О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕ...



05

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.04.2011

г. Красноярск

№ 172-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 12.05.2011 № 255-п; НГРRU24000201100483;

Постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п; НГРRU24000201201834;

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п; НГРRU24000201401262;

Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п; НГРRU24000201500581}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края» следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:

(абзац 3 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п)

в пункте 1.6 исключить слова «предпринимательской и иной»;

(абзацы 5-8 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

в пункте 4.3:

в абзацах первом, втором слова «стимулирующих выплат» заменить словами «выплат стимулирующего характера»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.»;

пункты 4.4.1 – 4.4.3 изложить в следующей редакции:

«4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера – руководителем соответствующего учреждения.

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера – руководителем соответствующего учреждения.

4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам:»;

в абзаце втором пункта 4.4.3.1 слово «надбавка» заменить словом «выплата»;

в абзаце первом пункта 4.4.3.3 слово «Надбавка» заменить словами «Персональная выплата»;

пункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4.4 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.»;

дополнить пунктом 4.4.5 следующего содержания:

«4.4.5. Персональные выплаты руководителям учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются при наличии условий и в размерах согласно приложению № 8.1 к настоящему Примерному положению.»;

(абзацы 27-30 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

(абзац 31 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

(абзацы 32-34 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

(абзац 35 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2012 № 711-п)

(абзацы 36-42 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

(абзац 43 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

(абзацы 44-48 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 № 255-п)

(абзац 49 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

(абзац 50 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

приложение № 8 изложить в редакции согласно приложению № 2 к постановлению;

(абзац 52 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

(абзац 53 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

(абзацы 54, 55 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п)

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председателя

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение № 1

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 № 172-п

Приложение № 6

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

№

п/п

Наименование должности

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний к руководителю со стороны контролирующих
органов, учредителя,
граждан

отсутствие случаев

5%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения

количество публикаций -1

3%

свыше 1

5%

исполнение государственного задания

перевыполнение показателей, установленных государственным заданием

свыше 100 %

10%

непрерывное
профессиональное
развитие

наличие выступления с докладами на
совещаниях, конференциях

количество
выступлений – 1

3%

количество выступлений –свыше 1

5%

реализация
инновационных
программ, проектов

количество
реализуемых
проектов – 1

10%

свыше 1

20%

реализация программы
деятельности
(развития)
учреждения

выполнение программы
деятельности
(развития)
учреждения

90 − 100%

20%

70 – 89,9%

10%

соответствие
учреждения
требованиям
надзорных органов

отсутствие
предписаний

10%

устранение
предписаний в
установленные сроки

5%

результативность
финансово-
экономической
деятельности

исполнение бюджета
учреждения

95 − 100%

15%

86,7-94,9%

5%

выстраивание
эффективных
взаимодействий с
другими учреждениями
и ведомствами для
достижения целей
учреждения

наличие соглашений,
договоров о
совместной
деятельности

факт наличия

5%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность деятельности
учреждения

сохранность контингента
занимающихся

не менее 90%

30%

отсутствие правонарушений,
совершенных учащимися

отсутствие случаев

3%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектован-ность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%

10%

количество молодых
специалистов основного персонала в учреждении

за каждого молодого
специалиста

1%

обеспечение
функционирования и развития учреждения

участие в проектной деятельности с целью
получения гранта (подтверждение участия
приказом учреждения)

участие

5 %

получение гранта

15 %

включение в состав сборной команды
Российской Федерации учащихся,
занимающихся

списки, утвержденные
Министерством спорта, туризма
и молодежной политики
Российской Федерации

1% за 1 спортсмена

зачисление учащихся,
занимающихся в государственное училище
олимпийского резерва

приказ о зачислении

2% за 1 спортсмена

2

Заместитель руководителя, за исключением

заместителей руководителя по администра-тивно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных
зафиксированных
замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих
органов, учредителя,
граждан

отсутствие случаев

5%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения

количество публикаций −1

3%

свыше 1

5%

исполнение государственного задания

перевыполнение показателей, установленных государственным заданием

свыше 100 %

10%

непрерывное
профессиональное
развитие

наличие выступлений с докладами на
совещаниях, конференциях

количество
выступлений – 1

3%

количество выступлений –свыше 1

5%

реализация
инновационных
программ, проектов

количество
реализуемых

проектов – 1

10%

свыше 1

20%

реализация программы
деятельности
(развития)
учреждения

выполнение программы
деятельности
(развития)
учреждения

90 − 100%

20%

70 – 89,9%

10%

соответствие
учреждения
требованиям
надзорных органов

отсутствие
предписаний

10%

устранение
предписаний в
установленные сроки

5%

выстраивание
эффективных
взаимодействий с
другими учреждениями
и ведомствами для
достижения целей
учреждения

наличие соглашений,
договоров о
совместной
деятельности

факт наличия

5%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность деятельности
учреждения

сохранность контингента
занимающихся

не менее 90%

30%

отсутствие правонарушений,
совершенных учащимися

отсутствие случаев

3%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектован-ность педагогически-ми кадрами с первой и высшей квалификацион-ной категорией не менее 70%

10%

количество молодых
специалистов основного персонала в учреждении

за каждого молодого
специалиста

1%

обеспечение
функционирования и развития учреждения

участие в проектной деятельности с целью
получения гранта (подтверждение участия
приказом учреждения)

участие

5 %

получение гранта

15 %

включение в состав сборной команды
Российской Федерации учащихся,
занимающихся

списки, утвержденные
Министерством спорта, туризма
и молодежной политики
Российской Федерации

3% за 1 спортсмена

зачисление в государственное училище
олимпийского резерва

приказ о зачислении

2% за 1 спортсмена

3

Заместитель руководителя по администра-тивно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих
органов, учредителя,
граждан

отсутствие случаев

40%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

соответствие
учреждения
требованиям
надзорных органов

отсутствие
предписаний

10%

устранение
предписаний в
установленные сроки

5%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение
функционирования и развития учреждения

создание условий
безопасности и сохранности жизни и здоровья участников
образовательного, тренировочного
процесса, обеспечение
стабильной охраны труда и техники безопасности

отсутствие зафиксирован-ных нарушений

30%

сохранность имущества
учреждения

100%

20%

выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

100%

10%

4

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний со стороны
учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

30 %

непрерывное
профессиональное
развитие

участие в работе
курсов, семинаров,
конференций

количество
мероприятий - 2 и более

5 %

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

факт применения

10 %

Выплата за качество выполняемых работ

результативность
финансово-хозяйственной деятельности учреждения

исполнение бюджета

86,7-94,9%

20%

95-100%

30%

реализация программы
деятельности
(развития)
учреждения

отсутствие замечаний
надзорных и
контролирующих
органов

отсутствие
предписаний

20%

устранение
предписаний в
установленные сроки

5%

Учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта

№

п/п

Наименование должности

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

Руководитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний к руководителю со стороны контролирующих
органов, учредителя,
граждан

отсутствие случаев

20%

непрерывное
профессиональное
развитие

выступления с докладами на
совещаниях, конференциях

количество
выступлений – 3

5 %

реализация
инновационных
программ, проектов

количество
реализуемых
проектов – 1

20%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность
учреждения

сохранность контингента
студентов

не менее 95 %

10%

отсутствие правонарушений,
совершенных
студентами

отсутствие правонаруше-

ний у не менее 90% обучающихся, студентов

10%

организация системы
работы, направленной
на трудоустройство
выпускников в образовательные
учреждения края

доля выпускников,
трудоустроив-шихся
по полученной
профессии, 60%

20%

управленческая культура

организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессиона-льного образования-

50 %

20 %

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектован-ность кадрами с высоким уровнем квалификации –не менее 70%

10%

обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении

наличие попечитель-ского совета

5%

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования

доля программ, разработанных или реализуемых с участием работодателей, 50%

20%

создание условий для
профессиональной
подготовки детей с
особыми
потребностями

30 человек

10%

создание условий для
профессионального
обучения детей-
сирот и детей,
оставшихся без
попечения родителей

50 человек

20%

2

Заместитель руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний со стороны
учредителя, руководителя, граждан

отсутствие случаев

20%

организация работы
по комплектованию
образовательного учреждения

выполнение плана
набора 100%

20%

непрерывное
профессиональное
развитие

выступления с докладами на
совещаниях, конференциях

количество
выступлений – 3

5%

реализация
инновационных
программ, проектов

количество
реализуемых
проектов – 1

20%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность деятельности
учреждения

сохранность контингента
студентов

не менее 95 %

10%

достижения
студентов (олимпиады,
конкурсы, смотры, конференции, соревнования)

количество призеров
российских и
региональных
конкурсов - 5

15%

отсутствие правонарушений,
совершенных студентами

отсутствие правонаруше-

ний у не менее 90% обучающихся, студентов

10%

организация системы
работы, направленной
на трудоустройство
выпускников в образовательные
учреждения края

доля выпускников,
трудо-устроившихся
по полученной
профессии, 60%

20%

введение в образовательном
учреждении новых
профессий (квалификаций),
специальностей (специализаций)

1 профессия
(квалификация),
специальность
(специализация)

10%

дополнительная
деятельность, не
входящая в
должностные
обязанности

обеспечение
функционирования
объектов, находящихся в
оперативном управлении у образовательного
учреждения (территория, здания и сооружения,
коммунальные сети)

отсутствие
аварийных ситуаций

90%

управленческая культура

организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессиональ

ного образования-50 %

10%

координация работы
по прохождению
педагогическими
работниками стажировок, курсов повышения
квалификации

15%

20%

обеспечение
самоуправления
студентов

совет
самоуправления
студентов - 1

10%

обеспечение
функционирования и развития учреждения

создание условий
безопасности и сохранности жизни и здоровья участников
образовательного
процесса, обеспечение
стабильной охраны труда и техники безопасности

100% соответствие
требованиям СанПиН
закрепленных
объектов

20%

создание условий для
профессиональной
подготовки детей с
особыми
потребностями

30 человек

10%

создание условий для
профессионального
обучения детей-
сирот и детей,
оставшихся без
попечения родителей

50 человек

20%

сохранность имущества
образовательного учреждения

100%

90%

3

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний со стороны
учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

20%

непрерывное
профессиональное
развитие

участие в работе
курсов, семинаров,
совещаний,
конференций

количество
мероприятий - 2

10%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность
учреждения

исполнение бюджета

100%

90%

отсутствие замечаний
надзорных и
контролирующих
органов

отсутствие случаев

70%

управленческая
культура

эффективность
реализуемой кадровой
политики

укомплектованность кадрами
100%

10%

Приложение № 2

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 № 172-п

Приложение № 8

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров

№

п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный размер выплат
к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

1

Руководитель, заместители руководителя

Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года

выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)

10%

количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)

10%

проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)

15%

победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой:

1 место

2-3 место

всероссийский:

1 место

2-3 место

15%

10%

40%

30%

обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)

15%

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)

15%

Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года

подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)

15%

организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 50% учащихся)

10%

проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)

15%

победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой

всероссийский

15%

30%

обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)

15%

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)

15%

2

Главный бухгалтер

Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

30%

отсутствие нарушений в финансовой деятельности

15%

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)

15%

Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

30%

отсутствие нарушений в финансовой деятельности

15%

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)

15%

Приложение № 3

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 № 172-п

Приложение № 8.1

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству спорта, туризма и

молодежной политики

Красноярского края

Размеры

персональных выплат руководителей, заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

№

п/п

Виды персональных выплат

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

1

При наличии высшей квалификационной категории

при наличии первой квалификационной категории

при наличии второй квалификационной категории

20%

15%

10%

2

Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до 5 лет *

при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения; **

при наличии ученой степени доктора педагогических,

экономических наук, культурологии, искусствоведения; **

при наличии почетного звания «Заслуженный учитель»,

«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»; **

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» **

5 %

15%

20%

15%

20%

3

Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет *

при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения; **

при наличии ученой степени доктора педагогических,

экономических наук, культурологии, искусствоведения; **

15 %

25%

30%

1

2

3

при наличии почетного звания «Заслуженный учитель»,

«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»; **

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» **

25%

30%

4

Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет *

при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения; **

при наличии ученой степени доктора педагогических,

экономических наук, культурологии, искусствоведения; **

при наличии почетного звания «Заслуженный учитель»,

«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»; **

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» **

25 %

35%

40%

35%

40%

5

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования

20%

* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания
и ученой степени суммируются.

** Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Приложение № 4

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 № 172-п

Приложение № 10

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству спорта, туризма и

молодежной политики

Красноярского края

Условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

№

п/п

Наименование должности

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих
органов, учредителя,
граждан

отсутствие случаев

10%

исполнение государственного задания

выполнение показателей, установленных государственным заданием

86,7-94,9%

10%

95 и более %

20%

методическая деятельность учреждения

проведение методических совещаний/семинаров

количество
совещаний/семина-ров – от 1 до 3-х

5%

свыше 3-х

10%

расширение масштаба
деятельности учреждения

привлечение муниципальных образований края к участию в мероприятиях учреждения

количество муниципальных образований,
участвующих в мероприятиях - от 1 до 10

10%

свыше 10

20%

выстраивание
эффективного
взаимодействия с муниципальными
образованиями Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений,
договоров о
совместной
деятельности

факт наличия

5%

результативность
учреждения

освещение деятельности
учреждения в средствах
массовой информации

количество сюжетов / публикаций / размещений материалов – от 1 до 6

3%

свыше 6

5%

2

Заместитель руководителя

реализация программы
деятельности
(развития)
учреждения

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)

количество позиций -1

20%

количество позиций -2 и более

30%

разработка и внедрение технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов

наличие методического пособия:

аудиоматериал

30%

видеоматериал

40%

литература

50%

расширение масштаба
деятельности учреждения

участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя

краевое мероприятие

5%

межрегиональное мероприятие

10%

всероссийское мероприятие

20%

международное мероприятие

30%

результативность деятельности
учреждения

наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов

статус организации/струк-туры, выдавшей отзыв:

городской

5%

краевой

10%

российский

15%

международный

20%

3

Главный бухгалтер

ответственное
отношение к своим
обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны
учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

20%

непрерывное
профессиональное
развитие

участие в работе
курсов, семинаров,
конференций

количество
мероприятий -свыше 2

10%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

факт применения

5%

результативность
учреждения

исполнение бюджета

95-100%

30%

86,7-94,9%

20%

реализация программы
деятельности
(развития)
учреждения

отсутствие замечаний
надзорных и
контролирующих
органов

отсутствие случаев

15%

Приложение № 5

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 05.04.2011 № 172-п

Приложение № 11

к Примерному положению об

оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных

министерству спорта, туризма и

молодежной политики

Красноярского края

Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров *

№ п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный размер выплат
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

Руководитель, заместители руководителя

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)

20 %

участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия)

10 %

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения

10 %

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Министерством у учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)

10 %

разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально зафиксированного факта)

5 %

превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием

15 %

2

Главный бухгалтер

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

30 %

отсутствие нарушений в финансовой деятельности

15 %

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Министерством у учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)

15 %

* Выплаты по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.