ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕДЕЛЬНОЙ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 декабря 2013 г. N 1022/54

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕДЕЛЬНОЙ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ

ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12, от 14.11.2017 № 943/42, от 08.08.2019 № 506/26)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях обеспечения предоставления гражданам квалифицированной бесплатной юридической помощи Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области".

2. Установить предельную штатную численность работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" в количестве 7 единиц - с 1 января 2018 года.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

3. Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных Администрации Губернатора Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на создание условий для функционирования государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области".

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

4. Признать утратившим силу пункт 4 постановления Правительства Московской области от 07.08.2013 N 597/33 "О принятии в собственность Московской области федерального казенного учреждения "Государственное юридическое бюро по Московской области"

5. Главному управлению по информационной политике обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить

на Вице-губернатора Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области М.М. Кузнецова.»;

(в редакции постановлений Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42, от 08.08.2019 № 506/26)

Губернатор
Московской области

А.Ю. Воробьёв

утверждено постановлением Правительства Московской области
от 3 декабря 2013 г. N 1022/54

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12, от 14.11.2017 № 943/42, от 08.08.2019 № 506/26)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

директору - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается:

директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

2) выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

директору - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Премии по результатам работы за квартал, год устанавливаются: директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);

заместителю директора, главному бухгалтеру в размере, установленном приказом директора Учреждения по согласованию с Администрацией;

работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Администрацией, и с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

(процентов)

от 1 до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет включительно

15

от 10 до 15 лет включительно

20

от 15 до 20 лет включительно

25

свыше 20 лет

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4) единовременная материальная помощь один раз в календарном году в размере 3 должностных окладов, установленных на день выплаты данной материальной помощи.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

6. Единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь) выплачивается работнику Учреждения один раз в календарном году на основании письменного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника материальная помощь выплачивается в иное время в течение календарного года.

В первый год работы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

7. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

9. Администрация заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

10. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

11. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящему Положению, на календарный год):

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;

3) ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, разовые премии за выполнение сложных заданий - в размере 9 должностных окладов;

4) премий по результатам работы за год - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Московской области "Государственное
юридическое бюро по Московской области"
(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 943/42)

)

Должностные оклады
работников Государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12, от 14.11.2017 № 943/42, от 08.08.2019 № 506/26)

N

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1.

Директор

24072

2.

Заместитель директора,

Главный бухгалтер

21782

3.

Главный юрисконсульт,

Главный специалист

16566

4.

Ведущий юрисконсульт

15814

5.

Юрисконсульт

14307

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения Московской
области "Государственное
юридическое бюро
по Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением юридических услуг, информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.