Основная информация
| Дата опубликования: | 04 апреля 2013г. |
| Номер документа: | RU87000201300132 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чукотский автономный округ |
| Принявший орган: | Правительство Чукотского автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 4 апреля 2013 года №127
Об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 02.12.2013 №473
(Текст изменен):
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.07.2013 №265}
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 4 апреля 2013 года № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» и определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – работники Представительства, Представительство), в том числе установления окладов работникам Представительства по профессиональным квалификационным группам, окладов работникам Представительства, не включённым в профессиональные квалификационные группы, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Представительства Чукотского автономного округа и предусматривает единые условия оплаты труда исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Представительства, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.3. Условия оплаты труда работника Представительства, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем Представительства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников Представительства по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам Представительства по профессиональным квалификационным группам устанавливаются руководителем Представительства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы путём отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учётом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
2.2. Размеры окладов работникам Представительства устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам Представительства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учётом условий труда.
2.4. Работникам Представительства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Размеры, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Руководитель Представительства самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Сверхурочная работа работников Представительства оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику Представительства при совмещении им должностей (профессий).
Выплата компенсационного характера за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику Представительства в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники Представительства привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу государственного органа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учёта применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размеры, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Представительства производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам Представительства с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Представительства в отношении конкретного работника с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путём умножения оклада работника Представительства на установленный персональный коэффициент к окладу.
4.3. Премирование работников Представительства производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
Премия работникам Представительства начисляется за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей;
5) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников Представительства устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Представительства.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя Представительства, работникам Представительства могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются в процентном отношении к окладу без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Представительства может быть оказана материальная помощь.
5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Представительства.
6. Формирование фонда оплаты труда и его использование
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Представительства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утверждённого штатного расписания в расчёте на год.
6.2. Основной фонд состоит из окладов работников Представительства в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Дополнительный фонд состоит из:
выплат по персональному коэффициенту к окладу - в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 5 окладов работников Представительства в год.
6.4. Фонд оплаты труда работников Представительства определяется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующей территории.
6.5. Руководитель Представительства имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Представительства Чукотского автономного округа,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Чукотского автономного округа
I. Размеры окладов работников Представительства Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности второго уровня»
1 квалификационный уровень
Специалист-консультант
5 000
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Менеджер по связям с общественностью
6 600
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник информационно-аналитического отдела
8 000
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
5 000
II. Размеры окладов работников
Представительства Чукотского автономного округа,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Размер оклада, рублей
Советник Губернатора
8 260
Помощник Губернатора
8 160
Начальник организационно-административного отдела - Главный бухгалтер
8 200
Референт
6 600
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Размеры персонального коэффициента к окладу, учитываемые при формировании фонда оплаты труда работников
Представительства Чукотского автономного округа
№ п/п
Наименование должностей (профессий) работников Представительства Чукотского автономного округа
Размер персонального коэффициента к окладу
1.
Советник Губернатора
9,5
2.
Помощник Губернатора
9,5
3.
Начальник организационно-административного отдела - главный бухгалтер
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 11.07.2013 №265)
8,5
4.
Начальник информационно-аналитического отдела
8,0
5.
Менеджер по связям с общественностью
6,0
6.
Референт
6,0
7.
Специалист-консультант
3,0
8.
Водитель автомобиля*
12,0
9.
Водитель автомобиля**
7,5
10.
Водитель автомобиля***
2,5
Примечание:
* Водитель автомобиля, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Губернатора Чукотского автономного округа в г. Москва;
** Водитель автомобиля, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Представительства Чукотского автономного округа в г. Москва;
*** Водитель автомобиля, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Представительства Чукотского автономного округа в г. Хабаровск.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 4 апреля 2013 года №127
Об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 02.12.2013 №473
(Текст изменен):
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.07.2013 №265}
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 4 апреля 2013 года № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» и определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – работники Представительства, Представительство), в том числе установления окладов работникам Представительства по профессиональным квалификационным группам, окладов работникам Представительства, не включённым в профессиональные квалификационные группы, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Представительства Чукотского автономного округа и предусматривает единые условия оплаты труда исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Представительства, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.3. Условия оплаты труда работника Представительства, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем Представительства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников Представительства по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам Представительства по профессиональным квалификационным группам устанавливаются руководителем Представительства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы путём отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учётом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
2.2. Размеры окладов работникам Представительства устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам Представительства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учётом условий труда.
2.4. Работникам Представительства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Размеры, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Руководитель Представительства самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Сверхурочная работа работников Представительства оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику Представительства при совмещении им должностей (профессий).
Выплата компенсационного характера за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику Представительства в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники Представительства привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу государственного органа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учёта применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размеры, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Представительства производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам Представительства с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Представительства в отношении конкретного работника с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путём умножения оклада работника Представительства на установленный персональный коэффициент к окладу.
4.3. Премирование работников Представительства производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
Премия работникам Представительства начисляется за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей;
5) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников Представительства устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Представительства.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя Представительства, работникам Представительства могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются в процентном отношении к окладу без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Представительства может быть оказана материальная помощь.
5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Представительства.
6. Формирование фонда оплаты труда и его использование
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Представительства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утверждённого штатного расписания в расчёте на год.
6.2. Основной фонд состоит из окладов работников Представительства в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Дополнительный фонд состоит из:
выплат по персональному коэффициенту к окладу - в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 5 окладов работников Представительства в год.
6.4. Фонд оплаты труда работников Представительства определяется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующей территории.
6.5. Руководитель Представительства имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Представительства Чукотского автономного округа,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Чукотского автономного округа
I. Размеры окладов работников Представительства Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности второго уровня»
1 квалификационный уровень
Специалист-консультант
5 000
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Менеджер по связям с общественностью
6 600
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник информационно-аналитического отдела
8 000
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
5 000
II. Размеры окладов работников
Представительства Чукотского автономного округа,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Размер оклада, рублей
Советник Губернатора
8 260
Помощник Губернатора
8 160
Начальник организационно-административного отдела - Главный бухгалтер
8 200
Референт
6 600
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников Представительства Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Размеры персонального коэффициента к окладу, учитываемые при формировании фонда оплаты труда работников
Представительства Чукотского автономного округа
№ п/п
Наименование должностей (профессий) работников Представительства Чукотского автономного округа
Размер персонального коэффициента к окладу
1.
Советник Губернатора
9,5
2.
Помощник Губернатора
9,5
3.
Начальник организационно-административного отдела - главный бухгалтер
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 11.07.2013 №265)
8,5
4.
Начальник информационно-аналитического отдела
8,0
5.
Менеджер по связям с общественностью
6,0
6.
Референт
6,0
7.
Специалист-консультант
3,0
8.
Водитель автомобиля*
12,0
9.
Водитель автомобиля**
7,5
10.
Водитель автомобиля***
2,5
Примечание:
* Водитель автомобиля, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Губернатора Чукотского автономного округа в г. Москва;
** Водитель автомобиля, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Представительства Чукотского автономного округа в г. Москва;
*** Водитель автомобиля, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Представительства Чукотского автономного округа в г. Хабаровск.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справочно информационное приложение "Регион" к газете "Крайний Север" № 13/1(596/1) от 05.04.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
