Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах»



Пояснительная записка

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.08.2010               № 333-П

Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах»

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 №64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" (далее – учреждение) согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах"  (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству строительства и дорожного хозяйства Астраханской области в бюджете Астраханской области по разделу 0412 "Другие вопросы в области национальной экономики".

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора

Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение к

постановлению

Правительства

Астраханской области

от 03.08.2010 № 333-П

Размеры

окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах"

Наименование должностей служащих и профессий рабочих

Оклад

(должностной оклад), в руб.

Руководители:

директор

11235

главный бухгалтер

9250

заместитель директора

9250

начальник отдела

8820

заместитель главного бухгалтера

7150

заместитель начальника отдела

6115

заведующий сектором

5460

Специалисты и служащие

главный специалист

4410

бухгалтер

4380

секретарь

3650

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от  03.08.2010 № 333-П

Положение

о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 №64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям, специалистам устанавливается в следующих размерах:

при стаже  работы             

в процентах

от 1 года до 5 лет             

10

от 5 до 10 лет             

15

от 10 до 15 лет             

20

свыше 15 лет             

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах", утвержденным настоящим постановлением.

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:

а) руководителям - до 170 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

4.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).

4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности и награждение почетной грамотой  с выплатой единовременного поощрения;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.

4.6. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области.

5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).

6. В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих данного учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 03.08.2010  № 333-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах"

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах", утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

Для отдельной категории работников (должностные обязанности которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, входит непрерывное время работы по специальности либо профессии.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.