О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮЛЯ 2009 ГОДА № 292-ПА «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 мая 2010 года №207

г. Южно-Сахалинск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮЛЯ 2009 ГОДА № 292-ПА «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Внести изменение в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 28 июля 2009 года № 292-па (далее - Положение), изложив пункт 3.3 раздела 3 в следующей редакции:

«3.3. Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области, производится доплата до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.».

2. Внести изменения в приложение № 3 к Положению, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Внести изменения в приложение № 4 к Положению, изложив раздел 5 в новой редакции:

«

№ пп.

Наименование выплат компенсационного характера

Размер выплаты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке (процентов)

Порядок и условия установления надбавок и доплат

5. Доплаты за почетные звания награды, знаки отличия, ученую степень:

5.1.

За звание «Заслуженный работник культуры Сахалинской области»

50%

Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 № 492 «О почетном звании «Заслуженный работник культуры Сахалинской области»

5.2.

За государственные награды Российской Федерации в сфере образования, культуры  и искусства

20%

Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления кадровой службы в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии у      работника государственной награды Российской Федерации в сфере образования, культуры и искусства

5.3.

За ученую степень по профилю учреждения (кандидат наук - доцент, доктор наук - профессор)

20%

Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления кадровой службы в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии у работника ученой степени

*Сумма доплат по разделу 5 в совокупности не должно превышать размера оклада (должностного оклада), тарифной ставки.».

4. Внести изменения в приложение № 5 к Положению, дополнив пункт 3 после слов «доплат и надбавок» словами «по основному месту работы».

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

Исполняющий обязанности председателя

Правительства Сахалинской области                                С.Г. Шередекин

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Сахалинской области

от 04.05.2010 №207

«Приложение № 3

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений культуры Сахалинской области,

утвержденному постановлением администрации

Сахалинской области от 28 июля 2009 г. № 292-па

ГРУППЫ

по оплате труда руководителей

1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей исходя из объемных показателей результативности работы.

2. Отнесение учреждений культуры к одной из трех групп по оплате труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.

2.1. Областной центр народного творчества:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель:

- количество потребителей услуги, чел.

не менее 1900

от 1800 до 1900

от 1500 до 1800

2.

Качественные показатели:

- количество культурно-массовых и научно-методических мероприятий в год, ед.;

- разнообразие тематической направленности организованных мероприятий в год, ед.;

- разработка и издание методических, аналитических и информационных материалов в год по различным аспектам традиционной народной культуры, культурно-досуговой практике, исполнительскому искусству, ед.

не менее 20

не менее 5

не менее 5

не менее 18

не менее 4

не менее 4

не менее 15

не менее 3

не менее

3

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основным направлениям деятельности:

- организация и проведение мероприятий в рамках социального творческого заказа;

- участие творческих коллективов в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня;

- присвоение коллективу звания заслуженного, народного;

- координация деятельности государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа.

2.2. Областной методический центр народной культуры «Радуга»:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель:

- число участников клубных формирований, ед.

не менее 350

от 250
до 350

от 200
до 250

2.

Качественные показатели:

- количество участников клубных формирований на 10000 жителей Сахалинской области, чел.;

- количество действующих клубных формирований, ед.;

- количество организованных и
проведенных мероприятий, ед.;

- количество информационных и
методических изданий, ед.

не менее 6

не менее 28

не менее 60

4

не менее 5

не менее 15

не менее 50

2

не менее 3

не менее 5

не менее 40

1

Примечания:

1. В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основным направлениям деятельности:

- участие творческих коллективов в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня;

- присвоение коллективу звания заслуженного, народного.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

2.3. Областной зооботанический парк:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель:

- количество единиц животного      мира, ед.

не менее 390

от 300

до 390

от 250

до 300

2.

Качественные показатели:

- число посетителей на 1000 жителей Сахалинской области, чел.;

- количество организованных и проведенных мероприятий, ед.;

- доля доходов по платной деятельности от объема бюджетного финансирования, %

не менее 200

не менее 100

не менее 30

не менее 150

не менее 80

не менее 20

не менее 100

не менее 50

не менее 10

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основным направлениям деятельности:

1. количество организованных и проведенных мероприятий, экскурсий, лекций, посещений школ, интернатов, детских домов соответственно:

- по первой группе - от 100 до 150 мероприятий;

- по второй группе - от 80 до 100 мероприятий;

- по третьей группе - от 50 до 80 мероприятий;

2. реабилитация диких животных.

2.4. Областные библиотеки:

№ пп.

Показатели (количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель - количество выданных документов на всех видах носителей, ед.:

- универсальная научная библиотека;

- детская библиотека;

- специальная библиотека

не менее 600

не менее

185,5

не менее

58,5

от 500

до 600

от 150

до 185,5

от 50

до 58,5

от 450

до 500

от 120

до 150

от 45

до 50

2.

Качественные показатели:

а) число читателей на 1000 жителей Сахалинской области, чел.:

- универсальная научная библиотека;

- детская библиотека;

- специальная библиотека;

б) доля новых поступлений от общего объема хранения, %:

- универсальная научная библиотека;

- детская библиотека;

- специальная библиотека;

в) количество единиц библиотечного фонда на 1000 жителей Сахалинской области, ед.:

- универсальная научная библиотека;

- детская библиотека;

- специальная библиотека

не менее 45

не менее 15

не менее 2

не ниже

1,5

не ниже 1,5

не ниже 3,5

не менее

1200

не менее 200

не менее 120

не менее 40

не менее 10

не менее 1

не ниже

1,0

не ниже 1,0

не ниже 3,0

не менее

1000

не менее 180

не менее 100

не менее 30

не менее 5

не менее 1

не ниже

0,5

не ниже 0,5

не ниже 2,0

не менее

700

не менее 150

не менее 60

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основным направлениям деятельности:

- издание методических материалов;

- количество книжных выставок и других мероприятий;

- организация работы литературных и читательских кружков, клубов по интересам и т.п.

2.5. Областные музеи:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель - количество единиц основного музейного фонда, ед.:

- краеведческий музей;

- художественный музей;

- историко-литературный музей «А.П.Чехов и Сахалин»

не менее 179

не менее 9,8

не менее 13,7

от 150

до 179

от 8

до 9,8

от 10

до 13,7

от 100
до 150

от 6 до 8

от 8
до 10

2.

Качественные показатели:

а) число посетителей на 1000 жителей Сахалинской области, чел.:

- краеведческий музей;

- художественный музей;

- историко-литературный музей «А.П.Чехов и Сахалин»;

б) удельный вес пополнения основного музейного фонда в год от общего объема хранения, %:

- краеведческий музей;

- художественный музей;

- историко-литературный музей «А.П.Чехов и Сахалин».

не менее 130

не менее 90

не менее 8

не ниже

0,5

не ниже 0,5

не ниже 0,5

не менее 110

не менее 80

не менее 6

не ниже

0,3

не ниже 0,3

не ниже 0,3

не менее 90

не менее 60

не менее 3

не ниже

0,1

не ниже 0,1

не ниже 0,1

Примечания:

1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и основных музейных фондов в целом, включая показатели филиалов.

2. В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- количество организованных выставок и экспозиций;

- количество тематических экскурсий;

- организация и проведение тематических лекций, экскурсий для учащихся и студентов.

2.6. Образовательные учреждения:

2.6.1. Сахалинский колледж искусств:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель - число учащихся, чел.

не менее 170

от 160

до 170

от 150

до 160

2.

Качественные показатели:

- число выпускников колледжа, аттестованных на «хорошо» и «отлично», % от общего числа выпускников;

- число учащихся, отчисленных по неуспеваемости, % от общего числа обучающихся;

- число выпускников колледжа, продолжающих обучение в высших
учебных учреждениях культуры и искусства, % от общего числа выпускников;

- обеспеченность иногородних учащихся общежитием, %;

- число педагогических работников с высшим образованием, % от общей численности педагогических работников

не менее 40

не более 7

не менее 10

100

95

не менее 30

не более 7

не менее

7

100

90

не менее 25

не более 7

не менее 5

100

80

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основной деятельности:

- число отчисленных по неуспеваемости в текущем году не более 7% от общей численности учащихся;

- издание учебно-методических материалов;

- участие в организации и проведении мероприятий.

2.6.2. Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель:

- число специалистов, прошедших обучение (переподготовку) на курсах, чел.

не менее 450

от 400

до 450

от 300

до 400

2.

Качественные показатели:

- удельный вес числа слушателей, прошедших обучение (переподготовку) на курсах, от общей численности руководителей и специалистов сферы культуры и искусства Сахалинской области, %;

- удельный вес числа специалистов, получивших сертификат в текущем году, от числа прошедших обучение (переподготовку), %;

- привлечение преподавателей высшей категории, имеющих почетные звания и ученую степень, % от общего числа привлеченных преподавателей

не менее 15

50

40

не менее 10

45

35

не менее 5

40

30

2.7. Областной научно-методический центр:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель:

- количество потребителей услуги, тыс. чел. в год

не менее

7,5

от 5,0

до 6,5

от 4,5

до 5,0

2.

Качественные показатели:

- количество научно-методических и учебно-творческих мероприятий, ед.;

- организация и проведение мероприятий по программе «Одаренные дети», раздел «Юные дарования»;

- количество изданий научно-методической и учебной литературы в год, ед.

не менее 25

по программе

не менее 6

от 20

до 25

по программе

не менее 5

от 20

до 15

по программе

не менее 3

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основной деятельности:

- подготовка и участие одаренных детей во всероссийских и международных фестивалях и конкурсах;

- участие в жюри;

- участие в организации и проведении мероприятий;

- координация деятельности детских школ искусств, художественных и музыкальных школ Сахалинской области.

2.8. Театрально-концертные учреждения:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель - количество проведенных мероприятий, включая выездные по Сахалинской области, ед.:

- «Чехов-центр»;

- театр кукол;

- филармония

не менее 225

не менее 305

не менее 150

от 200

до 225

от 280

до 305

от 130

до 150

от 180

до 200

от 250

до 280

от 100

до 130

2.

Качественные показатели:

а) число зрителей на 1000 жителей Сахалинской области, чел.:

- «Чехов-центр»;

- театр кукол;

- филармония;

б) количество новых постановок в год, ед.:

- «Чехов-центр»;

- театр кукол;

- филармония;

в) количество проведенных на площадках учреждения мероприятий, ед.:

- «Чехов-центр»;

- театр кукол;

- филармония;

г) доля доходов от платной деятельности от объема бюджетного финансирования, %:

- «Чехов-центр»;

- театр кукол;

- филармония

не менее 140

не менее 35

не менее 50

не менее

6

не менее 4

не менее 5

не менее

40

-

-

не менее

30

не менее 10

не менее 25

не менее 130

не менее 30

не менее 45

не менее

5

не менее 3

не менее 4

не менее

35

-

-

не менее

25

не менее 9

не менее 20

не менее 120

не менее 25

не менее 40

не менее

4

не менее 2

не менее 3

не менее

30

-

-

не менее

20

не менее 8

не менее 15

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основной деятельности:

- гастрольная деятельность по Сахалинской области;

- выпуск спектаклей и новых концертных программ;

- участие творческих коллективов во всероссийских и международных фестивалях.

2.9. Сахалинское кинодосуговое объединение:

№ пп.

Показатели

(количественные и качественные)

Группы по оплате труда

I

II

III

1.

Количественный показатель:

- количество проведенных мероприятий, ед.

свыше 4300

от 3900

до 4300

от 3800

до 3900

2.

Качественные показатели:

- число зрителей на 1000 жителей Сахалинской области, чел.;

- количество проведенных на       площадках учреждения мероприятий, ед.;

- соотношение суммы доходов по платной деятельности к объему бюджетного финансирования, ед.

не менее 350

не менее 20

1:1

не менее 320

не менее 18

1:0,8

не менее 300

не менее 15

1:0,5

Примечание:

В случае, когда показатели меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении более высоких результатов по основной деятельности:

- расширение сети проката кинофильмов на территории Сахалинской области;

- организация тематических показов для учащихся и студентов.

При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей необходимыми условиями являются:

- проведение исследовательской, информационной, консультативной, методической работы;

- укрепление материально-технической базы учреждения;

- выполнение государственного задания по предоставлению услуг физическим и (или) юридическим лицам в соответствии со стандартами качества предоставления соответствующей услуги.

3. Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры и искусства на основании отчета о выполнение целевых показателей деятельности государственных учреждений.

4. Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.».