Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, и о внесении изменений в постан...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Признано утратившим силу постановлением Администрации Томской области  от 05.07.2013 г. № 284а

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 236а от 04.08.2011 г

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, и о внесении изменений в постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а и от 27.04.2009 № 80а

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 12.09.2011 г № 276а;

Постановление Администрации Томской области от 09.04.2013 г. № 145а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2) Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 1 (18) от 31.01.2007) следующие изменения:

1) в пункте 1 цифры «1, 3 – 10, 12, 13, 15 – 20» заменить цифрами «1, 4 – 10, 12, 13, 15 – 20»;

2) приложение № 3 «Размеры должностных окладов работников ОГУ «Государственный архив Томской области» и ОГУ «Центр документации и новейшей истории Томской области» к указанному постановлению исключить;

3) в пункте 1 приложения № 21 «Формирование фонда оплаты труда на выплату премии по результатам работы» к указанному постановлению цифры «1 – 13, 15 – 20» заменить цифрами «1, 4 – 10, 12, 13, 15 – 20».

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) в пункте 2:

в подпункте 13) знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

дополнить подпунктом 14) следующего содержания:

«14) в областных государственных казенных учреждениях, находящихся в ведении Архивного управления Томской области;»;

2) в пункте 5:

в подпункте 15) знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

дополнить подпунктом 16) следующего содержания:

«16) в областных государственных казенных учреждениях, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, – по состоянию на 1 июня 2011 года;».

4. Не применять постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» в отношении работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, осуществляющих трудовую функцию по профессиям, указанным в приложении № 13 «Размеры должностных окладов рабочих, занятых в исполнительных органах государственной власти Томской области и областных государственных учреждениях, указанных в настоящем постановлении» к указанному постановлению.

5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области

В.М.Кресс

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Томской области

от 04.08.2011 № 236а

Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области (далее – учреждения):

размеры должностных окладов;

наименование, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименование, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений».

3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений». Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, указанные в главе 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 13, 14 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» должностные оклады устанавливаются в размерах, определенных по соответствующим должностям постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а».

6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются следующие должностные оклады:

«Наименование должности

Размер
должностного
оклада /рублей/

Начальник (заведующий) структурного подразделения,
за исключением указанного в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих»
и Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп  
должностей работников сферы научных исследований
и разработок»                                          

5440 – 5811

Главный архивист, главный археограф                  

4451 – 5317

Ведущий архивист                                     

4040 – 4307

Архивист 1-й категории                               

3339 – 3987

Архивист 2-й категории                               

3238 – 3308

Ведущий методист                                     

4600 – 4711

Методист 1-й категории                               

4469 – 4528

Методист 2-й категории                               

4401 – 4411».

(таблица в редакции постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 г № 276а; от 09.04.2013 г. № 145а)

3. Компенсационные выплаты

7. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

12. Работникам, указанным в пунктах 5, 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

13. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела, работникам, занимающим следующие должности, в следующих размерах:

Должность

Размер ежемесячной надбавки
за стаж работы (в рублях)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

от 3 до 5 лет

340

свыше 5 лет

500

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «ведущий архивист», «архивист 1-й категории», «архивист 2-й категории», «методист 1-й категории», «методист 2-й категории»

от 3 до 5 лет

500

свыше 5 лет

750

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «главный архивист», «главный археограф», «ведущий методист»

от 3 до 5 лет

670

свыше 5 лет

1000

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

от 3 до 5 лет

850

свыше 5 лет

1250

Начальник (заведующий) структурного подразделения

от 3 до 5 лет

900

свыше 5 лет

1400

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

18. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации Томской области

от 04.08.2011 № 236а

Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области

1. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

2. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

1) оклад (должностной оклад), устанавливаемый работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, утвержденным настоящим постановлением;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы, указанная в пункте 13 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, утвержденного настоящим постановлением.

3. В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

1) при условии, что работник после 31 мая 2011 года продолжает осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), приведенной в приложениях №№ 3, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»:

месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая 2011 года, который был установлен работнику в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;

начисленная на указанный месячный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;

2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года приступил к выполнению трудовой функции по должности (профессии), приведенной в приложениях №№ 3, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»:

условный должностной оклад, равный среднему арифметическому максимума и минимума месячного должностного оклада, установленного по соответствующей должности (профессии) постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;

начисленная на указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области».

4. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил на должностной оклад ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», стаж работника учитывается по его состоянию до 1 июня 2011 года.

5. Отраслевая надбавка и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

6. Отраслевая надбавка не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.