Основная информация
| Дата опубликования: | 05 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU74035296202000034 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Снежинского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
администрация снежинского городского округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.03.2020 г. №267
Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска» в новой редакции
Рассмотрев протест прокуратуры ЗАТО г.Снежинск от 25.02.2020 № 14-2020 на Положение «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска», в соответствии со статьями 34, 39 Устава муниципального образования «Город Снежинск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Удовлетворить протест прокуратуры ЗАТО г.Снежинск от 25.02.2020 № 14-2020.
2. Утвердить Положение «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска» в новой редакции (прилагается).
3. Руководителям структурных подразделений и органов управления администрации в срок до 30 марта 2020 года ознакомить муниципальных служащих персонально под роспись с настоящим постановлением. Листы ознакомления представить в отдел кадров администрации.
4. Считать утратившими силу:
- постановление администрации Снежинского городского округа от 07.08.2012 № 992 «Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска»;
- постановление администрации Снежинского городского округа от 21.03.2013 № 357 «О внесении изменений в Положение «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска», утвержденного постановлением администрации Снежинского городского округа от 07.08.2012 № 992».
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Известия Собрания депутатов и администрации города Снежинска».
6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела кадров администрации О. Н. Кудряшову.
Глава Снежинского городского округа
И. И. Сапрыкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Снежинского городского округа
от 05.03.2020 г. №267
П О Л О Ж Е Н И Е
«Об аттестации муниципальных служащих администрации
города Снежинска»
Раздел I. Общие положения
Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации муниципальных служащих администрации и органов управления администрации города Снежинска.
2. Аттестация муниципального служащего (далее – аттестация), проводится в порядке, установленном законодательством и настоящим Положением, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, совершенствованию деятельности администрации и повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации и органах управления администрации города Снежинска высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие одну и ту же должность муниципальной службы менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих лиц возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;
- достигшие возраста 60 лет;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
Раздел II. Организация и сроки проведения аттестации
1. Аттестация муниципальных служащих впервые назначенных на должность муниципальной службы проводится по истечения годичного срока пребывания в должности.
2. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится 1 раз в три года, при этом дата очередной аттестации планируется отделом кадров администрации в течение первого года после истечения трехгодичного периода предыдущей аттестации.
В том случае, если срок очередной аттестации наступает ранее, чем через год после перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, то он подлежит аттестации по истечению годичного срока пребывания в должности после перевода.
3. Основанием для проведения аттестации муниципальных служащих является распоряжение администрации Снежинского городского округа (далее - распоряжение администрации).
В распоряжении должны быть определены:
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- состав аттестационных комиссий;
- срок и график проведения аттестации;
- срок представления в отдел кадров отзыва об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей;
- срок представления других необходимых документов в аттестационную комиссию.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются:
- глава Снежинского городского округа (далее – глава города) и заместители главы городского округа (далее – заместители главы города);
- руководители, специалисты структурных подразделений аппарата и органов управления администрации;
- сотрудники юридического отдела и отдела кадров.
В администрации города может быть создано несколько аттестационных комиссий.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.
5. Председатель аттестационной комиссии:
- созывает заседания аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- ведет личный прием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением аттестации.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет полномочия в соответствии с распределением обязанностей между ними и председателем комиссии. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск, другие уважительные причины) председателя аттестационной комиссии осуществляет его полномочия в полном объеме.
7. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и обеспечение деятельности аттестационной комиссии.
8. Срок и график проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых под роспись не позднее, чем за 30 календарных до начала аттестации.
9. Отдел кадров администрации не менее чем за 14 календарных дней до установленного срока проведения аттестации знакомит муниципального служащего под роспись с утвержденным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
10. Не позднее, чем за 14 календарных дней до установленного срока проведения аттестации в отдел кадров администрации представляется отзыв об исполнении, подлежащим аттестации муниципальным служащим, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный заместителем главы города, курирующим данное направление работы (Приложение 1).
Отзыв на руководителя структурного подразделения аппарата администрации и руководителя органа управления администрации подписывается заместителем главы города, курирующим данное направление работы руководителя и утверждается главой города (Приложение 2).
11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации отдел кадров администрации направляет все материалы в аттестационную комиссию.
Раздел III. Проведение аттестации
Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а аттестация переносится распоряжением администрации на более поздний срок, но не позднее трех месяцев со дня неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем аттестационной комиссии
3. Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего и его ответы на вопросы членов аттестационной комиссии.
В случае необходимости заслушивается информация непосредственного руководителя аттестуемого.
Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
4. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, а также результатах его участия в решении задач, поставленных перед органом местного самоуправления, его структурным подразделением или органом управления, сложности выполняемой им работы.
При обсуждении служебной деятельности муниципального служащего учитываются его профессиональные знания, деловые качества, результаты работы, поощрения и взыскания, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим – также организаторские способности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.
5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
В случае равенства голосов при голосовании решение аттестационной комиссии считается принятым, а муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
6. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается, о чем делается запись в протоколе заседания комиссии.
7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может принять следующие рекомендации главе города:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- об изменении должностного оклада в пределах, установленных законодательством Челябинской области;
- об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы;
- о поощрении муниципального служащего;
- о зачислении в резерв для выдвижения на вышестоящую должность муниципальной службы ;
- об улучшении деятельности муниципального служащего;
- о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
9. Результаты аттестации объявляются аттестуемому муниципальному служащему сразу же после принятия решения.
10. Результаты аттестации муниципального служащего и принятые рекомендации заносятся в аттестационный лист, составленного по форме согласно приложению 3.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии и участвующими в голосовании.
11. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку не позднее чем через 5 рабочих дней после проведения аттестации.
12. Председатели аттестационных комиссий в течение 5 рабочих дней после завершения аттестации обобщают предложения и рекомендации, принятые комиссией в ходе аттестации и представляют информацию об этом вместе с другими материалами аттестации в отдел кадров администрации.
13. Отдел кадров не позднее чем через семь рабочих дней после завершении аттестации направляет решения аттестационных комиссий в отношении муниципальных служащих аппарата администрации главе города, а в отношении муниципальных служащих органов управления администрации города Снежинска – соответствующему руководителю органа управления администрации для принятия по ним решения.
14. По результатам аттестации глава города, руководители органов управления администрации в течение одного месяца со дня завершения аттестации принимают решение о формах и сроках реализации рекомендаций аттестационных комиссий, а также о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава города, руководитель органа управления администрации может в срок не более одного месяца со дня завершения аттестации уволить его с муниципальной службы по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение в должности по результатам данной аттестации не допускается.
15. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле муниципального служащего.
16. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий возлагается на отдел кадров администрации.
17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению «Об аттестации
муниципальных служащих
администрации города Снежинска»
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы городского округа
_____________________ (______________)
«____»______________ 202__г.
О Т З Ы В
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________________________________________________________________________________________
Замещаемая должность: ______________________________________________________
Дата назначения на должность ________________
Далее в отзыве отражается:
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие за аттестационный период;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результаты служебной деятельности муниципального служащего;
- вывод: (в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела 4 Положения, предлагается одно из решений аттестационной комиссии и, если есть, – указываются рекомендации муниципальному служащему или аттестационной комиссии).
Руководитель структурного
подразделения аппарата,
органа управления
администрации __________________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
С отзывом ознакомлен(а): _________________ (________________)
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению «Об аттестации
муниципальных служащих
администрации города Снежинска»
УТВЕРЖДАЮ
Глава Снежинского городского округа
_____________________И.И.Сапрыкин
«____»______________ 202__г.
О Т З Ы В
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________________________________________________________________________________________
Замещаемая должность: _______________________________________________________
Дата назначения на должность ________________
Далее в отзыве отражается:
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие за аттестационный период;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результаты служебной деятельности муниципального служащего;
- организаторские способности;
- вывод: (в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела 4 Положения, предлагается одно из решений аттестационной комиссии и, если есть, – указываются рекомендации муниципальному служащему или аттестационной комиссии).
Заместитель главы
городского округа _______________ (______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
С отзывом ознакомлен(а): _______________ (______________)
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению «Об аттестации
муниципальных служащих
администрации города Снежинска»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
Фамилия _______________________ Имя ______________________
Отчество __________________________________________________
Число, месяц и год рождения ___________________
Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________
специальность и квалификации по образованию,
______________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________
_____________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж __________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ____________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссией _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные муниципальным служащим
____________________________________________________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности, не соответствует замещаемой муниципальной должности)
12. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
13. Количественный состав аттестационной комиссии: ______ (членов комиссии).
14. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
15. Количество голосов: «За» ______ «Против» _______.
Примечания:
________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Зам.председателя
аттестационной комиссии _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии: ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________________
_________________________________________
Дата проведения аттестации «_____» _________________ 202___г.
С аттестационным листом ознакомился: ___________ (___________)
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
(место для печати)
администрация снежинского городского округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.03.2020 г. №267
Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска» в новой редакции
Рассмотрев протест прокуратуры ЗАТО г.Снежинск от 25.02.2020 № 14-2020 на Положение «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска», в соответствии со статьями 34, 39 Устава муниципального образования «Город Снежинск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Удовлетворить протест прокуратуры ЗАТО г.Снежинск от 25.02.2020 № 14-2020.
2. Утвердить Положение «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска» в новой редакции (прилагается).
3. Руководителям структурных подразделений и органов управления администрации в срок до 30 марта 2020 года ознакомить муниципальных служащих персонально под роспись с настоящим постановлением. Листы ознакомления представить в отдел кадров администрации.
4. Считать утратившими силу:
- постановление администрации Снежинского городского округа от 07.08.2012 № 992 «Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска»;
- постановление администрации Снежинского городского округа от 21.03.2013 № 357 «О внесении изменений в Положение «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска», утвержденного постановлением администрации Снежинского городского округа от 07.08.2012 № 992».
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Известия Собрания депутатов и администрации города Снежинска».
6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела кадров администрации О. Н. Кудряшову.
Глава Снежинского городского округа
И. И. Сапрыкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Снежинского городского округа
от 05.03.2020 г. №267
П О Л О Ж Е Н И Е
«Об аттестации муниципальных служащих администрации
города Снежинска»
Раздел I. Общие положения
Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации муниципальных служащих администрации и органов управления администрации города Снежинска.
2. Аттестация муниципального служащего (далее – аттестация), проводится в порядке, установленном законодательством и настоящим Положением, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, совершенствованию деятельности администрации и повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации и органах управления администрации города Снежинска высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие одну и ту же должность муниципальной службы менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих лиц возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;
- достигшие возраста 60 лет;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
Раздел II. Организация и сроки проведения аттестации
1. Аттестация муниципальных служащих впервые назначенных на должность муниципальной службы проводится по истечения годичного срока пребывания в должности.
2. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится 1 раз в три года, при этом дата очередной аттестации планируется отделом кадров администрации в течение первого года после истечения трехгодичного периода предыдущей аттестации.
В том случае, если срок очередной аттестации наступает ранее, чем через год после перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, то он подлежит аттестации по истечению годичного срока пребывания в должности после перевода.
3. Основанием для проведения аттестации муниципальных служащих является распоряжение администрации Снежинского городского округа (далее - распоряжение администрации).
В распоряжении должны быть определены:
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- состав аттестационных комиссий;
- срок и график проведения аттестации;
- срок представления в отдел кадров отзыва об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей;
- срок представления других необходимых документов в аттестационную комиссию.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются:
- глава Снежинского городского округа (далее – глава города) и заместители главы городского округа (далее – заместители главы города);
- руководители, специалисты структурных подразделений аппарата и органов управления администрации;
- сотрудники юридического отдела и отдела кадров.
В администрации города может быть создано несколько аттестационных комиссий.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.
5. Председатель аттестационной комиссии:
- созывает заседания аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- ведет личный прием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением аттестации.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет полномочия в соответствии с распределением обязанностей между ними и председателем комиссии. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск, другие уважительные причины) председателя аттестационной комиссии осуществляет его полномочия в полном объеме.
7. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и обеспечение деятельности аттестационной комиссии.
8. Срок и график проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых под роспись не позднее, чем за 30 календарных до начала аттестации.
9. Отдел кадров администрации не менее чем за 14 календарных дней до установленного срока проведения аттестации знакомит муниципального служащего под роспись с утвержденным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
10. Не позднее, чем за 14 календарных дней до установленного срока проведения аттестации в отдел кадров администрации представляется отзыв об исполнении, подлежащим аттестации муниципальным служащим, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный заместителем главы города, курирующим данное направление работы (Приложение 1).
Отзыв на руководителя структурного подразделения аппарата администрации и руководителя органа управления администрации подписывается заместителем главы города, курирующим данное направление работы руководителя и утверждается главой города (Приложение 2).
11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации отдел кадров администрации направляет все материалы в аттестационную комиссию.
Раздел III. Проведение аттестации
Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а аттестация переносится распоряжением администрации на более поздний срок, но не позднее трех месяцев со дня неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем аттестационной комиссии
3. Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего и его ответы на вопросы членов аттестационной комиссии.
В случае необходимости заслушивается информация непосредственного руководителя аттестуемого.
Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
4. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, а также результатах его участия в решении задач, поставленных перед органом местного самоуправления, его структурным подразделением или органом управления, сложности выполняемой им работы.
При обсуждении служебной деятельности муниципального служащего учитываются его профессиональные знания, деловые качества, результаты работы, поощрения и взыскания, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим – также организаторские способности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.
5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
В случае равенства голосов при голосовании решение аттестационной комиссии считается принятым, а муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
6. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается, о чем делается запись в протоколе заседания комиссии.
7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может принять следующие рекомендации главе города:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- об изменении должностного оклада в пределах, установленных законодательством Челябинской области;
- об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы;
- о поощрении муниципального служащего;
- о зачислении в резерв для выдвижения на вышестоящую должность муниципальной службы ;
- об улучшении деятельности муниципального служащего;
- о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
9. Результаты аттестации объявляются аттестуемому муниципальному служащему сразу же после принятия решения.
10. Результаты аттестации муниципального служащего и принятые рекомендации заносятся в аттестационный лист, составленного по форме согласно приложению 3.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии и участвующими в голосовании.
11. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку не позднее чем через 5 рабочих дней после проведения аттестации.
12. Председатели аттестационных комиссий в течение 5 рабочих дней после завершения аттестации обобщают предложения и рекомендации, принятые комиссией в ходе аттестации и представляют информацию об этом вместе с другими материалами аттестации в отдел кадров администрации.
13. Отдел кадров не позднее чем через семь рабочих дней после завершении аттестации направляет решения аттестационных комиссий в отношении муниципальных служащих аппарата администрации главе города, а в отношении муниципальных служащих органов управления администрации города Снежинска – соответствующему руководителю органа управления администрации для принятия по ним решения.
14. По результатам аттестации глава города, руководители органов управления администрации в течение одного месяца со дня завершения аттестации принимают решение о формах и сроках реализации рекомендаций аттестационных комиссий, а также о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава города, руководитель органа управления администрации может в срок не более одного месяца со дня завершения аттестации уволить его с муниципальной службы по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение в должности по результатам данной аттестации не допускается.
15. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле муниципального служащего.
16. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий возлагается на отдел кадров администрации.
17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению «Об аттестации
муниципальных служащих
администрации города Снежинска»
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы городского округа
_____________________ (______________)
«____»______________ 202__г.
О Т З Ы В
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________________________________________________________________________________________
Замещаемая должность: ______________________________________________________
Дата назначения на должность ________________
Далее в отзыве отражается:
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие за аттестационный период;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результаты служебной деятельности муниципального служащего;
- вывод: (в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела 4 Положения, предлагается одно из решений аттестационной комиссии и, если есть, – указываются рекомендации муниципальному служащему или аттестационной комиссии).
Руководитель структурного
подразделения аппарата,
органа управления
администрации __________________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
С отзывом ознакомлен(а): _________________ (________________)
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению «Об аттестации
муниципальных служащих
администрации города Снежинска»
УТВЕРЖДАЮ
Глава Снежинского городского округа
_____________________И.И.Сапрыкин
«____»______________ 202__г.
О Т З Ы В
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________________________________________________________________________________________
Замещаемая должность: _______________________________________________________
Дата назначения на должность ________________
Далее в отзыве отражается:
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие за аттестационный период;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результаты служебной деятельности муниципального служащего;
- организаторские способности;
- вывод: (в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела 4 Положения, предлагается одно из решений аттестационной комиссии и, если есть, – указываются рекомендации муниципальному служащему или аттестационной комиссии).
Заместитель главы
городского округа _______________ (______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
С отзывом ознакомлен(а): _______________ (______________)
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению «Об аттестации
муниципальных служащих
администрации города Снежинска»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
Фамилия _______________________ Имя ______________________
Отчество __________________________________________________
Число, месяц и год рождения ___________________
Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________
специальность и квалификации по образованию,
______________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________
_____________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж __________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ____________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссией _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные муниципальным служащим
____________________________________________________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности, не соответствует замещаемой муниципальной должности)
12. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
13. Количественный состав аттестационной комиссии: ______ (членов комиссии).
14. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
15. Количество голосов: «За» ______ «Против» _______.
Примечания:
________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Зам.председателя
аттестационной комиссии _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии: ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________________
_________________________________________
Дата проведения аттестации «_____» _________________ 202___г.
С аттестационным листом ознакомился: ___________ (___________)
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
(место для печати)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Известия Собрания депутатов и администрации города Снежинска" № 10 (619) от 11.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.030.000 Уставы муниципальных образований, 010.030.040 Устав городского округа, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения, 010.150.020 Устав муниципального образования, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления), 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.030 Стороны трудовых отношений и их представители, 060.020.050 Гарантии при приеме на работу, 060.020.060 Трудовой договор (контракт), 060.020.150 Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
