологии; уровень рентабельности организации, средняя численность работающих, средний уровень заработной платы, производственных рабочих, инженерно-технического персонала, управленческого звена, средний уровень заработной платы на одного работника, задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами, средний возраст работников, количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

4.Жилищно-коммунальное хозяйство:

Состояние договорных отношений, снижение затрат на производство, реализация коммунальных услуг, повышение качества жилищно-коммунальных услуг, внедрение прогрессивных технологий, уровень рентабельности организации, выполнение условий коллективного договора, средняя численность работающих, средний уровень заработной платы на одного работника, задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами, средний возраст работников, количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

5. Малое предпринимательство:

Годовой объем производства и реализации продукции (работ, услуг);

Эффективность использования основных фондов, увеличение ассортимента продукции, внедрение принципиально новых технологий, объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании, выпуск новых видов продукции, использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий при производстве товаров и услуг, средняя численность работающих, средний возраст работающих, средний возраст работников, средний уровень заработной платы, производственных рабочих, инженерно-технического персонала, управленческого звена, задолженность по заработной плате перед бюджетами и фондами; .уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

6.Здравооохранеие:

Объем стационарной помощи (количество койко/мест на 1000 человек);объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек), младенческая смертность на 100 родившихся; уровень иммунопрофилактики; уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста; средняя численность работающих; количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации.

7.Образование.

Информатизация образования; профилактика детских правонарушений и безнадзорности, внеклассная работа; сохранность контингента обучающихся; организация летнего отдыха и оздоровления учащихся, привлечение внебюджетных источников финансирования образования, укрепление учебно-материальной базы; использование новых методик и технологий к организации учебно-воспитательного процесса; организация работы с одаренными детьми, научно-исследовательская деятельность учащихся; своевременная и качественная подготовка учебных учреждений к новому году; количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации.

8.Культура

Общее количество населения, охваченного различными видами досуга;

Количество привлеченных к участию в самодеятельном художественном творчестве;

Укрепление материальной базы учреждений культуры;

Выполнение плановых показателей;

Привлечение внебюджетных источников финансирования;

Создание высокохудожественных спектаклей, выставок, концертных, досуговых и других программ.

9.Социальное обслуживание:

Для стационарных и специализированных учреждений;

Эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования;

Организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

Укрепление материально-технической базы учреждений;

Для комплексных центров социального обслуживания населения;

Выполнение республиканских программ по оказанию различных видов помощи населению;

Внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения;

Объем предоставления гражданам социальных льгот и преимуществ;

Медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов.

Главный бухгалтер

Руководитель организации

М.П.

Ф.И.О. ответственного исполнителя

Тел./Факс:____________________

Приложение №2

К постановлению администрации

Зубово-Полянского муниципального района

Республики Мордовия

от 03 апреля 2020 год №198

Положение

О присвоении звания «Лучший по профессии»

1.Ежегодно, по итогам, проводится определение лучших рабочих, добившихся высоких производственных показателей и внесших вклад в социально-экономическое развитие Республики Мордовия с присвоение им звания «Лучший по профессии».

2.Звание «Лучший по профессии» присваивается Правительством Республики Мордовия по представлению Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее-Комиссия)».

3.Звание «Лучший по профессии» присваивается работникам предприятий и организаций всех форм собственности.

4.Предприятия и организации в срок до 15 марта оформляют и направляют в отраслевые министерства и ведомства представление на присвоение звания «Лучший по профессии» по форме согласно приложению №1.

5.Отраслевые министерства и ведомства совместно с Мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения о присоениии звания «Лучший по профессии» в Комиссии не позднее 31 марта.

6.Комиссия вносит предложения о присвоении звания «Лучший по профессии» в Правительство Республики Мордовия.

7.Для награждения рабочих, удостоенных звания «Лучший по профессии», утверждается Диплом и Почетная лента «Лучший по профессии».

Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны и труда.

Лица, удостоенные звания «Лучший по профессии» могут быть дополнительно награждены единовременной денежной премией (ценным подарком) работодателя, с которыми в трудовых отношениях.

8.Фотографии работников, удостоенных звания «Лучший по профессии», заносятся на Доску Почета Республики Мордовия.

Представление

на присвоение звания «Лучший по профессии»

Наименование организации__________________________________________

Фамилия _________________________________________________________

Имя______________________________________________________________

Отчество__________________________________________________________

Год рождения, образование___________________________________________

Профессия (должность)______________________________________________

Разряд_____________________________________________________________

Стаж работы по данной профессии, должности___________________________

Характеристика работника

Приводятся данные, характеризующие данного работника как лучшего по профессии. Необходимо указать показатели качества труда, объемы произведенной продукции, оказанных услуг или другие показатели, с учетом специфики работы.

Руководитель организации ________________/ /

Председатель профкома ________________/ /

«_______»______________20________г.

М.п.

Приложение №3

к Постановлению администрации Зубово- Полянского

муниципального района

Республики Мордовия

от 03 апреля 2020 года №198

СОСТАВ

комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий,

организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

Члены комиссии:

1.Босамыкина Л.В.. – заместитель Главы Зубово-Полянского муниципального района, начальник организационного отдела;

2.Фомина Т.П. – руководитель аппарата администрации Зубово-Полянского муниципального района;

3.Волкова Н.А. - заместитель Главы Зубово-Полянского муниципального района, начальник управления финансов;

4.Пунина И.В. – председатель профсоюзного комитета работников образования и науки Зубово-Полянского муниципального района (по согласованию);

5.Каргина И.Н. – начальник отдела по работе с персоналом администрации Зубово-Полянского муниципального района.