Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования «Светловский городской округ»



http://10.1.1.6:8080/content/act/e60eb26f-47ad-4548-be18-321f90b0e60f.doc

http://10.1.1.6:8080/content/act/743f78c3-972b-4266-b073-3838e84b4073.doc

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ”

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

№ 680

от 04.08 .2020г.

                                    г. Светлый

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования «Светловский городской округ»

              В целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования «Светловский городской округ», в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация муниципального образования «Светловский городской округ»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования «Светловский городской округ» (далее - МО «СГО») согласно приложению№1.

2. Утвердить Целевые показатели деятельности МАУ «Служба технического заказчика» согласно приложению №2.

3. Утвердить Целевые показатели деятельности МКУ «Жилищно-коммунальное агентство» согласно приложению № 3.

4. Утвердить Целевые показатели деятельности МБУ «Кварта» согласно приложению № 5. Управлению делами (Иермонахова И.А.)  обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Светловские вести» и на официальном сайте в сети Интернет, направление копии постановления в Правительство Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Признать утратившими силу постановления администрации МО «СГО»:

- № 545 от 02.07.2020 г. «Об утверждении целевых показателей деятельности муниципального автономного Учреждения «Служба технического заказчика», критериев оценки эффективности, условий и порядка осуществления выплат стимулирующего характера его руководителю»,

- № 544 от 02.07.2020 г. «Об утверждении целевых показателей деятельности муниципального казенного Учреждения «Жилищно-коммунальное агентство», критериев оценки эффективности, условий и порядка осуществления выплат стимулирующего характера его руководителю»,

- № 543 от 02.07.2020 г. «Об утверждении целевых показателей деятельности муниципального бюджетного Учреждения «Кварта», критериев оценки эффективности, условий и порядка осуществления выплат стимулирующего характера его руководителю».

5. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 11.06.2020 г.

Глава администрации                                                                                            А.Л. БЛИНОВ

Приложение № 1

к постановлению администрации

МО «Светловский городской округ»

№ 680 от 04.08.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования «Светловский городской округ»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливаетусловия оплаты труда руководителей муниципальных учрежденийжилищно-коммунальной сферы (далее - учреждений) при заключении с ними трудовых договоров, их заместителей, главных бухгалтеров, а также устанавливает  предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений.  Положение разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования «Светловский городской округ».

2.Оплата труда руководителя Учрежденияпроизводится за счет средств Учреждения из фонда оплаты труда работников Учреждения.

3. Оплата труда руководителей учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Руководителю, при наличии созданных в учреждении фондов социального развития и материального стимулирования, производятся выплаты социального характера в размере, установленном настоящим Положением.

4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.Для поощрения руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения учреждением Целевых  показателей, критериев оценки эффективности, условий и порядка осуществления выплат стимулирующего характера его руководителю.

6.Оценка личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения,  размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Наблюдательным Советом, сформированным главой администрации и утвержденным соответствующим постановлением. Оценка производится с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров)учреждений устанавливается  в кратности от 1 до 5.

8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, их заместителей, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтерана среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 №Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с последующими дополнениями и изменениями.

9. Заработная плата  руководителя Учреждения не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленного настоящим Положением, в случае выполнения руководителем всех показателей эффективности Учреждения и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

10. Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного настоящим Положением для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

11. Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения возлагается на руководителя Учреждения.

12. При возложении обязанностей руководителя Учреждения на заместителя руководителя или иного работника этого Учреждения стимулирование осуществляется по должности руководителя Учреждения.

13. На руководителей учреждений не распространяется действие устанавливаемых в учреждении надбавок, доплат, размеров премирования,выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре и в иных локальных актах Учреждения.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя Учреждения

Размер должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

     Ор = БС x Кор, где:

- БС – размер базового оклада руководителя Учреждения, который составляет 25000 рублей.

- Кор - коэффициент особенностей работ, устанавливаемый в зависимости от ОКВЭД Учреждения в следующем размере:

Отрасль городского хозяйства

Коэффициент

Деятельность административно-хозяйственная

1,4

Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,

Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг

1,4

Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора

2,2

2. Пересмотр должностного оклада руководителя Учреждения производится не чаще одного  раза в год  при изменении показателей, входящих в структуру должностного оклада руководителя Учреждения,  путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор на основании информации об измененных показателях, предоставленной руководителем Учреждения. Ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому году, Предприятие направляет в Управление труда и социального развития администрации утвержденное штатное расписание Учреждения на очередной финансовый год.

3. Компенсационные выплаты

1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

3. На основании распоряжения работодателя руководителю также оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время по минимальным нормам, предусмотренным трудовым законодательством.

4. Выплата  к должностному окладу за выслугу лет в должности руководителя Учреждения в следующих размерах:

Выслуга лет

Размер выплаты

до 3 лет

10%

от 3 до 5 лет

15%

От 5 лет и более

25%

4. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

1. Общие положения:

1.1 Стимулирующие выплаты вводятся в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения с учетом личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем.

1.2. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется Наблюдательному Совету за деятельностью муниципальных учреждений и предприятий МО «Светловский городской округ».

2. Порядок определения стимулирующего фонда руководителя Учреждения:

2.1. Ежемесячная поощрительная стимулирующая выплата (далее – стимулирующая выплата) руководителю Учреждения осуществляется из стимулирующего фонда Учреждения, формируемого исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных ассигнований бюджета МО «Светловский городской округ», доведенных учреждению.

2.2. Размер стимулирующей выплаты руководителя  составляет 33,3% месячного размера оплаты труда руководителя с учетом компенсационной надбавки.

2.3. В случае отсутствия средств в учреждении стимулирующие выплаты руководителю не производятся.

2.4. Неиспользованные средства, составляющие разницу между количеством полученных руководителем Учреждения баллов и 100% баллов в отчетном периоде, перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

3. Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения:

3.1. Стимулирующий фонд руководителя Учреждения состоит из двух частей:

3.1.1. Первая часть состоит из единовременных выплат:

- в связи с празднованием профессионального праздника - День работников ЖКХ в размере одного оклада;

- в связи с предоставлением очередного ежегодного отпуска руководителю Учреждения в размере двух должностных окладов.

3.1.2. Вторая часть – ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам оценки эффективности и результативности работы Учреждения.

3.2. Ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам оценки эффективности и результативности работы Учреждения производятся с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с Критериями оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

3.3. Оценка производится по 100-балльной системе.

3.4. Определение размера стимулирующей выплаты осуществляется по окончании отчетного периода (календарный месяц) за фактически отработанное время. Из отчетного периода исключаются периоды:

- нахождения в отпуске;

- отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью.

3.5. Выплата руководителю Учреждения стимулирующей выплаты осуществляется по каждому виду деятельности.

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения:

4.1. Единовременные выплатывыплачиваются руководителю Учреждения на основании распоряжения главы администрации МО «Светловский городской округ».

Подготовку проекта такого распоряжения обеспечивает управление труда и социального развития администрации МО «Светловский городской округ» в срок не позднее 10 (десяти) календарных дней до дня наступления соответствующего события.

4.2. Размер стимулирующих выплат по результатам оценки эффективности и результативности работы руководителя за отчетный период определяются и утверждаются в следующем порядке:

4.2.1. Не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным,учреждение предоставляет в правовое управление администрации МО «Светловский городской округ» Отчет об исполнении целевых показателей оценки эффективности работы Учреждения.

4.2.2. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления Отчета, вопрос об определении размера стимулирующей выплаты руководителю Учреждения выносится на рассмотрение Наблюдательного Совета за деятельностью муниципальных учреждений и предприятий МО «Светловский городской округ».

4.2.3. Решение Наблюдательного Совета об определении размера стимулирующей выплаты оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня со дня его подписания направляется в управление труда и социального развития для подготовки проекта распоряжения о ежемесячной поощрительной стимулирующей выплате, которое в течение 5 (пяти) рабочих дней направляется на рассмотрение главе администрации МО «Светловский городской округ».

5. Порядок установления иных разовых стимулирующих выплат.

1. Разовая стимулирующая выплата по результатам работы за год формируется в стимулирующем фонде руководителя в начале года в размере одного должностного оклада.

2. Разовая премия при получении грамот главы администрации МО «Светловский городской округ» и главы муниципального образования «Светловский городской округ» формируется в стимулирующем фонде руководителя в начале года в размере одного минимального размера оплаты труда.

3. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается в следующем размере:

- за многолетний, добросовестный труд в связи с 50-летием со дня рождения, 55-летием (женщины), 60-летием (мужчины) - в размере должностного оклада с надбавкой за выслугу лет;

- в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) по заявлению сотрудника на основании свидетельства о смерти - 4000 рублей;

- в случае заключения брака впервые - 2000 рублей;

- в случае рождения ребенка у сотрудника - 2000 рублей

6. Оплата труда заместителей руководителя Учреждения,

главного бухгалтера Учреждения

6.1. Размер оклада, а также перечень компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера, причитающихся заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения. Конкретный размер оклада и выплат устанавливается трудовыми договорами данных сотрудников. При этом при установлении размеров таких выплат руководитель Учреждения руководствуется нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, правовыми и нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Светловский городской округ», уставом Учреждения, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 4.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 3.8.

6.4.  В случае возложения обязанностей руководителя Учреждения на заместителя руководителя Учреждения, главного инженера или иного работника без освобождения такого работника от его основной работы ежемесячные поощрительные стимулирующие выплаты осуществляются по должности руководителя, в порядке,  определенном настоящим Положением. Иные выплаты осуществляются по основной должности работника.

Приложение № 2

к постановлению администрации

МО «Светловский городской округ»

№ 680 от 04.08.2020 г.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

муниципального автономного учреждения «Служба технического заказчика»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№п/п

Наименование критерия

Единица изме-рения

Диапа-зон значе-ний

Весовой коэф-фициент

Порядок расчета

I. Критерии по основной деятельности учреждения

1

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций

баллы

0-1

1

в январе:

- не менее 1/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 1/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в феврале:

- не менее 2/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 2/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в марте:

- не менее 3/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 3/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в апреле:

- не менее 4/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 4/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в мае:

- не менее 5/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 5/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в июне:

- не менее 50% от доведенных ЛБО — 1 балл;

- менее 50% от доведенных ЛБО — 0 баллов

в июле:

- не менее 7/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 7/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в августе:

- не менее 8/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 8/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в сентябре:

- не менее 9/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 9/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в октябре:

- не менее 10/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 10/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в ноябре:

- не менее 11/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 11/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

за отчетный финансовый год:

- 100% от годовых назначений – 1 балл;

- менее 100% от годовых назначений – 0 баллов

2

Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности

баллы

0-4

4

отсутствие нарушений – 4 балла;

наличие нарушений –- 0 баллов

3

Своевременность выполнения указаний и поручений руководства администрации МО «СГО»

баллы

0-4

4

своевременное выполнение – 4 балла;

с задержкой - 0 баллов

4

Качественная реализация мероприятий в рамках ведомственных целевых программ

баллы

0-3

3

отсутствие замечаний по качеству реализуемых в рамках ведомственных целевых программ мероприятий –3 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

5

Соблюдение в учреждении мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима

баллы

0-3

3

отсутствие замечаний – 3 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

6

Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период

баллы

0-5

5

отсутствие замечаний – 5 баллов;

наличие одного замечания – 0 баллов

7

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе учреждения, обоснованных жалоб и обращений работников учреждения на деятельность руководства учреждения

баллы

0-4

4

отсутствие жалоб – 4 балла;

наличие жалоб – 0 баллов

8

Своевременность формирования, утверждения плана-графика закупок в течение отчетного периода 

баллы

0-4

4

в срок, установленный законом – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

9

Своевременное внесение изменений в план-график закупок

баллы

0-4

4

своевременное внесение изменений – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

10

Своевременное размещение на сайте информации об утверждении (внесении изменений) в план-график закупок

баллы

0-4

4

своевременное размещение – 3 баллов;

с задержкой – 0 баллов

11

Своевременность внесения информации в реестр контрактов

баллы

0-4

4

своевременное внесение информации – 4 балла;

с задержкой - 0 баллов

12

Своевременность и полнота передаваемых в администрацию МО «СГО» документов, необходимых для размещения конкурсной (аукционной) документации

баллы

0-4

4

своевременность подачи

документов – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

13

Своевременность подачи в уполномоченный орган заявки на определение поставщиков, исполнителей, подрядчиков

баллы

0-4

4

своевременная подача заявки – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

14

Своевременность и качество взаимодействия с контрольно-надзорными и иными уполномоченными органами по получению согласований, разрешений на строительство (регистрацию) объекта, предоставлению технических условий

баллы

0-4

4

своевременное получение согласований – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской

дисциплинеучреждения

1

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности поставщикам товаров, услуг учреждения

баллы

0-3

3

отсутствие – 3 балла;

наличие – 0 баллов

2

Соблюдение исполнительской дисциплины:

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

- качественное и своевременное ведение документации, предоставление материалов, справок, отчетов и др.

- отсутствие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- отсутствие предписаний надзорных органов

баллы

0-3

0-3

0-3

0-3

3

3

3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 балла

отсутствие замечаний –3 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

отсутствие замечаний – 3 балла;

наличие одного замечания – 0 баллов

отсутствие предписаний – 3 балла;

наличие предписаний – 0 баллов

3

Обеспечение достоверности объёмов и расценок при разработке сметной документации стоимостью не более 500,00 тыс. рублей

баллы

0-3

3

отсутствие замечаний -3 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

III. Обеспечение кадрами

1

Укомплектованность кадрами, их соответствие квалификационным требованиям:

-  укомплектованность учреждения основным персоналом

- доля сотрудников, имеющих высшее образование от общего числа сотрудников

- отсутствие текучести кадров

баллы

0-3

0-3

0-3

3

3

3

80% и более от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 3 балла;

не менее 75% от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 2 балла;

менее 75% от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 1 балл;

50% и более от общего числа сотрудников – 3 балла;

40%-49% - 2 балла

30% - 39% - 1 балл

1%-29% - 0 баллов

отсутствие увольнений сотрудников – 3 балла

расторжение трудового договора с одним сотрудником – 2 балла;

с тремя и более сотрудников – 0 баллов

2

Отсутствие несчастных случаев, повлекших причинение вреда здоровью работников учреждения

баллы

0-3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 балла

3

Отсутствие несчастных случаев, повлекших причинение материального ущерба имуществу учреждения

баллы

0-3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 балла

IV. Эффективность управленческой деятельности

1

Наличие сформированного стимулирующего фонда оплаты труда в размере не менее 30%

баллы

0-3

3

наличие – 3 балла;

отсутствие – 0 баллов

2

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы сотрудникам учреждения (помесячно)

баллы

0-3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 баллов

3

Увеличение объема поступления доходов от оказания учреждением платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом

баллы

0-3

3

10% и выше – 3 балла;

5% - 9% - 2 балла;

1% - 4% - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов

4

Своевременное предоставление публичного отчета  о деятельности учреждения и размещение его на официальном  сайте администрации муниципального образования «Светловский городской округ»

баллы

0-3

3

представление отчета и размещение его на сайте администрации в срок, установленный действующим законодательством, нормативно-правовыми актами МО «СГО» - 3 балла;

нарушение срока предоставления отчета - 0 баллов

V. Качество оказания муниципальных услуг

1

Отсутствие обоснованных обращений граждан с жалобами на действия (бездействия) руководителя, сотрудников учреждения, осуществляемые при исполнении муниципальных услуг

баллы

0-3

3

отсутствие жалоб(ы) – 3балла;

наличие жалоб(ы) – 0 баллов

ВСЕГО:                                                                            100

Приложение № 3

к постановлению администрации

МО «Светловский городской округ»

№ 680 от 04.08.2020 г.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МКУ «Жилищно-коммунальное агентство»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№п/п

Наименование критерия

Единица изме-рения

Диапа-зон значе-ний

Весовой коэф-фициент

Порядок расчета

I. Критерии по основной деятельности учреждения

1

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций

баллы

0-1

1

в январе:

- не менее 1/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 1/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в феврале:

- не менее 2/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 2/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в марте:

- не менее 3/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 3/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в апреле:

- не менее 4/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 4/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в мае:

- не менее 5/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 5/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в июне:

- не менее 50% от доведенных ЛБО — 1 балл;

- менее 50% от доведенных ЛБО — 0 баллов

в июле:

- не менее 7/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 7/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в августе:

- не менее 8/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 8/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в сентябре:

- не менее 9/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 9/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в октябре:

- не менее 10/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 10/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в ноябре:

- не менее 11/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 11/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

за отчетный финансовый год:

- 100% от годовых назначений – 1 балл;

- менее 100% от годовых назначений – 0 баллов

2

Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности

баллы

0-4

4

отсутствие нарушений – 4 балла;

наличие нарушений –- 0 баллов

3

Своевременность выполнения указаний и поручений руководства администрации МО «СГО»

баллы

0-4

4

своевременное выполнение – 4 балла;

с задержкой - 0 баллов

4

Обеспечение текущего содержания, ремонта и сохранности объектов жилищного и нежилого фонда муниципального образования «СГО», находящихся в казне МО «Светловский городской округ» в период отсутствия нанимателя (балансодержателя)

баллы

0-4

4

отсутствие нарушений – 4 балла;

наличие замечаний - 0 баллов

5

Качественная реализация мероприятий в рамках ведомственных целевых программ

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний по качеству реализуемых в рамках ведомственных целевых программ мероприятиям –3 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

6

Своевременное и в полном объёме принятие мер по организации благоустройства и  содержанию мест захоронения 

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие нарушений – 0 баллов

7

Соблюдение в учреждении мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

8

Отсутствие замечаний по работе ЕДДС

баллы

0-5

5

отсутствие замечаний – 5 баллов;

наличие одного замечания – 0 баллов

9

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе учреждения, обоснованных жалоб и обращений работников учреждения на деятельность руководства учреждения

баллы

0-4

4

отсутствие жалоб – 4 балла;

наличие жалоб – 0 баллов

10

Своевременность формирования, утверждения плана-графика закупок в течение отчетного периода 

баллы

0-4

4

в срок, установленный законом – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

11

Своевременное внесение изменений в план-график закупок

баллы

0-4

4

своевременное внесение изменений – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

12

Своевременное размещение на сайте информации об утверждении (внесении изменений) в план-график закупок

баллы

0-4

4

своевременное размещение – 4 балла;

с задержкой – 0 баллов

13

Своевременность внесения информации в реестр контрактов

баллы

0-4

4

своевременное внесение информации – 4 балла;

с задержкой - 0 баллов

14

Своевременное и качественное оформление проектов договоров приватизации, социального найма

баллы

0-5

5

отсутствие замечаний – 5 баллов;

наличие замечаний – 0 баллов

II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской

дисциплины учреждения

1

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности поставщикам товаров, услуг учреждения

баллы

0-3

3

отсутствие – 3 балла;

наличие – 0 баллов

2

Соблюдение исполнительской дисциплины:

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

- качественное и своевременное ведение документации, предоставление материалов, справок, отчетов и др.

- отсутствие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- отсутствие предписаний надзорных органов

баллы

0-3

0-3

0-3

0-3

3

3

3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 балла

отсутствие замечаний –3 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

отсутствие замечаний – 3 балла;

наличие одного замечания – 0 баллов

отсутствие предписаний – 3 балла;

наличие предписаний – 0 баллов

III. Обеспечение кадрами

1

Укомплектованность кадрами, их соответствие квалификационным требованиям:

-  укомплектованность учреждения основным персоналом

- доля сотрудников, имеющих высшее образование от общего числа сотрудников

- отсутствие текучести кадров

баллы

0-3

0-3

0-3

3

3

3

80% и более от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 3 балла;

не менее 75% от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 2 балла;

менее 75% от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 1 балл;

50% и более от общего числа сотрудников – 3 балла;

40%-49% - 2 балла

30% - 39% - 1 балл

1%-29% - 0 баллов

отсутствие увольнений сотрудников – 3 балла

расторжение трудового договора с одним сотрудником – 2 балла;

с тремя и более сотрудников – 0 баллов

2

Отсутствие несчастных случаев, повлекших причинение вреда здоровью работников учреждения

баллы

0-3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 балла

3

Отсутствие несчастных случаев, повлекших причинение материального ущерба имуществу учреждения

баллы

0-3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 балла

IV. Эффективность управленческой деятельности

1

Наличие сформированного стимулирующего фонда оплаты труда в размере не менее 30%

баллы

0-3

3

наличие – 3 балла;

отсутствие – 0 баллов

2

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы сотрудникам учреждения (помесячно)

баллы

0-3

3

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 3 баллов

3

Увеличение объема поступления доходов от оказания учреждением платных услуг по сравнению с предыдущим отчетным периодом

баллы

0-3

3

10% и выше – 3 балла;

5% - 9% - 2 балла;

1% - 4% - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов

4

Своевременное предоставление публичного отчета  о деятельности учреждения и размещение его на официальном  сайте администрации муниципального образования «Светловский городской округ»

баллы

0-3

3

представление отчета и размещение его на сайте администрации в срок, установленный действующим законодательством, нормативно-правовыми актами МО «СГО» - 3 балла;

нарушение срока предоставления отчета - 0 баллов

V. Качество оказания муниципальных услуг

1

Отсутствие обоснованных обращений граждан с жалобами на действия (бездействия) руководителя, сотрудников учреждения, осуществляемые при исполнении муниципальных услуг

баллы

0-3

3

отсутствие жалоб(ы) – 3 балла;

наличие жалоб(ы) – 0 баллов

ВСЕГО:                                                                                       100

Приложение № 4

к постановлению администрации

МО «Светловский городской округ»

№ 680 от 04.08.2020 г.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МБУ «Кварта»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№п/п

Наименование критерия

Единица изме-рения

Диапа-зон значе-ний

Весовой коэф-фициент

Порядок расчета

I. Критерии по основной деятельности учреждения

1

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций

баллы

0-4

4

в январе:

- не менее 1/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 1/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в феврале:

- не менее 2/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 2/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в марте:

- не менее 3/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 3/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в апреле:

- не менее 4/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 4/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в мае:

- не менее 5/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 5/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в июне:

- не менее 50% от доведенных ЛБО — 1 балл;

- менее 50% от доведенных ЛБО — 0 баллов

в июле:

- не менее 7/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 7/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в августе:

- не менее 8/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 8/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в сентябре:

- не менее 9/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 9/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в октябре:

- не менее 10/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 10/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

в ноябре:

- не менее 11/12 от доведенных ЛБО – 1 балл;

- менее 11/12 от доведенных ЛБО – 0 баллов

за отчетный финансовый год:

- 100% от годовых назначений – 1 балл;

- менее 100% от годовых назначений – 0 баллов

2

Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности

баллы

0-4

4

отсутствие нарушений – 4 балла;

наличие нарушений –- 0 баллов

3

Своевременность выполнения указаний и поручений руководства администрации МО «СГО»

баллы

0-4

4

своевременное выполнение – 4 балла;

с задержкой - 0 баллов

4

Надлежащее автотранспортное обслуживание органов местного самоуправления и казенных учреждений

баллы

0-4

4

Отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний - 0 баллов

5

Качественная реализация мероприятий в рамках ведомственных целевых программ

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний по качеству реализуемых в рамках ведомственных целевых программ мероприятиям –4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

7

Содержание объектов недвижимого имущества в надлежащем санитарном состоянии

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

9

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе учреждения, обоснованных жалоб и обращений работников учреждения на деятельность руководства учреждения

баллы

0-4

4

отсутствие жалоб – 4 балла;

наличие жалоб – 0 баллов

10

Комплексное обслуживание помещений, находящихся на балансе учреждения, тепло-, водо-, энергоснабжением

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

11

Своевременная ликвидация неполадок в работе инженерных систем и оборудования

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

13

Своевременная и качественная установка, монтаж, выполнение технического обслуживания и ремонта технических средств

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

14

Надлежащая техническая поддержка и обеспечение функционирования компьютерного оборудования

баллы

0-4

4

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов

II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской

дисциплины учреждения

1

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности поставщикам товаров, услуг учреждения

баллы

0-4

4

отсутствие –4  балла;

наличие – 0 баллов

2

Соблюдение исполнительской дисциплины:

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

- качественное и своевременное ведение документации, предоставление материалов, справок, отчетов и др.

- отсутствие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- отсутствие предписаний надзорных органов

баллы

0-4

0-4

0-4

0-4

4

4

4

4

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 4 балла

отсутствие замечаний –4 балла;

наличие замечаний – 0 баллов.

отсутствие замечаний – 4 балла;

наличие одного замечания – 0 баллов

отсутствие предписаний – 4 балла;

наличие предписаний – 0 баллов

III. Обеспечение кадрами

1

Укомплектованность кадрами, их соответствие квалификационным требованиям:

-  укомплектованность учреждения основным персоналом

- доля сотрудников, имеющих высшее образование от общего числа сотрудников

- отсутствие текучести кадров

баллы

0-3

0-3

0-3

3

3

3

80% и более от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 3 балла;

не менее 75% от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 2 балла;

менее 75% от численности сотрудников, предусмотренных штатным расписанием – 1 балл

50% и более от общего числа сотрудников – 3 балла;

40%-49% - 2 балла

30% - 39% - 1 балл

1%-29% - 0 баллов

отсутствие увольнений сотрудников – 3 балла

расторжение трудового договора с одним сотрудником – 2 балла;

с тремя и более сотрудников – 0 баллов

2

Отсутствие несчастных случаев, повлекших причинение вреда здоровью работников учреждения

баллы

0-5

5

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 5 балла

3

Отсутствие несчастных случаев, повлекших причинение материального ущерба имуществу учреждения

баллы

0-4

4

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 4 балла

IV. Эффективность управленческой деятельности

1

Наличие сформированного стимулирующего фонда оплаты труда в размере не менее 30%

баллы

0-4

4

наличие – 4 балла;

отсутствие – 0 баллов

2

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы сотрудникам учреждения (помесячно)

баллы

0-5

5

наличие – 0 баллов;

отсутствие – 5 баллов

3

Своевременное предоставление публичного отчета  о деятельности учреждения и размещение его на официальном  сайте администрации муниципального образования «Светловский городской округ»

баллы

0-5

5

представление отчета и размещение его на сайте администрации в срок, установленный действующим законодательством, нормативно-правовыми актами МО «СГО» - 5 балла;

нарушение срока предоставления отчета - 0 баллов

V. Качество оказания муниципальных услуг

1

Отсутствие обоснованных обращений граждан с жалобами на действия (бездействия) руководителя, сотрудников учреждения, осуществляемые при исполнении муниципальных услуг

баллы

0-4

4

отсутствие жалоб(ы) – 4

балла;

наличие жалоб(ы) – 0 баллов

ВСЕГО:                                                    100