Об утверждении Порядка определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала областного государственного учреждения



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.09.2013

г.Тамбов

N 979

(наименование изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

Об утверждении Порядка определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала областного государственного учреждения

(в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559 (RU68000201600396)

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и во исполнение Распоряжения администрации области от 30.04.2013 N 173-р "Об утверждении Плана мероприятий по реализации в Тамбовской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" администрация области постановляет:

(пункт 1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

1. Утвердить Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала областного государственного учреждения согласно приложению.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, в срок до 01.10.2013 утвердить локальным нормативным актом примерный перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала областного государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласовав его с управлением труда и занятости населения области.

(пункт 3 дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, в срок до 01.06.2016 утвердить локальным нормативным актом примерный перечень должностей основного персонала областного государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласовав его с управлением труда и занятости населения области.

(нумерация  изложена в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

4. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).

(пункт 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Н. Ганова.

Первый зам. главы администрации области

А.А.Сазонов

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 03.09.2013 N 979

(наименование изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ОСНОВНОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники областного государственного учреждения, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности областного государственного учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

выполнение родственных по содержанию обязанностей;

руководство другими работниками.

2. К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, главные специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

(пункт 3 дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

3. К основному персоналу относятся работники областного государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом областного государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.

(нумерация  изложена в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

4. К вспомогательному персоналу относятся работники областного государственного учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала областного государственного учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

(пункт 4 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

5. Перечень должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала работников областного государственного учреждения устанавливается, исходя из специфики областного государственного учреждения, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится учреждение. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

6. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) областного государственного учреждения не должна превышать 40 процентов.