О внесении изменений в постановление администрации Таловского муниципального района от 29.12.2017 № 1233 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учрежден...



Проект

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Таловского МР ВО

Должность: Глава"ул. Советская

Дата подписи: 15.09.2020 9:54:02

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 сентября 2020г. № 601

р. п. Таловая

О внесении изменений в постановление администрации Таловского муниципального района от 29.12.2017 № 1233 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно – досуговый центр» Таловского муниципального района»

В соответствии с постановлением администрации Таловского муниципального района от 24 июля 2020 года № 480 «О создании структурного подразделения (передвижной многофункциональный культурный центр (автоклуб)) муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района», администрация Таловского муниципального района постановляет:

1. В постановление администрации Таловского муниципального района от 29.12.2017 № 1233 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района» внести следующие изменения:

1.1. Приложение к постановлению администрации Таловского муниципального района от 29.12.2017 № 1233 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района» изложить в новой редакции, согласно настоящего постановления.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Дубовую С.А.

Глава муниципального района

В.В. Бурдин

Приложение

к постановлению администрации муниципального района от 03 сентября 2020г. № 601

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района (далее – Положение), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением администрации Таловского муниципального района от 30.10.2009г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Таловского муниципального района» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

- базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управлением труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.01.2013 №26541/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 №309) и от 10.12.2008 № 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области» (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309);

- условия оплаты труда директора учреждения, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления иных выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Таловского муниципального района.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального учреждения – работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственный руководитель.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно–управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений определен приложениями № 3-6 к настоящему Положению.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Штатное расписание учреждения утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств муниципального бюджета.

1.8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда с учетом положений настоящего Положения, утверждаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в установленном законодательством порядке.

1.9. Директор учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2. К окладу (должностному окладу) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

2.3. Размеры должностных окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных

приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Таблица 1

Базовые размеры окладов работников, относящихся к сфере культуры и искусства

(приказ Минздравсоцразвития России от 31августа 2007 г. № 570н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и киноматографии»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Базовый размер оклада по должности (руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" контролер билетов

6824

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": заведующий костюмерной; руководитель кружка; аккомпаниатор; помощник режиссера; культорганизатор.

8306

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Методист в зависимости от категории:

2-я категория

8602

1-я категория

9788

ведущий

11501

Художник-декоратор в зависимости от категории:

2-я категория

8602

1-я категория

9788

ведущий

11501

Администратор; звукооператор

11501

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; режиссер массовых представлений

14831

Базовый оклад художественного руководителя составляет 14831 рублей.

Таблица 2

Базовые размеры окладов должностей руководителей, специалистов и служащих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Наименование должности

Базовый размер оклада по должности (руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Художник

8602

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер

10174

Второй квалификационный уровень

Бухгалтер. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.

11182

Третий квалификационный уровень

Бухгалтер. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.

11687

Четвертый квалификационный уровень

Бухгалтер. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

13365

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего четвертого уровня»

Третий квалификационный уровень

Заведующий автоклубом

14831

Таблица 3

Базовый размер оклада профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

(приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»)

Наименование должности

Базовый размер оклада по занимаемой должности

(руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

осветитель; киномеханик

6232

Таблица 4

Базовый размер оклада общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

Наименование должности

Базовый размер оклада по занимаемой должности

(руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Дворник; уборщик производственных и служебных помещений; кассир билетный

4818

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Второй квалификационный уровень

Водитель автомобиля

10384

III. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 №110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.

IV. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению директора учреждения.

4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются учреждением и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

Выплата устанавливается сроком не более одного года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена, в размере до 120 % от должностного оклада.

4.4. Устанавливаются работникам учреждения следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

- за профессиональное мастерство;

- за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения;

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплата за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- 15% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;

- 10% должностного оклада за почетное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».

Выплату к окладу за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя могут устанавливаться надбавки за классность в размере:

1 класс – 25% от должностного оклада;

2 класс – 10% от должностного оклада.

4.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры и искусства. Для финансовых служащих общий стаж финансово-экономической деятельности. Для водителя автомобиля – стаж работы водителям.

Для работников учреждения размеры (в процентах от оклада) надбавок за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет-10%

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 %;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременное премирование.

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются по решению директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.7.2. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.8. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пункте 4.7.1. настоящего Положения, устанавливаются положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (приложение № 2).

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.

V. Условия оплаты труда директора учреждения

5.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора директора муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и составляет 18500 рублей.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения) устанавливается главным распорядителем средств районного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 8.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «основные сведения о деятельности организации».

5.3. С учетом условий труда директора учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты директору за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.4. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда директора учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ.

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы; за выслугу лет, за звание (ученую степень) устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

Премиальные выплаты по итогам работы директору учреждения осуществляются в соответствии с Положением о премировании директора МКУ «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района (приложение № 1), с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении, по решению главного распорядителя средств местного бюджета, директору может быть оказана материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при наступлении особых случаев (юбилейная дата, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, в связи с существенными расходами на лечение и др.). Перечень юбилейных дат определяется локальным актом учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Материальная помощь выплачивается директору муниципального учреждения по решению учредителя в размере одного должностного оклада.

В зависимости от объема бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена работникам учреждения в размере одного должностного оклада.

Проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного (год), материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному времени.

6.3. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет директор учреждения.

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников МКУ

«Культурно-досуговый центр»

Таловского муниципального

района

Положение

о премировании директора МКУ

«Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования директора МКУ «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада директора учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.

Предусмотрены следующие виды премирования:

- по итогам работы (за квартал, год);

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за высокое качество выполняемых работ;

Размер премирования директора, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в трудовом договоре с директором учреждения.

Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование директора МКУ «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района по итогам работы за квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения по решению учредителя по оценке выполнения показателей эффективности деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых администрацией муниципального района исполняются функции и полномочия учредителя.

1.1. Значения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы директора устанавливаются учредителем.

1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с распоряжением главы администрации муниципального района.

2. Премирование директора учреждений культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается директору учреждения культуры единовременно на основании мониторинга:

- выполнения учреждением муниципального задания на высоком уровне;

- оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

Директору учреждения, проработавшего неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Директору учреждения, имеющему дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.

Директору учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премии не выплачиваются.

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников МКУ

«Культурно-досуговый центр»

Таловского муниципального

района

Положение

о премировании и материальном стимулировании

работников МКУ «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района

1.Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад с надбавками.

1.4. Премирование работников производится в целях материальной заинтересованности в достижении качественных результатов работы, направленно на повышение ответственности работников за выполнение своих трудовых обязанностей.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

2.Премии.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, год), в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регламентирующими показатели эффективности работы работников учреждения культуры, а так же распоряжениями руководителя учреждения.

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться за счет экономии утвержденного фонда оплаты труда.

3. Размеры, порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.1. Размеры премий формируются исходя из объемов выделенных ассигнований. Премия устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2. Премирование работников производится на основании приказа директора учреждения. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно (ежеквартально, ежегодно).

3.3. Текущие премии начисляется работникам по результатам работы учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

3.4 Премия устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении, выплачивается в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

3.5. Ежемесячное денежное премирование выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работник не премируется или размер премии может быть снижен по приказу директора в соответствии с действующим законодательством. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение или в период, когда обнаружен факт невыполнения показателей премирования.

Приложение № 3

к Положению об оплате

труда работников МКУ

«Культурно-досуговый центр»

Таловского муниципального

района

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала МКУ

«Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района

Директор;

Заведующий автоклубом.

Приложение № 4

к Положению об оплате

труда работников МКУ

«Культурно-досуговый центр»

Таловского муниципального

района

Перечень

должностей работников МКУ

«Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района,

относимых к основному персоналу

РУКОВОДИТЕЛИ

Заведующий костюмерной.

ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

Художественный руководитель.

СПЕЦИАЛИСТЫ

Балетмейстер;

хормейстер;

художник-декоратор;

звукорежиссер;

руководитель кружка;

режиссер массовых представлений;

помощник режиссера;

методист;

звукооператор;

культорганизатор.

4. АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Аккомпаниатор.

5. СЛУЖАЩИЕ

Администратор;

контролер билетов.

Примечания.

1.Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должности специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории.

Приложение № 5

к Положению об оплате

труда работников МКУ

«Культурно-досуговый центр»

Таловского муниципального

района

Перечень профессий работников МКУ

«Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района,

относимых к основному персоналу

Осветитель.

Примечания.

1. Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должностей специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории.

Приложение № 6

к Положению об оплате

труда работников МКУ

«Культурно-досуговый центр»

Таловского муниципального

района

Перечень должностей работников МКУ

«Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района,

относимых к вспомогательному персоналу

Бухгалтер;

водитель автомобиля;

уборщик производственных и служебных помещений;

дворник.

Примечания.

Отнесению к вспомогательному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должностей специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории.