О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА № 261-ПП



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 февраля 2019г. № 60-пп

О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 261-пп

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области в соответствии с действующим законодательством Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 261-пп «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области»:

- пункт 2 постановления дополнить абзацами четырнадцатым - пятнадцатым следующего содержания:

«Утвердить с 1 февраля 2019 года размеры базовых окладов:

для сиделок, сиделок (помощников по уходу) - 5600 рублей»;

- в пункте 9 постановления слова «Белоусов Н.И.» заменить словами «Зубарева П.Н.»;

- в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- пункт 7 раздела II Положения изложить в следующей редакции:

«7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

7.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата водителям автомобилей за классность;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников отражают зависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услуг непосредственно работником, измеримы и достижимы в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются приказом управления социальной защиты населения Белгородской области.

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений:

за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; за особый режим работы; за высокие достижения в работе;

за участие в выполнении особо важных или срочных работ, мероприятий; за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

за напряженность в труде;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; за участие в проектной деятельности;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказами руководителей учреждений социальной защиты населения:

при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

при соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании

услуг;

при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

при успешном выполнении особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий;

при соблюдении качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов;

при соблюдении качества выполняемых работ в части оказания услуг;

при соблюдении качества выполняемых работ в части входящей и исходящей документации в установленные сроки.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения.

7.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях материального поощрения работников учреждений.

Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств, утверждаемых на соответствующий год на оплату труда.

Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиваться единовременная премия в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты в период премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику учреждения размера премии либо её полного лишения.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителей учреждений социальной защиты населения»;

- пункт 16 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

«16. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся на основании приказа управления социальной защиты населения Белгородской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются органом исполнительной власти Белгородской области, осуществляющего полномочия в сфере социальной защиты населения».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2019 года.

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко