Основная информация
| Дата опубликования: | 04 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU13008518202000003 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан ЭП 08.12.2020 11:30
Владелец: Ануфриев Игорь Геннадьевич
Глава Починсковского сельского поселения
Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия
Сертификат: 01B202BA85D3D82B98EA117851A0227300
действителен с 17.02.2020 по 17.02.2021
Издатель: "ГАУ Республики Мордовия ""Госинформ"""
Документ подписан ЭП 04.12.2020 10:30
Владелец: Ануфриев Игорь Геннадьевич
Глава Починсковского сельского поселения
Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия
Сертификат: 01B202BA85D3D82B98EA117851A0227300
действителен с 17.02.2020 по 17.02.2021
Издатель: "ГАУ Республики Мордовия ""Госинформ"""
Документ подписан ЭП 21.08.2020 11:19
Владелец: Ануфриев Игорь Геннадьевич
Глава Починсковского сельского поселения
Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия
Сертификат: 01B202BA85D3D82B98EA117851A0227300
действителен с 17.02.2020 по 17.02.2021
Издатель: "ГАУ Республики Мордовия ""Госинформ"""
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 августа 2020 № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
В соответствие с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439- ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», руководствуясь Уставом Починковского сельского поселения, администрация Починковского сельского поселения постановляет:
1.Утвердить Положение об электронных трудовых книжках.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Починковкого
сельского поселения
И.Г.Ануфриев
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение является нормативно правовым актом администрации Починковского сельского поселения (далее – Работодатель), регламентирующим порядок формирования электронных трудовых книжек работников администрации.
1.2. Настоящее положение разработано в целях:
-упорядочения фиксации и передачи в подразделение Пенсионного Фонда РФ информации о приеме, переводе и увольнении Работников для формирования электронных трудовых книжек;
- обеспечения требований Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
-установления прав и обязанностей администрации Починковского сельского поселения в части фиксации и передачи в подразделение Пенсионного Фонда РФ информации о приеме, переводе и увольнении Работников администрации;
-установления механизмов ответственности работников администрации за непредставление или несвоевременное представление в подразделение Пенсионного Фонда РФ информации о приеме, переводе и увольнении Работников администрации.
1.3. Настоящее положение вступает в силу в момент его утверждения постановлением администрации Починковского сельского поселения и действует бессрочно до замены новым правовым актом аналогичного назначения.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся в соответствии с отдельными распоряжениями администрации Починковского сельского поселения.
1.5. Все работники администрации должны быть ознакомлены с настоящим положением под личную роспись в листе ознакомления.
2. Переход на электронные трудовые книжки
2.1. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности для работников администрации Починковского сельского поселения, принятых на работу до 31.12.2020 года, является добровольным и осуществляется только с их письменного согласия, поданного работнику администрации сельского поселения, ответственного за ведение кадрового учета.
2.2. Для работников, впервые принятых на работу с 01.01.2021 года, ведение электронных трудовых книжек по умолчанию признается в администрации сельского поселения обязательным, при этом для таких работников трудовые книжки на бумажном носителе не заводятся.
2.3. Работники администрации сельского поселения предоставляют в срок до 31 декабря 2020 года включительно лицу, ответственному за ведение кадрового учета, письменное заявление по установленной в Приложениях № 1 и № 2 к настоящему положению форме, о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
2.4. При получении от работников администрации сельского поселения заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, лицо, ответственное за ведение кадрового учета, вносит запись в трудовую книжку о подаче работником такого заявления (по образцу в Приложении № 3 к настоящему положению) и до конца рабочего дня выдает трудовую книжку на бумажном носителе работнику с соблюдением порядка передачи трудовой книжки, предусмотренного трудовым законодательством.
После выдачи работнику трудовой книжки на бумажном носителе, работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
2.5. При получении от работников администрации сельского поселения заявления о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе, лицо, ответственное за ведение кадрового учета, наряду с электронной книжкой, продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
2.6. Работникам администрации сельского поселения, не подавшим заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде и заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе до конца 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель обязан вести трудовую книжку как в электронном виде, так и на бумажном носителе.
2.7. Информация о поданном работником заявлении включается лицом, ответственным за ведение кадрового учета, в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
2.8. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
2.9. Работники, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее письменное заявление.
К таким лицам, в частности, относятся:
-работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-работники, имеющие стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
3. Перечень сведений, вносимых в электронную трудовую книжку
3.1. Электронная трудовая книжка включает следующий перечень сведений:
-информация о работнике;
-даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
-место работы;
-вид кадрового мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
-вид поручаемой работы;
-основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
-причины прекращения трудового договора.
4. Обязанности работодателя
4.1. Работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, а с 01.01.2021 года – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения работника, обязан представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.
4.2. Обязанность по направлению сведений, перечисленных в пункте 4.1 настоящего Положения, возлагается распоряжением главы администрации Починковского сельского поселения на лицо, ответственное за ведение кадрового учета, либо лицо, его временно замещающее.
Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателя с территориальным подразделением пенсионного фонда.
4.3. Работодатель обязан не позднее 30.06.2020 года включительно ознакомить каждого работника под личную роспись с настоящим положением, разъяснив работникам изменения в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
4.4. В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
4.5. Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя admpochin@rambler.ru
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
5. Ответственность работодателя
5.1. Работодатель несет предусмотренную законодательством ответственность:
-за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Главе Починковского
сельского поселения
_________________________
от (должность, ФИО работника)
проживающего(ей)_____________
__________________________
Тел:__________________
Паспорт: серия________ №__________
Дата выдачи:___________________
Кем выдан:_________________
________________________________
Заявление о ведении электронной трудовой книжки
Прошу в дальнейшем, с момента подачи настоящего заявления, осуществлять ведение моей трудовой книжки в электронном виде.
«____» _______202___ года ________________ ________________
(подпись) Ф.И.О.
Заявление от _______________________________
получено «____»_____________________2020 г.
___________________________________________
(подпись, должность, расшифровка подписи лица, ответственного за ведение кадрового учета
РАСПИСКА
Трудовую книжку на бумажном носителе получил (а), претензий по оформлению записей в трудовую книжку к работодателю не имею.
«____» _______202___ года ________________ ________________
(подпись работника) Ф.И.О.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Главе Починковского
сельского поселения
_________________________
от (должность, ФИО работника)
проживающего(ей)_____________
__________________________
Тел:__________________
Паспорт: серия________ №__________
Дата выдачи:___________________
Кем выдан:_________________
________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе
Прошу продолжать осуществлять ведение моей трудовой книжки на бумажном носителе.
«____» _______202___ года ________________ ________________
(подпись) Ф.И.О.
Заявление от _______________________________
получено «____»_____________________2020 г.
___________________________________________
(подпись, должность, расшифровка подписи лица, ответственного за ведение кадрового учета)
Документ подписан ЭП 08.12.2020 11:30
Владелец: Ануфриев Игорь Геннадьевич
Глава Починсковского сельского поселения
Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия
Сертификат: 01B202BA85D3D82B98EA117851A0227300
действителен с 17.02.2020 по 17.02.2021
Издатель: "ГАУ Республики Мордовия ""Госинформ"""
Документ подписан ЭП 04.12.2020 10:30
Владелец: Ануфриев Игорь Геннадьевич
Глава Починсковского сельского поселения
Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия
Сертификат: 01B202BA85D3D82B98EA117851A0227300
действителен с 17.02.2020 по 17.02.2021
Издатель: "ГАУ Республики Мордовия ""Госинформ"""
Документ подписан ЭП 21.08.2020 11:19
Владелец: Ануфриев Игорь Геннадьевич
Глава Починсковского сельского поселения
Администрация Починковского сельского поселения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия
Сертификат: 01B202BA85D3D82B98EA117851A0227300
действителен с 17.02.2020 по 17.02.2021
Издатель: "ГАУ Республики Мордовия ""Госинформ"""
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 августа 2020 № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
В соответствие с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439- ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», руководствуясь Уставом Починковского сельского поселения, администрация Починковского сельского поселения постановляет:
1.Утвердить Положение об электронных трудовых книжках.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Починковкого
сельского поселения
И.Г.Ануфриев
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение является нормативно правовым актом администрации Починковского сельского поселения (далее – Работодатель), регламентирующим порядок формирования электронных трудовых книжек работников администрации.
1.2. Настоящее положение разработано в целях:
-упорядочения фиксации и передачи в подразделение Пенсионного Фонда РФ информации о приеме, переводе и увольнении Работников для формирования электронных трудовых книжек;
- обеспечения требований Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
-установления прав и обязанностей администрации Починковского сельского поселения в части фиксации и передачи в подразделение Пенсионного Фонда РФ информации о приеме, переводе и увольнении Работников администрации;
-установления механизмов ответственности работников администрации за непредставление или несвоевременное представление в подразделение Пенсионного Фонда РФ информации о приеме, переводе и увольнении Работников администрации.
1.3. Настоящее положение вступает в силу в момент его утверждения постановлением администрации Починковского сельского поселения и действует бессрочно до замены новым правовым актом аналогичного назначения.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся в соответствии с отдельными распоряжениями администрации Починковского сельского поселения.
1.5. Все работники администрации должны быть ознакомлены с настоящим положением под личную роспись в листе ознакомления.
2. Переход на электронные трудовые книжки
2.1. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности для работников администрации Починковского сельского поселения, принятых на работу до 31.12.2020 года, является добровольным и осуществляется только с их письменного согласия, поданного работнику администрации сельского поселения, ответственного за ведение кадрового учета.
2.2. Для работников, впервые принятых на работу с 01.01.2021 года, ведение электронных трудовых книжек по умолчанию признается в администрации сельского поселения обязательным, при этом для таких работников трудовые книжки на бумажном носителе не заводятся.
2.3. Работники администрации сельского поселения предоставляют в срок до 31 декабря 2020 года включительно лицу, ответственному за ведение кадрового учета, письменное заявление по установленной в Приложениях № 1 и № 2 к настоящему положению форме, о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
2.4. При получении от работников администрации сельского поселения заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, лицо, ответственное за ведение кадрового учета, вносит запись в трудовую книжку о подаче работником такого заявления (по образцу в Приложении № 3 к настоящему положению) и до конца рабочего дня выдает трудовую книжку на бумажном носителе работнику с соблюдением порядка передачи трудовой книжки, предусмотренного трудовым законодательством.
После выдачи работнику трудовой книжки на бумажном носителе, работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
2.5. При получении от работников администрации сельского поселения заявления о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе, лицо, ответственное за ведение кадрового учета, наряду с электронной книжкой, продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
2.6. Работникам администрации сельского поселения, не подавшим заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде и заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе до конца 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель обязан вести трудовую книжку как в электронном виде, так и на бумажном носителе.
2.7. Информация о поданном работником заявлении включается лицом, ответственным за ведение кадрового учета, в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
2.8. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
2.9. Работники, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее письменное заявление.
К таким лицам, в частности, относятся:
-работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-работники, имеющие стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
3. Перечень сведений, вносимых в электронную трудовую книжку
3.1. Электронная трудовая книжка включает следующий перечень сведений:
-информация о работнике;
-даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
-место работы;
-вид кадрового мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
-вид поручаемой работы;
-основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
-причины прекращения трудового договора.
4. Обязанности работодателя
4.1. Работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, а с 01.01.2021 года – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения работника, обязан представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.
4.2. Обязанность по направлению сведений, перечисленных в пункте 4.1 настоящего Положения, возлагается распоряжением главы администрации Починковского сельского поселения на лицо, ответственное за ведение кадрового учета, либо лицо, его временно замещающее.
Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателя с территориальным подразделением пенсионного фонда.
4.3. Работодатель обязан не позднее 30.06.2020 года включительно ознакомить каждого работника под личную роспись с настоящим положением, разъяснив работникам изменения в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
4.4. В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
4.5. Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя admpochin@rambler.ru
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
5. Ответственность работодателя
5.1. Работодатель несет предусмотренную законодательством ответственность:
-за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Главе Починковского
сельского поселения
_________________________
от (должность, ФИО работника)
проживающего(ей)_____________
__________________________
Тел:__________________
Паспорт: серия________ №__________
Дата выдачи:___________________
Кем выдан:_________________
________________________________
Заявление о ведении электронной трудовой книжки
Прошу в дальнейшем, с момента подачи настоящего заявления, осуществлять ведение моей трудовой книжки в электронном виде.
«____» _______202___ года ________________ ________________
(подпись) Ф.И.О.
Заявление от _______________________________
получено «____»_____________________2020 г.
___________________________________________
(подпись, должность, расшифровка подписи лица, ответственного за ведение кадрового учета
РАСПИСКА
Трудовую книжку на бумажном носителе получил (а), претензий по оформлению записей в трудовую книжку к работодателю не имею.
«____» _______202___ года ________________ ________________
(подпись работника) Ф.И.О.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Главе Починковского
сельского поселения
_________________________
от (должность, ФИО работника)
проживающего(ей)_____________
__________________________
Тел:__________________
Паспорт: серия________ №__________
Дата выдачи:___________________
Кем выдан:_________________
________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе
Прошу продолжать осуществлять ведение моей трудовой книжки на бумажном носителе.
«____» _______202___ года ________________ ________________
(подпись) Ф.И.О.
Заявление от _______________________________
получено «____»_____________________2020 г.
___________________________________________
(подпись, должность, расшифровка подписи лица, ответственного за ведение кадрового учета)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень № 18 от 04.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
