О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"



.Признано утратившим силу постановлением Губернатора Челябинской области от 03.06.2014 №394; НГР: ru74000201400266)

ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2014 г. N 394

О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"

В целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".

2. Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) организовать проведение ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".

3. Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" и утвердить его состав (прилагается).

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Челябинской области от 05.03.2012 г. N 53 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (Южноуральская панорама, 24 марта 2012 г., N 40, спецвыпуск N 8).

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Временно

исполняющий обязанности

Губернатора

Челябинской области

Б.А.ДУБРОВСКИЙ

Утверждено

постановлением

Губернатора

Челябинской области

от 3 июня 2014 г. N 394

Положение

о проведении ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере.

II. Организация проведения Конкурса

3. Организатором Конкурса является Министерство экономического развития Челябинской области.

4. Организатор Конкурса:

1) осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;

2) проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение организационного комитета по проведению Конкурса (далее именуется - организационный комитет);

3) обеспечивает работу организационного комитета.

5. Состав организационного комитета формируется из представителей сторон социального партнерства.

6. Организационный комитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

III. Проведение Конкурса

7. Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее именуются - организации).

8. Для участия в Конкурсе организации представляют в Министерство экономического развития Челябинской области следующие конкурсные материалы:

заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);

копия коллективного договора;

копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств по итогам отчетного года;

копия Положения о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

копии протоколов заседаний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году;

справка из налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату.

9. Заявка и конкурсные материалы представляются в Министерство экономического развития Челябинской области в срок до 15 сентября текущего года.

IV. Критерии оценки коллективного договора

10. Основными критериями оценки коллективного договора являются:

1) оплата труда и социальные выплаты:

размер минимальной заработной платы (рублей) и его отношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года (процентов);

доля работников со среднемесячной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года;

темп роста среднемесячной начисленной заработной платы в процентном отношении к предыдущему году;

доля постоянной части заработной платы;

размер стимулирующих выплат;

соотношение среднемесячной начисленной заработной платы по организации к среднемесячной начисленной заработной плате в Челябинской области по итогам года;

2) охрана и условия труда:

объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма;

уровень профессиональной заболеваемости;

аттестация рабочих мест по условиям труда в процентном отношении от общего количества рабочих мест;

затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

наличие службы (специалиста) по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда;

организация и создание условий для общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);

охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;

наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работника в результате несчастного случая на производстве;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);

организация и проведение обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за счет собственных средств работодателя с отрывом от производства и сохранением среднего заработка в установленном порядке;

3) занятость работников:

количество новых рабочих мест в процентном отношении от общего количества рабочих мест;

финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала;

4) реализация социальных программ:

затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей;

расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот, в том числе на оказание материальной помощи.

V. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса

11. Итоги Конкурса подводятся организационным комитетом в срок до 1 ноября текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников.

Организации бюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

подгруппа "муниципальные дошкольные образовательные организации";

подгруппа "муниципальные общеобразовательные организации";

3 группа - от 151 до 300 работников;

4 группа - свыше 300 работников.

Организации внебюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 500 работников;

4 группа - от 501 до 1000 работников;

5 группа - от 1001 до 2000 работников;

6 группа - от 2001 до 5000 работников;

7 группа - свыше 5000 работников.

12. В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются три победителя, занявшие 1, 2, 3 места.

13. Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками и дипломами. Победители, занявшие 2, 3 места, награждаются дипломами.

14. Итоги Конкурса освещаются в официальных средствах массовой информации.

Приложение 1

к Положению

о проведении ежегодного

областного конкурса

"Коллективный договор - основа

защиты социально-трудовых

прав работников"

ЗАЯВКА

на участие в ежегодном областном конкурсе

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

__________________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

__________________________________________________________________________,

             (место, регистрационный номер и дата регистрации)

___________________________________________________________________________

                   (ИНН, юридический и почтовый адреса)

    заявляет  о  своем  намерении  принять участие в 201__ году в ежегодном

областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых

прав работников".

    С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.

    Подтверждаем,  что  организация-заявитель  не  является  банкротом,  не

находится  в  состоянии  ликвидации,  не  имеет задолженности по заработной

плате и иным социально-трудовым выплатам.

    Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных  в  настоящей  заявке и

прилагаемых к ней документах, гарантируем.

    Уведомлены   о   том,   что   участники   Конкурса,   представившие   в

организационный  комитет  Конкурса  недостоверные  данные,  могут  быть  не

допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его

проведения.

Руководитель                                                подпись, печать

Главный бухгалтер                                           подпись

Председатель первичной профсоюзной организации              подпись, печать

"____" ______________ 201__ г.

Приложение 2

к Положению

о проведении ежегодного

областного конкурса

"Коллективный договор - основа

защиты социально-трудовых

прав работников"

Информационная карта

участника ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Раздел I

N п/п

Организация

(полное наименование, юридический адрес)

Информация

1.

Почтовый адрес

2.

Телефон/факс

3.

Отрасль

4.

Организационно-правовая форма

5.

Руководитель (должность, Ф.И.О.)

6.

Коллективный договор

(номер, дата уведомительной регистрации, срок действия)

7.

Профсоюзная организация

(Ф.И.О. председателя профсоюзной организации)

Раздел II

N п/п

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

1.

Среднесписочная численность работников (человек)

2.

Размер минимальной заработной платы (рублей), отношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года (процент)

3.

Доля работников с уровнем среднемесячной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области в четвертом квартале текущего года от общего количества работников организации (процентов)

4.

Темп роста среднемесячной начисленной заработной платы (процентов к предыдущему году)

5.

Величина среднемесячной заработной платы по организации (рублей)

6.

Доля работников, получающих заработную плату выше регионального уровня средней заработной платы работников отрасли (процентов)

7.

Размер стимулирующих выплат (тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей)

8.

Объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей)

9.

Коэффициент частоты производственного травматизма (на одну тысячу работников)

10.

Выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работника в результате несчастного случая на производстве (да, нет)

11.

Уровень профессиональной заболеваемости (случаев на одну тысячу работников)

12.

Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда (мест), процент от общего количества рабочих мест

13.

Затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей)

14.

Организация и создание условий для работы службы (специалиста) охраны труда (да, нет), штатных работников (человек), наличие комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)

15.

Организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда) (да, нет); обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда в соответствии с установленным порядком (да, нет)

16.

Охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами (процентов)

17.

Наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (да, нет)

18.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи) (да, нет)

19.

Создано новых рабочих мест (единиц)

20.

Финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в расчете на одного работника (рублей)

21.

Затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей (тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей)

22.

Расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в расчете на одного работника (рублей)

23.

Затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями (тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей)

Руководитель                                                подпись, печать

Главный бухгалтер                                           подпись

Председатель первичной профсоюзной организации              подпись, печать

Исполнитель:

Ф.И.О. _______________________

Телефон ______________________

Дата заполнения "___" ___________ 201__ г.

Утвержден

постановлением

Губернатора

Челябинской области

от 3 июня 2014 г. N 394

Состав

организационного комитета

по проведению ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Мурзина Е.В.

-

Министр экономического развития Челябинской области, председатель организационного комитета

Ваганов Е.Г.

-

первый заместитель Министра сельского хозяйства Челябинской области

Горанов Ю.А.

-

председатель областного комитета Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (по согласованию)

Екимов О.П.

-

заместитель председателя Объединения организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (по согласованию)

Клочкова М.Н.

-

начальник отдела анализа экономики труда Министерства экономического развития Челябинской области

Конников Ю.В.

-

председатель ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы Челябинской области (по согласованию)

Курятников В.В.

-

заместитель Министра промышленности и природных ресурсов Челябинской области

Пучков Ю.Д.

-

председатель Челябинской областной организации профессионального союза машиностроителей Российской Федерации (по согласованию)

Уфимкин А.Я.

-

представитель координатора стороны работодателей Челябинского регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" в Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию)