О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 февраля 2010 г. №25

г. Орел

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: постановление Правительства Орловской области от 25.09.2013 № 328; НГР: RU57000201300717}

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области (далее - Порядок), согласно приложению.

2. Департаменту финансов Орловской области (В. Г. Щипкова) обеспечить финансирование расходов Департамента образования, культуры и спорта Орловской области (Л. А. Сальникова) на установление стимули­рующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений образования, культуры и спорта в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению в сети Интернет в государственной специализированной информационной системе «Портал Орловской области -публичный информационный центр».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития В. В. Полякова.

Председатель Правительства

А.П. Козлов

Приложение к постановлению

Правительства Орловской области

от 04 февраля 2010 г. № 25

ПОРЯДОК

установления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области

1. Общие положения

Настоящий Порядок определяет единый подход к порядку установления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений образования, культуры и спорта, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области (далее - учреждения).

Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в конечных результатах своего труда, развития творческой активности, инициативы, способствующей организации воспитательно-образовательного процесса, использования современных концепций и технологий, инновационных форм и методов обучения и воспитания, активной организации развития творческого процесса, совершенствования работы по культурно-эстетическому и информационному просвещению, привлечения дополнительных источников финансирования и других качественных показателей труда.

Порядок разработан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года № 1037-р «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования», письмом Министерства образования Российской Федерации от 3 марта 1995 года № 16-м «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования», Законом Орловской области № 807-03 от 8 сентября 2008 года «О музейном фонде и музеях в Орловской области», Законом Орловской области от 6 февраля 2006 года № 579-03 «О библиотечном деле в Орловской области», постановлением главы администрации Орловской области от 3 февраля 1998 года № 66 «О доплатах работникам культуры и искусства», постановлением Правительства Орловской области от 24 сентября 2009 года № 165 «О дополнительных условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры».

2. Порядок установления стимулирующих надбавок

Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов на содержание учреждения, а также за счет внебюджетных средств.

Стимулирующие надбавки руководителям учреждений устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников и т. д.

Объемные показатели деятельности учреждений по типам и видам учреждений утверждаются приказом Департамента образования, культуры и спорта Орловской области.

Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений представлены в приложении 1-3 к настоящему Порядку.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом Департамента образования, культуры и спорта Орловской области по предложению начальников управлений образования и молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта Департамента образования, культуры и спорта Орловской области.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений могут быть уменьшены или полностью отменены приказом Департамента образования, культуры и спорта Орловской области по предложению начальников управлений образования и молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта Департамента образования, культуры и спорта Орловской области в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.

Размеры стимулирующих надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с руководителем Департамента образования, культуры и спорта Орловской области в процентах к должностному окладу в размере 80 – 90 % стимулирующей надбавки руководителя соответствующего учреждения.

Приложение 1

к Порядку установления

стимулирующих надбавок 

руководителям, их

заместителям и главным

бухгалтерам областных

государственных учреждений

образования, культуры и спорта

Критерии

для установления стимулирующих надбавок руководителям областных государственных образовательных учреждений (за исключением областных государственных образовательных учреждений спортивной направленности)

Критериями для установления стимулирующих надбавок руководителям областных государственных образовательных учреждений являются:

превышение объемных показателей - до 30 %;

результативность образовательного процесса (создание условий для повышения доступности высшего профессионального образования обучающимся и воспитанникам, создание эффективной системы постинтернатной адаптации обучающихся и воспитанников, итоги предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований; организация и проведение областных семинаров, научно-практических конференций, открытых мероприятий учреждения, издание методических рекомендаций, участие в методической работе и т.д.) - до 60 %;

сложность в организации педагогического процесса в учреждениях начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей (работа с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми-инвалидами, детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации) - до 25 %;

внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания -до 30 %;

развитие материально - технической базы образовательных учреждений за счет привлечения внебюджетных источников - до 40 %;

создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников (применение инновационных технологий оздоровления, функционирование учреждения в режиме проекта «Школа здоровья») - до 20 %;

расширение дополнительных образовательных услуг - до 10 %;

повышение уровня образования работников учреждения, создание условий для повышения профессионального мастерства работников - до 30 %;

особые заслуги в области образования (наличие ведомственных и/или государственных наград, почетных званий) - до 50 %.

Приложение 2

к Порядку установления

стимулирующих надбавок

руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам

областных государственных

учреждений образования,

культуры и спорта

Критерии

для установления стимулирующих надбавок

руководителям областных государственных упреждений культуры и

искусства

Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений культуры и искусства:

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 100 % к должностному окладу;

за особые условия труда - до 200 % к должностному окладу;

за осуществление методических и координационных функций -до 40 % к должностному окладу;

за наличие ученой степени кандидата наук руководителям областных музеев, работающим по соответствующему профилю, в размере 3000 рублей, ученой степени доктора наук руководителям областных музеев, работающим по соответствующему профилю, в размере 7000 рублей;

за развитие материально-технической базы учреждений культуры и искусства за счет привлечения внебюджетных средств - до 200 % к должностному окладу;

за творческие работы:

постановка спектаклей - единовременно до 20 должностных окладов;

возобновление постановки спектакля - единовременно до 5 должностных окладов.

Приложение 3

к Порядку установления

стимулирующих надбавок

руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам

областных государственных

учреждений образования,

культуры и спорта

Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений физической культуры, спорта и областных государственных образовательных учреждений спортивной

направленности

Критериями для установления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений физической культуры и спорта являются:

превышение объемных показателей - до 15 %;

особые заслуги в развитии физической культуры и спорта (наличие ведомственных и/или государственных наград, почетных званий) - до 50 %;

объем учебно-преподавательской работы (не менее 40 тренерских ставок) - до 15 %;

подготовка не менее пяти мастеров спорта России в учреждении в течение последних пяти лет - до 15 %;

развитие материально-технической базы учреждений физкультурно-спортивной направленности за счет привлечения внебюджетных источников - до 40 %;

создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся, населения, пользующихся услугами учреждений физкультурно-спортивной направленности - до 20 %;

организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.) - до 50 %;

обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов учреждения, вошедших в состав сборной команды России или Орловской области и занявших 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня по результатам за календарный год в размерах, приведенных в таблице:

Таблица

№

Уровень соревнований

Занятое место

Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира

1

15

7

1.2.

Олимпийские игры

2-6

10

5

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы, Кубок Мира

1-3

Кубок Европы

1

1.3.

Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

4-6

Кубок Европы

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России

1

1.4.

Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

участие

8

3

Кубок Европы

4-6

Первенство мира, Европы

1-3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5.

Чемпионат России

4-6

8

3

Первенство России (молодежь, юниоры)

1-3

Первенство России (старшие юноши)

1

Первенство мира, Европы

4-6

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2-3

1.6.

Финал Спартакиады молодежи

1-3

Финал Спартакиады учащихся

1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры)

4-6

5

2

Первенство России (старшие юноши)

2-3

Финал Спартакиады молодежи

4-6

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

1.8.

Первенство России (старшие юноши)

4-6

5

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

5

1.10.

Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план)

1-6

3

в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1.11.

Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации

1-6

3

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы

1

15

7

2.2.

Олимпийские игры

2-6

10

5

Чемпионат мира, Европы

2-3

2.3.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

10

5

2.4.

За подготовку команды, занявшей:

1-3

5

3

на Чемпионате России

на первенстве России

1-2

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.5.

За подготовку команды, занявшей:

4-6

5

на Чемпионате России

на первенстве России

3-4

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации

1-2

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

5

2.7.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

8

5

основной состав сборной

молодежный состав сборной

8

3

юношеский состав сборной

5

1