О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации края от 17.06.2013 № 317.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2010 года № 345

О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений

{Наименование изложено в редакции постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209.}

{Изменения:

1. постановление Администрации Алтайского края от 22 апреля 2011 года № 216;

2. постановление Администрации Алтайского края от 20 июня 2011 года № 326;

3. постановление Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209.

}

{Новая редакция с изменениями от 24 апреля 2012 года.}

{По тексту постановления слова "краевые государственные учреждения" в соответствующем падеже заменены словами "краевые государственные (автономные, бюджетные, казенные) учреждения" в соответствующем падеже на основании постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209.}

В целях совершенствования управления краевыми государственными учреждениями всех типов, собственником имущества которых является Алтайский край, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», законом Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.

2. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения.

3. {Утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209 с изменением нумерации последующих пунктов.}

3. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 10.06.1998 № 362 «Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений»;

постановление Администрации края от 05.07.2002 № 368 «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации края от 10.06.1998 № 362 «Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений»;

абзацы четвертый - восьмой постановления Администрации края от 01.08.2007 № 339 «О внесении изменений в постановления Администрации края от 26.01.2007 № 34 «О порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий» и от 10.06.1998 № 362 «Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.

Губернатор Алтайского края                                          А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края

от 03.08.2010 № 345

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», законом Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края» и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений всех типов (далее - «учреждения»).

2. Руководитель учреждения назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - «орган исполнительной власти»), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.

При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения органа исполнительной власти.

4. Проект трудового договора подготавливает орган исполнительной власти и направляет для согласования в Главное управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.

Трудовой договор должен соответствовать Типовой форме трудового договора, утвержденной настоящим постановлением, и отражать специфику деятельности учреждения. Орган исполнительной власти вправе вносить в трудовой договор иные условия, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Алтайского края, а также условиям, предусмотренным Типовой формой трудового договора.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, включенные в проект трудового договора, должны соответствовать нормативным правовым актам Российской Федерации и Алтайского края {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209.}.

5. При отсутствии замечаний Главным управлением имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, управлением Алтайского края по труду и занятости населения в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудовою договора начальником управления (Главного управления), либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это начальником управления (Главного управления). При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее управление (Главное управление) возвращает органу исполнительной власти проект для доработки с письменным заключением.

6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

7. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) органом исполнительной власти в управление Алтайского края по труду и занятости населения предоставляются сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

8. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания органом исполнительной власти распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором. Сведения об освобождении от должности руководителя учреждения в 5-дневный срок направляются органом исполнительной власти в Главное управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке назначения на

должность и освобождения от должности

руководителей краевых государственных

учреждений

СВЕДЕНИЯ

для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем КГУ

Наименование учреждения

Дата и номер заключенного трудового договора (дополнительного   соглашения)

Среднесписочная численность работающих, человек

Средняя заработная плата за предшествующий квартал, рублей

Дата заключения коллективного договора

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Дата обучения руководителя охране труда

Затраты на охрану труда 1 работника за предшествующий год, рублей

в отрасли

в учреждении

количество

дата

в отрасли

в учреждении

Директор учреждения _________________________________ (расшифровка подписи)

МП                                                   (подпись)

*Учреждением не заполняются.

**При отрицательных ответах одновременно представляются гарантийные письма, в которых указываются сроки устранения нарушений норм трудового законодательства.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Алтайского края

от 3 августа 2010 года № 345

{Типовая форма изложена в редакции:

1. постановления Администрации Алтайского края от 22 апреля 2011 года № 216;

2. постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209.}

ТИПОВАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО (АВТОНОМНОГО, БЮДЖЕТНОГО,

КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

____________________________________________________________

                             (наименование учреждения)

город (район) _________________                       дата ________________

    Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий  функции  и

полномочия учредителя краевого  государственного (автономного,  бюджетного,

казенного) учреждения, ____________________________________________________

                          (название органа исполнительной власти)

_____________________________________, именуемый в дальнейшем "Учредитель",

в лице ___________________________________________________________________,

          (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________________

                            (полное наименование документа)

___________________________________________________________________________

и ________________________________________________________________________,

                            (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор

о нижеследующем:

                         1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий трудовой договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Учредителем и Руководителем, связанные  с исполнением последним обязанности

___________________________________________________________________________

                                   (должность)

___________________________________________________________________________

        (полное наименование учреждения, адрес места его нахождения)

(далее - "учреждение"), с __________________________________.

                              (дата трудоустройства)

    1.2. Правовые отношения между Учредителем и Руководителем  регулируются

Трудовым  кодексом   Российской  Федерации,   законом  Алтайского  края  от

14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке  управления  и  распоряжения  государственной

собственностью Алтайского края", положениями Устава учреждения и  настоящим

трудовым договором.

    1.3. Учредитель поручает Руководителю осуществлять  функцию  управления

учреждением, включая обеспечение сохранности, содержание и использование по

назначению  государственного  имущества,  закрепленного за  учреждением  на

праве оперативного управления.

    1.4. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав

и законных интересов Руководителя.

                          2. Права и обязанности сторон

    2.1. Руководитель самостоятельно решает все связанные  с  деятельностью

учреждения  вопросы,  отнесенные  к  его  компетенции  настоящим   трудовым

договором, Уставом учреждения, действующим законодательством.

    2.2. Руководитель имеет право:

    без доверенности совершать от имени учреждения действия,  отнесенные  к

его компетенции действующим законодательством, Уставом учреждения;

    владеть и пользоваться имуществом учреждения в  пределах,  определенных

действующим законодательством, Уставом учреждения;

    представлять интересы учреждения на территории Российской  Федерации  и

за ее пределами;

    заключать, изменять, расторгать договоры, в том числе трудовые;

    выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;

    открывать  расчетные  и  другие   счета   в  соответствии с действующим

законодательством;

    утверждать по согласованию с Учредителем структуру и штатное расписание

учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда;

    в пределах своей компетенции издавать приказы (распоряжения)  и  давать

указания, обязательные для всех работников учреждения;

    осуществлять прием и  увольнение  работников  учреждения,  осуществлять

иные полномочия работодателя;

    делегировать  свои  права   заместителям,   распределять   между   ними

обязанности;

    поощрять  работников  учреждения,  а  также  применять   к   ним   меры

дисциплинарного взыскания в соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения;

    утверждать  плановые    показатели,  годовую  бухгалтерскую  отчетность

учреждения   и  издавать   локальные  нормативные  акты,   регламентирующие

деятельность учреждения;

    получать за осуществление деятельности, составляющей предмет  трудового

договора, вознаграждение, предусмотренное настоящим трудовым договором;

    пользоваться  социальными  гарантиями,   предусмотренными   действующим

законодательством и условиями настоящего трудового договора;

    быть инициатором изменения трудового договора;

    досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор;

    ______________________________________________________________________;

    осуществлять иные права, установленные действующим законодательством  и

Уставом учреждения.

    2.3. Учредитель имеет право:

    реализовывать полномочия, установленные действующим законодательством и

Уставом учреждения;

    требовать  от  Руководителя  надлежащего  исполнения   им   должностных

обязанностей;

    принимать  в  установленном   законодательством   порядке   решения   о

привлечении Руководителя к ответственности за  ненадлежащее  исполнение  им

должностных обязанностей;

    быть инициатором изменения трудового договора;

    досрочно расторгнуть трудовой договор;

    ______________________________________________________________________;

    осуществлять иные права, установленные действующим законодательством  и

Уставом учреждения.

    2.4. Руководитель обязан:

    обеспечивать  соблюдение  требований  действующего  законодательства  и

Устава учреждения в своей деятельности и деятельности учреждения;

    обеспечивать квалифицированное руководство учреждением;

    обеспечивать целевое и эффективное использование финансовых средств,  в

том числе предоставляемых учреждению из  краевого  бюджета  для  выполнения

государственного задания Учредителя (при его наличии);

    обеспечивать соблюдение договорных обязательств по выполнению  работ  и

оказанию услуг, в том числе по государственным заказам, целевым программам;

    обеспечивать  сохранность,  рациональное  использование,  своевременную

реконструкцию,  восстановление  и  ремонт  закрепленного   за   учреждением

имущества;

    распоряжаться  государственным  имуществом, закрепленным за учреждением

на праве оперативного  управления, с  учетом  ограничений,  предусмотренных

законодательством    Российской  Федерации   и  Алтайского   края,  Уставом

учреждения;

    соблюдать  требования  охраны  труда,   осуществлять   профессиональное

обеспечение охраны труда, проведение в учреждении аттестации  рабочих  мест

по условиям труда;

    обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,  пособий

и выплат работникам учреждения;

    принимать меры по профессиональному развитию  работников  учреждения  и

закреплению кадров;

    обеспечивать сохранность документов по личному составу;

    обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

    представлять  отчетность  о  работе  учреждения  в  порядке  и   сроки,

установленные законодательством;

    не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  тайну   и   ставшие

известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

    обеспечивать   своевременное   отчисление   в   полном   объеме    всех

установленных  действующим  законодательством  налогов,   сборов   и   иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней, государственные  внебюджетные

фонды;

    инициировать заключение коллективного договора;

    нести полную  материальную  ответственность  за  прямой  действительный

ущерб, причиненный учреждению;

    поддерживать   уровень   квалификации,   достаточный   для   исполнения

должностных обязанностей;

    при расторжении  трудового  договора  осуществить  передачу  дел  вновь

назначенному руководителю учреждения;

    ______________________________________________________________________;

    осуществлять    иные     обязанности,     установленные     действующим

законодательством, Уставом учреждения;

    представлять  в краевые  государственные  учреждения  центры  занятости

населения   по  месту  нахождения  работодателя ежемесячно, но не позднее 3

рабочих     дней  со  дня  возникновения  вакансии,  информацию  о  наличии

(отсутствии)  вакантных  рабочих мест,  о  создании  новых  рабочих  мест с

указанием профессии (специальности) необходимых работников.

    2.5. Учредитель обязан:

    обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие  выполняемой  им

работе;

    обеспечить  выплату  Руководителю  вознаграждения  за  выполняемую   им

работу;

    ______________________________________________________________________;

    исполнять     иные     обязанности,      установленные      действующим

законодательством, Уставом учреждения.

                      3. Оплата труда и социальные гарантии

    3.1. За выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных  настоящим

трудовым  договором,  Руководителю  устанавливается  заработная   плата   в

размере:

    3.1.1. должностной оклад (оклад), ставка  заработной  платы  в  размере

_______________________________ в месяц;

    <*> 3.1.2. компенсационные   выплаты  (доплата,  районный  коэффициент,

надбавка, другие виды выплат) ____________________________________________,

                                 (указать виды, размеры, периодичность и

                                             источники выплат)

выплата которых производятся в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________;

(указать локальные нормативные акты учреждения)

    <*> 3.1.3. стимулирующие   выплаты   (доплата,  надбавка,  другие  виды

выплат) __________________________________________________________________,

             (указать виды, размеры, периодичность и источники выплат)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

___________________________________________________________________.

         (указать локальные нормативные акты учреждения)

    <*> 3.1.4 Премии   и   иные  выплаты   Руководителю  устанавливаются  в

соответствии  с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами

учреждения ________________________________________________________________

                     (указать виды премий и иных выплат, их размеры,

__________________________________________________________________________.

                           периодичность и источники выплат)

    Премирование   (начисление  стимулирующих  выплат)   осуществляется  по

результатам   оценки   деятельности   Руководителя   на   основе  следующих

показателей эффективности (результативности) его труда: ___________________

_________________; _________________________; _____________________________

_____________________________; ____________________________.

    3.2. Заработная   плата   Руководителю  выплачивается  одновременно   с

выплатой заработной платы всем работникам учреждения  в  сроки  и  порядке,

установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения.

    3.3. На Руководителя распространяются льготы, гарантии  и  компенсации,

устанавливающиеся в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации, Алтайского края.

                       4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Руководителю устанавливается ______________ дневная рабочая неделя

                                      (пяти-, шести-)

и ________________________ часовой рабочий день.

   (восьми-, семи- и др.)

    4.2. Режим  работы  Руководителя  (рабочие  дни и выходные  дни,  время

начала и окончания  работы,  время отдыха)  определяется в  соответствии  с

режимом работы, установленным в учреждении локальными нормативными актами.

    4.3. Руководителю     устанавливается    ненормированный    (нормальной

продолжительности) рабочий день.

    4.4. Руководителю   предоставляется   ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

    4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск  продолжительностью  календарных  дней  в  связи  с (ненормированным

рабочим днем и др.).

    4.6. Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

           5. Срок действия, изменение, прекращение трудового договора

    5.1. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________

__________________________________________________________________________.

     (неопределенный срок, определенный срок (указать период действия)

    5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" _______ 20__ г.

    5.3. Дата начала работы Руководителя "___" _________ 20__ г.

    5.4. Руководителю  устанавливается  срок  испытания  продолжительностью

месяцев (недель, дней).

    5.5. Настоящий трудовой договор может  быть  изменен  путем  заключения

дополнительного соглашения.

    5.6. Досрочное расторжение трудового договора происходит по  соглашению

сторон,   а   также   по   иным   основаниям,   предусмотренным    трудовым

законодательством.

    5.7. Настоящий трудовой договор может  быть  расторгнут  по  инициативе

Учредителя в следующих случаях:

    при однократной несвоевременной  выплате  заработной  платы  работникам

учреждения;

    при однократном неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем

обязанностей,  предусмотренных  настоящим   трудовым   договором,   Уставом

учреждения;

    в  случае  ненадлежащей  реализации  функций  учреждения  и  полномочий

Руководителя, установленных Уставом;

    при  наличии  у  учреждения  просроченной  кредиторской  задолженности,

превышающей предельно допустимые значения,  установленные  Учредителем (для

бюджетных учреждений);

    в случае нарушения Руководителем законов и  иных  нормативных  правовых

актов о труде, условий коллективного договора;

    в случае  нарушения  Руководителем  нормативных  требований  по  охране

труда, повлекших принятие уполномоченным органом  в  области  охраны  труда

решения о закрытии (приостановлении деятельности) учреждения;

    в     случае  совершения   действий,   направленных   на   распоряжение

государственным   имуществом  без  учета   ограничений,     предусмотренных

законодательством     Российской   Федерации  и  Алтайского  края,  Уставом

учреждения.

    В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора  по  инициативе

Учредителя по причинам, не связанным с основаниями, указанными в  настоящем

пункте, при отсутствии виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему

выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного

заработка.

    5.8. Настоящий трудовой договор может  быть  расторгнут  по  инициативе

Руководителя (по его  письменному  заявлению)  в  порядке,  предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

    Заявление  Руководителя  о  досрочном  расторжении  трудового  договора

должно быть в письменной форме представлено Учредителю не  позднее  чем  за

один месяц до срока расторжения трудового договора.

                                6. Прочие условия

    6.1. Правоотношения, возникающие в силу настоящего трудового  договора,

регулируются   действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством

Российской Федерации.

    6.2. Разногласия,  возникающие  в  связи   с   исполнением   настоящего

трудового  договора,   разрешаются   путем   непосредственных   переговоров

Руководителя и  Учредителя.  В  случае  неурегулирования  разногласий  спор

разрешается судом.

    6.3. Трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  равную

юридическую силу.

    Подписи сторон:

Учредитель                              Руководитель

_____________________________________   Адрес места жительства

_____________________________________   ___________________________________

(название органа исполнительной              паспорт (иной документ,

          власти)                           удостоверяющий личность)

                                        серия ________ N ______________ кем

                                        выдан _____________________________

                                        дата выдачи "___" _________ ____ г.

Начальник

_____________________________________   ___________________________________

  (подпись)           Ф.И.О.              (подпись)          Ф.И.О.

"___" ____________ 20__ г.              "___" ____________ 20__ г.

дата                             м.п.   дата                           м.п.

Согласовано:                            Согласовано:

Управление Алтайского края по труду и   Главное управление имущественных

занятости населения                     отношений Алтайского края

Начальник                               Начальник

_____________________________________   ___________________________________

  (подпись)           Ф.И.О.              (подпись)          Ф.И.О.

"___" ____________ 20__ г.              "___" ____________ 20__ г.

дата                             м.п.   дата                           м.п.

    Руководитель  получил  один  экземпляр  настоящего  трудового  договора

_________________ (дата и подпись руководителя)

    --------------------------------

    <*> В  соответствии  с  Порядком  оплаты  труда  руководителей  краевых

государственных  (автономных, бюджетных, казенных) учреждений, утвержденным

настоящим  постановлением, за исключением   случаев,   когда  оплата  труда

руководителя   учреждения   урегулирована  нормативными  правовыми   актами

Российской  Федерации или Алтайского края.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Алтайского края

от 03.08.2010 № 345

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений

{Утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года № 209.}