Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений Добрянского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.07.2020 №972

Об утверждении Положения

о порядке назначения на

должность руководителей

муниципальных учреждений

Добрянского городского округа

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации

администрация округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений Добрянского городского округа.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Добрянского муниципального района:

от 16 августа 2011 г. № 1177 «Об утверждении положения о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений»;

от 09 февраля 2016 г. № 63 «О внесении изменений в положение о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений, утвержденное постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16 августа 2011 г. № 1177»;

от 10 апреля 2018 г. № 282 «О внесении изменений в положение о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений, утвержденное постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16 августа 2011 г. № 1177».

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании газете «Камские зори», разместить на официальном сайте правовой информации Добрянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет с доменным именем dobr-pravo.ru

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского округа –

глава администрации Добрянского

городского округа

К.В. Лызов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Добрянского городского округа

от 03.07.2020 № 972

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений Добрянского городского округа

Настоящее Положение о порядке назначения на должность руководителей муниципальных учреждений Добрянского городского округа разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации
от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентирует порядок назначения на должность руководителей муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений Добрянского городского округа (далее - Учреждение).

I. Способы определения кандидатур на должность руководителя Учреждения

Определение кандидатур может производиться:

по заявлению кандидата на должность руководителя Учреждения (далее - Кандидат);

из резерва управленческих кадров (далее - Резерв);

по результатам конкурса на замещение должности руководителя Учреждения.

II. Назначение на должность руководителя Учреждения
по заявлению Кандидата

2.1. Назначение на должность руководителя Учреждения производится по инициативе Работодателя из числа граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю Учреждения, по заявлению Кандидата.

2.2. На должность руководителя Учреждения назначается гражданин, соответствующий квалификационным требованиям разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, по отраслям, соответствующим деятельности Учреждения.

2.3. Кандидат одновременно с заявлением о приеме на работу представляет в кадровую службу Работодателя следующие документы:

анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

фотографию (3х4);

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, представленные Работодателем в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

согласие на обработку персональных данных;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
в отношении лиц, занимающихся трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха
и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства
с участием несовершеннолетних;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц информации о кандидате, выданную в порядке и форме, установленных Федеральной налоговой службой России, являющейся уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц.

2.4. Кандидатура согласовывается с заместителем главы администрации Добрянского городского округа, осуществляющим координацию деятельности муниципального учреждения по соответствующему направлению возглавляемого функционально-целевого блока, главой городского округа – главой администрации Добрянского городского округа.

2.5. При назначении на должность руководителя Учреждения Работодатель заключает с ним трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

III. Назначение на должность руководителя Учреждения из Резерва

Формирование Резерва на должность руководителя Учреждения осуществляется в порядке, определенном муниципальным правовым актом администрации Добрянского городского округа.

IV. Назначение на должность руководителя Учреждения
по результатам конкурса

4.1. Порядок проведения конкурса на должность руководителя Учреждения (далее – Конкурс):

4.1.1. подготовка Конкурса;

4.1.2. I этап - заседание конкурсной комиссии по рассмотрению документов;

4.1.3. II этап - конкурс-испытание.

4.2. Подготовка Конкурса:

4.2.1. проведение Конкурса инициируется главой городского округа – главой администрации Добрянского городского округа;

4.2.2. подготовка и проведение Конкурса осуществляется Учредителем учреждения;

4.2.3. о проведении Конкурса издается распоряжение администрации Добрянского городского округа, в котором указывается наименование вакантной должности руководителя Учреждения, определяется количественный и персональный состав конкурсной комиссии, срок публикации объявления о проведении конкурса, срок проведения конкурса;

4.2.4. срок проведения Конкурса не может быть более двух месяцев
с даты подписания распоряжения о проведении конкурса;

4.2.5. документы для участия в Конкурсе принимаются от кандидатов
в течение 1 месяца с даты опубликования объявления о проведении Конкурса.

4.3. Объявление о проведении Конкурса:

4.3.1. объявление о проведении Конкурса публикуется в периодическом печатном издании газете «Камские зори», на официальном сайте правовой информации Добрянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет с доменным именем dobr-pravo.ru
не позднее 10 дней с даты подписания распоряжения о проведении Конкурса;

4.3.1.1. в объявлении указываются:

наименование вакантной должности;

основные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему
на замещение должности руководителя Учреждения;

порядок ознакомления с условиями проведения Конкурса;

срок представления и перечень документов, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения, необходимых для участия в Конкурсе.

4.4. Конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия (далее – Комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Комиссия формируется на срок проведения Конкурса.

4.5. Порядок заседания Комиссии.

4.5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.

4.5.2. Заседание Комиссии проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя Комиссии.

4.5.3. Секретарь Комиссии осуществляет техническую подготовку
и обеспечение деятельности Комиссии, в том числе знакомит членов Комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее чем за три рабочих дня до начала заседания Комиссии.

4.5.4. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

4.6. Полномочия Комиссии.

обеспечивает соблюдение равных условий проведения Конкурса для каждого из кандидатов;

принимает решения в ходе проведения и по результатам Конкурса.

4.7. Заседание Комиссии по рассмотрению документов (I этап).

4.7.1. На заседании по рассмотрению документов Комиссия проверяет полноту и достоверность сведений, представленных кандидатами, оценивает кандидатов по документам о профессиональном образовании, трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.

4.7.2. Рассмотрение документов проводится на заседании Комиссии
в отсутствие кандидатов.

4.7.3. После рассмотрения документов, представленных кандидатами, Комиссия принимает решение о составе участников, месте, дате и времени проведения II этапа Конкурса.

Информация об этом доводится до кандидатов не позднее чем за три рабочих дня до начала его проведения.

4.8. Отказ в допуске кандидата к участию во II этапе Конкурса.

4.8.1. Основанием для отказа в допуске кандидата к участию во II этапе Конкурса является:

несвоевременное или неполное представление необходимых для участия в конкурсе документов;

недостоверность или неполнота представленных сведений;

несоответствие квалификационным характеристикам по вакантной должности.

4.8.2. Решение об отказе в допуске к участию в Конкурсе принимается на заседании Комиссии, оформляется протоколом, о чем кандидату в течение 7 дней с даты его подписания направляется уведомление с указанием причин отказа.

4.9. Конкурс-испытание (II этап).

4.9.1. Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральному и краевому законодательству, в том числе:

индивидуального собеседования;

анкетирования или тестирования;

подготовки проекта документа;

групповой дискуссии или защиты реферата по вопросам, связанным
с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности.

4.9.2. При оценке указанных качеств кандидата Комиссия исходит
из квалификационных характеристик, предъявляемых по вакантной должности.

4.9.3. Конкурс-испытание проводится на заседании Комиссии
в присутствии кандидата.

4.9.4. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке,
на заседание Комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

4.10. Порядок принятия решения Комиссией.

4.10.1. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

4.10.2. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя является решающим.

4.11. Решения, принимаемые Комиссией.

4.11.1. По итогам конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся.

4.12. Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

поступления менее двух заявлений на участие в конкурсе;

допуска ко второму этапу конкурса менее двух кандидатов;

когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;

признания всех кандидатов не соответствующими требованиям.

4.13. Оформление решения Комиссией.

4.13.1. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4.13.2. О принятом Комиссией решении сообщается каждому кандидату
в письменной форме не позднее 10 дней с даты подписания протокола.

4.13.3. Результаты конкурса не позднее 10 дней с даты подписания протокола размещаются Работодателем на официальном сайте правовой информации Добрянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет с доменным именем dobr-pravo.ru.

4.14. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя Учреждения и заключения работодателем трудового договора.

4.15. Результаты конкурса могут быть обжалованы в соответствии
с действующим законодательством.