Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.11.2020 №365-сэд

Об утверждении Методики

формирования системы оплаты

труда и стимулирования

работников общеобразовательных

и дошкольных организаций

Добрянского городского округа

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Закона Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края»

администрация округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа.

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Добрянского муниципального района
от 09 января 2014 г. № 10 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района».

постановление администрации Добрянского муниципального района
от 16 января 2014 г. № 61 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 11 августа 2014 г. № 1663 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 09.01.2014 № 10».

постановление администрации Добрянского муниципального района от 12 августа 2014 г. № 1673 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 26 сентября 2014 г. № 2028 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 26 сентября 2014 г. № 2033 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 09.01.2014 № 10».

постановление администрации Добрянского муниципального района от 30 декабря 2014 г. № 2929 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 25 декабря 2015 г. № 1202 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 09.01.2014 № 10».

постановление администрации Добрянского муниципального района от 25 декабря 2015 г. № 1208 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 28 августа 2016 г. № 1007 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 09.01.2014 № 10».

постановление администрации Добрянского муниципального района от 29 декабря 2016 г. № 1018 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 23 января 2017 г. № 39 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 09.01.2014 № 10».

постановление администрации Добрянского муниципального района от 23 января 2017 г. № 40 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 19 июня 2017 г. № 635 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61»;

постановление администрации Добрянского муниципального района от 19 июня 2017 г. № 637 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 09.01.2014 № 10».

постановление администрации Добрянского муниципального района от 29 марта 2019 г. № 256 «О внесении изменений в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Добрянского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Добрянского муниципального района от 16.01.2014 № 61».

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании газете «Камские зори», разместить на официальном сайте правовой информации Добрянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет с доменным именем dobr-pravo.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2020 г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Добрянского городского округа по социальной политике.

Глава городского округа -

глава администрации Добрянского

городского округа К.В. Лызов

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Добрянского городского округа

от 03.11.2020 № 365-сэд

МЕТОДИКА

формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа

I. Общие положения

1.1. Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа (далее – Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973
«О совершенствовании статистического учета в связи с включением
в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол N 11), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525
«О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 г.
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.2. Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа, условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципальных бюджетных и автономных организаций (далее по тексту учреждения).

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений формируются на основе следующих принципов:

а) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению
с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

б) установление в муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

г) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений
и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников
и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений;

е) предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы)
в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

б) системы нормирования труда, определяемые работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемые коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена.

1.7. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящей Методике, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения
в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.2. Фонд оплаты труда.

2.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии
с законодательством.

2.2.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам
по бюджетным и автономным учреждениям определяется с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнение работы), утверждаемой постановлением администрации Добрянского городского округа,
и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).

2.2.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

2.2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 70% ФОТ учреждения);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30% ФОТ учреждения).

2.2.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

2.2.6. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается
по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

2.2.7. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии
с приложением 4 к настоящей Методике.

2.2.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется
по формуле:

ФОТст = ФОТст.осн + ФОТст.ауп + ФОТст.увп + ФОТст.моп, где

ФОТст.осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения, составляет не менее 70% от ФОТст учреждения;

ФОТст.ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст.увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст.моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

За работу в ночное время

Оплата сверхурочной работы

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

За совмещение профессий (должностей)

За расширение зон обслуживания

За увеличение объема работ

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

За работу в сельской местности

За классное руководство за счет средств регионального бюджета

За классное руководство за счет средств федерального бюджета

За работу в системе ЭПОС

За проверку письменных работ

За заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями

За руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми) комиссиями

Ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении

Ежемесячная выплата за реализацию региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности

2.3.2. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящей Методике.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом учреждения.

2.3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

2.3.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.3.8. Особенности установления компенсационной выплаты –вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам:

2.3.8.1. рекомендуемый размер выплаты за полный класс - комплект – 2 700 рублей в месяц;

2.3.8.2. дифференцированный размер выплаты зависит
от выполняемых функций, учитывающий:

2.3.8.2.1. ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория);

2.3.8.2.2. организацию, проведение и дальнейшую профилактическую работу
с 7-11 классами по результатам социально-психологического тестирования
по выявлению склонности к деструктивному поведению;

2.3.8.2.3. работу по организации социальных практик и волонтерства среди обучающихся;

2.3.8.2.4. организацию родительского просвещения.

2.3.9. Особенности установления компенсационной выплаты – работа
в системе ЭПОС:

2.3.9.1. В соответствии с приказом Министерства образования
и науки Пермского края от 17 октября 2019 г. № СЭД-26-01-06-1002
«Об утверждении Требований к характеристикам услуги по ведению электронных дневников и журналов и Регламента мониторинга предоставления общеобразовательными учреждениями, расположенными на территории Пермского края, услуги по ведению электронных дневников и журналов» установлены следующие требования к качеству ведения электронных дневников и журналов:

Количество учащихся, зарегис-трирован-ных
в СЭДиЖ

(либо ЭПОС.Школа)

Количество электронных дневников,
в которых сведения
об изучаемых темах представлены в 100%

Количество электронных дневников,
в которых 98% оценок
и отметок пропусков уроков выставлены своевременно

Количество электронных дневников,
в которых информация о домашнем задании представлена в 80% уроков

Количество услуг по ведению электронных дневников
и журналов, предостав-ленных качественно

2.3.9.2. Качественный результат услуги по ведению электронных дневников и журналов, либо ЭПОС. Школа должен соответствовать следующим требованиям:

2.3.9.2.1. значение показателя полноты сведений о темах уроков (П) составляет 100 %;

2.3.9.2.2. значение показателя своевременности сведений об оценках
и посещаемости уроков (С) составляет не менее 98 %;

2.3.9.2.3. значение показателя полноты и своевременности информирования о домашних заданиях составляет не менее 80%.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. премиальные выплаты по итогам работы;

2.4.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.4.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1

от 3 до 8 лет

10

2

от 8 до 13 лет

15

3

от 13 до 18 лет

20

4

от 18 до 23 лет

25

5

свыше 23 лет

30

2.4.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

2.4.5. Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат приведен в приложении 3 к настоящей Методике.

2.4.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа учреждения.

2.4.7. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.5. Оплата труда основного персонала учреждения.

2.5.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:

2.5.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678;

2.5.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящей Методике.

2.5.2. Заработная плата педагогическим работникам учреждений рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе (классе), в которой ведется преподавание. Если работник преподает несколько предметов в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и группе (классу) отдельно.

2.5.3. Заработная плата педагогических работников учреждений может быть рассчитана по одному из двух вариантов:

2.5.3.1. Первый вариант рассчитывается по формуле:

ЗПп = Стп x N x Бп x (1 + Ксл) + Н + Kk + Кстим, где

ЗПп - заработная плата педагогического работника;

Стп - тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час) включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);

Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждой группе;

Ксл - повышающий коэффициент сложности по предмету, (устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету);

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании
в Пермском крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Стп рассчитывается по формуле:

ФОТд - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

Пбу1 - численность получателей государственной услуги в 1-й группе (классе);

Пбу2 - численность получателей государственной услуги во 2-й группе (классе);

Пбуi - численность получателей государственной услуги в i-й группе (классе);

Ту1 - годовое количество часов по учебному плану в 1-й группе (классе)
в соответствии с государственным образовательным стандартом;

Ту2 - годовое количество часов по учебному плану во 2-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;

Туi - годовое количество часов по учебному плану в i-й группе (классе)
в соответствии с государственным образовательным стандартом.

Стп рассчитывается учреждением по состоянию на 1 сентября текущего календарного года.

2.5.3.2. Второй вариант рассчитывается по формуле:

ЗПп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр - заработная плата работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящей Методики;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

2.5.4. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

2.5.5. В случае если учреждение реализует образовательные программы, по которым государственным образовательным стандартом предусмотрено индивидуальное обучение, размер тарифной ставки педагогической услуги по таким дисциплинам рассчитывается отдельно от тарифной ставки педагогической услуги по дисциплинам, для которых предусмотрены групповые формы обучения. В этом случае доля базовой части фонда оплаты труда педагогов самостоятельно распределяется учреждением между фондом оплаты труда педагогов, ведущих групповые занятия, и фондом оплаты труда педагогов, ведущих индивидуальные занятия.

2.5.6. При условии ведения образовательной работы в группе (классе), скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПпи = ((Стп x Бп x N x Усн) x (1 + Ксл)) + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпи - заработная плата педагогического работника при иной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание;

Стп - тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час), включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);

Усн - условный коэффициент, учитывающий нормативную наполняемость группы (25/NN, где NN - нормативная наполняемость);

Ксл - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

2.5.7. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается
по формуле:

ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр - заработная плата работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящей Методики;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

2.6. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей.

2.6.1. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.6.2. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.6.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 30-40% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

2.6.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых для руководителей образовательных учреждений.

2.6.5. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

2.6.6. Предельный уровень средней заработной платы других заместителей - не более 70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

2.7. Оплата труда работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала.

2.7.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПувп - заработная плата работника учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящей Методики;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

2.7.2. Заработная плата работников учреждения из числа младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПмоп - заработная плата работника учреждения из числа младшего обслуживающего персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящей Методики;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

2.8. Другие вопросы оплаты труда.

2.8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя и работникам учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

стихийного бедствия;

смерти супруга (супруги), родителей, детей.

2.8.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства.

2.9. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и его заместителя
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.9.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и заместителей руководителя размещается
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

2.9.2. Руководитель и заместители руководителя представляют информацию, указанную в пункте 2.9.1 настоящей Методики, в срок
до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

2.9.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

2.9.4. Информация, предусмотренная пунктом 2.9.1 настоящей Методики, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Приложение 1

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций

Добрянского городского округа

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1.1

1-й квалификационный уровень

Архивариус;

делопроизводитель;

секретарь;

7348,00

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

2.1

1-й квалификационный уровень

инспектор по кадрам;

лаборант;

секретарь руководителя;

техник

7417,00

2.2

2-й квалификационный уровень

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

старший лаборант

7496,00

2.3

3-й квалификационный уровень

заведующий общежитием;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий столовой;

начальник хозяйственного отдела

7570,00

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

3.1

1-й квалификационный уровень

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

документовед;

инженер;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт;

аналитик;

инженер-программист

8237,00

3.2

2-й квалификационный уровень

Бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

документовед;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт

8237,00

3.3

3-й квалификационный уровень

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

документовед;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт

8237,00

3.4

4-й квалификационный уровень

бухгалтер;

документовед;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт

8237,00

3.5

5-й квалификационный уровень

главные специалисты в отделах (отделениях, лабораториях, мастерских);

заместитель главного бухгалтера

8237,00

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

4.1

1-й квалификационный уровень

начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела

9400,00

4.2

2-й квалификационный уровень

главный диспетчер (механик);

главный аналитик

9400,00

4.3

3-й квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)

9400,00

5. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

5.1

1-й квалификационный уровень

вожатый;

помощник воспитателя;

секретарь учебной части

7202,00

6. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

6.1

1-й квалификационный уровень

дежурный по режиму;

младший воспитатель

7274,00

6.2

2-й квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

7274,00

7. Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

7.1

1-й квалификационный уровень

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель;

старший вожатый

13 643,00

7.2

2-й квалификационный уровень

инструктор-методист;

концертмейстер;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

тренер-преподаватель

13 776,00

7.3

3-й квалификационный уровень

воспитатель;

мастер производственного обучения;

методист;

педагог-психолог;

старший инструктор-методист;

старший педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель

13 913,00

7.4

4-й квалификационный уровень

преподаватель;

преподаватель-организатор ОБЖ;

руководитель физического воспитания;

старший воспитатель;

старший методист;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

14 053,00

8. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей структурных подразделений»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

8.1

1-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)

9831,00

8.2

2-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей);

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета (лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) профессионального образования);

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) профессионального образования

10 177,00

8.3

3-й квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) профессионального образования

11 182,00

9. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

9.1

1-й квалификационный уровень

Диспетчер факультета;

специалист по учебно-методической работе;

учебный мастер

9400,00

9.2

2-й квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе 2-й категории;

старший диспетчер факультета;

учебный мастер 2-й категории

9400,00

9.3

3-й квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе 1-й категории;

тьютор;

учебный мастер 1-й категории

9400,00

10. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы

N п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

10.1

Специалист по закупкам;

специалист по охране труда

9400,00

Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

При формировании схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) младшего обслуживающего персонала следует руководствоваться постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г.
№ 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».

Приложение 2

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов бюджетных, казенных и автономных организаций Пермского края в сфере образования, расположенных в сельских населенных пунктах

Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно настоящему Перечню.

Заведующий (начальник) структурным подразделением

Заместитель главного бухгалтера

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист

Старший методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Социальный педагог

Дежурный воспитатель

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог-библиотекарь

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Тьютор

Диспетчер

Документовед

Инженер

Инспектор по кадрам

Механик

Специалист по кадрам

Техник

Юрисконсульт

Бухгалтер

Экономист

Приложение 3

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя
и главного бухгалтера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений
из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Приложение 4

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных и дошкольных организаций Добрянского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей прочих основных работников, должностей, относимых

к административно-управленческому персоналу

и учебно-вспомогательному персоналу

I. Должности, относимые к прочим основным работникам

Аналитик

Воспитатель

Врач (по специальностям)

Главный специалист

Инженер-программист (программист)

Методист

Педагог

Педагог-психолог

Преподаватель

Социальный педагог

Старший воспитатель

Старший методист

Старший научный сотрудник

Старший преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

Главный бухгалтер

Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители

Заместитель главного бухгалтера

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу

Методист, старший методист

Воспитатель

Старший воспитатель

Делопроизводитель

Бухгалтер

Кассир

Машинистка

Руководитель физического воспитания

Музыкальный руководитель

Секретарь

Секретарь-машинистка

Специалист по кадрам

Специалист по закупкам

Лаборант

Документовед

Диспетчер

Делопроизводитель

Инженер

Юрисконсульт

Инспектор по кадрам

Экономист

Библиотекарь

Примечание: при формировании перечня должностей, относимых
к младшему обслуживающему персоналу, следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.