Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района



Отдел проектирования

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРЕМЯЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

04.08.2020 №359

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и в целях установления единых принципов и правовой основы организации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района.

2.Опарину А.Н., директору муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района привести локальные нормативные акты в соответствие с Положением.

3.Признать утратившим силу:

-постановление администрации города Гремячинска от 21.03.2019 № 78 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района».

4.Постановление вступает в силу со дня его обнародования на информационном стенде Муниципального казенного учреждения культуры «Гремячинская библиотечная система» (г.Гремячинск, ул.Ленина,166) и распространяется на правоотношения возникшие с 12 октября 2020 года.

5.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского округа-

глава администрации Гремячинского
городского округа А.В.Гребенщиков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Гремячинского

городского округа

от 04.08.2020 № 359

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ» ГРЕМЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.Общие положения

1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района (далее - Положение) разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановления Правительства Пермского края от 22.07.2009 № 458-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2.Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района (далее – работников Учреждения), в отношении которого администрация Гремячинского городского округа (далее - Учредитель) выполняет функции Учредителя.

1.3.Система оплаты труда и стимулирования работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Пермского края, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

1.4.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5.Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1.Оплата труда работников Учреждения включает:

-должностной оклад;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждения (приложение 1 к Положению), которая определяет размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.2.Размеры должностных окладов работников Учреждения согласно схеме должностных окладов, а также размер надбавок к должностному окладу устанавливаются в штатном расписании на основе требований к профессиональной подготовке, степени сложности, напряженности, уровню классификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Должности работников Учреждения должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих.

2.3.Штатное расписание Учреждения согласовывается с Учредителем и утверждается директором Учреждения, включает в себя все должности работников Учреждения.

2.4.В штатное расписание вносятся изменения в случаях:

2.4.1.увеличения (индексации) минимального размера должностного оклада (ставки);

2.4.2.изменения штатного расписания;

2.4.3.существенных изменений условий оплаты труда.

2.5.Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6.Оплата труда всех работников Учреждения осуществляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации не реже двух раз в месяц: 10 и 26 числа каждого месяца. Оплата труда за декабрь выплачивается в декабре текущего года.

3.Условия, порядок и размеры выплат компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2.за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.3.за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер часовой (дневной) части оклада (тарифной ставки) для расчета выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, определяется путем деления оклада (тарифной ставки) работника на количество нормы рабочего времени (в часах или рабочих днях) в соответствующем месяце.

3.3.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников выплачивается районный коэффициент - 1,15.

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1.выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

3.4.1.1.за работу в ночное время (за каждый час работы с 22.00 час. до 06.00 час.) - из расчета 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

3.4.1.2.за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному графику работы;

в размере двойного среднедневного (среднечасового) заработка в расчетном месяце за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени по утвержденному графику работы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.4.1.3. за сверхурочную работу:

первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

последующие часы - не менее чем в двойном размере;

по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.2.выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

3.4.2.1.за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 50% оклада;

3.4.2.2.за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда в размере 35% должностного оклада.

3.5.Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.6.Размеры выплат компенсационного характера определяются директором Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера

4.1.В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, стимулирования к качественному результату труда, повышения уровня ответственности за порученную работу, а также за инициативу, творчество и применение современных форм и методов организации труда работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1.выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ;

4.1.2.выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2.Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) работникам Учреждения - до 150% должностного оклада

Конкретный размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается ежемесячно и каждому персонально, приказом директора Учреждения, на основании Положения, увержденного приказом директора Учреждения;

Конкретный размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ директору Учреждения устанавливается ежегодно муниципальным правовым актом Учредителя, на основании Положения, увержденного муниципальным правовым актом Учредителя.

4.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет назначается и выплачивается в соответствии с Приложением 2 к Положению.

4.4.Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается:

4.4.1.Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам Учреждения производится за фактически отработанное время в размере до 100% должностного оклада и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору Учреждения производится за фактически отработанное время в размере 25 % должностного оклада и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

Работникам Учреждения премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании приказа директора Учреждения, а в отношении директора Учреждения - на основании муниципального правового акта Учредителя.

4.4.2.Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад работника Учреждения.

4.4.3.Порядок и условия выплаты премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются Положением о премиальной выплате по итогам работы (за месяц, квартал, год) работников Учреждения в соотвествии с Приложением 3 к Положению.

5.Условия и порядок оплаты труда директора Учреждения

5.1.Оплата труда директора Учреждения состоит из:

-должностного оклада;

-выплат компенсационного характера;

-выплат стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с Учредителем, устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

5.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения) определяется муниципальным правовым актом Учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 2.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.4.Директору Учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 Положения.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Учредителя.

5.5.Директору Учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 Положения.

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Учредителя.

6.Другие вопросы оплаты труда

6.1.Работникам Учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в виде:

-единовременная выплата;

-материальная помощь.

6.2.Единовременная выплата выплачивается к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, при наличии письменного заявления работникам Учреждения, на основании приказа директора Учреждения, а директору Учреждения - на основании муниципального правового акта Учредителя.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата выплачивается 1 раз в год, в случае не полученния в текущем календарном году, единовременная выплата на следующий год не переносится и не компенсируется.

6.3.Директору Учреждения, работникам Учреждения может осуществляться выплата материальной помощи за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения в размере до одного должностного оклада с учетом районного коэффициента в следующих случаях:

-в связи с юбилейными датами: 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет;

-рождения ребенка при представлении копии свидетельства о рождении;

-бракосочетания при представлении копии свидетельства о браке;

-отправка сына (супруга) в ряды Вооруженных Сил при представлении подтверждающих документов;

-в случае смерти близкого родственника (детей, супруги (супруга), родителей, по заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

-в связи с выходом на пенсию.

6.4.Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

6.5.Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения, ее конкретных размерах Учредитель на основании письменного заявления директора Учреждения.

6.6.Материальная помощь не учитывается при начислении среднего заработка.

7.Порядок формирования фонда оплаты труда

работников Учреждения

7.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, рассчитанного с данным Положением, предусматриваются средства в размере 29 должностных окладов по каждой утвержденной должности, согласно штатного расписания Учреждения, на очередной финансовый год (в расчете на год). Фонд оплаты труда рассчитывается с учетом районного коэффициента.

7.2.Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

7.3.Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда Учреждения (составляет 70% от общего фонда оплаты труда Учреждения);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

7.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения составляет 30% от общего фонда оплаты труда работников Учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

7.5.Во всем, что касается заработной платы и что не предусмотрено нормами настоящего Положения, подлежат применению нормы действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, иных локальных нормативных актов, трудовых договоров.

7.6.Директор Учреждения вправе по согласованию с Учредителем перераспределять расходы на текущее содержание и начисление на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям, а также средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению

СХЕМА

должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

2-й квалификационный уровень

Начальник караула пожарной части

7377

Специалист отдела, специалист гражданской обороны

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный

уровень

Оператор диспетчерской службы

7065

2-й квалификационный

уровень

Старший оператор диспетчерской службы

7221

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

5-й квалификационный

уровень

Главные специалисты в отделах, отделениях

11716

Должности работников, не включенные в профессиональные
квалификационные группы

№

п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Водитель автомобиля (пожарного) пожарной части (отдельного поста) ППС ПК

7377

Приложение 2

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работникам муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района

(далее – Положение)

1.Общие положения

1.1.Положение разработано с целью назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работникам муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района (далее - работники Учреждения).

1.2.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, с учетом работы в соответствующей отрасли или по соответствующей специальности согласно таблице 1.

Таблица 1

Размер выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

к должностному окладу

№

п/п

Стаж непрерывной работы,

выслуга лет

Процент к должностному окладу

1

Свыше 1 года

5

2

Свыше 3 лет

10

3

Свыше 5 лет

15

4

Свыше 10 лет

20

5

Свыше 15 лет

30

1.3.При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующую выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.4.При наступлении у работника Учреждения права на изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средний заработок, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.Порядок начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

2.1.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется в процентном отношении от должностного оклада работника Учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2.При временном заместительстве выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется от должностного оклада по основной работе.

2.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение данной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.5.Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.Порядок установления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1.Стаж работы для назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения определяется комиссией по установлению трудового стажа. Стаж работы для назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет директору Учреждения устанавливается муниципальным правовым актом Учредителя.

3.1.2.Состав комиссии работников Учреждения, утверждается директором Учреждения.

3.1.3.Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется справкой, форма которой утверждается приказом директора Учреждения.

3.1.6.Комиссия по установлению трудового стажа правомерна принимать решения при присутствии 50 (пятидесяти) процентов членов комиссии от утвержденного состава комиссии по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа принимает решение простым большинством от присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов, председатель комиссии имеет право решающего голоса.

3.2.Работники Учреждения должны быть ознакомлены с решением комиссии по установлению трудового стажа в письменной форме, под роспись, в течение трех рабочих дней.

3.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4.Дополнительными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовые договоры, контракты, справки из организаций, подтверждающие исполнение трудовых обязанностей, по основной работе и (или) совместительству, иные документы подтверждающие исполнение работником Учреждения определённой работы, или замещение им должности, аналогичной исполняемой работником Учреждения.

4.Категории должностей, для установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.1.Схема должностей, используемая для определения срока стажа работы, работника Учреждения, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет приведена в таблице 2.

Таблица 2

Схема должностей приравненных к должностям работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района с учетом работы в соответствующей отрасли или по соответствующей специальности, используемая для определения стажа непрерывной работы, выслуги лет работников Учреждения

№

п/п

наименование должности в Учреждении

Должности приравненные, для начисления стажа

1

2

3

1

Директор Учреждения

Директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, руководители на предприятиях, учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, в структурных единицах и подразделениях и их заместители иные должности приравненные к руководящим

2

Главный специалист, ведущий специалист, специалист ГО

Должности главных специалистов, ведущих специалистов, специалист ГО и ЧС, в государственных и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях, иные должности приравненные к должностям гражданской и муниципальной службы

3

Старший оператор диспетчерской службы Оператор диспетчерской службы

Старший диспетчер, диспетчер ЕДДС, должности старших и оперативных дежурных, должности приравненные к должностям операторов (старших операторов) диспетчерской службы иные должности приравненные к должностям Оператор диспетчерской службы

4

Начальник караула пожарной части

Должности руководителей, заместителей руководителя, пожарного подразделения, в том числе руководителей подразделений добровольной пожарной охраны, должности руководителей, заместителей руководителя спасательных подразделений (в том числе общественных)

5

Водитель автомобиля (пожарного) пожарной части (отдельного поста) ППС ПК

Должности водителей

5.Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, возлагается на лицо уполномоченное приказом директора Учреждения.

5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 3

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

о премиальной выплате по итогам работы (за месяц, квартал, год) работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района

(далее – Положение)

Выплата премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» Гремячинского муниципального района (далее – работникам Учреждения) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

1.Премиальная выплата по итогам работы за месяц производиться в пределах фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения в размере до 100% должностного оклада, а директору Учреждения в размере 25 % должностного оклада, по результатам работы за месяц при условии:

а)своевременного и качественного исполнения функций, предусмотренных должностными инструкциями, выполненных на высоком профессиональном уровне в соответствующем периоде;

б)инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в)качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

г)участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

д)строгое соблюдение трудовой дисциплины.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника Учреждения и выплачивается в процентном выражении к должностному окладу приказом директора Учреждения.

В отношении директора Учреждения решение о выплате премиальной выплата по итогам работы за месяц оформляется муниципальным правовым актом Учредителя, в том числе, на основании письменного ходатайства директора Учреждения.

1.1.Работник может быть лишен полностью премиальной выплаты по итогам работы за месяц за не выполнение условий согласно пункту 1 Положения, в том числе в следующих случаях:

а)за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б)за наличие обоснованных жалоб на работу работника Учреждения;

в)за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

г)за срыв сроков отчетности и невыполнение поручений директора Учреждения;

д)за утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

1.2.Работникам Учреждения вновь принятым на работу, а так же полностью не проработавшим отчетный период (месяц) в связи с расторжением трудового договора по собственной инициативе либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год может производиться по итогам работы за соответствующий период за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

2.1.Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год определяется исходя из результатов деятельности работника Учреждения и выплачивается в процентном выражении к должностному окладу приказом директора Учреждения.

В отношении директора Учреждения решение о выплате премиальной выплата по итогам работы за квартал, год оформляется муниципальным правовым актом Учредителя, в том числе, на основании письменного ходатайства директора Учреждения.

2.2.В случае увольнения работника Учреждения до принятия решения о назначении премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год, данному работнику Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год не назначается.

2.3.Основаниями для неназначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год являются следующие случаи:

а)неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б)наличие обоснованных жалоб на работу работника Учреждения;

в)нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

г)срыв сроков отчетности и невыполнение поручений директора;

д)утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения;

е)в случае привлечении работника Учреждения к дисциплинарной ответственности.

3.Выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в сроки выплаты заработной платы. Премиальная выплаты по итогам работы за декабрь, за 4 квартал и за год назначается и выплачивается в декабре текущего года.

4.На суммы премиальной выплаты по итогам работы начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов. Суммы премиальных выплат по итогам работы учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.