Основная информация
| Дата опубликования: | 03 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU22000201200942 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Администрация Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 7 июля 2016 года № 226.
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
3 октября 2012 года № 518
О внесении изменений в постановление Администрации края от 01.02.2012 № 44
В соответствии с постановлением Администрации края от 24.04.2012 N 209 "О некоторых актах Администрации края" постановляю:
Внести в постановление Администрации края от 01.02.2012 N 44 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края" следующие изменения:
в главе III отраслевого положения, утвержденного указанным постановлением:
пункт 1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Размер заработной платы руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя.".
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в трудовом договоре.
Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, за наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград;
премиальные выплаты по итогам работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края и реализации целевых программ, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется учредителем в трудовом договоре и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград ему устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
Выплата премий руководителю учреждения осуществляется на основании приказа учредителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем и предусмотренными трудовым договором.";
пункты 4 и 5 признать утратившими силу.
Губернатор Алтайского края А.Б.КАРЛИН
Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 7 июля 2016 года № 226.
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
3 октября 2012 года № 518
О внесении изменений в постановление Администрации края от 01.02.2012 № 44
В соответствии с постановлением Администрации края от 24.04.2012 N 209 "О некоторых актах Администрации края" постановляю:
Внести в постановление Администрации края от 01.02.2012 N 44 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края" следующие изменения:
в главе III отраслевого положения, утвержденного указанным постановлением:
пункт 1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Размер заработной платы руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя.".
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в трудовом договоре.
Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, за наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград;
премиальные выплаты по итогам работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края и реализации целевых программ, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется учредителем в трудовом договоре и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград ему устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
Выплата премий руководителю учреждения осуществляется на основании приказа учредителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем и предусмотренными трудовым договором.";
пункты 4 и 5 признать утратившими силу.
Губернатор Алтайского края А.Б.КАРЛИН
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник законодательства Алтайского края № 198 ч.2 от 31.10.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
