О внесении изменений в постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 16.12.2011 № 23-п «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей госу...



МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 марта 2013 г. № 2-п

О внесении изменений в постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 16.12.2011 № 23-п «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств и целевых показателей деятельности государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств и критериев оценки эффективности работы их руководителей»

Министерство лесного хозяйства Рязанской области  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения  в Постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 16 декабря 2011 г. № 23-п «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств и целевых показателей деятельности государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств и критериев оценки эффективности работы их руководителей», изложив приложение № 2 в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

И.о. министра лесного хозяйства

Рязанской области                                                                   В.В. Симкин

Приложение

к Постановлению

министерства лесного

хозяйства Рязанской   области от 05 марта 2013 г. № 2-п   

«Приложение № 2

к Постановлению

министерства лесного

хозяйства Рязанской области

от 16 декабря 2011 г. № 23-п

Целевые показатели деятельности государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№
п/п

Целевые показатели деятельности
  руководителя государственного 
      казенного учреждения

Критерии 
   оценки  
деятельности
руководителя
государственного  
казенного 
учреждения в
   баллах  
(максимально
возможное)

Форма   
отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя

Периодичность
представления
отчетности

1. Критерии по основной деятельности учреждения

1.1

Реализация лесохозяйственного   
регламента лесничества:         
выполнение мероприятий по охране,
защите и воспроизводству лесов в
соответствии с календарным      
планом, с учетом корректировок  
сроков и объемов

20

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

1.2

Выполнение плановых и внеплановых
мероприятий по федеральному     
государственному лесному надзору
(лесная охрана) и федеральному  
государственному пожарному      
надзору в лесах

50

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

1.3

Снижение количества случаев и   
площади, пройденной лесными     
пожарами, по сравнению с        
аналогичным периодом прошлого   
года

2

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

1.4

Снижение количества незаконных  
рубок по сравнению с аналогичным
периодом прошлого года

2

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

Совокупная значимость всех критериев в  баллах  по  первому  разделу:  74
балла

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской  
                          дисциплине учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка     
предоставления отчетности, проектов бюджетных смет, информации по отдельным запросам           
министерства (в сроки и в порядке, определенные министерством)

10

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

2.2

Отсутствие замечаний по работе  
государственных казенных        
учреждений со стороны           
контролирующих органов

10

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

2.3

Отсутствие просроченной         
кредиторской задолженности

2

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

Совокупная значимость всех критериев в  баллах  по  первому  разделу:  22
баллов

3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Обеспеченность кадрами

2

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

3.2

Обеспечение   соблюдения   сроков
повышения квалификации кадров

2

Доклад  
руководителя
учреждения

Ежеквартально

Совокупная значимость всех критериев  в  баллах  по  первому  разделу:  4
балла

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов».