О реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области"



Правительство Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 марта 2009 года № 92

О реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области"

ИЗМЕНЕНИЯ:

Постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690

Постановление Правительства НО от 12.08.2011 № 613

Постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585

Постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674

Постановление Правительства НО от 30.04.2015 № 256

В целях реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение).

(п.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2. Установить, что финансирование расходов, определенных Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 13 июня 2007 года № 185 "О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор                                               В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 05.03.2009 № 92

ПОЛОЖЕНИЕ

о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З

"О мерах государственной поддержки кадрового потенциала

агропромышленного комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО от 12.08.2011 № 613)

1. Общие положения

1.1. Положение о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Закон) и определяет порядок осуществления за счет средств областного бюджета выплат, предусмотренных Законом, а также организации повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, глав, членов крестьянских (фермерских) хозяйств.

1.2. Право на меры государственной поддержки, установленные Законом, имеют:

- руководители сельскохозяйственных организаций, главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

(абзац в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- молодые специалисты;

- специалисты сельскохозяйственных организаций;

(абзац в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- работники сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств;

- члены крестьянских (фермерских) хозяйств;

(абз.7 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- студенты профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучающиеся на условиях целевой подготовки специалистов для агропромышленного комплекса;

(абзац внесен постановлением Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- лица, работавшие руководителями сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Нижегородской области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области;

(абзац внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.9 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- лица, работавшие в период с 1961 года по 1989 год руководителями областного объединения "Сельхозтехника" и районных (межрайонных) объединений (отделений) "Сельхозтехника", расположенных на территории Нижегородской области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области;

(абз.11 внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- лица, работавшие в период с 1979 года по 1992 год руководителями областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", районных производственных объединений "Сельхозхимия" и отделений по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства, расположенных на территории Нижегородской области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области.

1.3. В случае неправомерного получения бюджетных средств лица, имеющие право на меры государственной поддержки, установленные Законом, обязаны возвратить полученные денежные средства в областной бюджет в течение 30 дней с момента предъявления требования о возврате и несут ответственность за пользование чужими денежными средствами в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Основные понятия, используемые для целей настоящего Положения:

1.4.1. Сельскохозяйственные организации - организации, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие её первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию её первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов.

1.4.2. Исключен - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585

(пп.1.4.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

1.4.3. Молодые специалисты - лица в возрасте до 30 лет, получившие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на основное место работы в сельскохозяйственные организации или крестьянские (фермерские) хозяйства, и заключившие трудовые договоры на срок не менее пяти лет, либо являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств.

(пп.1.4.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

1.4.4. Специалисты сельскохозяйственных организаций - лица, получившие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на работу в сельскохозяйственные организации.

(пп.1.4.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

1.4.5. Работники сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств - лица в возрасте до 30 лет, принятые на работу в сельскохозяйственные организации и крестьянские (фермерские) хозяйства по следующим профессиям:

- оператор машинного доения;

- тракторист-машинист сельскохозяйственного производства (механизатор);

- электрогазосварщик;

- токарь.

2. Получение дополнительного профессионального образования

руководителями, специалистами, работниками сельскохозяйственных

организаций и главами, членами, работниками крестьянских

(фермерских) хозяйств. Подготовка кадрового резерва

руководителей агропромышленного комплекса

(наименование в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

(п.2.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2.1. Получение дополнительного профессионального образования  руководителями, специалистами, работниками сельскохозяйственных организаций и главами, членами, работниками крестьянских (фермерских) хозяйств проводится не реже одного раза в три года. Подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций из числа студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования и молодых специалистов производится ежегодно.

(п.2.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2.2. Получение дополнительного профессионального образования и подготовка кадрового резерва руководителей агропромышленного комплекса осуществляются за счет средств областного бюджета.

(п.2.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2.3. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Минсельхозпрод) ежегодно определяет потребность в подготовке кадрового резерва и получении дополнительного профессионального образования.

Минсельхозпрод в установленном законодательством порядке организует мероприятия по получению дополнительного профессионального образования и подготовке кадрового резерва руководителей.

(п.2.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2.4. Отбор образовательных организаций для проведения мероприятий по получению дополнительного профессионального образования и подготовке кадрового резерва руководителей осуществляется Минсельхозпродом в соответствии с действующим законодательством.

3. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю

сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному)

на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию

(раздел 3 исключен - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту,

на основное место работы в сельскохозяйственную организацию или крестьянское

(фермерское) хозяйство либо являющемуся членом крестьянского (фермерского)

хозяйства

(наименование в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(п.4.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

4.1. Молодому специалисту на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах:

1) получившему высшее образование - 2500 рублей;

2) получившему среднее профессиональное образование - 2000 рублей.

(п.4.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.2. Право на выплату ежемесячной доплаты имеют молодые специалисты, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством либо ставшие членами крестьянского (фермерского) хозяйства после 1 января 2009 года.

4.3. Ежемесячная доплата выплачивается за каждый месяц, отработанный молодым специалистом в сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.

(п.4.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.4. Сельскохозяйственные организации представляют в орган управления сельским хозяйством соответствующего муниципального района (городского округа) (далее - Управление), а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

4.5. Основанием для установления ежемесячной доплаты к заработной плате является договор между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.6. Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате молодой специалист в течение трех месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- подписанного молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) проекта договора по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению в трех экземплярах;

(абзац внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- копии приказа о приеме на работу;

(абз.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- копии трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством);

(абзац в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- копии документа об образовании и о квалификации;

(абзац в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В случае принятия молодого специалиста на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев).

4.7. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела молодых специалистов и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.

4.8. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении ежемесячных доплат или об отказе в назначении.

4.9. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии по оказанию мер государственной поддержки со дня представления необходимых документов.

4.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам являются:

- представление документов, указанных в пункте 4.6 настоящего Положения, не в полном объеме;

- не представление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

(абз.5 внесен постановлением Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 1.4.3 и 4.2 настоящего Положения.

(абз.6 внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- повторное представление документов заявителем, ранее являвшимся получателем ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту.

4.11. Ежемесячная доплата к заработной плате молодому специалисту устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании комиссии по оказанию мер государственной поддержки.

(п.4.12 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.12. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации (крестьянские (фермерские) хозяйства), зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

(п.4.13 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(п.4.13 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

4.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, получившему высшее или среднее профессиональное образование и принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство либо являющемуся членом крестьянского (фермерского) хозяйства, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, составляет реестр молодых специалистов и направляет его вместе с заявкой на финансирование в министерство финансов Нижегородской области (далее - Минфин)

(п.4.14 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

4.14. Минфин в соответствии с представленными реестрами молодых специалистов производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета.

(п.4.15 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.15. Перечисление средств сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) по назначенным ежемесячным доплатам производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями и крестьянскими (фермерскими) хозяйствами.

4.16. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячной доплаты с молодыми специалистами.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.17. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) обязаны в течение трех дней информировать Управления по месту государственной регистрации, а зарегистрированные на территории города Нижнего Новгорода - Минсельхозпрод о прекращении трудового договора с молодым специалистом, а также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) доплаты.

В случае перевода молодого специалиста на другую должность в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) выплата ежемесячной доплаты к заработной плате осуществляется в том же размере до истечения срока ее выплаты.

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

В случае перевода молодого специалиста на другую работу по профессии рабочего в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) выплата ежемесячной доплаты к заработной плате прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

(абз.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.4 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

В случае перевода молодого специалиста на другую работу по одной из профессий, указанных в пункте 1.4.5 настоящего Положения, выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту прекращается, на оставшийся до двух лет период установление ежемесячной доплаты к заработной плате работнику осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

(п.4.18 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.18. В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством выплата ежемесячной доплаты прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

(п.4.19 в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

4.19. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком.

(п.4.20 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

4.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся до двух лет период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе.

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

По окончании событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, Управление представляет в Минсельхозпрод копию приказа работодателя, подтверждающего, что молодой специалист приступил к работе, и заявление по форме согласно приложению 18 к настоящему Положению. На основании представленного приказа комиссия по оказанию мер государственной поддержки принимает решение о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к заработной плате на оставшийся до двух лет период.

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

В случае прекращения выплаты ежемесячной доплаты молодому специалисту по причине прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в связи с призывом на военную службу выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период при следующих условиях:

- молодой специалист трудоустроился в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) не позднее 3 месяцев со дня окончания срочной военной службы;

- молодой специалист в течение 3 месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанные в пункте 4.6 настоящего Положения, вместе с документом, подтверждающим период прохождения срочной военной службы, в Управление (для работающих в организациях, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода - в Минсельхозпрод).

(п.4.21 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.21. Управление в трехдневный срок с момента получения от сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) информации о прекращении трудового договора с молодым специалистом или об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) ежемесячной доплаты, информирует об этом Минсельхозпрод.

4.22. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдения молодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

(п.4.23 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

4.23. Получение Минсельхозпродом документов, подтверждающих прекращение трудового договора с молодым специалистом или его перевод на другую работу по профессии рабочего в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве), является основанием для прекращения финансирования и расторжения в одностороннем порядке договора, указанного в пункте 4.5 настоящего Положения.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

4.24. Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту на оставшийся период в случаях:

(абз.2 в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

(абз.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) Нижегородской области на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство);

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) Нижегородской области ввиду ее ликвидации или банкротства, сокращения численности или штата ее работников и трудоустройства молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) в течение трех месяцев с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством).

4.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно.

5. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате работнику, принятому

на работу в сельскохозяйственную организацию и крестьянское

(фермерское) хозяйство

(наименование в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(п. 5.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.1. Работнику сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей.

(п.5.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.2. Право на выплату ежемесячной доплаты к заработной плате имеют работники сельскохозяйственных организаций (крестьянских (фермерских) хозяйств), принятые на работу после 1 января 2009 года по профессиям, указанным в пункте 1.4.5 настоящего Положения (далее - работники).

(п.5.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.3. Доплата выплачивается работнику за каждый месяц, отработанный в сельскохозяйственной организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве).

5.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

(п.5.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.5. Основанием для установления ежемесячной доплаты к заработной плате является договор между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) и работником.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.6. Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате работник в течение трех месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод личное заявление по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- подписанного работником и сельскохозяйственной организацией крестьянским (фермерским) хозяйством) проекта договора по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению в трех экземплярах;

- копии приказа о приеме на работу;

(абз.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.5 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- копии трудового договора между работником и сельскохозяйственной организацией крестьянским (фермерским) хозяйством);

(абз.6 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.6 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации крестьянского (фермерского) хозяйства) за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В случае принятия работника на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию крестьянское (фермерское) хозяйство справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев).

5.7. Управления проверяют полученные документы, формируют личные дела работников и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.

5.8. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по назначению ежемесячных доплат.

5.9. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления необходимых документов.

5.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам являются:

- представление документов, указанных в пункте 5.6 настоящего Положения, не в полном объеме;

- не представление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения;

(абз.5 внесен постановлением Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктом 5.2 настоящего Положения;

(абз.6 внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- повторное представление документов заявителем, ранее являвшимся получателем ежемесячной доплаты к заработной плате работнику.

5.11. Ежемесячная доплата к заработной плате работникам устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании комиссии по оказанию мер государственной поддержки.

(п.5.12 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.12. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации (крестьянские (фермерские) хозяйства), зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела работников, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

(п.5.13 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

5.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению, составляет реестр работников и направляет его вместе с заявкой на финансирование в Минфин.

(п.5.14 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

5.14. Минфин в соответствии с представленными Минсельхозпродом реестрами работников производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета.

(п.5.15 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

5.15. Перечисление средств сельскохозяйственным организациям .(крестьянским (фермерским) хозяйством) по назначенным ежемесячным доплатам производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями (крестьянскими (фермерскими) хозяйствами).

(п. 5.16 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.16. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячных доплат с работниками.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.17. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) обязаны в течение трех дней информировать Управления по месту государственной регистрации, а зарегистрированные на территории города Нижнего Новгорода - Минсельхозпрод о прекращении трудового договора с работником, а также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) доплаты..

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

В случае перевода работника сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства), работающего по профессии, указанной в пункте 1.4.5, и получающего ежемесячную доплату к заработной плате, на должность, дающую право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, ежемесячная доплата к заработной плате прекращается с момента назначения на должность.

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

Установление ежемесячной доплаты к заработной плате, предусмотренной разделом 4 Положения на оставшийся до двух лет период, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

(абз.4 внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

В случае перевода работника сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства), работающего по профессии, указанной в пункте 1.4.5, и получающего ежемесячную доплату к заработной плате, на работу в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) по профессии, не указанной в пункте 1.4.5, ежемесячная доплата к заработной плате прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

(п.5.18 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.18. В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) выплата ежемесячной доплаты работникам прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

(п.5.19 в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

5.19. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком;

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам сельскохозяйственных организаций (крестьянских (фермерских) хозяйств) приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 5.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся до двух лет период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) приступил к работе.

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

По окончании событий, указанных в пункте 5.19 настоящего Положения, Управление представляет в Минсельхозпрод копию приказа работодателя, подтверждающего, что работник сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) приступил к работе, и заявление по форме согласно приложению 18 к настоящему Положению. На основании представленного приказа комиссия по оказанию мер государственной поддержки принимает решение о возобновлении выплаты доплаты к заработной плате на оставшийся до двух лет период.

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

В случае прекращения выплаты ежемесячной доплаты работнику по причине прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в связи с призывом на военную службу выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период при следующих условиях:

(абз.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- работник трудоустроился в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) не позднее 3 месяцев со дня окончания срочной военной службы;

(абз.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- работник в течение 3 месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанные в пункте 5.6, вместе с документом, подтверждающим период прохождения срочной военной службы, в Управление (для работающих в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода - в Минсельхозпрод).

(п. 5.21 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.21. Управление в трехдневный срок с момента получения от сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) информации о прекращении трудового договора с работником или об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) ежемесячной доплаты, информирует об этом Минсельхозпрод.

5.22. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдения работниками условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении работниками условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению.

(п.5.23 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

5.23. Получение Минсельхозпродом документов, подтверждающих прекращение трудового договора с работником или его перевод на работу в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) по профессии, не указанной в пункте 1.4.5, является основанием для прекращения финансирования и расторжения в одностороннем порядке договора, указанного в пункте 5.5 настоящего Положения.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

5.24. Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты работнику на оставшийся период в случаях:

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- расторжения работником трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) Нижегородской области на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию для работы по одной из профессий, указанных в пункте 1.4.5 настоящего Положения;

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) Нижегородской области ввиду ее ликвидации или банкротства, сокращения численности или штата ее работников, и трудоустройства работника в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) в течение 3 месяцев с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством).

5.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно.

6. Назначение молодому специалисту единовременного пособия

(п.6.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.1. Молодому специалисту, заключившему после 1 января 2009 года трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством Нижегородской области на срок не менее пяти лет либо являющемуся членом крестьянского (фермерского) хозяйства, выплачивается единовременное пособие.

6.2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту в следующих размерах:

(пп.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

1) имеющему высшее образование - 100000 рублей;

2) имеющему среднее профессиональное образование - 70000 рублей.

6.3. Основанием для выплаты единовременного пособия молодому специалисту является соглашение, заключенное между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.

6.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

(п.6.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.5. Для получения единовременного пособия молодой специалист в течение шести месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод заявление по форме согласно приложению 17 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

(абз.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- подписанный сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) и молодым специалистом проект соглашения о выплате молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению;

(абз.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.4 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- копии документа об образовании и о квалификации;

(абз. внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- копии приказа о приеме на работу;

(абз.6 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- копии трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством);

(абз.7 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации  за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В случае принятия молодого специалиста на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию справка о финансово-экономическом состоянии представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев)

6.6. Управления проверяют полученные документы, формируют личные дела и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.

6.7. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении единовременного пособия.

6.8. Основаниями для отказа в назначении единовременного пособия являются:

- представление документов, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения, не в полном объеме;

- не представление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- не соответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения;

(абз.5 внесен постановлением Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 1.4.3, 6.1 настоящего Положения;

(абз. внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- повторное представление документов заявителем, ранее являвшимся получателем единовременного пособия молодому специалисту.

(п.6.9 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.9. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации (крестьянские (фермерские) хозяйства), зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о назначении единовременного пособия либо об отказе в его назначении с указанием причины отказа.

(п.6.10 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

6.10. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает соглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению, составляет сводный реестр молодых специалистов (далее - реестр) и направляет его вместе с заявкой на финансирование в Минфин.

(п.6.11 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

6.11. Минфин в соответствии с представленными Минсельхозпродом реестрами молодых специалистов производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета.

(п.6.12 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.12. Выделение средств сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) по назначенным единовременным пособиям производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями крестьянскими (фермерскими) хозяйствами).

6.13. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства осуществляют расчеты по выплате единовременного пособия с молодыми специалистами.

(п.6.14 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.14. В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством в течение пяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия, подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев:

1) расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.6.15. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства обязаны информировать Управление о расторжении трудового договора с молодым специалистом в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.

(п.6.15 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.15. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства обязаны информировать Управление о расторжении трудового договора с молодым специалистом в течение трех дней с даты прекращения трудового договора.

(п.6.16 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.16. Управление в течение трех дней со дня получения от сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства информации о прекращении трудового договора с молодым специалистом информирует об этом Минсельхозпрод.

(п.6.17 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

6.17. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающего прекращение трудового договора с молодым специалистом, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 6.14 настоящего Положения, является основанием для предъявления требования о возврате выделенных средств в областной бюджет в полном объеме.

6.18. Управления один раз в полугодие (по состоянию на 1 января - до 1 февраля и по состоянию на 1 июля - до 1 августа отчетного года) представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами условий, установленных в соглашении о выплате единовременного пособия.

6.19. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодым специалистам однократно.

7. Назначение ежемесячной доплаты к страховой пенсии

(наименование в ред. постановления Правительства НО от 30.04.2015 № 256)

(п.7.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз. 1 в ред. постановления Правительства НО от 30.04.2015 № 256)

7.1. Ежемесячная доплата к страховой пенсии устанавливается после назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" либо досрочного назначения пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лицам, постоянно проживающим на территории Нижегородской области, занимавшим должности:- руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Нижегородской области (далее - руководители сельскохозяйственных организаций),

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- руководителей областного объединения "Сельхозтехника" и районных (межрайонных) объединений (отделений) "Сельхозтехника", расположенных на территории Нижегородской области, в период с 1961 года по 1989 год (далее - руководители объединений),

- руководителей областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", районных производственных объединений "Сельхозхимия" и отделений по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства, расположенных на территории Нижегородской области, в период с 1979 года по 1992 год (далее - руководители объединений).

(п.7.2 внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

7.2. Ежемесячная доплата к страховой пенсии устанавливается в следующих размерах:

1) при общем стаже работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) свыше 15 лет - 2500 рублей;

2) при общем стаже работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) от 10 до 15 лет - 2000 рублей;

3) при общем стаже работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) менее 10 лет в случае наступления инвалидности при исполнении трудовых обязанностей - 1000 рублей.

Исчисление стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения), дающего право на установление ежемесячной доплаты к страховой пенсии, осуществляется отдельно по каждой категории руководителей, указанных в абзацах втором-четвертом пункта 7.1 настоящего Положения.

(п.7.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

7.3. Ежемесячная доплата к страховой пенсии по инвалидности устанавливается на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом.

(п.7.4 в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

7.4. Назначение ежемесячной доплаты к страховой пенсии лицам, работавшим руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений) осуществляется комиссией, образованной Минсельхозпродом с участием депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области (далее - комиссия по назначению доплат к пенсии), с учётом мнения главы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения).

(абз.2 внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

Назначение ежемесячной доплаты к страховой пенсии лицам, работавшим руководителями областного объединения "Сельхозтехника" и областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", осуществляется с учетом мнения руководителя Минсельхозпрода.

7.5. Состав комиссии по назначению доплат к пенсии и порядок ее работы утверждаются приказом Минсельхозпрода.

(п.7.6 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

7.6. Ежемесячная доплата к страховой пенсии выплачивается лицам, работавшим руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений), постоянно проживающим на территории Нижегородской области.

7.7. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

(п.7.8 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

7.8. Для получения ежемесячной доплаты к страховой пенсии лица, работавшие руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений), представляют в Управления по последнему месту работы или по месту жительства, а постоянно проживающие в городе Нижнем Новгороде и лица, работавшие руководителями областного объединения "Сельхозтехника" или областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", - в Минсельхозпрод следующие документы:

- личное заявление о назначении ежемесячной доплаты к страховой пенсии по форме согласно приложению 12 к настоящему Положению;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего периоды работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения);

- справку о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) Нижегородской области;

- справку отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с указанием даты и вида назначения страховой пенсии;

(абз.7 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- справку о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за последний полный год работы  в должности руководителя данной сельскохозяйственной организации (в случае несоответствия финансово-экономического состояния сельскохозяйственной организации условию, установленному в подпункте 1.4.1 настоящего Положения, лица, имеющие стаж работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации более 20 лет, предоставляют справку за 3 последних полных года работы) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (кроме лиц, работавших в должности руководителя объединения);

(абз.8 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- ходатайство главы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения), а для лиц, работавших руководителями областного объединения "Сельхозтехника" или областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", - ходатайство руководителя Минсельхозпрода.

(п.7.9 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

7.9. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела руководителей сельскохозяйственных организаций (объединений) (в двух экземплярах), составляют справку о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) по форме согласно приложению 13 к настоящему Положению и в десятидневный срок с момента представления документов направляют их в Минсельхозпрод.

7.10. Комиссия по назначению доплат к пенсии не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по назначению ежемесячных доплат.

(п.7.11 в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

7.11. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к страховой пенсии являются:

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- непредставление сельскохозяйственной организацией периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для сельскохозяйственных организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;

- не соответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения;

- представление документов, указанных в пункте 7.8 настоящего Положения, не в полном объеме;

(абз.5 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 7.1 и 7.2 настоящего Положения.

(п.7.12 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

7.12. Ежемесячные доплаты к страховой пенсии, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 августа 1999 года № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и Законом Нижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" до 1 января 2009 года, подлежат перерасчету и с 1 января 2009 года выплачиваются в размере, указанном в пункте 7.2 настоящего Положения.

7.13. Минсельхозпрод письменно уведомляет заявителя о решении комиссии по назначению доплат к пенсии о назначении ежемесячной доплаты к пенсии либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа.

(п.7.14 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

7.14. Один экземпляр личного дела получателя ежемесячной доплаты к пенсии Минсельхозпрод направляет в государственное казенное учреждение "Управление социальной защиты населения по месту жительства заявителя. Копия личного дела заявителя хранится в Минсельхозпроде.

7.15. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается и выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной доплаты, но не ранее чем со дня увольнения с работы и назначения страховой пенсии (пенсии по инвалидности).

(п.7.16 в ред. постановления Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

7.16. Размер ежемесячной доплаты к страховой пенсии пересчитывается в связи с увеличением стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации на большее число лет с даты возобновления ее выплаты после увольнения с работы заявителя.

7.17. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право на доплату к пенсии, срокам назначения и другие вопросы рассматриваются комиссией по назначению доплат к пенсии.

7.18. Ежемесячная доплата к страховой пенсии выплачивается путем зачисления денежных средств на счета получателей, открытые ими в кредитной организации.

(п.7.19 в ред. постановления Правительства НО от 12.08.2011 № 613)

7.19. При поступлении на работу выплата ежемесячной доплаты к страховой пенсии приостанавливается государственным казенным учреждением Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по личному заявлению получателя ежемесячной доплаты к страховой пенсии с первого числа следующего месяца.

7.20. Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии осуществляется путем представления в комиссию по назначению ежемесячных доплат к пенсии заявления о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии страховой пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. Ежемесячная доплата к страховой пенсии выплачивается с первого числа следующего месяца после подачи заявления.

7.21. Выплата ежемесячной доплаты к страховой пенсии получателю прекращается с первого числа следующего месяца при его выезде на постоянное место жительства за пределы Нижегородской области или в случае смерти.

(п.7.22 в ред. постановления Правительства НО от 12.08.2011 № 613)

7.22. Государственные казенные учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" в течение 10 дней с момента наступления обстоятельств, влекущих приостановление либо прекращение выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии, сообщают о них в Минсельхозпрод.

(п.7.23 в ред. постановления Правительства НО от 12.08.2011 № 613)

7.23. Финансирование ежемесячных доплат к страховой пенсии осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области через государственные казенные учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" за счет средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

7.24. Отчет об израсходованных средствах ежеквартально не позднее 10-го числа следующего месяца направляется министерством социальной политики Нижегородской области в Минсельхозпрод.

8. Выплата аграрной стипендии

(наименование в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

(п.8.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.1. Студентам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования на условиях целевой подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, выплачиваются аграрные стипендии (далее - стипендия).

8.2. Стипендия выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

(пп.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

1) студентам образовательных организаций высшего образования - 1500 рублей;

(пп.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2) студентам профессиональных образовательных организаций - 1000 рублей.

(п.8.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.3. Стипендия выплачивается начиная со второго семестра первого года обучения при условии отсутствия у студента академической задолженности.

(п.8.4 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.4. Выплата стипендии осуществляется на основании договора о выплате аграрной стипендии, заключенного между студентом, Минсельхозпродом и сельскохозяйственной организацией, по форме согласно приложению 14 к настоящему Положению.

(п.8.5 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.5. Стипендия назначается студентам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучающимся на условиях целевой подготовки.

(п.8.6 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.6. Для назначения стипендии сельскохозяйственные организации, заключившие договор о целевой подготовке, представляют в Управления, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод следующие документы:

- проект договора, указанный в пункте 8.4 настоящего Положения, подписанный сельскохозяйственной организацией и студентом (в трех экземплярах);

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- выписку из зачетной книжки студента по итогам сессии, заверенную соответствующей образовательной организацией;

- заявление студента о перечислении стипендии на его личный счет, открытый в кредитной организации;

- копию договора о целевой подготовке;

- ходатайство сельскохозяйственной организации о выплате аграрной стипендии по форме согласно приложению 15 к настоящему Положению;

(абз.7 внесен постановлением Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- справку о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации  за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8.7. Управления формируют личные дела студентов, претендующих на назначение стипендии и два раза в год не позднее 1 сентября и 1 февраля представляют их в Минсельхозпрод.

8.8. Назначение стипендий осуществляется комиссией, образованной Минсельхозпродом (далее - комиссия по назначению стипендии).

8.9. Состав комиссии по назначению стипендии и порядок ее работы утверждается приказом Минсельхозпрода.

8.10. Заседания комиссии по назначению стипендий проводятся два раза в год.

8.11. Стипендия назначается на один семестр по результатам зимней или летней сессии с учетом успеваемости студента.

(абз.2 п.8.11. – введен постановлением Правительства НО от 13.10.2010г. №690)

Стипендия назначается на один семестр по результатам зимней экзаменационной сессии с 1 марта по 30 сентября текущего учебного года и по результатам летней экзаменационной сессии с 1 октября по 28 февраля текущего учебного года.

8.12. Представление документов с нарушением установленных в пункте 8.7. настоящего Положения сроков является основанием для отказа в назначении стипендии в соответствующем семестре.

8.13. Выплата стипендий осуществляется в соответствии с приказом Минсельхозпрода на основании решения комиссии по назначению стипендий.

(п.8.14 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.14. С образовательными организациями, обучающими студентов, которым назначена стипендия, Минсельхозпрод заключает соглашения по форме согласно приложению 16 к настоящему Положению, предусматривающие обязанность образовательной организации информировать Минсельхозпрод об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты стипендии.

8.15. Основаниями для прекращения или приостановления выплаты стипендии являются:

- несоответствие успеваемости студента условию, указанному в пункте 8.3 настоящего Положения;

- предоставление студенту академического отпуска;

(абз.4 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- отчисление студента из образовательной организации;

- перевод студента на заочную форму обучения;

(абз.6, 7 внесены постановлением Правительства НО от 13.10.2010 № 690)

- непредставление периодической бухгалтерской отчетности в соответствии с пунктом 8.6 настоящего Положения;

- несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условиям, установленным пунктом 1.4.1 настоящего Положения.

8.16. На основании решения комиссии по назначению стипендий Минсельхозпрод направляет в Минфин заявку на финансирование.

8.17. Минфин производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета.

8.18. Минсельхозпрод производит перечисление средств на выплату стипендий на личные счета студентов, открытые ими в кредитной организации.

(п.8.19 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.19. В случае расторжения договора о целевой подготовке в связи с неисполнением сельскохозяйственной организацией своих обязательств, связанных с трудоустройством студента по окончании образовательной организации, сельскохозяйственная организация обязана возместить Минсельхозпроду средства, затраченные на выплату стипендии.

(п.8.20 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.20. В случае расторжения договора о целевой подготовке в связи с неисполнением студентом обязательств о заключении трудового договора с сельскохозяйственной организацией по окончании образовательной организации студент обязан возместить Минсельхозпроду средства, затраченные на выплату стипендии.

(абз.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

8.21. В случае расторжения договора о целевой подготовке в связи с неисполнением студентом обязательств о заключении трудового договора с сельскохозяйственной организацией по окончании образовательной организации студент освобождается от возмещения средств, затраченных на выплату стипендии, в следующих случаях:

- призыва на действительную военную службу;

- нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;

- направления или перевода супруга (супруги) студента на работу в другую местность;

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(исключено постановлением Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(исключено постановлением Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 13.10.2010 № 690)

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

СПРАВКА

о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации

(крестьянского (фермерского) хозяйства) за отчетный год

№ п/п

Наименование сельско- хозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства)

Ф.И.О. получателя ежемесячной доплаты (едино- временного пособия)

Выручка, млн. руб. (форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках" строка 2110)

Выручка от продажи сельскохозяйственной продукции собственного производства и продуктов ее переработки, млн. руб. (форма № 6-АПК "Отчет об отраслевых показателях деятельности организаций агропромышленного комплекса" строка 200)

Удельный вес выручки от сельско- хозяйственной продукции в общем объеме выручки,

%

Прибыль (убыток) до налого- обложения, млн. руб.

(форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках" строка 2300)

1

2

3

4

5

6

7

Начальник органа управления сельским       Руководитель сельскохозяйственной

хозяйством муниципального района           организации

(городского округа)

______________ (_________________)         ______________ (________________)

М.П.

Главный бухгалтер органа управления        Главный бухгалтер

сельским хозяйством муниципального района  сельскохозяйственной организации

(городского округа)

______________ (_________________)         ______________ (________________)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 13.10.2010 № 690)

(в ред.  постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

                                             В комиссию по оказанию мер

                                             государственной поддержки

                                         министерства сельского хозяйства и

                                             продовольственных ресурсов

                                               Нижегородской области

                                         от _______________________________

                                                      (Ф.И.О.)

                                         проживающего по адресу: __________

                                         __________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября  2008  года

№ 149-З  "О    мерах   государственной   поддержки   кадрового   потенциала

агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу вас установить мне

ежемесячную доплату к заработной плате в размере ___________ рублей в связи

принятием   на  работу  в  сельскохозяйственную  организацию  (крестьянское

(фермерское) хозяйство) ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

      (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского

   (фермерского) хозяйства), муниципального района (городского округа)

Нижегородской области.

    Документы  для  установления  ежемесячной  доплаты  к  заработной плате

представляю впервые.

                                                     ______________________

                                                         (дата, подпись)

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. копия документа об образовании и о квалификации.

4. Проект   договора   о   ежемесячной  доплате  молодому  специалисту,

принятому  на  работу  по  окончании  профессиональной  образовательной

организации  или  образовательной  организации  высшего  образования  в

сельскохозяйственную   организацию   или   крестьянское    (фермерское)

хозяйство.

5. Справка  о  финансово-экономическом  состоянии  сельскохозяйственной

организации (крестьянского (фермерского) хозяйства).

6. Копия    трудового    договора    между   молодым   специалистом   и

сельскохозяйственной    организацией     (крестьянским     (фермерским)

хозяйством).

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

ДОГОВОР № ________

о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту,

принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию,

крестьянское (фермерское) хозяйство по окончании профессиональной

образовательной организации или образовательной организации

высшего образования

г. Н.Новгород                                                                        "____"_________ 200г.

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородскойобластив лице министра _______________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство",

_______________________________________________________________________

(наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства)

в лице руководителя ________________________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем "Организация" или крестьянское (фермерское) хозяйство,

молодой специалист ____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - комиссия) (протокол №______ от ___________) заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Молодому специалисту устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета.

1.2. Доплата устанавливается на срок с "__" _________ г. по "___" _________ г.

1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет _______ рублей.

1.4. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную доплату к заработной плате Молодому специалисту на расчетный счет Организации (крестьянского (фермерского) хозяйства).

2.2. Министерство имеет право:

- проверять достоверность документов, представленных Молодым специалистом;

- осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора.

2.3. Молодой специалист обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе.

2.4. Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство обязана (о):

- производить выплату Молодому специалисту средств на ежемесячную доплату к заработной плате, перечисленных на счет Организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы;

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- в течение 3 дней информировать орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о прекращении трудового договора с Молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление (возобновление) выплаты доплаты;

- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе.

3. Изменение и расторжение договора

3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме.

(п.3.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае прекращения трудового договора Молодого специалиста с Организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством.

4. Разрешение споров

4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при не достижении согласия, подлежат рассмотрению Комиссией.

4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд.

5. Заключительные положения

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

(раздел 6 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

Министерство сельского хозяйства и       Молодой специалист

продовольственных         ресурсов       __________________________________

Нижегородской области,     603082,                    (Ф.И.О.)

г. Н.Новгород,   Кремль,   корп. 2       __________________________________

Министр                                  __________________________________

_______________ __________________               (паспортные данные)

   (подпись)         (Ф,И.О.)

                                         проживающий по адресу:

М.П.                                     __________________________________

                                         __________________________________

                                                      (подпись)

Организация,          крестьянское

(фермерское) хозяйство

__________________________________

___________________ муниципального

района (городского округа)

Адрес: ___________________________

__________________________________

Банковские реквизиты:

__________________________________

__________________________________

Руководитель

_______________ __________________

   (подпись)         (Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

СПРАВКА

об исполнении молодыми специалистами условий договора

о ежемесячной доплате к заработной плате

Наименование сельскохозяйственной организации,

крестьянского (фермерского) хозяйства

Ф.И.О. молодого специалиста

Период установления ежемесячной доплаты к заработной плате

Подтверждение факта работы

_____________

(дата)

Размер доплаты к заработной плате

1

2

3

4

5

Начальник органа

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________  __________________

     (подпись)             (Ф.И.О.)

Гл. бухгалтер органа

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________  __________________

     (подпись)             (Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 13.10.2010 № 690)

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

                                             В комиссию по оказанию мер

                                              государственной поддержки

                                         министерства сельского хозяйства и

                                             продовольственных ресурсов

                                                Нижегородской области

                                         от _______________________________

                                                       (Ф.И.О.)

                                         проживающего по адресу: __________

                                         __________________________________

                                         __________________________________

                                         __________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  соответствии  с  Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N   149-З   "О   мерах   государственной   поддержки   кадрового потенциала

агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу вас установить мне

ежемесячную  доплату  к  заработной  плате  в  размере  2000 рублей в связи

принятием   на  работу  в  сельскохозяйственную  организацию  (крестьянское

(фермерское)                                                     хозяйство)

___________________________________________________________________________

       (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского

    (фермерского) хозяйства), муниципального района (городского округа)

_____________________________________________________ Нижегородской области

по профессии ________________________________________________.

    Документы  для  установления  ежемесячной  доплаты  к  заработной плате

представляю впервые.

                                                      _____________________

                                                         (число, подпись)

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. копия  трудового  договора  между  работником и сельскохозяйственной

организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством).

4. Проект договора о ежемесячной  доплате к заработной плате работнику,

принятому на работу в сельскохозяйственную организацию.

5. Справка  о  финансово-экономическом  состоянии  сельскохозяйственной

организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

ДОГОВОР № ____

о ежемесячной доплате к заработной плате работнику

сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства)

г. Н.Новгород                                                              "___"_________ 20__ г.

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородскойобластив лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство",

_______________________________________________________________________

(наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства)

в лице руководителя _____________, действующего на основании ______________, именуемое в дальнейшем "Организация", и _________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - Комиссия) (протокол № ____ от _________) заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Работнику устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета.

1.2. Доплата устанавливается на срок с "___" _____________ г. по "___" _____________ г.

(п.1.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет 2000 рублей.

(п.1.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

1.4. Выплата ежемесячнойдоплаты к заработной плате Работнику приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком.

2. Права и обязанности сторон

(п.2.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную доплату к заработной плате Работнику на расчетный счет Организации.

2.2. Министерство имеет право:

- проверять достоверность документов, представленных Работником;

- осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора.

2.3. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе.

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

2.4. Организация обязана:

- выплачивать Работнику средства, перечисленные на счет Организации из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы;

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- в течение 3 дней информировать орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о прекращении трудового договора с Работником и об обстоятельствах, приостанавливающих (возобновляющих) доплату;

- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе.

3. Изменение и расторжение договора

3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме.

(п.3.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае прекращения трудового договора Работника с Организацией.

4. Разрешение споров

4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при не достижении согласия, подлежат рассмотрению Комиссией.

4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд.

5. Заключительные положения

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

(раздел 6 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

Министерство сельского хозяйства и   Работник

продовольственных         ресурсов   ______________________________________

Нижегородской  области,    603082,                 (Ф.И.О.)

г. Н.Новгород,   Кремль,   корп. 2   ______________________________________

Министр                              ______________________________________

_______________  _________________              (паспортные данные)

   (подпись)         (Ф.И.О.)

                                     проживающий по адресу:

М.П.                                 ______________________________________

                                     ______________________________________

                                     ______________________________________

                                                    (подпись)

Организация ______________________

___________________ муниципального

района (городского округа)

Адрес: ___________________________

__________________________________

Банковские реквизиты:

__________________________________

__________________________________

Руководитель

_______________  _________________

   (подпись)          (Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред.  постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

СПРАВКА

об исполнении работниками условий договора о ежемесячной доплате

к заработной плате

Наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства)

Ф.И.О. работника

Период установления ежемесячной доплаты к заработной плате

Подтверждение факта работы

_____________

(дата)

Размер доплаты к заработной плате

1

2

3

4

5

Начальник органа

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________  __________________

     (подпись)             (Ф.И.О.)

Гл. бухгалтер органа

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________  __________________

     (Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 13.10.2010 № 690)

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

Соглашение

о выплате молодому специалисту единовременного пособия

г. Н.Новгород"__"_______________ г.

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородскойобластив лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство",

_______________________________________________________________________

(наименование сельскохозяйственной организации, (крестьянского (фермерского) хозяйства)

в лице руководителя ________________, действующего на основании ___________, именуемое в дальнейшем "Организация" или крестьянское (фермерское) хозяйство, и молодой специалист __________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - Комиссия) (протокол № _______ от ______________) заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Предмет соглашения

1.1. Предметом настоящего соглашения является предоставление Молодому специалисту за счет средств областного бюджета единовременного пособия.

1.2. Молодой специалист имеет _________________ образование.

1.3. Размер единовременного пособия составляет ________ тысяч рублей.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на выплату единовременного пособия Молодому специалисту на расчетный счет Организации, крестьянского (фермерского) хозяйства.

2.2. Министерство имеет право:

- проверять достоверность документов, представленных Молодым специалистом;

- осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего соглашения.

2.3. Молодой специалист обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- отработать в сельскохозяйственной организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве не менее 5 лет с момента заключения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством;

- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе.

2.4. Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство обязана (о):

- выплатить Молодому специалисту средства, перечисленные на счет Организации, крестьянского (фермерского) хозяйства из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы;

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- в течение 3 дней информировать орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о прекращении трудового договора с Молодым специалистом;

- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе.

3. Изменение и расторжение соглашения

3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон.

3.2. Настоящее соглашение может быть расторгнуто Министерством в одностороннем порядке в случаях:

- нарушения Молодым специалистом обязательств, предусмотренных настоящим соглашением;

(абз.3. в новой ред. - постановление Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- прекращения трудового договора с Организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в течение пяти лет с даты заключения трудового договора.

(абз.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

3.3. В случае прекращения трудового договора с Организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством в течение пяти лет с даты заключения трудового договора Молодой специалист обязан возместить средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия в полном объеме, за исключением случаев:

- расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абз. внесен постановлением Правительства НО от 23.08.2013 № 585)

- расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.

4. Разрешение споров

4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего соглашения, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при не достижении согласия, подлежат рассмотрению Комиссией.

4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд.

5. Заключительные положения

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

5.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

5.4. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из сторон.

6. Реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства и    Молодой специалист

продовольственных         ресурсов    _____________________________________

Нижегородской   области,   603082,                  (Ф.И.О.)

г. Н.Новгород,   Кремль,   корп. 2    _____________________________________

Министр                               _____________________________________

_______________  _________________              (паспортные данные)

   (подпись)         (Ф.И.О.)

                                      проживающий по адресу:

М.П.                                  _____________________________________

Организация,          крестьянское    _____________________________________

(фермерское) хозяйство                _____________________________________

__________________________________                  (подпись)

___________________________ района

Адрес: ___________________________

__________________________________

Банковские реквизиты:

__________________________________

__________________________________

Руководитель

_____________  ___________________

  (подпись)          (Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

СПРАВКА

об исполнении молодыми специалистами условий соглашения о выплате

единовременного пособия за _______ полугодие 20____ года

Наименование сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства

Ф.И.О.

молодого специалиста

Срок действия трудового договора

Подтверждение факта работы на

_______________

дата

1

2

3

4

Начальник органа

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________  __________________

     (подпись)             (Ф.И.О.)

М.П.

Гл. бухгалтер

органа управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

____________________  __________________

     (подпись)             (Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ 12

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

                                            В комиссию по назначению

                                                доплат к пенсии

                                       министерства сельского хозяйства и

                                            продовольственных ресурсов

                                              Нижегородской области

                                      от _________________________________,

                                                     (Ф.И.О.)

                                      проживающего по адресу: _____________

                                      _____________________________________

                                      _____________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  соответствии  с  Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N   149-З   "О   мерах   государственной   поддержки   кадрового потенциала

агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу вас установить мне

ежемесячную доплату к назначенной пенсии ________________________.

                                               (вид пенсии)

    Трудовую пенсию получаю в

___________________________________________________________________________

  (наименование районного отдела Пенсионного фонда Российской Федерации)

с "__" _______________ г.

    Ежемесячную  доплату  к  пенсии  прошу  перечислять  в  отделение банка

(филиала банка) на лицевой счет N _________________________.

    При  поступлении  на работу обязуюсь сообщить об этом в государственное

казенное  учреждение  Нижегородской  области  "Управление социальной защиты

населения"  по  месту  жительства  и  в  министерство сельского хозяйства и

продовольственных ресурсов Нижегородской области.

"__" __________________ г.                               __________________

        (дата)                                                (подпись)

    К заявлению прилагаются следующие документы:

    1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

    (п.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

    2.  Копия  трудовой книжки или иного документа, подтверждающего периоды

работы   в  должности  руководителя  сельскохозяйственной  организации  или

областного    объединения   "Сельхозтехника"   и   районных   (межрайонных)

объединений  (отделений)  "Сельхозтехника",  областного   производственного

объединения "Горькийсельхозхимия",  районных  производственных  объединений

"Сельхозхимия"  и  отделений  по  агрохимическому   обслуживанию  сельского

хозяйства,  расположенных  на  территории  Нижегородской  области  (далее –

объединения).

    3.    Справка    о    периодах    работы   в   должности   руководителя

сельскохозяйственной организации Нижегородской области (объединения).

    4.  Справка  отделения  Пенсионного фонда Российской Федерации по месту

жительства с указанием даты и вида назначения трудовой пенсии.

    (п.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

    5. Справка  о  финансово-экономическом  состоянии  сельскохозяйственной

организации за последний полный год работы в должности  руководителя (кроме

лиц,   работавших   в   должности   руководителя   объединения).  В  случае

несоответствия   финансово-экономического   состояния  сельскохозяйственной

организации  условию,   установленному  в  подпункте   1.4.1   Положения  о

реализации  Закона  Нижегородской  области  от  1 ноября 2008 года  № 149-З

"О мерах государственной поддержки кадрового  потенциала  агропромышленного

комплекса  Нижегородской  области",  лица,  имеющие стаж работы в должности

руководителя  сельскохозяйственной  организации более 20 лет, предоставляют

справку за 3 последних полных года работы.

    (п.6 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

    6.  Ходатайство  главы  местного  самоуправления  муниципального района

(городского  округа)  Нижегородской  области  по  последнему месту работы в

должности  руководителя   сельскохозяйственной   организации,  а  для  лиц,

работавших  руководителями  областного  о бъединения  "Сельхозтехника"  или

областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", ходатайство

руководителя Минсельхозпрода.

ПРИЛОЖЕНИЕ 13

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред.  постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

СПРАВКА

о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной

организации Нижегородской области (областного объединения "Сельхозтехника"

и районных (межрайонных) объединений (отделений) "Сельхозтехника",

областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия",

районных производственных объединений "Сельхозхимия"

и отделений по агрохимическому обслуживанию

сельского хозяйства)

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

Год рождения_____________________________________________________

Адрес проживания_________________________________________________

Последнее место работы ___________________________________________

№ п/п

Место работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации Нижегородской области (областного объединения "Сельхозтехника" и районных (межрайонных) объединений "Сельхозтехника", областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", районных производственных объединений "Сельхозхимия" и отделений по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства)

Принят

Уволен

Стаж

1

2

3

4

5

Всего

Начальник органа

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

Нижегородской области

___________________ __________________

     (подпись)           (Ф.И.О.)

М.П.

Специалист кадровой службы

управления сельским хозяйством

муниципального района (городского округа)

Нижегородской области

___________________ __________________

     (подпись)           (Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ 14

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

Договор

о выплате аграрной стипендии

г. Нижний Новгород                                                 "__" __________ 200__ г.

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, именуемое в дальнейшем Министерство, в лице министра _____________________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство",

организация____________________________________________________________

(наименование сельскохозяйственной организации)

муниципального района (городского округа) Нижегородской области в лице руководителя ________________________, действующего на основании ___________, именуемая в дальнейшем "Организация", и

студент (ка)____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт серии ________________________ № _______________________________

выдан_________________________________________________________________,

обучающийся (аяся) в____________________________________________________

(наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования)

по специальности ______________________________________________________,

(шифр и полное название специальности)

именуемый(ая) в дальнейшем "Студент", при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии со статьей 9 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" и на основании решения комиссии по назначению аграрной стипендии (далее - Комиссия) (протокол № ____ от _______________) заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

(п.1.1 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

1.1. В соответствии с настоящим договором министерство выплачивает аграрную стипендию Студенту, обучающемуся по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (далее - образовательная организация) на условиях целевой подготовки специалистов для агропромышленного комплекса.

(п.1.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

1.2. Аграрная стипендия устанавливается при условии отсутствия у студента академической задолженности в размере __________рублей.

2. Обязательства министерства

2.1. Министерство обязуется:

2.1.1. Выплачивать студенту аграрную стипендию начиная со второго семестра первого года обучения при условии успеваемости студента на "хорошо" и "отлично".

2.1.2. Министерство не устанавливает стипендию в случаях:

- несоответствия успеваемости студента условию, указанному в пункте 1.2 настоящего договора;

- перехода студента на заочную форму обучения;

- предоставления студенту академического отпуска;

(абз.5 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- отчисления студента из образовательной организации;

- расторжения договора о целевой подготовке специалистов для агропромышленного комплекса Нижегородской области;

- представления информации об итогах экзаменационной сессии (зимней и летней) позднее 1 сентября и 1 февраля учебного года.

3. Обязательства студента

3.1. Овладевать всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренными стандартами специальности.

3.2. Посещать все виды занятий, учебных, производственных практик, определенных учебным планом. Все зачеты и экзамены сдавать в установленные сроки.

3.3. Представлять до 1 сентября и 1 февраля учебного года информацию об итогах зимней и летней экзаменационных сессий в министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.4. Выполнять требования устава и правил внутреннего распорядка учебного заведения.

(п.3.5 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

3.5. По окончании обучения заключить трудовой договор с сельскохозяйственной организацией Нижегородской области не позднее первого сентября года окончания учебного заведения.

4. Обязательства организации

4.1. Обеспечить прохождение Студентом производственной и преддипломной практики при условии обеспечения выполнения Организацией программы практики.

4.2. Принять Студента на работу после завершения обучения на должность
______________________________________________________________________,

соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

(п.4.3 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

4.3. Представить в Министерство информацию о заключении трудового договора с выпускником образовательной организации по состоянию на 1 сентября года окончания обучения.

5. Изменение и расторжение договора

5.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств.

6. Заключительные положения

6.1. Договор вступает в силу с "__" ___________ 20 __ года и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Споры по настоящему договору рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Адреса и платежные реквизиты сторон

(раздел 7 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

Министерство сельского хозяйства и   Студент

продовольственных         ресурсов   _____________  _______________________

Нижегородской области,     603082,     (подпись)            (Ф.И.О.)

г.  Н.Новгород, Кремль,   корп.  2   ______________________________________

Министр                              ______________________________________

_______________ __________________             (паспортные данные)

   (подпись)         (Ф.И.О.)

М.П.                                 проживающий по адресу:

                                     ______________________________________

Организация ______________________

___________________ муниципального

района (городского округа)

Адрес: ___________________________

Банковские реквизиты:

__________________________________

__________________________________

Руководитель

_____________ ____________________

  (подпись)         (Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 15

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

                                         В комиссию по назначению стипендии

                                         министерства сельского хозяйства и

                                              продовольственных ресурсов

                                                 Нижегородской области

                                         от _______________________________

                                                      (Ф.И.О.)

                                         __________________________________

                                               (должность руководителя)

                                         __________________________________

                                          (наименование сельхозорганизации)

                                          _________________________________

                                              (адрес сельхозорганизации)

                                          _________________________________

                                ХОДАТАЙСТВО

                       О ВЫПЛАТЕ АГРАРНОЙ СТИПЕНДИИ

    В  соответствии  со  статьей 9 Закона Нижегородской области от 1 ноября

2008  года  № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала

агропромышленного  комплекса  Нижегородской  области"  прошу  вас назначить

аграрную стипендию _______________________________________________________,

                                      (Ф.И.О. студента)

студенту ______ курса _____________________________________________________

                            (наименование образовательной организации)

по специальности _________________________________________________________.

    По окончании образовательной организации ______________________________

                                                   (Ф.И.О. студента)

будет принят на работу в __________________________________________________

                           (наименование сельскохозяйственной организации)

на должность _____________________________________________________________.

Руководитель организации ___________________ (_____________________)

                              (подпись)       (расшифровка подписи)

К ходатайству прилагаются следующие документы:

1. Копию договора о целевой подготовке.

2. Договор о выплате аграрной стипендии в трех экземплярах.

3. Выписка  из  зачетной  книжки  студента по итогам  сессии, заверенная

соответствующей образовательной организацией.

4. Заявление  студента  о  перечислении  стипендии  на  его личный счет,

открытый в кредитной организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 16

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

СОГЛАШЕНИЕ

г. Нижний Новгород                                               "___" __________ 200__ г.

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра __________________________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое
в дальнейшем "Министерство", и образовательная организация _______________________________________________________________________

(наименование образовательной организации)

в лице ______________________________________________, действующего на основании ________________________, именуемое в дальнейшем "Организация",

при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии со статьей 9 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Предмет соглашения

В соответствии с настоящим соглашением Министерство выплачивает аграрную стипендию студентам, обучающимся в Организации по очной форме обучения на условиях целевой подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, по списку согласно приложению к настоящему соглашению, являющемуся его неотъемлемой частью (далее - студенты), а Организация обязуется информировать Министерство об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты стипендии.

2. Обязательства сторон

2.1.____Министерство:

2.1.1. Осуществляет выплату аграрной стипендии, установленную студентам в соответствии с приказом Министерства от "___" __________ 200 __ года № _______.

(п.2.1.2 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

2.1.2. Выплачивает аграрную стипендию начиная со второго семестра первого года обучения при условии отсутствия у студента академической задолженности.

2.1.3. Производит перечисление средств на выплату аграрной стипендии на личные счета студентов, открытые ими в кредитной организации.

2.1.4. Прекращает или приостанавливает выплату аграрной стипендии в случаях:

- несоответствия успеваемости студента по итогам сдачи экзаменационной сессии (зимней или летней) условию, указанному в пункте 2.1.2 настоящего соглашения;

- предоставления студенту академического отпуска;

(абз.4 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

- отчисления студента из образовательной организации;

- перевода студента на заочную форму обучения.

2.2. Организация:

2.2.1. Представляет в Министерство документы об итогах сдачи экзаменационной сессии (зимней или летней) студентами не позднее 1 сентября и 1 февраля учебного года;

2.2.2. Информирует и направляет в Министерство в течение 3 дней подтверждающие документы об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты персональной аграрной стипендии.

2.3. Обстоятельствами, влекущими прекращение или приостановление выплаты персональной аграрной стипендии, являются:

- несоответствие успеваемости студента условию, указанному в пункте 2.1.2 настоящего соглашения;

- предоставление студенту академического отпуска;

- отчисление студента из образовательного учреждения;

- перевод студента на заочную форму обучения.

3. Расторжение соглашения

3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон в письменной форме.

3.2. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по инициативе одной из Сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств.

4. Заключительные положения

4.1. Соглашение вступает в силу с "__" ___________ 20 __ года и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

4.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Споры по настоящему соглашению рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.5. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса и подписи сторон

(раздел 5 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 674)

Министерство сельского хозяйства и   Организация:

продовольственных         ресурсов   ______________________________________

Нижегородской области                         (полное наименование

Почтовый адрес: 603082,                   образовательной организации)

г. Н.Новгород, Кремль, корп. 2       Юридический адрес, телефон:

Телефон 439-11-51, факс 439-13-91    ______________________________________

ИНН 5260158133 КПП 526001001

Министр ____________ (___________)   Руководитель ___________ (___________)

М.П.                                 М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 17

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(внесено постановлением Правительства НО

от 13.10.2010 № 690)

(в ред. постановления Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

                                                 В комиссию по оказанию мер

                                                  государственной поддержки

                                         министерства сельского хозяйства и

                                                 продовольственных ресурсов

                                                      Нижегородской области

                                         от ______________________________,

                                                       (Ф.И.О.)

                                         проживающего по адресу: __________

                                         __________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N

149-З    "О    мерах   государственной   поддержки   кадрового   потенциала

агропромышленного  комплекса Нижегородской области" прошу вас выплатить мне

единовременное пособие в  размере ___________ рублей в связи с принятием на

работу   в   сельскохозяйственную  организацию  (крестьянское  (фермерское)

хозяйство)

___________________________________________________________________________

____________________________________________________ Нижегородской области.

       (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского

    (фермерского) хозяйства), муниципального района (городского округа)

    Документы для выплаты единовременного пособия представляю впервые.

                                                     ______________________

                                                         (дата, подпись)

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2. Копия трудового договора.

3. Копия документа об образовании и о квалификации.

4. Проект  соглашения  о  выплате  молодому специалисту единовременного

пособия.

5. Справка  о  финансово-экономическом  состоянии  сельскохозяйственной

организации  (крестьянского  (фермерского)   хозяйства)   (для  молодых

специалистов,  принятых  на  работу в сельскохозяйственные организации)

(крестьянские (фермерские) хозяйства).

6. Копия приказа о приеме на работу.

ПРИЛОЖЕНИЕ 18

к Положению о реализации Закона

Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

№ 149-З "О мерах государственной поддержки

кадрового потенциала агропромышленного

комплекса Нижегородской области"

(внесено постановлением Правительства НО

от 23.08.2013 № 585)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 674)

                                            В комиссию по оказанию мер

                                             государственной поддержки

                                        министерства сельского хозяйства и

                                             продовольственных ресурсов

                                               Нижегородской области

                                        от _______________________________,

                                                       (Ф.И.О.)

                                        проживающего по адресу: ___________

                                        ___________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  соответствии  с  Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года

N   149-З   "О   мерах   государственной   поддержки   кадрового потенциала

агропромышленного  комплекса  Нижегородской  области" прошу возобновить мне

выплату ежемесячной доплаты к заработной плате в размере ___________ рублей

в  связи  с выходом из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за

ребенком)   на  работу  в  сельскохозяйственную  организацию  (крестьянское

(фермерское) хозяйство)

___________________________________________________________________________

       (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского

___________________________________________________________________________

    (фермерского) хозяйства), муниципального района (городского округа)

Нижегородской области в должности (по профессии) __________________________

с "__" ________ 20__ г.

                                                     ______________________

                                                         (дата, подпись)

    К заявлению прилагаются следующие документы:

    1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

    2. Копия приказа о приеме на работу.

    3. Копия документа об образовании и о квалификации.

    4.  Копия  трудового  договора  между работником и сельскохозяйственной

организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством).

    5.  Справка  о  финансово-экономическом  состоянии сельскохозяйственной

организации (крестьянского (фермерского) хозяйства).

    6. Копия документа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    7. Копия документа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    8.  Копия приказа работодателя, подтверждающего, что молодой специалист

(работник) приступил к работе.