О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства Анивского городского ок...



1

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ

АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

от

03 июня 2020 г.

№

950-па

г. Анива

О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования сферы культуры

и искусства Анивского городского округа», утвержденное

постановлением администрации Анивского городского

округа от 04 сентября 2015 года № 1441-па

В целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Анивского городского округа, на основании распоряжения Правительства Сахалинской области от 25 марта 2013 года № 186-р «Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 697 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в отношении педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений               и муниципальных учреждений дополнительного образования детей», распоряжения Правительства Сахалинской области  от 28.04.2016 № 192-р «О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области», руководствуясь статьей 38 Устава муниципального образования «Анивский городской округ», администрация Анивского городского округа п о с т а н о в л я е т:

1. Внести следующие изменения в Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства Анивского городского округа», утвержденное  постановлением  администрации Анивского городского округа от 04 сентября 2015 года № 1441-па:

1.1. Подпункт 5.1.4 пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал или год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.».

1.2. Пункт 6.7 раздела 6 изложить в новой редакции:

«6.7. Руководителю Школы искусств могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.».

1.3. Пункт 6.7 дополнить подпунктами 6.7.1, 6.7.2, 6.7.3 следующего содержание:

«6.7.1. Премирование руководителя Школы искусств осуществляется с учетом результатов деятельности Школы искусств в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Школы искусств и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Школы искусств, порядок и критерии премирования устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Школы искусств.

6.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Школ искусств исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Школы искусств;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Школы искусств от приносящей доход деятельности.

6.7.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Школы искусств по итогам независимой оценки качества.».

1.4. Пункты 7.1 и 7.2 раздела 7 изложить в новой редакции:

«7.1. Фонд оплаты труда в Школах искусств формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, пред-усмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений, объема субсидий, поступающих Школе искусств из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием школы искусств, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

1.5. Пункт 7.3 раздела 7 дополнить абзацем следующего содержания:

- для руководителя Школы искусств, заместителей руководителя школы искусств – 70 % от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада.».

1.6. Раздел 7 дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:

«7.5. Школа искусств может использовать экономию фонда оплаты труда школы искусств для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором школы искусств.».

              2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2020 года.

3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Анивский городской округ», опубликовать                  в специальном выпуске газеты «Утро Родины».

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра, начальника общего отдела С.В. Овчинникова.

Мэр Анивского городского округа                                                                            А.А. Лазарев