Об организации взаимодейст-вия органов Администрации Сокольского муниципального района при поступлении направления или постановле-ния к отбыванию наказания в виде обязательных работ в Администрации...



№

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

от

03.08.2020

№

678

г. Сокол

Об организации взаимодейст-вия органов Администрации Сокольского муниципального района при поступлении направления или постановле-ния к отбыванию наказания в виде обязательных работ в Администрации Сокольского муниципального района

В целях реализации статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 28 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статей 3.13, 32.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов Адми-нистрации Сокольского муниципального района при поступлении направления или постановления к отбыванию наказания в виде обязательных работ в Администрации Сокольского муниципального района.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Сокольская правда» и размещению на официальном сайте Сокольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Первый заместитель

руководителя Администрации                                                         А.В. Лемехов

Утвержден

постановлением Администрации района

от 03.08.2020 № 678

Порядок

взаимодействия органов Администрации Сокольского

муниципального района при поступлении направления или постановления к отбыванию наказания в виде обязательных работ в Администрации Сокольского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок взаимодействия органов Администрации Сокольского муниципального района при поступлении направления или постановления к отбыванию наказания в виде обязательных работ в Администрации Сокольского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами.

2. Порядок регламентирует процедуру приема и увольнения работников, отбывающих наказание в виде обязательных работ (далее - работников), основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха.

3. Вопросы, связанные с применением Порядка, разрешаются Администрацией Сокольского муниципального района (далее - Работодатель) в пределах предоставленных прав, предусмотренных действующим законодательством.

4. Обязательные работы заключаются в выполнении работником в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются Работодателем по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией или территориальным органом федеральной службы судебных приставов.

Виды обязательных работ, для выполнения которых требуются специальные навыки или познания, не могут определяться в отношении работников, не обладающих такими навыками или познаниями.

Обязательные работы, назначаемые несовершеннолетнему, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время.

5. Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до четырехсот восьмидесяти часов, для несовершеннолетних - от сорока до ста шестидесяти часов.

6. На Работодателя возлагается контроль за выполнением работником определенных для него работ, уведомление уголовно-исполнительной инспекции или территориального органа федеральной службы судебных приставов о количестве проработанных часов или об уклонении работника от отбывания наказания.

II. Порядок приема и увольнения

7. Оформление документов по приему работника на работу осуществляется отделом организационной и кадровой работы Администрации Сокольского муниципального района или специалистом отраслевого (функционального) органа Администрации Сокольского муниципального района, на которого возложено ведение кадрового делопроизводства, (далее - отдел кадров):

При приеме на работу работник обязан предъявить:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) направление с отрывным талоном о необходимости явки в организацию для прохождения обязательных работ, выданное уголовно-исполнительной инспекцией, или постановление о возбуждении исполнительного производства, изданное территориальным органом федеральной службы судебных приставов (далее - направление). Запрещается требовать от работника, поступающего на работу для отбывания наказания в виде обязательных работ, иные документы.

8. Направление или постановление передается на рассмотрение руководителю Администрации Сокольского муниципального района в день его поступления в Администрацию Сокольского муниципального района.

9. Визированное направление или постановление передается в отдел кадров Администрации Сокольского муниципального района в течение 3 суток с момента поступления руководителю Администрации Сокольского муниципального района.

10. Сотрудник отдела кадров, получивший направление, выданное уголовно-исполнительной инспекцией, или постановление о возбуждении исполнительного производства, изданное территориальным органом федеральной службы судебных приставов:

10.1. Оформляет распоряжение о приеме осужденного на работу работника, в котором указывается:

- перечень обязательных работ,

- график работы;

- лицо, на которое возлагается осуществление контроля за выполнением работником определенных для него работ (далее - непосредственный руководитель работ), ведение табеля, проведение инструктажей по охране труда, направление уведомления в уголовно-исполнительную инспекцию или территориальный орган федеральной службы судебных приставов о количестве проработанных часов, об уклонении или злостном уклонении работника от отбывания наказания.

Содержание распоряжения должно соответствовать условиям направления или постановления.

10.2. Знакомит работника под подпись с инструкцией по охране труда в Администрации Сокольского муниципального района.

10.3. Выдает работнику копию распоряжения о приеме его на работу под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

10.4. Заполняет отрывной талон направления и обеспечивает его отправку в уголовно-исполнительную инспекцию или территориальный орган федеральной службы судебных приставов.

11. Руководитель органа Администрации Сокольского муниципального района, в который направлен работник на работу для отбывания наказания в виде обязательных работ, знакомит работника под подпись:

а) с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

б) с поручаемой работой, правами и обязанностями;

в) с инструкциями (на местах) по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности.

12. При увольнении работника Работодателем издается распоряжение об увольнении в связи с окончанием наказания в виде обязательных работ и (или) на основаниях, направленных уголовно-исполнительной инспекцией или территориальным органом федеральной службы судебных приставов в адрес Администрации Сокольского муниципального района.

Днем увольнения считается последний день работы.

13. Работодатель вправе отказать в приеме на работу работника в случае отсутствия у него видов обязательных работ, для прохождения которых направляется работник, или невозможности обеспечения работника работой в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Администрации Сокольского муниципального района.

III. Основные права и обязанности работника

14. Работник имеет право на:

а) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

б) обеспечение работой, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

15. Работник обязан:

а) приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного распоряжением Работодателя о приеме на работу;

б) работать на определенных для него Работодателем объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ;

в) добросовестно выполнять работы по утвержденному Работодателем заданию;

г) соблюдать Правила, требования пожарной безопасности и производственной санитарии;

д) сообщать Работодателю об открытии листа временной нетрудоспособности (при наличии у работника возможности по состоянию здоровья сделать такое уведомление) и о его закрытии (продлении);

е) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю работ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников Администрации Сокольского муниципального района. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

ж) бережно относиться к имуществу Работодателя, при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;

з) вести себя вежливо и не допускать:

- грубого поведения;

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

и) соблюдать запрет Работодателя:

- на использование в личных целях инструментов, техники, оборудования и иных средств, предоставленных Работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;

- на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера;

- на курение в помещениях зданий Администрации Сокольского муниципального района, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

- на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.

16. Предоставление работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.

17. В случаях тяжелой болезни работника, препятствующей отбыванию наказания в виде обязательных работ, либо признания его инвалидом первой или второй группы работник вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в виде обязательных работ.

18. В случае наступления беременности работник вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке отбывания наказания в виде обязательных работ со дня предоставления отпуска по беременности и родам либо об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в виде обязательных работ.

19. Обязательные работы выполняются работником на безвозмездной основе.

VI. Основные права и обязанности работодателя

20. Работодатель имеет право контролировать:

- выполнение работником его трудовых обязанностей,

- производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил и иных локальных нормативных актов.

21. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего Порядка и с учетом норм уголовно-исполнительного и административного законодательства;

б) обеспечить работника обязательными работами в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного и административного законодательства по направлению и согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией или с территориальным органом федеральной службы судебных приставов;

в) обеспечить работника необходимым оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

д) отстранить работника от работы (не допускать к работе) в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

е) вести ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного работником;

ж) ежемесячно направлять табель-учет отработанного времени в уголовно-исполнительную инспекцию или территориальный орган федеральной службы судебных приставов о количестве отработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания;

з) в случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Работодатель определяет непосредственного руководителя работ, осуществляющего контроль за деятельностью работника, отбывающего наказания в виде обязательных работ, в том числе за пределами официально установленного рабочего времени.

V. Рабочее время и время отдыха

23. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых работник отбывает наказание в виде обязательных работ.

24. Время отбывания наказания в виде обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда работник не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия работника - четырех часов.

На основании письменного заявления работника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда работник не занят на основной работе, службе или учебе, уголовно-исполнительная инспекция или территориальный орган федеральной службы судебных приставов вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы.

Время отбывания наказания в виде обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция или территориальный орган федеральной службы судебных приставов вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.

Продолжительность отбывания наказания в виде обязательных работ для несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - трех часов в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - четырех часов в день.

25. Время работы осужденного устанавливается в соответствии с графиком выполнения работ, утвержденным руководителем органа Администрации Сокольского муниципального района, в который направлен осужденный для отбывания наказания в виде обязательных работ.

VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

26. За нарушение работником порядка и условий отбывания наказания в виде обязательных работ Работодатель предупреждает его об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и направляет соответствующие сведения в уголовно-исполнительную инспекцию или территориальный орган федеральной службы судебных приставов. Нарушение работником порядка и условий отбывания наказания в виде обязательных работ подтверждается документами Работодателя.

27. В случае уклонения или злостного уклонения работника от отбывания наказания в виде обязательных работ Работодатель направляет соответствующее сообщение в уголовно-исполнительную инспекцию или в территориальный орган федеральной службы судебных приставов.

Под уклонением работника от отбывания наказания в виде обязательных работ понимается:

а) неоднократный отказ от выполнения работ;

б) неоднократный невыход на обязательные работы без уважительной причины;

в) неоднократное нарушении трудовой дисциплины.

Злостно уклоняющимся от отбывания наказания в виде обязательных работ признается работник:

а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;

б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину;

в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания.