ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, НА ФИНАНСО...



Утратил силу постановлением Правительства Омской области от 28.04.2021 № 167-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 марта 2020 года № 58-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (ВОЗМЕЩЕНИЕ) ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ, ПОВЫШЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В РАМКАХ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ"

(в редакции постановлений Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п, от 25.11.2020 № 471-п)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Омской области постановляет:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 4 пункта 11 приложения "Порядок предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" к настоящему постановлению, который вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 433-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области

А.Л.Бурков

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 4 марта 2020 г. № 58-п

ПОРЯДОК

предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным

предпринимателям, являющимся работодателями, на финансовое

обеспечение (возмещение) затрат, связанных с переобучением,

повышением квалификации работников предприятий в рамках

национального проекта "Производительность труда и поддержка

занятости"

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации регулирует отношения по предоставлению за счет средств областного бюджета субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, осуществляющим свою деятельность на территории Омской области (далее соответственно - субсидии, работодатели), на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с реализацией мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий (далее соответственно - профессиональное обучение работников, работники), в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

К затратам, связанным с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, относятся:

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

1) стоимость профессионального обучения работников за весь курс обучения;

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

2) при профессиональном обучении работника в другой местности:

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения и обратно и стоимости провоза багажа;

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

- расходы на выплату суточных;

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

- расходы по найму жилого помещения;

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

3) расходы на выплату стипендии в период обучения (работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, в отпуске без сохранения заработной платы).";

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

2. Главным распорядителем средств областного бюджета, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как до получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий, является Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство труда).

Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) при формировании проекта закона об областном бюджете (проекта закона о внесении изменений в закон об областном бюджете).

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

3. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

4. Работодатель, получивший субсидию в соответствии с настоящим Порядком, вправе подать заявку на предоставление субсидии при возникновении у него затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников, ранее не принимавших участие в мероприятии, указанном в пункте 1 настоящего Порядка.

5. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий (далее - отбор), являются:

1) заключение работодателем соглашения с Министерством экономики Омской области о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости";

2) организация работодателем профессионального обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

3) соответствие работодателей требованиям, указанным в пункте 17 настоящего Порядка.

Отбор проводится на основании запроса заявок, направленных работодателями для участия в отборе, исходя из соответствия участника отбора критериям отбора и очередности поступления заявок на участие в отборе.

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

2. Условия и порядок предоставления субсидий

6. Объявление о проведении отбора размещается на едином портале и официальном сайте Министерства труда (www.mtsr.omskportal.ru/oiv/mtsr) (далее - сайт Министерства труда) в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия Министерством труда распоряжения о проведении отбора и содержит:

1) сроки проведения отбора (дату и время начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателей), которые не могут быть меньше тридцати календарных дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора;

2) наименование, место нахождения, почтовый адрес и адрес электронной почты казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центр занятости);

3) сетевой адрес и (или) указатель страниц сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором обеспечивается проведение отбора;

4) цель предоставления субсидии в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, а также результат предоставления субсидии в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка;

5) требования к работодателям в соответствии с пунктом 17 настоящего Порядка и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям;

6) порядок подачи заявок и форму заявок, подаваемых работодателями, в соответствии с подпунктом 1 пункта 10 настоящего Порядка;

7) порядок отзыва, порядок возврата заявок работодателей, определяющий в том числе основания для возврата заявок работодателей, порядок внесения изменений в заявки работодателей;

8) правила рассмотрения и оценки заявок в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

9) порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;

10) сроки, в течение которых победитель (победители) отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии (далее - Соглашение);

11) условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения Соглашения;

12) дату размещения результата отбора на едином портале и официальном сайте Министерства труда, которая не может быть позднее четырнадцатого календарного дня, следующего за днем определения результата отбора.

(пункт 6 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

7. Отбор осуществляется комиссией по содействию занятости граждан, создаваемой при центре занятости (далее - комиссия), порядок деятельности которой определяется Министерством труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

В состав комиссии включаются представители территориального органа Министерства труда, центра занятости, а также по согласованию представители органов местного самоуправления Омской области, объединений работодателей в соответствующем муниципальном районе Омской области (муниципальном образовании городской округ город Омск Омской области).

8. Комиссия рассматривает представленные работодателями документы, осуществляет проверку работодателей на предмет соответствия требованиям, предусмотренным пунктом 17 настоящего Порядка.

Результаты отбора оформляются протоколом, который размещается на едином портале и официальном сайте Министерства труда в течение двух рабочих дней со дня подписания. Протокол включает:

1) дату, время и место проведения рассмотрения заявок работодателей;

2) дату, время и место оценки заявок работодателей;

3) информацию о работодателях, заявки которых были рассмотрены;

4) информацию о работодателях, заявки которых были отклонены, с указанием причин их отклонения и положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие заявки.

Отбор и подготовка комиссией заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии осуществляются в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления в центр занятости документов, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка.

Заключение о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии с приложением документов (сведений), указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, направляется центром занятости в Министерство труда для принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии в течение двух рабочих дней со дня его подготовки.

Порядок работы комиссии в части, не урегулированной настоящим Порядком, форма заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии утверждаются Министерством труда.

Основаниями для отклонения заявки работодателя на стадии рассмотрения и оценки заявок являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным в пункте 17 настоящего Порядка;

2) несоответствие представленных работодателем заявок и документов требованиям к заявкам работодателей, установленным в объявлении о проведении отбора;

3) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;

4) подача работодателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок.

(пункт 8 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

9. Министерство труда принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии работодателю, которое оформляется распоряжением Министерства труда.

О принятом решении работодатель уведомляется в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документов на бумажном носителе (по выбору работодателя) в течение пяти рабочих дней со дня его принятия с указанием оснований принятия соответствующего решения.

Соглашение заключается с Министерством труда в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - система "Электронный бюджет") в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации в системе "Электронный бюджет".

(пункт 9 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

10. Для участия в отборе работодатель представляет следующие документы:

1) заявка на предоставление субсидии по форме, определенной Министерством труда;

2) копии учредительных документов (для юридических лиц) или копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (для индивидуальных предпринимателей);

3) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором;

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

4) копия договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (в случае проведения профессионального обучения работника указанной организацией), с приложением учебного плана;

5) копия приказа об организации профессионального обучения работника (в случае проведения профессионального обучения работников структурным подразделением работодателя, осуществляющим образовательную деятельность) с приложением учебного плана;

6) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности;

7) копия сметы расходов на профессиональное обучение работника или иной документ, подтверждающий стоимость затрат на профессиональное обучение работника;

8) справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, полученная не ранее чем за тридцать календарных дней до дня представления документов для участия в отборе;

9) копия документа о квалификации, выданного работнику (при предоставлении субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников);

10) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на профессиональное обучение работника (счета (счета-фактуры), акты оказанных услуг, платежные поручения об оплате) (при предоставлении субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников);

11) список работников, завершивших профессиональное обучение либо в отношении которых планируется профессиональное обучение, по форме, утвержденной Министерством труда;

(подпункт 11 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

12) копии документов, подтверждающих расходы, связанные с профессиональным обучением в другой местности (в случае направления работников на профессиональное обучение в другую местность), или расчет затрат, связанных с профессиональным обучением в другой местности;

(подпункт 12 введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

13) копии локальных нормативных актов об установлении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (при наличии);

(подпункт 13 введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

Работодатель может отозвать заявку в срок до подготовки комиссией заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии.

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

14) копии документов, подтверждающих расходы на выплату стипендии работнику (копия платежного поручения на перечисление стипендии с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копия расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу стипендии), или расчет затрат на выплату стипендии работникам, планируемым к направлению на профессиональное обучение.

(подпункт 14 введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

11. Работодатель вправе представить в центр занятости по собственной инициативе:

1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц), выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);

2) документ, предусмотренный подпунктом 8 пункта 10 настоящего Порядка, и иную информацию, подтверждающую соответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 17 настоящего Порядка;

3) сведения, предусмотренные подпунктом 6 пункта 10 настоящего Порядка;

4) копию документа, указанного в подпункте 9 пункта 10 настоящего Порядка.

При непредставлении работодателем документов (сведений), указанных в настоящем пункте, центр занятости самостоятельно запрашивает необходимую информацию в соответствии с законодательством. Результаты запроса заверяются подписью уполномоченного лица центра занятости, печатью центра занятости и приобщаются к документам для проведения заседания комиссии.

12. Документы, предусмотренные пунктами 10, 11 настоящего Порядка, представляются работодателем в центр занятости по месту осуществления деятельности на территории соответствующего муниципального района Омской области (муниципального образования городской округ город Омск Омской области).

13. Документы, указанные в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, могут быть представлены работодателями в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, в соответствии с федеральным законодательством.

14. Копии документов, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 9, 10 пункта 10 настоящего Порядка, заверяются подписью руководителя (иного уполномоченного лица) юридического лица (индивидуального предпринимателя).

15. Основаниями для отказа в предоставлении работодателю субсидии являются:

1) несоответствие работодателя критериям отбора;

2) непредставление (представление не в полном объеме) работодателем документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка (за исключением документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка);

3) несоответствие документов, представленных работодателем, требованиям, определенным настоящим Порядком;

4) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

(подпункт 4 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

5) распределение в полном объеме бюджетных средств, предусмотренных Министерству труда на предоставление субсидий в текущем финансовом году;

(подпункт 4 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

6) подача работодателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок.

(подпункт 6 введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

16. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству труда сводной бюджетной росписью областного бюджета в текущем финансовом году.

17. Работодатели должны соответствовать на 1-е число месяца, предшествующего месяцу представления документов для участия в отборе, следующим требованиям:

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

1) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) отсутствие у работодателей просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Омской области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Омской областью;

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

3) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) неполучение средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Омской области на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка;

5) отсутствие у работодателей статуса иностранных юридических лиц, а также статуса российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

6) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя.

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

18. Предоставление субсидии работодателю, прошедшему отбор, осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) нерасторжение работодателем трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение двенадцати месяцев со дня предоставления субсидии;

2) исключен. - . постановление Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п

При предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, Соглашением предусматриваются:

- положения о возможности осуществления расходов, источником финансового обеспечения которых являются остатки субсидий, не использованные в отчетном году (далее - остатки субсидий), при принятии Министерством труда по согласованию с Министерством финансов Омской области решения о наличии потребности в указанных средствах, положения о порядке и сроках возврата остатков субсидий;

- порядок и сроки возврата в областной бюджет в текущем году остатков субсидий в случае отсутствия решения Министерства труда о наличии потребности в указанных средствах, принятого по согласованию с Министерством финансов Омской области;

3) представление работодателем, получившим субсидию на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, в центр занятости отчетности о понесенных расходах, связанных с профессиональным обучением работников, в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка;

4) представление работодателем в Министерство труда отчетности о достижении результата предоставления субсидии, а также дополнительной отчетности (при наличии) в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка;

(подпункт 4 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

5) достоверность представленных работодателем документов (сведений), в том числе отчетности;

6) в случае предоставления субсидий:

- на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, - согласие работодателя, иных лиц в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление Министерством труда и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, цели и порядка предоставления субсидий. Данное условие подлежит включению в Соглашение и иные договоры (соглашения), предусмотренные пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, - согласие работодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление Министерством труда и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, цели и порядка предоставления субсидий. Данное условие подлежит включению в Соглашение;

7) запрет приобретения работодателем - юридическим лицом за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, включаемый в Соглашение для субсидий, предоставляемых в целях финансового обеспечения затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников;

8) использование субсидии в соответствии с целью, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка.

(подпункт 8 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

9) при заключении Соглашения предусматривается включение в случае уменьшения Министерству труда как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении, условия о согласовании новых условий Соглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новым условиям.

(подпункт 9 введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

19. Результатом предоставления субсидии является численность прошедших профессиональное обучение работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

Значение результата предоставления субсидии устанавливается Соглашением.

При предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, Соглашением предусматриваются:

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

- положения о возможности осуществления расходов, источником финансового обеспечения которых являются остатки субсидий, не использованные в отчетном году (далее - остатки субсидий), при принятии Министерством труда по согласованию с Министерством финансов Омской области решения о наличии потребности в указанных средствах, положения о порядке и сроках возврата остатков субсидий;

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

- порядок и сроки возврата в областной бюджет в текущем году остатков субсидий в случае отсутствия решения Министерства труда о наличии потребности в указанных средствах, принятого по согласованию с Министерством финансов Омской области.

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

20. Субсидия предоставляется в размере планируемых или фактически понесенных работодателем затрат, связанных с реализацией мероприятий по профессиональному обучению работников, из расчета:

1) стоимости курса обучения не более 51,9 тыс. рублей и среднего периода профессионального обучения работников не более 2 месяцев;

2) стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);

3) расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца не более 33 000 рублей (не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней);

4) расходов на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равных 3000 рублей (не более 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

5) расходов на выплату стипендии в период профессионального обучения, равной минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенному на районный коэффициент.

(пункт 20 в редакции постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

21. Министерство труда:

1) в течение тридцати рабочих дней со дня поступления из центра занятости заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии с приложением документов (сведений), указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, исходя из очередности подачи работодателями документов для участия в отборе принимает в форме распоряжения решение о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии, осуществляет подготовку и подписание Соглашения;

(подпункт 1 в редакции постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

2) в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии направляет его копию работодателю в форме документа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством (по выбору работодателя);

3) при неподписании работодателем Соглашения в течение десяти рабочих дней со дня окончания срока, определенного в подпункте 1 настоящего пункта, принимает решение об отказе в перечислении субсидии, которое направляется работодателю в порядке, предусмотренном подпунктом 2 настоящего пункта;

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

4) в течение десяти рабочих дней со дня заключения Соглашения перечисляет субсидию на счета, открытые работодателем в соответствии с законодательством;

(подпункт 4 введен постановлением Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

5) перечисляет субсидию, предоставленную на финансовое обеспечение затрат работодателя в порядке, установленном приказом Министерства финансов Омской области от 28 мая 2018 года № 34 "Об утверждении Порядка санкционирования расходов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, предоставленные юридическим лицам, не являющимся участниками бюджетного процесса (за исключением бюджетных (автономных) учреждений Омской области), лицевые счета которым открыты в Министерстве финансов Омской области", в срок не позднее пятнадцатого рабочего дня со дня регистрации информации, подтверждающей возникновение денежных обязательств, в программном комплексе "Единая информационная система управления бюджетным процессом Омской области".

(подпункт 5 введен постановлением Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

22. Внесение в Соглашение изменений или его расторжение оформляется посредством подписания сторонами дополнительного соглашения в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации в системе "Электронный бюджет".

(пункт 22 в редакции постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 № 272-п)

3. Требования к отчетности

23. Отчетность о понесенных расходах, связанных с обучением работников, размещается и подписывается работодателем в системе "Электронный бюджет" по форме и в сроки, установленные Соглашением, с приложением подтверждающих указанные расходы копий документов (договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, счета (счета-фактуры), акты оказанных услуг, платежные поручения об оплате).

(пункт 23 в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

24. Отчетность о достижении результата предоставления субсидии (с приложением копии документа о квалификации, выданного работнику), указанного в пункте 19 настоящего Порядка, размещается и подписывается работодателем по форме и в сроки, установленные Соглашением.

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 № 471-п)

Сроки и форма представления работодателем дополнительной отчетности могут устанавливаться в Соглашении в соответствии с законодательством.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, цели и порядка предоставления субсидий

и ответственности за их нарушение

25. Обязательная проверка соблюдения условий, цели и порядка предоставления субсидии осуществляется Министерством труда и уполномоченным в соответствии с законодательством органом государственного финансового контроля.

26. Возврат субсидий в областной бюджет осуществляется в случае нарушений работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка, выявленных по фактам проверок, проведенных Министерством труда и уполномоченным в соответствии с законодательством органом государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результата, указанного в пункте 19 настоящего Порядка.

27. При возникновении случая возврата остатков субсидий, предусмотренных соглашением, остатки субсидий подлежат возврату в областной бюджет в течение пятнадцати рабочих дней после окончания отчетного финансового года.

28. При выявлении обстоятельств, указанных в пункте 26 настоящего Порядка, а также при нарушении срока возврата остатков субсидий, установленного пунктом 27 настоящего Порядка, Министерство труда в течение десяти рабочих дней со дня их обнаружения направляет работодателю уведомление о возврате субсидии (остатков субсидии) в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работодателя).

29. Субсидия (остатки субсидий) подлежит возврату в областной бюджет в течение тридцати рабочих дней со дня получения работодателем уведомления о возврате субсидии (остатков субсидии).

В случае если субсидия (остатки субсидии) не возвращена в областной бюджет в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, Министерство труда в течение тридцати рабочих дней со дня истечения соответствующего срока обращается за взысканием соответствующих денежных средств в порядке, установленном федеральным законодательством.