Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского...



САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

1

Сахалинская область

АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.11.2020 № 987

г. Углегорск

Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления   в Российской Федерации» и законом Сахалинской области от 06.12.2007г. № 116-ЗО «Об оплате труда работников органов государственной власти Сахалинской области, государственных органов Сахалинской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области», администрация Углегорского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов органов местного самоуправления Углегорского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 декабря 2020 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете Углегорские новости».

5. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на начальника финансового управления Углегорского городского округа                       Е.В. Асташкину.

Мэр

Углегорского городского округа                                                                                              С.В. Дорощук

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Углегорского городского округа

от 03.11.2020 № 987

от 08.12.2016г. № 424-р

Положение

об оплате труда работников органов местного самоуправления 

Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников органов местного самоуправления  Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа (далее - Работники).

1. Оплата труда работников

Оплата труда Работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов Работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады Работников индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные нормативным правовым актом администрации Углегорского городского округа. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Дополнительные выплаты работникам

К дополнительным выплатам Работникам относятся:

3.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность в размере  и в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

3.4. Ежемесячная премия по результатам работы в размере и в порядке согласно приложению № 5 к настоящему Положению;

3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год  согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Работникам может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный период с целью поощрения работников за общие результаты труда за счет средств экономии фонда оплаты труда.

6. Работникам, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области на соответствующий год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Доплата до величины минимальной заработной платы осуществляется за счет общего фонда оплаты труда.

7. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

4. Фонд оплаты труда Работников

Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных нормативным актом Углегорского городского округа.

Финансирование расходов по оплате труда работников осуществляется на основании утвержденной сметы расходов, за счет средств местного бюджета Углегорского городского округа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

Размеры должностных окладов работников

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Начальник службы

6569

Заместитель начальника службы

6428

Старший оперативный дежурный

5785

Оперативный дежурный

5283

Бухгалтер

6968

Специалист

6310

Секретарь руководителя

5807

Старший инспектор

4697

Инспектор

4388

Делопроизводитель

3878

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

Размеры ежемесячного денежного поощрения

Наименование должности

Количество

должностных

окладов

Начальник службы

3,0

Заместитель начальника службы

2,1

Старший оперативный дежурный

1,0

Оперативный дежурный

1,0

Бухгалтер

1,4

Специалист

1,4

Секретарь руководителя

1,4

Старший инспектор

1,6

Инспектор

1,6

Делопроизводитель

1,6

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

Порядок

установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за сложность

              1. Настоящий Порядок определяет правила установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и ее размер (далее - надбавка)  работникам.

              2. Надбавка устанавливается работникам в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

Начальник службы

до 90

Заместитель начальника службы

до 90

Старший оперативный дежурный

до 90

Оперативный дежурный

до 90

Бухгалтер

до 100

Специалист

до 100

Секретарь руководителя

до 100

Старший инспектор

до 100

Инспектор

до 100

Делопроизводитель

до 100

              Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.

              3. Надбавка устанавливается при приеме на работу распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

              4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в том числе в особых условиях           (важность, срочность выполняемой работы, ненормированный рабочий день и др.);

-ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

-качественное выполнение работ высокой напряженности                                       и интенсивности (большой объем, сложность).

5. Надбавка  устанавливается каждому работнику персонально, и ее размер ежемесячно может быть пересмотрен по результатам работы в сторону увеличения или снижения.

             

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского муниципального района

Положение
об исчислении стажа работы работников

и выплате им ежемесячной надбавки к должностному

окладу за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

свыше 15 лет

30%

2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- работы на соответствующих должностях в организациях, предприятиях, учреждениях, включая работу в органах местного самоуправления.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Углегорского городского округа.

5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой органа местного самоуправления Углегорского городского округа.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

8. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника кадровой службы.

9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

ПОРЯДОК

установления и выплаты ежемесячной премии

по результатам работы

           1. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается работникам по занимаемой им должности за предыдущий месяц                                и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

Начальник службы

до 40

Заместитель начальника службы

до 40

Старший оперативный дежурный

до 135

Оперативный дежурный

до 135

Бухгалтер

до 55

Специалист

до 55

Секретарь руководителя

до 55

Старший инспектор

до 100

Инспектор

до 100

Делопроизводитель

до 100

Сторож

до 135

Вахтер

до 135

2. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за предыдущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы.

3. Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом «время фактической работы» - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

4. Размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику.

5. При установлении размера премии учитываются:

- отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

7. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

8. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Углегорского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Углегорского городского округа

Порядок

выплаты единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного

оплачиваемого отпуска

1. Настоящий Порядок  определяет правила выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ее размер (далее - единовременная выплата) Работникам.

2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год по заявлению Работника  о предоставлении ему ежегодного отпуска и единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в год.

3. Выплата производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

4. Работнику в год приема на работу единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года.

5. Работнику в год выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей.

6. Период работы на условиях неполного рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывается при начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей указанного отпуска.

8. При увольнении работника (в случае реализации права на отпуск с последующим увольнением) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае увольнения работника, принятого на работу в текущем году (при реализации права на отпуск с последующим увольнением), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до даты увольнения.