О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 25.12.2014 № 674 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ Н...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2019 г. № 289

г. Улан-Удэ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 25.12.2014 № 674 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

В целях приведения нормативного правового акта Правительства Республики Бурятия в соответствие с действующим законодательством Правительство Республики Бурятия п о с т а н о в л я е т:

1. Внести следующие изменения в Положение о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия, утвержденное постановлением Правительства Республики Бурятия от 25.12.2014 № 674 (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 18.02.2015 № 68):

1.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Также для размещения наиболее полной информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодатель вместе с информацией о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляет в центры занятости населения дополнительную информацию о работодателе и вакантном рабочем месте по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

В графе «Заработная плата (доход)» указывается оплата труда работника, включающая:

1. Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

2. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (при выполнении работ вахтовым методом в размере и порядке, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, локальными нормативными актами.

В случаях, если при осуществлении трудовой функции применяются надбавки и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, такие доплаты и надбавки в обязательном порядке указываются в составе заработной платы (дохода).

Работодатель вправе самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015   № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.».

1.2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Сведения или информация, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть направлены по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, с использованием средств факсимильной связи,  информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей могут быть размещены в Системе.

Юридические адреса, телефоны, адреса электронной почты центров занятости размещены на официальном сайте Республиканского агентства занятости населения.».

1.3. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.4. Дополнить приложением № 3 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Республики Бурятия

И. Зураев

__________________

Проект представлен Республиканским агентством

занятости населения

тел. 41-70-65

оу1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Правительства

Республики Бурятия

от 03.06. 2019  № 289

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о порядке представления

информации (сведений) работодателями

в центры занятости населения

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)___________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения  ________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения  ____________________________________________________________

Номер контактного телефона _____________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников _________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия  ________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)

Заработная плата

(доход)

от

до

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Класс

условий труда/предо-ставление дополнительных социальных гарантий работнику

Квотируемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало -окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«__» ________ 20__ г. Работодатель (его представитель) ____________________

                                                                                                                          (подпись)  (ФИО)

МП

____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Республики Бурятия

от 03.06. 2019  № 289

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о порядке представления

информации (сведений) работодателями

в центры занятости населения

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

о работодателе и вакантном рабочем месте

_______________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя/физического лица)

_______________________________________________________________________________________________________________

(электронная почта работодателя)

Наименование профессии

(специальности), должности

Дополнительная информация по вакансии (заработная плата указана без учета НДФЛ; заработная плата указана с учетом удержания по НДФЛ)

Должностные обязанности работника по вакансии

«

»

20

г.

Работодатель (его представитель)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

МП

____________________