О внесении изменений в постановление администрации Новоберёзовского сельсовета Первомайского района от 31.11.2014 № 13 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Новоберё...



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОБЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.11.2020 г.                                                                                                             № 28

с. Новоберёзовка

О внесении изменений в постановление администрации Новоберёзовского сельсовета Первомайского района от 31.11.2014 № 13 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Новоберёзовского сельсовета Первомайского района»

На основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального Закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление администрации Новоберёзовского сельсовета Первомайского района от 31.03.2014 № 13 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Новоберёзовского сельсовета Первомайского района»:

1.1 подпункт «б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» пункта 2.1. части 2 изложить в следующей редакции: «б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;»;

1.2 подпункт «в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые» пункта 2.1. части 2 изложить в следующей редакции: «в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;»;

1.3 подпункт «д) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые» пункта 2.2. части 2 изложить в следующей редакции: «д) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые или работник поступает на муниципальную службу на условиях совместительства;»;

1.4 подпункт «ё) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые» пункта 2.2. части 2 изложить в следующей редакции: «ё) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;»;

1.5 пункт 6.4. «Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске» части 6 изложить в следующей редакции: «6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»;

1.6 пункт 6.5. «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.» части 6 изложить в следующей редакции: «6.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»;

1.7 пункт 6.10. «Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года главой сельсовета по собственной инициативе» части 6 изложить в следующей редакции: «Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.»;

2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельсовета   В.Н.Кокорин