Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству...



Утратило силу- постановление Министерства промышленности и экономического развития Рязанской области от 16.05.2018 № 4

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ

И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 октября 2017 г. № 6

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 26.04.2014 N 90 "О внесении изменения в Постановление Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- Постановление министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области от 21.07.2014 N 03 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области";

- Постановление министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области от 24.02.2015 N 02 "О внесении изменений в Постановление министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области от 21.07.2014 N 03 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника организационно-правового отдела А.Н.Паршина.

Исполняющий обязанности министра

И.М.Кучин

Приложение

к Постановлению

министра промышленности,

инновационных и информационных

технологий Рязанской области

от 3 октября 2017 г. N 6

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей

руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.

2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

3.2. Выплата за интенсивность работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается с учетом выполнения критериев оценки работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

Выплата за интенсивность работы, которая выплачивается за выполнение особо важных и ответственных работ, выплачивается единовременно в размере до одного должностного оклада.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность работы снижается на 5 процентов за каждый показатель.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения с учетом качественного и своевременного выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Размер выплаты составляет 25% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.4. Премиальная выплата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждений за месяц с учетом выполнения плановых показателей деятельности Учреждений, личного вклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Размер премиальной выплаты составляет 30% должностного оклада.

3.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Премии устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном нормативном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности:

4.1.1. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией (болезнь или смерть близких родственников (родители, супруг/га, дети) - в размере до одного должностного оклада;

- свадьба работника - в размере до одного должностного оклада;

- рождение ребенка - в размере до одного должностного оклада.

4.2. Единовременная выплата устанавливается в следующих случаях:

- к очередному отпуску (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;

- государственным праздникам - в размере до двух должностных окладов в год;

- в связи с юбилейными датами (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере до одного должностного оклада.

4.4. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, на основании личного заявления с приложением соответствующих подтверждающих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.).

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей

руководителей, главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений

Рязанской области и государственных

казенных учреждений Рязанской

области, подведомственных министерству

промышленности, инновационных и

информационных технологий Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ

ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

NN пп

Наименование критериев

1. Критерии оценки работы заместителей руководителей

1

Выполнение государственных заданий по курируемым направлениям за отчетный период

2

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям

3

Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов

4

Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации

5

Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя

6

Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке

7

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров

1

Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности - для бюджетных учреждений.

Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами - для казенных учреждений

2

Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области - для бюджетных учреждений.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области Рязанской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств - для казенных учреждений

3

Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

4

Отсутствие просроченной задолженности

5

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

6

Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства

7

Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов

8

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей

руководителей, главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений

Рязанской области и государственных

казенных учреждений Рязанской

области, подведомственных министерству

промышленности, инновационных и

информационных технологий Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)

Группа по оплате труда руководителя Учреждения

Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) для определения должностного оклада руководителя учреждения

I

штатная численность учреждения свыше 1000 чел.

4

II

штатная численность учреждения до 1000 чел.

1,5