О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации г...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Ноябрьск

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 02.11.2018 № П-1164

от 03.07.2020 год                                                                                                  № П-925

В соответствии с Трудовым кодексом Российский Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска от 26.03.2020 № Р-363 «Об утверждении плана мероприятий по переходу в 2020 году на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск», руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 02.11.2018 № П-1164 следующие изменения:

1) абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«На выплату гарантированной части заработной платы в прочих учреждениях предусматриваются средства в размере 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе 0,5 должностных окладов предусматриваются на выплаты компенсационного характера.»;

2) подпункт «в» пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«в) в учреждениях дополнительного образования предусматриваются средства в размере 2,4 должностных окладов согласно штатному расписанию, за исключением должностных окладов работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе педагогических работников, по которым на выплату стимулирующей части заработной платы предусматриваются средства в размере 2,1 должностных окладов согласно штатному расписанию»;

3) абзац первый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений сферы  культуры устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения № 2 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:»;

4) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения № 2 к настоящему Положению.»;

5) в пункте 6.3 слова «и таблицей 2 приложения № 3» исключить;

6) приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

7) приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

8) приложение № 3 признать утратившим силу;

9) приложение № 4 изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

10) приложение № 5 изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со 02 октября 2020 года.

3. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Смирнов И.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете «Северная вахта».

              4. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

              5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере сохранения исторических и культурных памятников, развития культуры, местных традиций и обычаев.

Глава города Ноябрьска                                                                                                      А.В. Романов

Приложение № 1

к постановлению Администрации города Ноябрьска

от 03.07.2020 № П-925

«Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы культуры муниципального образования

город Ноябрьск

Перечень должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений сферы культуры для формирования штатных расписаний учреждений

Таблица 1

Наименование должностей работников учреждений культуры, прочих учреждений

Административно-управленческий персонал

- директор (учреждения культуры клубного типа, учреждения культуры музейного типа, централизованной библиотечной системы)

- заместитель директора (по направлению деятельности)

- главный инженер

Основной персонал

- главный режиссер

- главный хранитель музейных предметов

- главный художник

- руководитель литературно-драматургической части

- ученый секретарь

- художественный руководитель

- заведующий билетными кассами

- заведующий костюмерной

- заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, других аналогичных учреждений и организаций (по направлению основной деятельности)

- заведующий музеем, библиотекой

- заведующий передвижной выставкой музея

- заведующий художественно-постановочной частью

- заведующий художественно-оформительской мастерской

- аккомпаниатор

- артист драмы

- артист-вокалист (солист)

- артист танцевального коллектива

- балетмейстер

- балетмейстер-постановщик

- балетмейстер хореографического коллектива (студии)

- библиограф (ведущий, главный)

- библиотекарь (ведущий, главный)

- звукооператор

- звукорежиссер

- концертмейстер

- концертмейстер по классу вокала (балета)

- культорганизатор

- мастер-художник

- менеджер по культурно-массовому досугу

- методист (ведущий)

- методист клубного учреждения, библиотеки, музея

- методист по музейно-образовательной деятельности

- методист по научно-просветительской деятельности

- научный сотрудник

- организатор экскурсий

- помощник режиссера

- режиссер

- режиссер любительского театра (студии)

- режиссер массовых представлений

- режиссер-постановщик

- репетитор по вокалу

- руководитель ансамбля

- руководитель клубного формирования (студии, коллектива самодеятельного искусства)

- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

- светооператор

- специалист по библиотечно-выставочной работе

- специалист по жанрам творчества

- специалист по методике клубной работы

- специалист по учетно-хранительской документации

- специалист по учету музейных предметов

- специалист по фольклору

- специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

- специалист экспозиционного и выставочного отдела

- хореограф

- хранитель музейных предметов

- хормейстер

- хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

- художник

- художник-бутафор

- художник-декоратор

- художник-дизайнер

- художник-конструктор (дизайнер)

- художник-модельер театрального костюма

- художник-постановщик

- художник по свету

- художник-реставратор

- художник-технолог сцены

- экскурсовод

- эксперт по комплектованию библиотечного фонда

- администратор (старший)

- инженер

- помощник директора

- специалист по связям с общественностью

- кассир билетный

- кассир (старший)

- музейный смотритель

- бутафор

- бутафор-декоратор

- гример-постижер

- исполнитель художественно-оформительских работ

- киномеханик

- костюмер

- машинист сцены

- монтировщик сцены

- монтажник экспозиций и художественно-оформительских работ

- осветитель

- реквизитор

- столяр по изготовлению декораций

- установщик художественных произведений

- швея

Вспомогательный персонал

- заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, других аналогичных учреждений и организаций (по направлению вспомогательной деятельности)

- заведующий хозяйством

- документовед

- инженер-программист (программист)

- инженер-электроник (электроник)

- инспектор по кадрам

- менеджер

- менеджер по персоналу

- менеджер информационных ресурсов

- секретарь руководителя

- специалист по закупкам

- специалист по кадрам

- специалист по маркетингу

- специалист по охране труда

- техник

- экономист

- юрисконсульт

- дежурный по залу

- гардеробщик

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

- сторож (вахтер)

- уборщик служебных помещений

Таблица 2

Наименование должностей работников учреждений дополнительного образования

Административно-управленческий персонал

- директор

- заместитель директора (по направлению деятельности)

Основной персонал

- заведующий костюмерной

- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей

- преподаватель

- концертмейстер

- методист

- администратор

- библиотекарь

- звукооператор

- инженер

- художник по свету

- секретарь учебной части

- костюмер

- настройщик пианино и роялей

- швея

Вспомогательный персонал

- заведующий хозяйством

- документовед

- менеджер

- менеджер информационных ресурсов

- специалист по кадрам

- специалист по охране труда

- экономист

- юрисконсульт

- гардеробщик

- дворник

- плотник

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

- сторож (вахтер)

- уборщик служебных помещений

Приложение № 2

к постановлению
            Администрации города Ноябрьска

от 03.07.2020 № П-925

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы культуры муниципального образования

город Ноябрьск

Размеры должностных окладов работников

муниципальных учреждений сферы культуры

                   Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1.1.1.

- бутафор

- гример-пастижер

- киномеханик

- костюмер

- машинист сцены

- монтировщик сцены

- осветитель

- реквизитор

- столяр по изготовлению декораций

12 737

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

- настройщик пианино и роялей

4 – 8 разрядов ЕТКС

12 991

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2.1.1.

- секретарь учебной части

14 484

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.2.1.

2 квалификационный уровень

- концертмейстер

15 987

2.2.2.

3 квалификационный уровень

- методист

16 467

2.2.3.

4 квалификационный уровень

- преподаватель

16 961

2.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2.3.1.

1 квалификационный уровень

- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей

16 801

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3.1.1.

1 квалификационный уровень

- кассир

14 484

3.1.2.

2 квалификационный уровень

- должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

14 774

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.2.1.

1 квалификационный уровень

- администратор

- инспектор по кадрам

- секретарь руководителя

- техник

- художник

15 069

3.2.2.

2 квалификационный уровень

- заведующий хозяйством

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

15 371

3.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.3.1.

1 квалификационный уровень

- документовед

- инженер

- инженер-программист (программист)

- инженер - электроник (электроник)

- менеджер

- менеджер по персоналу

- специалист по кадрам

- специалист по маркетингу

- специалист по связям с общественностью

- экономист

- юрисконсульт

16 801

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1.1.

1 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), в том числе:

бутафор-декоратор;

гардеробщик;

дворник;

исполнитель художественно-оформительских работ;

кассир билетный;

плотник;

монтажник экспозиций и художественно-оформительских работ;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

установщик художественных произведений,

швея

12 737

4.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня»

4.2.1.

1 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

13 381

4.2.2.

2 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

13 649

4.2.3.

3 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

13 922

4.2.4.

4 квалификационный уровень

- профессии рабочих, предусмотренных

1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

14 200

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

5.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должностей научных работников и руководителей структурных подразделений»

5.1.1.

1 квалификационный уровень

- научный сотрудник

20 839

5.1.2.

4 квалификационный уровень

- ученый секретарь

29 287

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

6.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

6.1.1.

- музейный смотритель

14 480

6.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6.2.1.

- аккомпаниатор

- заведующий билетными кассами

- заведующий костюмерной

- культорганизатор

- организатор экскурсий

- помощник режиссера

- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

15 204

6.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6.3.1.

- артист драмы

- артист танцевального коллектива

- артист-вокалист (солист)

- библиограф

- библиотекарь

- главный библиограф

- главный библиотекарь

- звукооператор

- концертмейстер по классу вокала (балета)

- мастер-художник

- методист библиотеки, клубного учреждения, музея

- репетитор по вокалу

- специалист по жанрам творчества

- специалист по методике клубной работы

- специалист по учетно-хранительской документации

- специалист экспозиционного и выставочного отдела

- специалист по фольклору

- художник-бутафор

- художник-декоратор

- художник-конструктор (дизайнер)

- художник-модельер театрального костюма

- художник по свету

- художник-постановщик

- художник-реставратор

16 000

6.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

6.4.1.

- балетмейстер-постановщик

- главный художник

- заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, других аналогичных учреждений и организаций

- заведующий художественно-оформительской мастерской

- заведующий передвижной выставкой музея

- заведующий художественно-постановочной частью

- звукорежиссер

- режиссер (балетмейстер, хормейстер)

- режиссер массовых представлений

- режиссер-постановщик

- руководитель литературно-драматургической части

- руководитель клубного формирования (студии, коллектива самодеятельного искусства)

22 850

        Таблица 2

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Директор (учреждения культуры клубного типа)

39 000

2.

Директор (учреждения культуры музейного типа, централизованной библиотечной системы)

35 000

3.

Директор (учреждения дополнительного образования)

35 000

4.

Заместитель директора (по направлению деятельности)

30 000

5.

Главный инженер

29 287

6.

Главный режиссер

29 287

7.

Художественный руководитель

29 287

8.

Главный хранитель музейных предметов

29 287

9.

Заведующий библиотекой, музеем

22 850

10.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии)

22 850

11.

Режиссер любительского театра (студии)

22 850

12.

Руководитель ансамбля

22 850

13.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

22 850

14.

Ведущий библиограф

16 000

15.

Ведущий библиотекарь

16 000

16.

Ведущий методист

16 000

17.

Концертмейстер

16 000

18.

Менеджер по культурно-массовому досугу

16 000

19.

Методист

16 000

20.

Методист по музейно-образовательной деятельности

16 000

21.

Методист по научно-просветительской деятельности

16 000

22.

Специалист по библиотечно-выставочной работе

16 000

23.

Специалист по учету музейных предметов

16 000

24.

Специалист по закупкам

16 801

25.

Специалист по охране труда

16 801

26.

Менеджер информационных ресурсов

16 801

27.

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

16 000

28.

Хореограф

16 000

29.

Хранитель музейных предметов

16 000

30.

Художник-дизайнер

16 000

31.

Художник-технолог сцены

16 000

32.

Экскурсовод

16 000

33.

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

16 000

34.

Светооператор

15 204

35.

Помощник директора

15 204

36.

Дежурный по залу

15 069

                                                                                                      Приложение № 3

       к постановлению

       Администрации города Ноябрьска

     от 03.07.2020 № П-925

     «Приложение № 4

     к Отраслевому положению об оплате труда 

     работников муниципальных учреждений

     сферы культуры муниципального образования

       город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплат

Периодичность осуществления выплаты

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 20% от должностного оклада, в том числе:

                          до 7%                                                             

                          до 13%                                     

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания):

- участие в творческом коллективе, имеющим почетный статус «Губернаторский»;                      - по критериям, установленным локальным нормативным актом учреждения (при наличии финансовых средств)

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно          

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и (или) учреждением.

2. Выполнение особо важных и ответственных работ (заданий):

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба

Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника и (или) служебной записки руководителя структурного подразделения, содержащих в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом показателей:

- содержание выполняемой работы (задания);

- объем и качество выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

15% от должностного оклада

наличие у работника ученой степени доктора наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения, надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника ученой степени кандидата наук

4.

Надбавка за наличие почетного звания

15% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Народный»

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации,
Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения, а также руководителю творческого коллектива при наличии у возглавляемого им творческого коллектива почетного статуса «Губернаторский», присвоенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 12.08.2014 № 115-ПГ «О присвоении почетного статуса «Губернаторский» творческим коллективам Ямало-Ненецкого автономного округа»,

надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

10% от должностного оклада

наличие у творческого коллектива почетного статуса «Губернаторский»

5.

Надбавка за наличие квалификационной категории

2% от должностного оклада

при наличии у работника первой квалификационной категории

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

ежемесячно

5% от должностного оклада

при наличии у работника высшей квалификационной категории

6.

Надбавка за выслугу лет

2% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы
от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; при установлении надбавки за выслугу лет работникам профессиональных квалификационных групп работников образования учитывается стаж педагогической работы;

порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации

ежемесячно

3% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы
от 5 до 15 лет

5% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы
свыше 15 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100% от должностного оклада

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.10 настоящего Положения

премирование производится в пределах фонда оплаты труда, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого в соответствии с положениями, установленными
в пункте 4.10 настоящего Положения

ежеквартально, ежегодно

       Приложение № 4

       к постановлению
       Администрации города Ноябрьска

     от 03.07.2020 № П-925

     «Приложение № 5

     к Отраслевому положению об оплате труда 

     работников муниципальных учреждений

     сферы культуры муниципального образования

       город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,

его заместителям, главному бухгалтеру

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплат

Периодичность осуществления выплаты

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 25% от должностного оклада, в том числе:

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности), при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Оценку критериев для установления надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения осуществляет рабочая группа. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

от 0 до 5% должностного оклада

управление инфраструктурой учреждения:

количество направлений деятельности в учреждении, в том числе музейная деятельность, деятельность библиотек, деятельность учреждений клубного типа (центров досуга, дворцов культуры, культурно-спортивных комплексов), кинодеятельность, профессиональная театральная деятельность, профессиональная танцевальная деятельность, дополнительное образование в сфере культуры:

до 2 направлений деятельности - 2%;

от 3 направлений деятельности - 5%

от 0 до 5% должностного оклада

управление персоналом:

количество штатных единиц, находящихся в подчинении:

до 80 штатных единиц - 3%;

свыше 80 штатных единиц - 5%

от 0 до 10% должностного оклада

выполнение доходов от оказания населению платных услуг:

Доход за отчетный период, нарастающим итогом, млн. руб.

%

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

от 0,4

от 0,9

от 1,2

от 2,0

1

от 0,6

от 1,4

от 1,8

от 3,0

2

от 0,8

от 1,8

от 2,4

от 4,0

3

от 1,6

от 3,6

от 4,8

от 8,0

4

от 3,2

от 7,2

от 9,6

от 16,0

5

от 6,4

от 14,4

от 19,2

от 32,0

10

от 0 до 5% должностного оклада

обеспечение стабильности либо динамики показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, финансируемых за счет приносящей доход деятельности:

сохранение либо увеличение численности учащихся
в учреждениях дополнительного образования, сохранение либо увеличение численности посетителей платных мероприятий в учреждениях культуры:

стабильность показателя - 2%;

рост показателя - 5%

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий):

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры на основании его отчета, которое оформляется приказом начальника управления культуры.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

15% от должностного оклада

наличие у работника ученой степени доктора наук

Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника ученой степени кандидата наук

4.

Надбавка за наличие почетного звания

15% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Народный»

Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации,
Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения, а также руководителю творческого коллектива при наличии у возглавляемого им творческого коллектива почетного статуса «Губернаторский», присвоенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 12.08.2014 № 115-ПГ «О присвоении почетного статуса «Губернаторский» творческим коллективам Ямало-Ненецкого автономного округа». Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

10% от должностного оклада

наличие у творческого коллектива почетного статуса «Губернаторский»

5.

Надбавка за выслугу лет

2% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в управлении культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Право заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение
об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

ежемесячно

3% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 5 до 15 лет

5% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 10% от должностного оклада

выполнение утвержденного муниципального задания

Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы. Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Премирование производится в соответствии с положениями, установленными в пункте 6.6 настоящего Положения

ежеквартально, ежегодно

до 5% от должностного оклада

обеспечение информационной открытости учреждения, наличие на официальном сайте в сети «Интернет» (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их и официального сайта учреждения в актуальном и достоверном состоянии

до 15% от должностного оклада

соблюдение установленных сроков исполнения поступающих в учреждение документов, приказов управления культуры: своевременность и
качество представления бухгалтерской, статистической, иной отчетности и запрашиваемой информации

до 5% от должностного оклада

отсутствие фактов нарушения целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетные средств

до 5% от должностного оклада

отсутствие фактов привлечения к административной ответственности

до 5% от должностного оклада

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

до 15% от должностного оклада

выполнение утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения (за исключением показателя по объему поступивших доходов от приносящей доход деятельности

до 5% от должностного оклада

соблюдение размера расходов
на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

до 15% от должностного оклада

выполнение утвержденного плана доходов от приносящей доход деятельности, выполнение плана по направлению денежных средств от приносящей доход деятельности на заработную плату

до 5% от должностного оклада

результативное участие в грантах

до 5% от должностного оклада

повышение эффективности осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

до 5% от должностного оклада

соответствие квалификации работников установленным квалификационным требованиям

до 5% от должностного оклада

выполнение квоты по приему на работу инвалидов