Об утверждении Положения об организации проверки сведений



№

1

СОКОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕЛЬШЕМСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от

04.09.2020

№

46

д. Марковское

Об утверждении Положения об организации проверки сведений

В соответствии с ч. 6 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проверки сведений.

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

3. Признать утратившими силу постановление администрации сельского поселения Пельшемское от 11.12.2012 № 81 «Об утверждении Положения об организации проверки сведений».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и подлежит размещению на официальном сайте Сокольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава поселения                                                                Ю.А.Брызгалов                                                         

Утверждено

постановлением администрации

поселения от 04.09.2020 № 46

Положение об организации проверки сведений

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 № 273-ФЗ» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет организацию проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Пельшемское далее - муниципальная служба, Администрация поселения), включенную в Перечень должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Пельшемское, при замещении которых служащие и граждане, претендующие на их замещение, обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением администрации сельского поселения Пельшемское от 20.08.2009 № 68 (с последующими изменениями и дополнениями), запрета в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – проверка, Комиссия).

              2. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина и оформляется в письменной форме.

              3. Осуществляет проверку ответственный специалист Администрации поселения по решению представителя нанимателя (работодателя).

4. Основаниями для осуществления проверки являются:

4.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовым актами Российской Федерации», о заключении трудового договора (гражданско-правового договора с гражданином.

4.2. Непредставление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении заключить с данным работодателем трудовой (гражданско-правовой) договор, на замещение должности на условиях трудового договора в организации либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

4.3. Письменная информация, предоставленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами о заключении с гражданином трудового договора на замещение должности в организации либо выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности.

              5. Информация, предусмотренная пунктом 4 настоящего Положения, может быть предоставлена юридическими и физическими лицами.

              6. Информация анонимного характера не может служить основанием для Проверки.

              7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок Проверки может быть продлен для 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

              8. Ответственный специалист Администрации поселения осуществляет Проверку самостоятельно, путем подготовки запросов в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.

              9. При осуществлении Проверки ответственный специалист Администрации поселения вправе:

              - проводить беседу с гражданином;

              - изучать представленные гражданином дополнительные материалы;

              - получать от гражданина пояснения по представленным материалам;

              - осуществлять анализ сведений, представленных гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

              10. В запросе, предусмотренном пунктом 1 настоящего Положения, указываются:

              - фамилия, имя, отчество руководителя органа местного самоуправления поселения, учреждения либо предприятия, в адрес которого направляется запрос;

              - нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

              - фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы в Администрации поселения;

              - сведения о дате заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ, об увольнении;

              - срок представления запрашиваемых сведений;

              - фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.

              11. Запрос, предусмотренный пунктом 1 настоящего Положения, оформляется за подписью представителя нанимателя (работодателя).

              12. Руководитель органа местного самоуправления поселения, учреждения либо предприятия, в адрес которого поступил запрос, обязан организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и предоставить запрашиваемую информацию в срок, не превышающий 30 дней со дня поступления. В исключительных случаях срок исполнения может быть продлен до 60 дней по решению представителя нанимателя (работодателя).

              13. Ответственный специалист Администрации поселения представляет представителю нанимателя (работодателю) доклад о результатах проверки в течение 5 дней со дня ее окончания.

              14. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад, представляет материалы Проверки в Комиссию.

15. В случае если замещение гражданином на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушает требование ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию. Вопрос о соблюдении требований рассматривается на Комиссии в порядке установленном распоряжением Администрации Сокольского муниципального района от 11.05.2016 № 110 «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению общих принципов служебного поведения и урегулированию конфликта интересов».

16. Материалы Проверки хранятся в Администрации поселения в течение трех лет со дня окончания.