Об утверждении Служебного распорядка Администрации Сальского сельского поселения



Г Л А В А    С А Л Ь С К О Г О    С Е Л Ь С К О Г О   П О С Е Л Е Н И Я

Д А Л Ь Н Е Р Е Ч Е Н С КОГО    М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О  

Р А Й О Н А     П Р И М О Р С К О Г О   К Р А Я

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.03. 2020 г.                                   с. Сальское                                      № 14

Об утверждении Служебного распорядка

Администрации Сальского сельского поселения

              В соответствии с федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Приморского края от 30 апреля 2002 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае», в целях обеспечения правового регулирования организации повседневной деятельности муниципальных служащих  в администрации Сальского сельского поселения Дальнереченского муниципального района Приморского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Служебный распорядок администрации Сальского сельского поселения (далее – Служебный распорядок)

     2. Управлению делами администрации Сальского сельского поселения совместно с руководителями органов исполнительной власти района и руководителями управлений, отделов Администрации района ознакомить муниципальных служащих  администрации Сальского сельского поселения со Служебным распорядком, утвержденным настоящим постановлением.

     3. Постановление главы администрации Сальского сельского поселения  от 10.01.2006  № 3 «Об утверждении служебного распорядка администрации Сальского сельского поселения» считать утратившим силу.

     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  специалиста администрации Сальского сельского поселения – Ковтун Н.Л.

Глава администрации

Сальского сельского поселения                                               В.С. Губарь             

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации

Сальского сельского поселения

от   05.03.2020 г  № 14

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

администрации Сальского сельского поселения

Дальнереченского муниципального района

1.Общие положения

    1.1.Служебный распорядок Администрации Сальского сельского поселения Дальнереченского муниципального района (далее – служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Приморского края от 30 апреля 2002 года № 217- КЗ « О внесении изменений и дополнений в  Закон Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».

  Служебный  распорядок регламентирует режим службы и время отдыха муниципальных служащих органов исполнительной власти Администрации Сальского сельского поселения Дальнереченского муниципального района (далее муниципальные служащие) и призван  способствовать обеспечению исполнения на высоком уровне должностных обязанностей, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной дисциплины.

  1.2. Гражданин, поступивший на муниципальную службу в органы  исполнительной власти Администрации Сальского сельского поселения , при  заключении служебного контракта о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдает настоящий Служебный распорядок.

1.3. При назначении на должность управление делами администрации Сальского сельского поселения обязано  ознакомить муниципальных служащих под роспись со Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

2. Служебное (рабочее) время

   2.1. Служебное время в течении которого муниципальный  служащий в соответствии со Служебным распорядком должен исполнять свои  должностные обязанности, а так же иные периоды, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к  служебному времени .

2.2. Для муниципальных служащих устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени (при  пятидневной рабочей недели с двумя выходными – суббота, воскресенье);

  время начала ежедневной службы – 9 часов 00 минут

  время окончания служебного (рабочего) дня для женщин – 17 часов00 минут

  время окончания служебного (рабочего) дня для мужчин – 18 часов 00 минут

  перерыв для отдыха и питания составляет один час в период  с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут

  2.3. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не  может превышать 40 часов в неделю.

    Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному  дню, уменьшается на 1 час. 

     При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней выходной день  переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  2.4. При возникновении служебной необходимости привлечение  муниципальных служащих к работе в выходные и  праздничные дни осуществляется в исключительных случаях по письменному распоряжению главы  администрации, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и приморского края.

2.5. При выезде муниципального служащего в период служебного времени за пределы места службы в связи с исполнением служебных обязанностей муниципальный служащий обязан согласовать свое отсутствие с  непосредственным руководителем в устной либо в письменной форме.

  2.6. В случае невыхода на службу (работу) по  причине болезни муниципальный служащий обязан незамедлительно поставить в известность непосредственного  руководителя.

  2.7. В случае необходимости рабочий день  муниципального служащего может быть увеличен сверх нормативной  продолжительности служебного времени. Установление ненормированного служебного дня означает, что муниципальные служащие периодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

3. Время отдыха

   3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных  оплачиваемых отпусков.

  3.2. Муниципальным служащим, замещающих муниципальные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

   3.3. К дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам относятся: отпуск за выслугу лет; отпуск  в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

  3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному  служащему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой  администрации не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

  3.5. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска муниципальному служащему осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части с  учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14  календарных дней.

3.7. Допускается в связи со  служебной необходимостью отзыв  муниципального служащего из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя.

3.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному  заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.

3.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются  в соответствии с действующим законодательством.

3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.11. Муниципальные служащие, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4. Увольнение муниципального служащего

  4.1. Увольнение муниципального служащего производится по основаниям и в  порядке, предусмотренном действующим законодательством о муниципальной  службе Приморского края.

  4.2. Увольнение муниципального служащего оформляется  постановлением или распоряжением главы администрации поселения с последующим  ознакомлением муниципального служащего с приказом под роспись.

4.3. В последний день исполнения муниципальным служащим должностных  обязанностей кадровая служба выдает трудовую книжку с внесенными записями и другие  документы, связанные с муниципальной службой и пенсионным обеспечением, а муниципальный служащий обязан сдать в кадровую  службу служебное удостоверение и страховой медицинский полюс обязательного медицинского страхования граждан, а также сдать материальные ценности, в случае, если они находятся в подотчете муниципального служащего, подлежащего увольнению.

   4.4. В случае, если в день увольнения муниципального служащего выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой  книжки на руки, кадровая служба в тот же  день направляет  ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

5. Заключительные положения

  5.1. Муниципальный служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

  5.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, часть заработной плат (аванс) выплачивается 15 числа ежемесячно, окончательный расчет выплачивается 30 числа ежемесячно. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня.

  5.3. Вопросы не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральными и краевым законодательством.