Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 апреля 2012 г. № 82

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области

<Акт утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области №374 от 13.12.2012г.; нгр:RU62000201200837>

Руководствуясь Законом Рязанской области от 31 декабря 2004 года № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.

Вице-губернатор Рязанской области -

первый заместитель Председателя

Правительства Рязанской области                                                       С.В.Филимонов

Приложение

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 4 апреля 2012 г. № 82

Положение

об установлении системы оплаты труда работников

государственных казенных учреждений Рязанской области,

подведомственных главному управлению государственной

службы занятости населения Рязанской области

1. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области (далее - соответственно работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области, утвержденного главным управлением государственной службы занятости населения Рязанской области, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным управлением государственной службы занятости населения Рязанской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается главным управлением государственной службы занятости населения Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 г. № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Главное управление государственной службы занятости населения Рязанской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных главным управлением государственной службы занятости населения Рязанской области.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета на соответствующий финансовый год.