ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В П...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.12.2009 № 192а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 № 80а

(наименование в редакции постановлений Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а, от 16.10.2019 № 376а, от 22.06.2021 № 255а)

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 18.05.2010 № 100а; от 27.08.2010 № 164а; от 17.02.2011 № 40а; от 31.03.2011 № 88а; от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 № 276а; от 28.03.2012 № 111а; от 09.04.2013 № 145а; от 08.05.2013 № 193а; от 05.07.2013 № 284а; от 22.04.2014 № 154а; от 29.09.2014 № 370а (в редакции постановления Администрации Томской области от 05.12.2014 № 460а); от 05.11.2014 № 422а; от 12.12.2014 № 487а; от 18.01.2017 № 7а;от 02.10.2017 № 354а; (в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а); от 26.12.2018 № 496а, от 29.03.2019 № 125а, от 16.10.2019 № 376а, от 15.11.2019 № 399а, от 03.07.2020 № 314а, от 24.09.2020 № 471а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда,  а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»

(преамбула в редакции постановлений Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а, от 16.10.2019 № 376а)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

(пп. 1 п. 1 в редакции постановления Администрации томской области от 22.04.2014 № 154а)

2) Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

(п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 16.10.2019 № 376а)

Подпункт 3 пункта 1 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 02.10.2017 № 354а

2. Департаменту по культуре Томской области (Кузичкин) подготовить методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства.

(п. 2 в редакции постановлений Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а, от 16.10.2019 № 376а)

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) в подпунктах 3), 4), 5), 6), 7) пункта 2 знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

2) в подпункте 8) пункта 2 исключить слово «образовательных», а знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

3) в подпунктах 3), 4), 5), 6), 7), 8) пункта 5 знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

4) пункт 5 дополнить подпунктом 9) следующего содержания:

«9) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента по культуре Томской области, – по состоянию на 1 января 2010 года, за исключением учреждений, указанных в подпункте 8) пункта 5 настоящего постановления;».

4. Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 27.08.2007 № 130а «О порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры» («Собрание законодательства Томской области», № 8 (25) от 31.08.2007).

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при установлении оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры и искусства руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением, и методическими рекомендациями, указанными в пункте 2 настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Пункт 6.1 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 02.10.2017 № 354а

7. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию.

(п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 22.04.2014 № 154а, от 26.12.2018 № 496а)

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Томской области

от 04.12.2009 № 192а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 05.07.2013 № 284а;

от 22.04.2014 № 154а;

от 29.09.2014 № 370а;

от 05.11.2014 № 422а;

от 12.12.2014 № 487а;

от 18.01.2017 № 7а;

от 26.12.2018 № 496а;

от 29.03.2019 № 125а;

от 16.10.2019 № 376а;

от 15.11.2019 № 399а;

от 03.07.2020 № 314а;

от 24.09.2020 № 471а;

от 22.06.2021 № 255а)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановлений Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а, от 16.10.2019 № 376а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, производится в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 30.11.2009 № 190а «О переходе областных государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, на новые системы оплаты труда».

(п. 2 в редакции постановления Администрации томской области от 22.04.2014 № 154а)

3. Оплата труда работников, выполняющих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

Оплата труда рабочих, выполняющих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, трудовую функцию по профессиям рабочих, относящимся к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», а также по иным профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе». При этом при применении пункта 4 размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений, утвержденных указанным постановлением, размер окладов указанных рабочих определяется исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Работникам, выполняющим трудовую функцию по должностям и профессиям, указанным в настоящем пункте настоящего постановления, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 и пунктами 22 – 27 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

(п. 3 в редакции постановлений Администрации Томской области от 17.02.2011 № 40а, от 24.09.2020 № 471а)

3-1. Оплата труда работников учреждений, выполняющих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, трудовую функцию по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», и к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а», постановлением Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а.

(пп. 3-1 введен постановлением Администрации Томской области от 03.07.2020 № 314а)

4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

(п. 4 в редакции постановления Администрации томской области от 22.04.2014 № 154а)

(п. 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 31.03.2011 г № 88а)

5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Пункты 1-5 в редакции Постановление Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а.

6. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 03.07.2020 № 314а)

Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада (рублей)

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава»

6322-6837

ПКГ «Должности работников культуры, искусства

и кинематографии среднего звена»

8863-9678

ПКГ «Должности работников культуры, искусства  и кинематографии ведущего звена»

9030-11870

В том числе библиотекарь учреждений, находящихся  в ведении Департамента по культуре Томской области

9030-9419

Библиотекарь  

8047-8394

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

11616-12385

(таблица в редакции Постановлений Администрации Томской области от 12.09.2011 г № 276а; от 09.04.2013 № 145а, от 12.12.2014 № 487а, от 18.01.2017 № 7а, от 26.12.2018 № 496а, от 16.10.2019 № 376а)

8. Должностные оклады работников культуры и искусства, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Художественный руководитель (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)

12049 – 18073

Художественный руководитель (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций)

11616 – 12385

Главный режиссер

11616 – 12385

Главный администратор

11616 – 12385

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)

11616 – 12385

Заведующий производственной мастерской (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)

11616 – 12385

Специалист по учету музейных предметов

9030 – 11870

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

9030 – 11870

(таблица п.8 в редакции постановлений Администрации Томской области от 12.09.2011 г № 276а; от 09.04.2013 № 145а, от 12.12.2014 № 487а, от 18.01.2017 № 7а, от 26.12.2018 № 496а, от 16.10.2019 № 376а)

(п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 03.07.2020 № 314а)

8-1. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

1 квалификационный уровень

6709

2 квалификационный уровень

6759-9206

3 квалификационный уровень

9206-9451

4 квалификационный уровень

9451-9833

5 квалификационный уровень

9833-11100

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня

1 квалификационный уровень

11355-12129

(Таблица. п. 8 в редакции Постановлений Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а, от 18.01.2017 № 7а, от 26.12.2018 № 496а, от 16.10.2019 № 376а)

(п. 8-1 в редакции постановления Администрации Томской области от 29.09.2014 № 370а)

8-2. Должностной оклад работников, занимающих должность «Видеооператор», относящуюся к 3 квалификационному уровню ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня», утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)», устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Видеооператор

9030 – 11 870

(п. 8-2 введен постановлением Администрации Томской области от 22.06.2021 № 255а)

9. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

Научные работники

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник  

10322-10582

Научный сотрудник  

10711-10966

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник  

11100-11355

4 квалификационный уровень

Главный научный сотрудник

Ученый секретарь

11999-12385

(таблица в редакции Постановлений Администрации Томской области от 12.09.2011 г № 276а; от 09.04.2013 № 145а, от 12.12.2014 № 487а, от 18.01.2017 № 7а, от 26.12.2018 № 496а, от 29.03.2019 № 125а, от 16.10.2019 № 376а, от 15.11.2019 № 399а)

Пункт 10 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.07.2020 № 314а

11. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

3. Компенсационные выплаты

12. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пп. 1 п. 12 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а)

14. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

15. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, работникам учреждений, за исключением работников областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела, устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, в диапазоне от 445 до 1580 рублей.

(п. 15 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

16. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении  к настоящему Положению.

17. Размеры компенсационной выплаты, указанной в пункте 15 настоящего Положения, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона, установленного в пункте 15 настоящего Положения.

(п. 17 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

18. Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 15 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

(п. 18 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

19. Компенсационная выплата, указанная в пункте 15 настоящего Положения, не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 19 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

4. Стимулирующие выплаты

Пункт 20 исключен постановлением Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а

21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается:

1) в размере:

1 900 рублей – работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист – ведущий мастер сцены»;

1 300 рублей – работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист высшей категории»;

500 рублей – работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист первой категории»;

200 рублей – работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист второй категории».

Условия и порядок присвоения работникам указанных квалификационных категорий определяются постановлением Администрации Томской области;

2) педагогическим работникам учреждений – в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам учреждений, имеющим соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности ученую степень:

кандидата наук – в размере 300 рублей;

доктора наук – в размере 500 рублей.

(п. 22 в редакции постановления Администрации Томской области от 29.09.2014 № 370а)

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

25. Библиотечным работникам учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573, при наличии указанных в данном Законе оснований.

26. Работникам учреждений за исключением работников областных государственных  казенных учреждений в сфере архивного дела устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13 июня 2007 года № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области», при наличии указанных в данном Законе оснований.

(п. 26 в редакции постановления Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а)

26-1. Работникам областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела, чьи должности отнесены к основному персоналу, в следующих размерах:

(абз. 1 п. 26-1 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

Стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела

Размер ежемесячной надбавки за стаж работы /в рублях/

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

от 3 до 5 лет

340

свыше 5 лет

500

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «ведущий архивист», «архивист 1-й категории», «архивист 2-й категории», «методист 1-й категории», «методист 2-й категории»

от 3 до 5 лет

500

свыше 5 лет

750

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «главный архивист», «главный археограф», «ведущий методист»

от 3 до 5 лет

670

свыше 5 лет

1000

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

от 3 до 5 лет

850

свыше 5 лет

1250

Начальник (заведующий) структурного подразделения

от 3 до 5 лет

900

свыше 5 лет

1400

(п. 26-1 в введен постановлением Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а)

26-2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации – в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации – в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области от 12.10.2010 № 197а «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области,  водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации

(п. 26-2 в редакции постановления Администрации томской области от 22.04.2014 № 154а)

27. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента по культуре Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

(п. 27 в редакции постановлением Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а)

28. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

29. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

31. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

32. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников областных государственных

учреждений, находящихся в ведении

Департамента по культуре Томской области

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 16.10.2019 № 376а)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ НА СЕЛЕ, ПО  КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИИ (СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЯ), РАСПОЛОЖЕННОМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ)

(наименование в редакции постановлений Администрации Томской области от 05.07.2013 № 284а, от 16.10.2019 № 376а)

I. Руководители

Начальники (заведующие) отделов.

Заведующие: сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой (фильмохранилищем).

Главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

Художественный руководитель.

II. Специалисты всех категорий

Научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками, руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик – заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих.

III. Другие работники

Киномеханики.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации Томской области

от 04.12.2009 № 192а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 05.07.2013 № 284а;

от 16.10.2019 № 376а)

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 16.10.2019 № 376а)

1. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

2. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

1) оклад (должностной оклад), устанавливаемый работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным настоящим постановлением;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы, указанная в пункте 26-1 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденного настоящим постановлением.

3. В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

1) при условии, что работник после 31 мая 2011 года продолжает осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), приведенной в приложении № 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», или по должности (профессии):

№

п/п

Наименование должности

1.

Директор

2.

Главный хранитель фондов

3.

Начальник (заведующий) отдела, главный бухгалтер

4.

Начальник (заведующий): сектора, лаборатории, архивохранилища, хозяйственного отдела

5.

Главный архивист, главный археограф, научный сотрудник,
ведущий методист, ведущий электроник, ведущий бухгалтер, механик

6.

Ведущий архивист, ведущий археограф, юрисконсульт,
методист 1-й категории, бухгалтер 1-й категории, экономист

7.

Архивист 1-й категории

8.

Архивист 2-й категории, методист 2-й категории

месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая 2011 года, который был установлен работнику в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;

начисленная на указанный месячный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;

2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года приступил к выполнению трудовой функции по должности (профессии), приведенной в приложении № 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», или по должности (профессии):

№

п/п

Наименование должности

1.

Директор

2.

Главный хранитель фондов

3.

Начальник (заведующий) отдела, главный бухгалтер

4.

Начальник (заведующий): сектора, лаборатории, архивохранилища, хозяйственного отдела

5.

Главный архивист, главный археограф, научный сотрудник,
ведущий методист, ведущий электроник, ведущий бухгалтер, механик

6.

Ведущий архивист, ведущий археограф, юрисконсульт,
методист 1-й категории, бухгалтер 1-й категории, экономист

7.

Архивист 1-й категории

8.

Архивист 2-й категории, методист 2-й категории

условный должностной оклад, равный среднему арифметическому максимума и минимума месячного должностного оклада, установленного по соответствующей должности (профессии) постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;

начисленная на указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области».

4. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил на должностной оклад ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», стаж работника учитывается по его состоянию до 1 июня 2011 года.

5. Отраслевая надбавка и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

6. Отраслевая надбавка не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение № 3 признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 02.10.2017 № 354а