О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 24.05.2017 № 196а



Бланк Главы администрации

1

администрация ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление от 03.11.2017 г. № 384а

О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 24.05.2017 № 196а

В целях совершенствования нормативного правового акта 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации Томской области от 24.05.2017 № 196а «Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 29.05.2017) следующие изменения:

в Порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, установленном указанным постановлением (далее – Порядок):

1) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается (изменяется) в зависимости от категории предприятия, определяемой на основе среднесписочной численности работников и объема выручки от реализации товаров (работ, услуг) предприятия за отчетный период с учетом поправочного коэффициента к должностному окладу в соответствии с таблицей 1, а также с учетом наличия филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений предприятия в муниципальных образованиях Томской области.

Таблица 1

Категория предприятия

Среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.

Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за отчетный период, млн. руб.

Виды должностных окладов руководителя предприятия

Кп

1

до 100 включительно

до 60 включительно

МДО = МРЗП x Кп

5

61 – 300

СДО = МДО + 15 процентов МДО

301 и более

МакДО = СДО + 15 процентов СДО

2

101 – 300

до 500 включительно

МДО = МРЗП x Кп

6

501 – 800

СДО = МДО + 15 процентов МДО

801 и более

МакДО = СДО + 15 процентов СДО

3

301 – 1000

до 1000 включительно

МДО = МРЗП x Кп

8

1001 – 1500

СДО = МДО + 15 процентов МДО

1501 и более

МакДО = СДО + 15 процентов СДО

4

1001 – 2000

до 3000 включительно

МДО = МРЗП x Кп

9

3001 – 5000

СДО = МДО + 15 процентов МДО

5001 и более

МакДО = СДО + 15 процентов СДО

где:

отчетный период – двенадцать месяцев, предшествующих дате установления (изменения) должностного оклада в трудовом договоре (за исключением случая, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка);

среднесписочная численность работников за отчетный период – численность работников списочного состава предприятия, рассчитанная в среднем за отчетный период в соответствии с приказом Росстата от 26.10.2015 № 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения
об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4);

ДО – должностной оклад;

МДО – минимальный должностной оклад руководителя предприятия;

СДО – средний должностной оклад руководителя предприятия;

МакДО – максимальный должностной оклад руководителя предприятия;

МРЗП – минимальный размер заработной платы в Томской области, установленный на текущий год Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области;

Кп – поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий уровень сложности управления предприятием.

Размер должностного оклада руководителя предприятия (ДОрп) рассчитывается по формуле:

ДОрп = ДО х Км, где:

Км – коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий масштаб деятельности предприятия в зависимости от наличия у него филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений в муниципальных образованиях Томской области, применяется со следующими значениями:

Км = 1,8 – для предприятий, у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения в 16 и более муниципальных образованиях Томской области;

Км = 1 – для предприятий, у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения менее чем в 16 муниципальных образованиях Томской области.

Размер должностного оклада руководителя предприятия, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать 9 МРЗП.»;

2) слова «6. Материальная помощь» заменить словами: «5. Материальная помощь»;

3) форму «Справочная информация для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя областного государственного унитарного предприятия» (приложение № 1 к Порядку) дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:

«5-1. Количество имеющихся у предприятия:

филиалов ________ шт., в том числе в ______________________________________;

(наименование муниципальных образований Томской области

и количество расположенных в них филиалов)

представительств ________ шт., в том числе в _______________________________;

(наименование муниципальных образований Томской области

и количество расположенных в них представительств)

иных обособленных структурных подразделений ________ шт., в том числе в ____________________________________________________________________.».

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них иных обособленных структурных подразделений)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 мая 2017 года.

И.о. Губернатора Томской области

А.М.Рожков