ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.08.2008 г. № 189

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

{Утратило силу: постановление администрации Липецкой области от 10.12.2009 г. № 411}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 45 Устава Липецкой области администрация Липецкой области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников государственных (областных) учреждений по работе с молодежью (приложение).

Глава администрации области

О.П. Королев

Приложение

к постановлению

администрации Липецкой области

от 04.08.2008 г. № 189

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников государственных (областных) учреждений по работе с молодежью (далее -Учреждения).

Штатные расписания Учреждений утверждаются комитетом по делам молодежи Липецкой области в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением финансов Липецкой области.

2. Фонд оплаты труда работников Учреждений определяется, исходя из:

объема выполняемых услуг, работ;

утвержденной штатной численности работающих;

ставок (окладов) работающих по тарифной системе;

стимулирующих выплат (надбавки, премии);

компенсационных доплат;

материальной помощи.

3. Компенсационные доплаты:

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

за работу в ночное время - в размере 35% ставки (оклада) за каждый час работы;

работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства - в размере 10% ставки (оклада).

4. Стимулирующие выплаты:

В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе, устанавливаются надбавки:

4.1. За сложность, напряженность работы:

директору Учреждения и главному бухгалтеру - до 100%; заместителю директора - до 90 %; иным работникам - до 70%.

4.2. За выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы: от 1 до 5 лет - 10%;

свыше 5 до 10 лет - 20%; свыше 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности;

время прохождения военной службы по призыву.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. За классность водителям: 1 класс - 25% тарифной ставки (оклада), 2 класс - 10% тарифной ставки (оклада).

5. Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем Учреждения, по согласованию с комитетом по делам молодежи Липецкой области по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

5.2. Учреждение самостоятельно определяет другие виды выплат стимулирующего и компенсационного характеров в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителя Учреждения производится комитетом по делам молодежи Липецкой области.

6. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Липецкой области.

7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на:

стимулирующие выплаты - до 60% тарифного фонда;

материальную помощь - до 10% тарифного фонда.