ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «ГОРОДЕЦСТРОЙСЕРВИС» ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

03.11.2020 № 3146

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «ГОРОДЕЦСТРОЙСЕРВИС» ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ»

(в редакции постановлений администрации от 30.03.2021 №752, от 29.04.2021 № 1022)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, администрация Городецкого муниципального района п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городецстройсервис».

Утвердить прилагаемое штатное расписание муниципального казенного учреждения «Городецстройсервис».

Утвердить прилагаемую структуру муниципального казенного учреждения «Городецстройсервис».

Признать утратившим силу постановления администрации Городецкого района Нижегородской области №2600 от 05.09.2019г.,№1000 от 29.04.2015 г. (в ред.от 27.12.2017г. №3387).

Директору МКУ «Городецстройсервис» Л.Я.Вайман в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.

Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района А.Г.Кудряшова.

Глава администрации

В.В. Беспалов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Городецкого

муниципального района Нижегородской области

от ___________№__________

(в редакции постановлений администрации от 30.03.2021 №752,

от 29.04.2021 № 1022)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОРОДЕЦСТРОЙСЕРВИС»

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

«КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ».

(далее - Положение)
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 02.07.2014 №88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», Постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 года № 989 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого района», Постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 года № 990 «Об установлении предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений», Постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 22.10.2020 года № 3033 «О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 No3319» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, нормативными правовыми актами Городецкого района.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Городецкого района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 № 3321(далее – перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Городецкого района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 № 3321 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалифицированным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенных на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.121. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя МКУ «Городецстройсервис» и являющимся главным распорядителем средств бюджета Городецкого муниципального района (далее – учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.13. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании бюджета Городецкого муниципального района на очередной финансовый год.

1.14. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.15. Оплата труда работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждениям в бюджете Городецкого муниципального района на очередной финансовый год.

1.16. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда направляется руководителем учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

- иных выплат.

2.1.2.Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих подразделяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (в ред. постановления администрации Городецкого района от 23.10.2020 г. №3033).

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

5580 руб.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

6065 руб.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

7278 руб.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

14500 руб.

Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда

Таблица 2

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Группы по оплате труда

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 7278 руб.

4

Ведущий специалист

2,55

18 559

1

Специалист по кадрам, программист

2,34

17 031

5

Главный специалист

2,62

19 068

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Минимальные размеры должностного оклада – 14 500 руб.

1

Начальник отдела

1,52

22 040

1

Заместитель начальника отдела

1,45

21 025

(в редакции постановления администрации от 29.04.2021 № 1022)

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (в ред. постановления администрации Городецкого района от 02.08.2019 г. №2254) минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалифи-кацион-ные уровни

Квалифи-кацион-ные разряды

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 4 466 рублей

1

2

- уборщик служебных помещений

1,04

1,0

4 645

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 5 065 рублей

2

4

- водитель

автомобиля

1,0

2,29

11 599

(в редакции постановления администрации от 29.04.2021 № 1022)

2.1.5. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении директора учреждения – главой администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области;

- в отношении заместителя директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада директора учреждения.
Должностные оклады конкретных работников указанных категорий определяются трудовым договором.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за текущий финансовый год (календарный год), и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается нормативно-правовыми актами администрации Городецкого района Нижегородской области.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

По вновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы вновь созданного учреждения.

3.6. С учетом условий труда заместителю директора учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера в соответствии с разделом 4 и действующим законодательством РФ.

3.8. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителю директора учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

Основными критериями показателей эффективности работы для установления конкретных размеров ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, ответственность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- достижение высокого профессионального мастерства при выполнении работ;

- соблюдение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.

(пункт 3.8 в редакции постановления администрации от 30.03.2021 №752)

3.9. В пределах фонда оплаты труда директору учреждения, его заместителю, главному инженеру и главному бухгалтеру могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно п.5.5 настоящего Положения;

стимулирующая премия по итогам календарного года;

в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием

со дня рождения;

в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями, профессиональными праздниками, установленными Правительством РФ;

по итогам работы за выполнение особо важных и сложных заданий, но не более 3-х раз в календарном году.

Оплата по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада.

Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, главному инженеру могут устанавливаться иные выплаты согласно раздела 6 настоящего Положения;

Вышеперечисленные выплаты устанавливаются:

- в отношении директора учреждения – главой администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области;

- в отношении заместителя директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

(пункт 3.9 в редакции постановления администрации от 30.03.2021 №752)

3.10. Директору учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и Постановлением главного распорядителя бюджетных средств. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Городецкого района.

(пункт 3.10 в редакции постановления администрации от 30.03.2021 №752)

3.11. Индексация (повышение) заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера, главного инженера учреждения осуществляется при формировании бюджета Городецкого муниципального района на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.12. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1.Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

5.2. В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 17.10.2008 года № 3321 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Городецкого района и разъяснения о порядке установления данных выплат» в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа и авторитета администрации Городецкого муниципального района, муниципального казанного учреждения «Городецстройсервис»;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Выплаты осуществляются по решению руководителя за счет бюджетных средств, в пределах ассигнований на оплату труда, при условии наличия денежных средств.

5.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются с целью мотивации работников учреждения к повышению уровня квалификации и предполагают поощрение работника за:

- успешное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- за профессиональное мастерство и применение в работе современных форм, методов организации труда;

- за качественную своевременную подготовку проектов муниципальных программ, проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью соответствующего учреждения, и своевременную сдачу отчетности.

Размер выплаты за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждения, период (срок) ее действия устанавливается персонально в отношении конкретного работника и может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Выплаты надбавки за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

таблица 3

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

От 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за год) при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей, с учетом личного вклада работника.

5.6.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная премия по итогам работы, размер которой составляет до 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, ответственность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- достижение высокого профессионального мастерства при выполнении работ;

- соблюдение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.

Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения по итогам работы за месяц.

Ежемесячная премия начисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) согласно штатному расписанию учреждения за фактически отработанное время.

Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.

Снижение премии, а в исключительных случаях и ее лишение производится приказом директора.

5.6.2. Выплата премии по итогам работы за отчетный календарный год определяется в рамках соответствующих финансовых возможностей в пределах фонда оплаты труда учреждения, установленного на текущий финансовый год.

Конкретный размер премии (премиальной выплаты) может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном значении в размере до одного должностного оклада.

Премия за результаты работы по итогам года устанавливается работникам учреждения, принятым по трудовым договорам и находящимся в списочном составе учреждения, и совместителям по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата отработавшим в учреждении не менее 6 (шести) месяцев в отчетном календарном году.

5.6.3. Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются приказом директора учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

5.6.4. Условия выплаты премий.

Премирование работников учреждения производится при условии:

- выполнения показателей эффективности их деятельности за отчетный период (месяц, год);

- отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения основных задач и функций.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя учреждения и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

5.7. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты:

- единовременная премия в связи с:

- выходом на государственную пенсию;

- в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;

- в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями, профессиональными праздниками, установленными Правительством РФ, но не более 3-х раз в календарном году.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада.

6. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Городецкого муниципального района на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений в размере 27 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

6.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на личного заявления работника.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска в год приема на работу производится при предоставлении отпуска пропорционально времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи.

Работнику, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления. Единовременная выплата за первый год работы выплачивается при возникновении права на отпуск из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты.

Работникам, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата может быть оказана из расчета за фактически проработанное время.

В случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины единовременная выплата не выплачивается.

6.3. Работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

выход на государственную пенсию по старости (инвалидности)

рождение ребенка

регистрация брака

смерть близкого родственника (родителей, мужа (жены), детей) либо смерть самого работника (по заявлению близких родственников)

тяжелое материальное положение, вызванное утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, проведения дорогостоящих платных медицинских услуг.

Размер материальной помощи устанавливается руководителем в каждом случае отдельно.

6.4 Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором на основании мотивированного заявления работника или, его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов, свидетельствующих о событиях, указанных в п.6.3 настоящего Положения.

В случае тяжелого материального положения, вызванного утратой или повреждением имущества в результате пожара или другого стихийного бедствия, при приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, проведении платных медицинских услуг – материальная помощь может выплачиваться по заявлению работника при предъявлении документов, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных событий, стоимость утраченного (поврежденного) имущества, справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), медицинских учреждений.

В случае смерти близкого родственника работника материальная помощь может выплачиваться при предоставлении им копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

6.5. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения оформляется распоряжением главы администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области.

6.6. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:

- 21-го числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу и 6-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Штатное расписание

по муниципальному казенному учреждению "Городецстройсервис"

с 01.05.2021г.

структурное подразделение

должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе

квалификационный уровень

количество штатных единиц

должностной оклад

надбавки

Всего за месяц, руб. (гр.6=гр.7=гр.8)хгр.5

примечание

наименование

код

за выслугу лет 30%

ежемесячная премия 25%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Административный отдел

Директор

1

33 000,00

Административный отдел

Заместитель директора

2

29 100,00

Административный отдел

Главный инженер

1

29 100,00

Юридический отдел

Начальник отдела

1

1

22 040,00

Юридический отдел

Специалист по кадрам

1

1

17 031,00

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

1

29 100,00

Бухгалтерия

Главный специалист

5

1

19 068,00

Планово-экономический отдел

Начальник отдела

1

1

22 040,00

Планово-экономический отдел

Заместитель начальника отдела

1

1

21 025,00

Планово-экономический отдел

Главный специалист

5

1

19 068,00

Планово-экономический отдел

Ведущий специалист

4

1

18 559,00

Отдел газификации

Начальник отдела

1

1

22 040,00

Отдел газификации

Заместитель начальника отдела

1

1

21 025,00

Отдел газификации

Ведущий специалист

4

1

18 559,00

Отдел технического надзора и капитального ремонта

Начальник отдела

1

1

22 040,00

Отдел технического надзора и капитального ремонта

Заместитель начальника отдела

1

2

21 025,00

Рабочие

Водитель автомобиля

2

2

11 599,00

ИТОГО:

20

437 143,00

(в редакции постановления администрации от 29.04.2021 № 1022)

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации Городецкого муниципального района

от ____________________№________

(в редакции постановления администрации от 29.04.2021 № 1022)

                                                                                                                                                                                                   

Директор

1

Зам.директора

2

Зам.директора

1

Гл.инженер

1

юрист

1

Отдел ПЭО

4

Отдел ПЭО

1

Отдел газификац.

3

Отдел газификац.

1

Отдел кап.р. и т/н

3

Отдел кап.р. и стр.к-специалист ТГВ

1