Основная информация
| Дата опубликования: | 04 сентября 2009г. |
| Номер документа: | RU25000200900523 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04 сентября 2009 г. № 243-па
г.Владивосток
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В "БАЗОВЫЙ" И "ПЕРСПЕКТИВНЫЙ" УРОВНИ
ГОТОВНОСТИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
{наименование постановления изложено в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па}
{Изменения:
постановление Администрации Приморского края от 18.04.2013 №143-па
постановление Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па
постановлением Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па
слова «лицо, включенное в Резерв развития» заменены словами «лицо, включенное в «базовый» и «перспективный» уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края» в соответствующих падежах
постановление Администрации Приморского края от 18.06.2018 №276-па}
постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
На основании Устава Приморского края Администрация Приморского края
{констатирующая часть в редакции постановления Администрации Приморского края от 18.04.2013 №143-па}
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок обучения лиц, включенных в «базовый» и «перспективный» уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края.
{пункт 1 постановления изложен в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па}
2. Департаменту массовых коммуникаций Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края
СМ. Дарькин
Утвержден
постановлением
Администрации
Приморского края
от 04.09.2009 N 243-па
ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В "БАЗОВЫЙ" И "ПЕРСПЕКТИВНЫЙ"
УРОВНИ ГОТОВНОСТИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления Администрации Приморского края от 18.06.2018 №276-па,
постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
1. Порядок обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края, определяет цель и условия обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв).
2. Цель обучения Резерва - совершенствование знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, а также управленческих навыков лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, для подготовки к замещению управленческой должности.
3. Обучение лица, включенного в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, осуществляется согласно индивидуальному плану его профессионального развития.
4. Индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва (далее - Индивидуальный план), предусматривает цель мероприятий по профессиональному развитию (внутренняя мотивация, развитие личностно-профессиональных и управленческих качеств, саморазвитие);
направление (управленческое, планово-экономическое, правовое, организационное, экономическое и т.д.) и программу обучения;
вид мероприятий (дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, стажировки, семинары, круглые столы, конференции, форумы, проблемно-аналитические сессии, тренинги; участие в экспертной и аналитической деятельности, участие в наставнической деятельности, самоподготовка и другие виды мероприятий);
планируемый период, ожидаемый результат.
При включении государственного гражданского служащего Приморского края (далее - гражданский служащий) в Резерв вносятся корректировки в индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего, утвержденный в соответствии с постановлением Губернатора Приморского края от 10 октября 2019 года N 78-пг "О порядке формирования индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо, состоящих в кадровом резерве органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края".
(п. 4 в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
5. Мероприятиями по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, являются дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
Профессиональное развитие гражданских служащих осуществляется в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края (далее - государственный заказ). Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения исполнения государственного заказа осуществляются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
6. Мероприятиями по профессиональному развитию работников краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Приморского края (далее - учреждения), включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, являются профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Дополнительное профессиональное образование работников учреждений осуществляется учреждением самостоятельно.
7. Для лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, не указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, мероприятиями по профессиональному развитию являются:
участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданных органом исполнительной власти Приморского края, структурным подразделением аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края (далее - государственный орган);
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
участие в проведении конференций, форумов, тематических семинаров, круглых столов, совещаний, организуемых государственным органом;
выполнение поручений руководителя государственного органа по предполагаемой к замещению должности;
самообразование.
8. Индивидуальный план, за исключением Индивидуального плана лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, разрабатывается государственным органом, по инициативе которого должность, на которую формировался Резерв, включена в соответствующую целевую группу Резерва, определенную Порядком формирования резерва управленческих кадров Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 8 августа 2013 года N 311-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края".
9. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, подписывается лицом, включенным в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, руководителем государственного органа и представляется в департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края для утверждения председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Комиссия).
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, в государственном органе и в департаменте государственной гражданской службы и кадров Приморского края.
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
10. Ежегодно в срок до 15 декабря текущего года лицо, включенное в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, представляет в государственный орган и в департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края информацию о выполнении Индивидуального плана.
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
11. На основе Индивидуальных планов департаментом государственной гражданской службы и кадров Приморского края составляется и утверждается председателем Комиссии План обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - План обучения).
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
План обучения содержит системную информацию об обучении лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, в том числе о видах обучения, программах, формах и сроках обучения.
Приложение N 1
к Порядку
обучения лиц, включенных
в "базовый" и "перспективный"
уровни готовности резерва
управленческих кадров
Приморского края
(в ред. постановления Правительства Приморского края
от 15.02.2021 №55-пп)
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Первый вице-губернатор Приморского
края - председатель Правительства
Приморского края, председатель
комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Приморского края
______________________ Ф.И.О.
"___" ______________ _____ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития __________________, включенного
(Ф.И.О.)
в "__________________" уровень готовности резерва
управленческих кадров Приморского края по целевой группе резерва
_________________________________ на 20______ год
(наименование должности)
N п/п
Цель мероприятия
Вид мероприятия
Направление и программа обучения, планируемый период
Ожидаемый результат
Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
6
"___" ___________ 20__ г. ____________________________________ ____________
(подпись лица, включенного в (Ф.И.О.)
"__________" уровень готовности
резерва управленческих кадров
Приморского края)
"___" ___________ 20__ г. ____________________________________ ____________
(подпись руководителя (Ф.И.О.)
государственного органа)
Приложение N 2
к Порядку
обучения лиц, включенных
в "базовый" и "перспективный"
уровни готовности резерва
управленческих кадров
Приморского края
(в ред. постановления Правительства Приморского края
от 15.02.2021 №55-пп)
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Первый вице-губернатор Приморского
края - председатель Правительства
Приморского края, председатель
комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Приморского края
______________________ Ф.И.О.
"___" ______________ _____ г.
ПЛАН
обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный"
уровни готовности резерва управленческих кадров
Приморского края в __________ году
N п/п
Ф.И.О.
Год рождения
Замещаемая должность
Должность, на которую включен в резерв
Наименование программы обучения
Вид обучения
Форма обучения
Сроки обучения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
2.
3.
Директор департамента государственной
гражданской службы и кадров
Приморского края Ф.И.О.
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04 сентября 2009 г. № 243-па
г.Владивосток
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В "БАЗОВЫЙ" И "ПЕРСПЕКТИВНЫЙ" УРОВНИ
ГОТОВНОСТИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
{наименование постановления изложено в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па}
{Изменения:
постановление Администрации Приморского края от 18.04.2013 №143-па
постановление Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па
постановлением Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па
слова «лицо, включенное в Резерв развития» заменены словами «лицо, включенное в «базовый» и «перспективный» уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края» в соответствующих падежах
постановление Администрации Приморского края от 18.06.2018 №276-па}
постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
На основании Устава Приморского края Администрация Приморского края
{констатирующая часть в редакции постановления Администрации Приморского края от 18.04.2013 №143-па}
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок обучения лиц, включенных в «базовый» и «перспективный» уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края.
{пункт 1 постановления изложен в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 №400-па}
2. Департаменту массовых коммуникаций Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края
СМ. Дарькин
Утвержден
постановлением
Администрации
Приморского края
от 04.09.2009 N 243-па
ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В "БАЗОВЫЙ" И "ПЕРСПЕКТИВНЫЙ"
УРОВНИ ГОТОВНОСТИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления Администрации Приморского края от 18.06.2018 №276-па,
постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
1. Порядок обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края, определяет цель и условия обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв).
2. Цель обучения Резерва - совершенствование знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, а также управленческих навыков лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, для подготовки к замещению управленческой должности.
3. Обучение лица, включенного в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, осуществляется согласно индивидуальному плану его профессионального развития.
4. Индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва (далее - Индивидуальный план), предусматривает цель мероприятий по профессиональному развитию (внутренняя мотивация, развитие личностно-профессиональных и управленческих качеств, саморазвитие);
направление (управленческое, планово-экономическое, правовое, организационное, экономическое и т.д.) и программу обучения;
вид мероприятий (дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, стажировки, семинары, круглые столы, конференции, форумы, проблемно-аналитические сессии, тренинги; участие в экспертной и аналитической деятельности, участие в наставнической деятельности, самоподготовка и другие виды мероприятий);
планируемый период, ожидаемый результат.
При включении государственного гражданского служащего Приморского края (далее - гражданский служащий) в Резерв вносятся корректировки в индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего, утвержденный в соответствии с постановлением Губернатора Приморского края от 10 октября 2019 года N 78-пг "О порядке формирования индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо, состоящих в кадровом резерве органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края".
(п. 4 в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
5. Мероприятиями по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, являются дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
Профессиональное развитие гражданских служащих осуществляется в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края (далее - государственный заказ). Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения исполнения государственного заказа осуществляются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
6. Мероприятиями по профессиональному развитию работников краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Приморского края (далее - учреждения), включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, являются профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Дополнительное профессиональное образование работников учреждений осуществляется учреждением самостоятельно.
7. Для лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, не указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, мероприятиями по профессиональному развитию являются:
участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданных органом исполнительной власти Приморского края, структурным подразделением аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края (далее - государственный орган);
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
участие в проведении конференций, форумов, тематических семинаров, круглых столов, совещаний, организуемых государственным органом;
выполнение поручений руководителя государственного органа по предполагаемой к замещению должности;
самообразование.
8. Индивидуальный план, за исключением Индивидуального плана лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, разрабатывается государственным органом, по инициативе которого должность, на которую формировался Резерв, включена в соответствующую целевую группу Резерва, определенную Порядком формирования резерва управленческих кадров Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 8 августа 2013 года N 311-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края".
9. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, подписывается лицом, включенным в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, руководителем государственного органа и представляется в департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края для утверждения председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Комиссия).
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, в государственном органе и в департаменте государственной гражданской службы и кадров Приморского края.
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
10. Ежегодно в срок до 15 декабря текущего года лицо, включенное в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, представляет в государственный орган и в департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края информацию о выполнении Индивидуального плана.
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
11. На основе Индивидуальных планов департаментом государственной гражданской службы и кадров Приморского края составляется и утверждается председателем Комиссии План обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров Приморского края, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - План обучения).
(в ред. постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 №55-пп)
План обучения содержит системную информацию об обучении лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни готовности Резерва, в том числе о видах обучения, программах, формах и сроках обучения.
Приложение N 1
к Порядку
обучения лиц, включенных
в "базовый" и "перспективный"
уровни готовности резерва
управленческих кадров
Приморского края
(в ред. постановления Правительства Приморского края
от 15.02.2021 №55-пп)
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Первый вице-губернатор Приморского
края - председатель Правительства
Приморского края, председатель
комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Приморского края
______________________ Ф.И.О.
"___" ______________ _____ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития __________________, включенного
(Ф.И.О.)
в "__________________" уровень готовности резерва
управленческих кадров Приморского края по целевой группе резерва
_________________________________ на 20______ год
(наименование должности)
N п/п
Цель мероприятия
Вид мероприятия
Направление и программа обучения, планируемый период
Ожидаемый результат
Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
6
"___" ___________ 20__ г. ____________________________________ ____________
(подпись лица, включенного в (Ф.И.О.)
"__________" уровень готовности
резерва управленческих кадров
Приморского края)
"___" ___________ 20__ г. ____________________________________ ____________
(подпись руководителя (Ф.И.О.)
государственного органа)
Приложение N 2
к Порядку
обучения лиц, включенных
в "базовый" и "перспективный"
уровни готовности резерва
управленческих кадров
Приморского края
(в ред. постановления Правительства Приморского края
от 15.02.2021 №55-пп)
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Первый вице-губернатор Приморского
края - председатель Правительства
Приморского края, председатель
комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Приморского края
______________________ Ф.И.О.
"___" ______________ _____ г.
ПЛАН
обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный"
уровни готовности резерва управленческих кадров
Приморского края в __________ году
N п/п
Ф.И.О.
Год рождения
Замещаемая должность
Должность, на которую включен в резерв
Наименование программы обучения
Вид обучения
Форма обучения
Сроки обучения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
2.
3.
Директор департамента государственной
гражданской службы и кадров
Приморского края Ф.И.О.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | опубликование № 28 от 14.09.2009, ПРИМОРСКАЯ ГАЗЕТА № 67 от 08.09.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
