Основная информация
Дата опубликования: | 04 апреля 2013г. |
Номер документа: | RU71000201300148 |
Текущая редакция: | 9 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Правительство Тульской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРОЕКТ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.04.2013 № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 22.10.2013 № 560, от 17.11.2015 № 521, от 08.11.2017 № 524, от 23.05.2018 № 202; от 28.09.2018 № 402, от 28.06.2019 № 244, от 15.09.2020 № 554, от 19.07.2021 № 413)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 17.11.2015 № 521; от 28.09.2018 № 402)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области» (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области».
Первый заместитель губернатора Тульской области
– председатель правительства Тульской области
Ю.М. Андрианов
Приложение
к постановлению правительства
Тульской области
от 04.04.2013
№ 146
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 28.09.2018 № 402)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области» (далее – Положение, учреждение, работники соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в профессионально квалификационные группы (далее – ПКГ);
порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
другие вопросы оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
11023 рубля
(таблица в изложена редакции постановления правительства Тульской области от 19.07.2021 № 413)
2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3–5 настоящего Положения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,15
3 квалификационный уровень
0,2
5 квалификационный уровень
0,3
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель).
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
6. Решение об установлении работникам, должность которых включена в ПКГ, повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.
7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ
9. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:
Начальник отдела
12785 рублей
Ведущий специалист
11023 рубля
(таблица в изложена редакции постановления правительства Тульской области от 19.07.2021 № 413)
10. Работникам учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) приведены в пунктах 11–12 настоящего Положения.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.
13. Решение об установлении работникам, должность которых не включена в ПКГ, повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
14. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
15. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
16. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности должностного оклада (оклада) руководителя определяется учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратный размер.
Должностные оклады (оклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
18. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор, размер компенсационных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.
19. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Предельные размеры выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их осуществления определяются учредителем.
20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
5. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы
21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет включительно – 0,10;
свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,20;
свыше 10 лет – 0,30.
22. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения, согласованным с учредителем.
25. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
26. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с учредителем.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в отношении:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела, ведущего специалиста;
работников, подчиненных главному бухгалтеру, – по представлению главного бухгалтера.
27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период.
При премиальных выплатах учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
соблюдение требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение установленных сроков выполнения работ;
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения работ.
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
29. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру) оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с учредителем;
руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
30. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного казенного
учреждения Тульской области
«Централизованная бухгалтерия
Органов исполнительной власти
Тульской области»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждении;
2) время работы в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
3) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения.
Для рассмотрения вопроса о включении в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет периодов работы в других учреждениях и организациях в учреждении создается комиссия. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения.
2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)
за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
ПРОЕКТ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.04.2013 № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 22.10.2013 № 560, от 17.11.2015 № 521, от 08.11.2017 № 524, от 23.05.2018 № 202; от 28.09.2018 № 402, от 28.06.2019 № 244, от 15.09.2020 № 554, от 19.07.2021 № 413)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 17.11.2015 № 521; от 28.09.2018 № 402)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области» (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области».
Первый заместитель губернатора Тульской области
– председатель правительства Тульской области
Ю.М. Андрианов
Приложение
к постановлению правительства
Тульской области
от 04.04.2013
№ 146
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 28.09.2018 № 402)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области» (далее – Положение, учреждение, работники соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в профессионально квалификационные группы (далее – ПКГ);
порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
другие вопросы оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
11023 рубля
(таблица в изложена редакции постановления правительства Тульской области от 19.07.2021 № 413)
2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3–5 настоящего Положения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,15
3 квалификационный уровень
0,2
5 квалификационный уровень
0,3
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель).
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
6. Решение об установлении работникам, должность которых включена в ПКГ, повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.
7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ
9. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:
Начальник отдела
12785 рублей
Ведущий специалист
11023 рубля
(таблица в изложена редакции постановления правительства Тульской области от 19.07.2021 № 413)
10. Работникам учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) приведены в пунктах 11–12 настоящего Положения.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.
13. Решение об установлении работникам, должность которых не включена в ПКГ, повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
14. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
15. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
16. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности должностного оклада (оклада) руководителя определяется учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратный размер.
Должностные оклады (оклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
18. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор, размер компенсационных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.
19. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Предельные размеры выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их осуществления определяются учредителем.
20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
5. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы
21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет включительно – 0,10;
свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,20;
свыше 10 лет – 0,30.
22. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения, согласованным с учредителем.
25. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
26. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с учредителем.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в отношении:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела, ведущего специалиста;
работников, подчиненных главному бухгалтеру, – по представлению главного бухгалтера.
27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период.
При премиальных выплатах учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
соблюдение требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение установленных сроков выполнения работ;
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения работ.
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
29. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру) оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с учредителем;
руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
30. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного казенного
учреждения Тульской области
«Централизованная бухгалтерия
Органов исполнительной власти
Тульской области»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждении;
2) время работы в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
3) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения.
Для рассмотрения вопроса о включении в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет периодов работы в других учреждениях и организациях в учреждении создается комиссия. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения.
2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)
за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: