О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном автономном учреждении Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных из...



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 08.02.2018 № 54-пп НГРru69000201800098)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

04.03.2009 г. Тверь № 64-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования

труда в государственном автономном учреждении Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области»

{наименование в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

(Изменения:

Постановление Правительства от 21.08.2012 № 497-пп НГРru69000201200881)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственное автономное учреждение Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области» новую систему оплаты труда с 1 мая 2009 года.

{п. 1 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном автономном учреждении Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области» (прилагается).

{п. 2 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

3. Введение новой системы оплаты труда в государственном автономном учреждении Тверской области, подведомственном Министерству строительства Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству строительства Тверской области на субсидии автономным учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

4. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па «Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» изменение, исключив приложение 13.

5. Признать утратившими силу:

5.1. постановление Администрации Тверской области от 26.03.2008 № 67-па «О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па»;

5.2. постановление Администрации Тверской области от 18.11.2008 № 417-па «О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па».

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5 настоящего постановления. Пункты 4 и 5 настоящего постановления вступают в силу с 1 мая 2009 года.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации Тверской области

от 04.03.2009 № 64-па

{приложение в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в государственном автономном учреждении Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области»

{наименование в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном автономном учреждении Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области» (далее - ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей и специалистов. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

{п. 1.2 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

ПКГ «Должности работников ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»

второго уровня»

1 квалификационный уровень

Специалист сводного отдела; специалист отдела приема, оформления и выдачи документов

2 700

2 квалификационный уровень

Специалист отдела бухгалтерского учета и кадровой работы; ведущий специалист отдела приема и выдачи документов

3 294

3 квалификационный уровень

Главный специалист отдела приема, оформления и выдачи документов; специалист отдела бухгалтерского учета и кадровой работы

3 456

4 квалификационный уровень

Заместитель заведующего сводным отделом; заместитель заведующего отделом приема, оформления и выдачи документов

4 050

ПКГ «Должности работников ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»

третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт

4 300

2 квалификационный уровень

Бухгалтер-кассир отдела бухгалтерского учета и кадровой работы; программист

4 644

3 квалификационный уровень

Бухгалтер отдела бухгалтерского учета и кадровой работы; специалист по кадровой работе отдела бухгалтерского учета и кадровой работы

5 075

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист отдела экспертизы строительных конструкций и инженерного обеспечения; ведущий специалист отдела экспертизы санитарно-эпидемиологической, экологии и условий труда; ведущий специалист отдела экспертизы промышленности, транспорта, пожарной и промышленной безопасности, проекта организации строительства; ведущий специалист отдела экспертизы объектов историко-культурного наследия гражданского назначения и архитектуры

5 375

5 квалификационный уровень

Главный специалист отдела экспертизы строительных конструкций и инженерного обеспечения; главный специалист отдела экспертизы инженерных изысканий; главный специалист отдела экспертизы санитарно-эпидемиологической, экологии и условий труда; главный специалист отдела сметно-экономический экспертизы; главный специалист отдела экспертизы промышленности, транспорта, пожарной и промышленной безопасности, проекта организации строительства; главный специалист отдела экспертизы объектов историко-культурного наследия гражданского назначения и архитектуры

5 805

ПКГ «Должности работников ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»

четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Заместитель заведующего отделом экспертизы строительных конструкций и инженерного обеспечения; заместитель заведующего отделом экспертизы инженерных изысканий; заместитель заведующего отделом экспертизы санитарно-эпидемиологической, экологии и условий труда; заместитель заведующего отделом сметно-экономический экспертизы; заместитель заведующего отделом экспертизы промышленности, транспорта, пожарной и промышленной безопасности, проекта организации строительства; заместитель заведующего отделом экспертизы объектов историко-культурного наследия гражданского назначения и архитектуры; заместитель главного бухгалтера; заведующий отделом ? главный юрисконсульт

6 000

2 квалификационный уровень

Заведующий отделом экспертизы строительных конструкций и инженерного обеспечения; заведующий отделом экспертизы инженерных изысканий; заведующий отделом экспертизы санитарно-эпидемиологической, экологии и условий труда; заведующий отделом сметно-экономический экспертизы; заведующий отделом экспертизы промышленности, транспорта, пожарной и промышленной безопасности, проекта организации строительства; заведующий отделом экспертизы объектов историко-культурного наследия гражданского назначения и архитектуры; заведующий сводным отделом; заведующий отделом приема, оформления и выдачи документов

6 300

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. надбавка за выслугу лет;

2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.6. доплата за сверхурочную работу;

2.2.7. доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.2. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.3.5. персональная поощрительная выплата;

2.3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.3.7. материальная помощь.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

{раздел 2 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих

Оклад,

руб.

1 разряд

1 940

2 разряд

2 050

3 разряд

2 190

4 разряд

2 500

5 разряд

2 600

6 разряд

2 700

7 разряд

2 800

8 разряд

2 900

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. надбавка за выслугу лет;

3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.6. доплата за сверхурочную работу;

3.2.7. доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.2. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3.3.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.3.5. персональная поощрительная выплата;

3.3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.3.7. материальная помощь.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя

ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»,

его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» устанавливается в следующем размере:

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор

10 000

4.2. Должностные оклады заместителя руководителя ГУ «Госэкспертиза Тверской области», а также главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. надбавка за выслугу лет;

4.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3.6. доплата за сверхурочную работу;

4.3.7. доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.2. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.4.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4.4.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.5. персональная поощрительная выплата;

4.4.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.4.7. материальная помощь.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

{раздел 4 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:

5.1.1. надбавка за выслугу лет;

5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.1.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.1.6. доплата за сверхурочную работу;

5.1.7. доплата за работу в ночное время.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ГАУ «Госэкспертиза Тверской области».

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» в зависимости от стажа работы по специальности (на соответствующих должностях), в следующем размере:

5.3.1. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

5.3.2. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

5.3.3. 20 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

5.3.4. 30 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

{раздел 5 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

6.1.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.1.2. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.1.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6.1.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.1.5. персональная поощрительная выплата;

6.1.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6.1.7. материальная помощь.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

6.3. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

6.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» непосредственно;

6.3.2. руководителям структурных подразделений ГАУ «Госэкспертиза Тверской области», рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителю ГАУ «Госэкспертиза Тверской области», - по представлению заместителей руководителя ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»;

6.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях ГАУ «Госэкспертиза Тверской области», - по представлению руководителей структурных подразделений ГАУ «Госэкспертиза Тверской области».

6.4. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» контрольно-аналитическим комитетом Тверской области на определенный срок в течение календарного года.

6.5. При установлении поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» учитывается:

6.5.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

6.5.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6.5.3. участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6.6. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:

6.6.1. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

6.6.2. качественное и своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6.6.3. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

6.7. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

6.7.1. интенсивность и напряженность работы;

6.7.2. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

6.8. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 % до 20 % от оклада.

6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах принимается руководителем ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» персональной поощрительной выплаты и ее размерах принимается контрольно-аналитическим комитетом Тверской области на определенный срок в течение календарного года.

6.10. Работникам (рабочим) ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» в течение года могут выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Конкретный размер и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами ГАУ «Госэкспертиза Тверской области».

При этом единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должна превышать размера двух должностных окладов (окладов), материальная помощь не должна превышать размер одного должностного оклада (оклада).

{раздел 6 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}

7. Планирование фонда оплаты труда ГАУ «Госэкспертиза Тверской области»

7.1. Фонд оплаты труда ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных контрольно-аналитическому комитету Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

7.2. Порядок планирования фонда оплаты труда ГАУ «Госэкспертиза Тверской области» утверждается нормативным правовым актом контрольно-аналитического комитета Тверской области.

{раздел 7 в редакции постановления Правительства от 21.08.2012 № 497-пп}