ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Бланк Главы администрации

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.05.2017 № 173а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а, от 01.02.2019 № 43а, от 16.10.2019 № 376а, от 24.09.2020 № 471а, от 01.02.2021 № 26а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009);

2) подпункт 3) пункта 8 постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2 (45) от 30.04.2009);

3) постановление Администрации Томской области от 02.10.2009 № 155а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а» («Собрание законодательства Томской области» № 10/1 (51) от 26.10.2009);

4) пункт 6 постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (54) от 03.02.2010);

5) постановление Администрации Томской области от 04.04.2011 № 91а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а» («Собрание законодательства Томской области», № 4/1 (69) от 15.04.2011);

6) пункт 2 постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 № 276а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 9/2 (74) от 30.09.2011);

7) пункт 1 постановления  Администрации Томской области от 19.11.2011 № 365а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 12/1 (77), часть 2 от 15.12.2011);

8) постановление Администрации Томской области от 04.04.2012 № 119а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а» («Собрание законодательства Томской области», № 4/1 (81) от 16.04.2012);

9) пункт 2 постановления Администрации Томской области от 06.12.2012 № 496а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 12/2 (89) от 29.12.2012);

10) пункт 13 постановления Администрации Томской области от 09.04.2013 № 145а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2 (93) от 30.04.2013);

11) пункт 2 постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 11/1 (112) от 14.11.2014);

12) подпункт 3) пункта 2 постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а «О мероприятиях по реализации Закона Томской области от 27 декабря 2013 года № 227-ОЗ «Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» («Собрание законодательства Томской области», № 12/2 (113), часть 2 от 30.12.2014).

3. Департаменту информационной политики Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.

(п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

И.о. временно исполняющего обязанности

Губернатора Томской области

А.М. Рожков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 03.05.2017 № 173а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 26.12.2018 № 496а;

от 01.02.2019 № 43а;

от 16.10.2019 № 376а;

от 24.09.2020 № 471а;

от 01.02.2021 № 26а)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области (далее – учреждения), устанавливая:

размеры окладов (должностных окладов);

наименования и размеры компенсационных выплат;

наименования и размеры стимулирующих выплат;

иные условия оплаты труда.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

2-1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, Департамента труда и занятости населения Томской области.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2-2 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».

(п. 2-1 введен постановлением Администрации Томской области от 01.02.2021 № 26а)

2. Должностные оклады

3. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

(п. 3 в редакции постановления Администрации Томской области от 24.09.2020 № 471а)

4. Работникам учреждений, чьи должности не отнесены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (рублей)

Заместитель начальника отдела

10132

(таб. п. 4 в редакции постановлений Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а, от 16.10.2019 № 376а, от 24.09.2020 № 471а)

3. Компенсационные выплаты

5. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пп. 1 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5 процентов оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

9. Компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Пункт 10 исключен постановлением Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а

10-1. Работникам, указанным в пункте 3 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

(п. 10-1 введен постановлением Администрации Томской области от 01.02.2019 № 43а)

(п. 10-1 в редакции постановления Администрации Томской области от 24.09.2020 № 471а)

11. Работникам учреждений, чьи должности относятся к основному персоналу, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, в рублях

Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», системный администратор

от 1 года до 3 лет включительно

670

свыше 3 лет

1000

Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», заместитель начальника отдела

от 1 года до 3 лет включительно

850

свыше 3 лет

1250

12. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук – в размере 300 рублей;

доктора наук – в размере 500 рублей.

13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

14. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации – в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации – размере 998 рублей.

15. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премии:

1) премия по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Показатели и условия премирования работников за качество выполняемых работ разрабатываются на основе приказа Департамента труда и занятости населения Томской области.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

16. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

17. Стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

18. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.

19. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

20. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.