ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ  ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1

Глава Республики Хакасия  Председатель Правительства Республики Хакасия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.11.2011 № 61-ПП

утратил силу от 28.04.2017 № 25-ПП, постановление Главы Республики Хакасия  Председателя Правительства Республики Хакасия

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия

(с изменениями от 05.10.2012г., постановление Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 58-ПП, НГР RU19000201200904)

(с изменениями от 17.01.2014г., постановление Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 01-ПП, НГР RU19000201400004)

(с изменениями от 24.06.2014г., постановление Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 45-ПП, НГР RU19000201400399)

(с изменениями от 14.11.2014г., постановление Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 72-ПП, НГР RU19000201400845)

В целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьей 22 и 64 Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия.

2. Признать утратившими силу:

постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006 № 01-ПП «О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия»;

постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.05.2007 № 06-ПП «О внесении изменений в постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006 № 01-ПП «О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия»;

постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.02.2011 № 02-ПП «О требовании прокурора Республики Хакасия от 21.01.2011 № 86-6-2011 и о внесении изменений в постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006 № 01-ПП «О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия».

Глава Республики Хакасия – Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы Республики

Хакасия – Председателя Правительства

Республики Хакасия

от 03.11.2011 № 61-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Республики Хакасия и кадрового резерва государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия (далее кадровый резерв государственного органа), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом государственного органа.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее  Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее  Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями).

1.3. Кадровый резерв Республики Хакасия и кадровый резерв государственного органа создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих республики, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.

Пункт утратил силу от 14.11.2014г., постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 72-ПП, НГР RU19000201400845)

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется Аппаратом Правительства Республики Хакасия.

2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – должности гражданской службы) высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов, на основании списков кадровых резервов государственных органов Республики Хакасия.

Списки кадровых резервов государственных органов высшей, главной и ведущей групп составляются один раз в год (по состоянию на 1 июля) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и представляются государственными органами Республики Хакасия в Аппарат Правительства Республики Хакасия.

К спискам прилагаются копии анкет и заверенные копии приказов о включении в кадровый резерв государственного органа.

2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется правовым актом Аппарата Правительства Республики Хакасия.

2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп по категориям должностей гражданской службы в государственном органе и ведется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии с частями 4 – 8 статьи 64 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия.»

2.6. Несоответствие гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на формирование кадрового резерва или на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, является основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.

2.7. По результатам проведения конкурса на формирование кадрового резерва государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы;

б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.

Пункт утратил силу от 14.11.2014г., постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 72-ПП, НГР RU19000201400845)

Пункт утратил силу от 14.11.2014г., постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 72-ПП, НГР RU19000201400845)

2.10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

2.11. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также исключение из кадрового резерва сопровождается внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

2.12. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа не может превышать трех лет.

2.13. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Республики Хакасия не может превышать трех лет.

2.14. Представитель нанимателя по согласованию с гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа, может назначить его на любую должность в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, либо на любую должность, относящуюся к нижестоящей группе должностей, если он соответствует квалификационным требованиям к должности.

2.15. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом государственного органа проводится в соответствии с программой профессионального развития гражданских служащих государственного органа.

3.2. Обучение кадрового резерва государственного органа направлено на обеспечение приобретения гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, необходимых теоретических и практических знаний для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в виде профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством.

Практическая подготовка кадрового резерва государственного органа направлена на развитие у гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в форме стажировки.

3.3. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.

3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений и структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.

3.5. Аппарат Правительства Республики Хакасия в целях формирования кадрового резерва Республики Хакасия:

осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом;

оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым резервом;

проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах;

осуществляет координацию работы по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственных органов;

вносит руководителям государственных органов предложения по назначению на вакантные должности гражданской службы в государственных органах;

готовит правовые акты Аппарата Правительства Республики Хакасия по включению в кадровый резерв Республики Хакасия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов;

составляет список кадрового резерва Республики Хакасия, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Республики Хакасия;

анализирует состав кадрового резерва Республики Хакасия, готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и его заместителей;

организует работу по формированию кадрового резерва в Аппарате Правительства Республики Хакасия, по его подготовке;

изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации, вносит предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия;

готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия по запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе;

вносит на рассмотрение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия кандидатуры гражданских служащих (граждан) состоящих в кадровом резерве Республики Хакасия для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

3.6. Структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа:

осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;

проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;

осуществляет организационное и методическое обеспечение конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного органа;

составляет список кадрового резерва государственного органа, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;

организует подготовку граждан, включенных в кадровый резерв;

осуществляет мониторинг назначения гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, на должности гражданской службы, организует работу по их адаптации к замещаемой должности;

осуществляет мониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит предложения об исключении из кадрового резерва включенных в него гражданских служащих (граждан);

готовит информационно-аналитические материалы по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе;

готовит правовые акты по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе;

готовит списки кадрового резерва, а также информацию о внесенных изменениях в персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Республики Хакасия, для представления в установленном порядке в Аппарат Правительства Республики Хакасия.

3.7 Кадровая служба государственного органа ежегодно к 1 декабря проводит анализ работы с кадровым резервом и представляет отчет о составе и движении кадрового резерва в Аппарат Правительства Республики Хакасия по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.8. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Республики Хакасия с его согласия, может быть назначен на вакантную должность в любом государственном органе Республики Хакасия по решению руководителя данного государственного органа.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

Гражданский служащий (гражданин) должен соответствовать квалификационным требованиям к предлагаемой вакантной должности, в том числе обладать знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.

3.9. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей гражданской службы и отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для замещения вакантной должности, представитель нанимателя направляет письменный запрос в Аппарат Правительства Республики Хакасия с приложением должностного регламента на указанную должность и предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва Республики Хакасия.

Аппарат Правительства Республики Хакасия в течение пяти рабочих дней после получения запроса направляет представителю нанимателя список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Хакасия, соответствующих квалификационным требованиям на указанную вакантную должность, а также копии анкет для рассмотрения и принятия решения.

При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Хакасия, от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия вакантная должность государственной гражданской службы Республики Хакасия замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

подпункт утратил силу от 14.11.2014г., постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия № 72-ПП, НГР RU19000201400845)

в) отказ от прохождения профессиональной подготовки и иных мероприятий, входящих в программу профессионального развития гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;

г) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 49 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия»;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ;

е) нарушение требований к служебному поведению гражданского служащего, установленное соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов;

ж) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

з) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

и) прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ.

4.2. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы;

г) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового резерва Республики Хакасия.

4.3. При наступлении обстоятельств, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва Республики Хакасия. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва в течение двух месяцев оформляется правовым актом Аппарата Правительства Республики Хакасия. В течение одного месяца со дня принятия акт доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва, и может быть им обжалован в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. При наступлении обстоятельств, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) в течение одного месяца исключается из списков кадрового резерва государственного органа. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа. В течение одного месяца со дня принятия акт доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва, и может быть им обжалован в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Республики Хакасия

Список кадрового резерва

______________________________________________________________

(наименование государственного органа)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (какое учебное заведение и когда закончил, степень, ученое и почетное звание (при наличии))

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении), (замещаемая должность и место работы гражданина)

Классный чин, воинское звание, специальное звание, дипломат. ранг (дата и номер акта)

Стаж гражданской службы (работы по специальности)

Дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв

Должность (должности) гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в резерв

Данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы (с указанием причины)

Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер акта)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Категория должностей гражданской службы (руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты)

Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая)

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Республики Хакасия

ОТЧЕТ

о составе и движении кадрового резерва Республики Хакасия (государственного органа Республики Хакасия)

на 1 декабря 20____ г.

1. Всего кандидатов включено в кадровый резерв ____________________,

в том числе:

государственных гражданских служащих ______________________

муниципальных служащих ______________________

иных лиц ______________________

мужчин ______________________

женщин ______________________

2. Имеют высшее образование ______________________

3. Направлены учиться в высшие учебные заведения___________________

4. Направлены на профессиональную переподготовку __________________

5. Обучены на курсах повышения квалификации _____________________

6. Назначены из кадрового резерва на должности ____________________ .

7. Состав кадрового резерва по возрасту:

до 30 лет ______________________

с 31 до 40 лет ______________________

с 41 до 50 лет ______________________

с 51 года и старше ______________________

Руководитель государственного органа ______________________________

(подпись)