Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» и Пол...



Российская Федерация

Российская Федерация

Администрация

Сальского района

Ростовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.03.2020                                                                                                                                            № 341

г. Сальск

Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителя

В рамках реализации приказа Минтруда России от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановления Администрации Сальского района от 29.12.2018 № 2215 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» Администрация Сальского района

постановляет:

Утвердить:

1.1. Перечень показателей оценки эффективности деятельности и критерии их оценки руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» согласно приложению № 1.

1.2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» согласно приложению № 2.

1.3. Порядок согласования перечня показателей оценки эффективности и критерии их оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» согласно приложению № 3.

Признать утратившими силу правовые акты Администрации Сальского района по Перечню согласно приложению № 4.

Отделу по информационным технологиям и административной реформе Администрации Сальского района разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте Администрации Сальского района.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Сальская степь».

Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по социальным вопросам Чебанную З.А.

Исполняющий обязанности главы

Администрации Сальского района

З.А. Чебанная

Верно.

Начальник общего отдела

Л.И. Цирина

Постановление вносит

управление социальной

защиты населения Сальского района

Чернобривцева Н.А.

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Сальского района

от 05.03.2020 № 341

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей оценки эффективности деятельности и критерии их оценки руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя

Критерии оценки

Количество баллов

1

2

3

4

Основная деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме:

объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактической численности человек, получивших социальные услуги, к плановому показателю за отчетный период согласно муниципального задания;

пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактической численности человек, получивших социальные услуги, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 95 %

10 баллов

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:

наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);

наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;

наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

10 баллов

5 баллов

(-2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе:

СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно- эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг;

отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

10 баллов

(-2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных отделениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

1.5.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставленных социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении;

положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг;

наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

2 балла

2 балла

(-2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

6 баллов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном и региональном портале

10 баллов

1.8.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией;

наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

3 балла

5 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;

нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

(-2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода;

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок;

наличие нормативно-правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги

10 баллов

(-2 балла)

(-8 баллов)

6 баллов

III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Доля укомплектованности, составляющая 100%

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

10 баллов

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников:

для среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 лет;

для иных специалистов и социальных работников не реже, чем 1 раз в 5 лет

5 баллов

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Ростовской области

10 баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

5 баллов

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

5 баллов

133 балла

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение муниципального задания менее чем на 95%;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

Начальник общего отдела

Л.И. Цирина

Приложение № 2

к постановлению

Администрации

Сальского района

от 05.03.2020 № 341

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минтруда России от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановления Администрации Сальского района от 29.12.2018 № 2215 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района», другими нормативными правовыми актами.

1.2. Положение определяет условия и порядок установления размера выплат стимулирующего характера в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» (далее – учреждение).

1.3. Целью Положения является установление действенных механизмов в зависимости от уровня оплаты труда, от объема и качества предоставляемых муниципальных услуг.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности

2.1. В зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ.

2.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается на соответствующий финансовый год исходя из фактического количества баллов, определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденными постановлением Администрации Сальского района, в размере до 200 процентов от должностного оклада и рассчитывается по формуле:

ВЗКРМакс

ВЗКРмесяц = ----------------- * Баллы Факт, где

БаллыМакс

ВЗКРмесяц - месячный размер выплаты за качество работ;

ВЗКРМакс - максимальный размер выплаты за качество работ, устанавливаемый в размере 200 процентов минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы) при наличии экономии по фонду оплаты труда;

БаллыМакс - максимальное количество баллов, определенных в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденными постановлением главы Администрации Сальского района, определенных в размере за год - 133 балла;

БаллыФакт – фактическое количество баллов за отчетный период (год), определенных в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденные настоящим постановлением.

2.3. Расчет фактического количества баллов осуществляется за предыдущий финансовый год в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствующем периоде.

2.4. Установление выплаты за качество работ регулируется распоряжением главы Администрации Сальского района и выплачивается ежемесячно в соответствующем финансовом году. Размер выплаты за качество работ утверждается с двумя знаками после запятой.

2.5. Выплата за качество работ не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. Вновь назначенному руководителю сохраняется действующий размер выплаты за качество работ, установленный в соответствующем финансовом году.

2.6. За наличие необоснованной кредиторской задолженности, в том числе по заработной плате перед работниками, низкие показатели и грубые нарушения деятельности учреждения, невыполнение муниципального задания на предоставление муниципальных услуг, низкое качество оказываемых услуг, размер выплаты за качество работ руководителя учреждения может быть снижен до нуля. В случае устранения нарушения, руководитель может претендовать на установление выплаты за качество работ и в течение соответствующего финансового года.

2.7. Начисление выплаты за качество работ к должностному окладу производится ежемесячно по месту основной работы при наличии экономии по фонду оплаты труда.

2.8. Для контроля достаточности средств по фонду оплаты труда и соблюдения предельной кратности дохода главным бухгалтером учреждения ежемесячно производится соответствующий расчет до фактического начисления выплат за качество работ руководителю.

2.9. При наличии дисциплинарного взыскания начисление выплат за качество работ не осуществляется.

2.10. В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения (по основной должности и выполняемой работе по специальности) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения – процент выплаты уменьшается на размер превышения.

2.11. При отсутствии экономии по фонду оплаты труда или при превышении предельной кратности дохода начисление выплаты за качество работ не осуществляется или осуществляется в пониженном размере, о чем издается соответствующий приказ по учреждению.

3. Выплаты стимулирующего характера, производимые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности

3.1. При недостаточности средств по фонду оплаты труда выплаты за качество работ руководителю учреждения могут производиться за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.2. Выплаты не начисляются от средств, полученных в виде безвозмездных поступлений, от сдачи в аренду основных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения, и помещений (возмещения арендаторами коммунальных услуг и иных расходов по содержанию арендуемых помещений).

4. Дополнительные условия

4.1. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя. Предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не должна превышать предельного значения, предусмотренного нормативной базой по оплате труда.

4.2. Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель учреждения, главный бухгалтер.

Начальник общего отдела

Л.И. Цирина

Приложение № 3

к постановлению

Администрации

Сальского района

от 05.03.2020 № 341

ПОРЯДОК

согласования показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района»

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера выплаты за качество работ руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района» (далее – учреждение).

2. Устанавливается следующий порядок согласования показателей (оценки) эффективности деятельности руководителя учреждения:

2.1. Главный бухгалтер учреждения подготавливает информацию о выполнении руководителем учреждения показателей эффективности деятельности и рассчитывает итоговый балл.

2.2. Учреждение представляет в управление социальной защиты населения Сальского района (далее — УСЗН Сальского района) информацию за отчетный период, указанную в пункте 2.1 настоящего Порядка, подписанную руководителем учреждения и главным бухгалтером.

2.3. Срок предоставления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка:

до 30 января года, следующего за отчетным.

2.4. УСЗН Сальского района обеспечивает согласование представленных учреждением документов с заместителем главы Администрации по социальным вопросам в установленном порядке.

Согласование документов должностными лицами осуществляется до 10 февраля текущего года.

2.5. Решение об установлении выплаты за качество работ руководителя учреждения на очередной финансовый год и его размерах принимается главой Администрации Сальского района.

Начальник общего отдела

Л.И. Цирина

Приложение № 4

к постановлению

Администрации

Сальского района

от 05.03.2020 № 341

ПЕРЕЧЕНЬ

правовых актов Администрации Сальского района, признанных утратившими силу

Постановление Администрации Сальского района от 21.10.2014 № 1776 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителя».

Постановление Администрации Сальского района от 02.02.2017 № 84 «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 21.10.2014 № 1776 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителя».

Начальник общего отдела

Л.И. Цирина

Внес в регистр МкртчянГМ