ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГ...



34-2011-304

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

05 апреля 2011г. №304

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475, от 03.02.2015г. №102, НГР: ru34000201500192)

«Волгоградская правда», №65 от 13.04.2011г.

Утратило силу - Постановление Губернатора Волгоградской области от 05.06.2015г. №495, НГР: ru34000201501274

Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475

Постановление Губернатора Волгоградской области от 25.06.2013г. №615, НГР:ru34000201300840

Постановление Губернатора Волгоградской области от 06.06.2014г. №485, НГР:ru34000201400800

Постановление Губернатора Волгоградской области от 17.07.2014г. №618, НГР: ru34000201401034

Постановление Губернатора Волгоградской области от 03.02.2015г. №102, НГР: ru34000201500192

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 08 апреля 2005г. №1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 05 марта 2007г. №288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Губернатора Волгоградской области. (пункт 1 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475, от 03.02.2015г. №102, НГР: ru34000201500192)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации

Волгоградской области

Ю.П. Коваль

В редакции Постановлений Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475, от 25.06.2013г. №615, НГР:ru34000201300840, от 17.07.2014г. №618, НГР: ru34000201401034, от 03.02.2015г. №102, НГР: ru34000201500192

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Главы

Администрации

Волгоградской области

05 апреля 2011г. №304

МЕТОДИКА

проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Губернатора Волгоградской области

(заголовок в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475, от 03.02.2015г. №102, НГР: ru34000201500192)

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Губернатора Волгоградской области (далее именуется - конкурс). (пункт 1 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - государственная гражданская служба).

3. Решение об объявлении конкурса в аппарате Губернатора Волгоградской области принимается представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения аппарата Губернатора Волгоградской области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение).

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской обл. от 15.04.2013 N 336, от 03.02.2015 N 102)

Служебная записка руководителя структурного подразделения, непосредственно подчиненного Губернатору Волгоградской области, подается на имя Губернатора Волгоградской области.

Абзац исключен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 06.06.2014г. №485, НГР:ru34000201400800

Служебная записка руководителя структурного подразделения, непосредственно подчиненного вице-губернатору - руководителю аппарата Губернатора Волгоградской области, подается на имя вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области.

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской обл. от 25.06.2013 N 615, от 03.02.2015 N 102)

Служебная записка руководителя иного структурного подразделения подлежит предварительному согласованию с курирующим заместителем Губернатора Волгоградской области и подается на имя вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области.

(пункт 3 в редакции Постановлений Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475, от 25.06.2013г. №615, НГР:ru34000201300840)

4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров). (пункт 4 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Губернатора Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия). (пункт 5 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе управление по вопросам государственной службы и кадров организует:

а) размещение на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место, форма (тестирование, собеседование) и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании; (подпункт «а» пункта 6 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе в соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 24 декабря 2009 г. N 1548 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, и государственными гражданскими служащими Волгоградской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Волгоградской области требований к служебному поведению";

в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление по вопросам государственной службы и кадров следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением 4 фотографий размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в аппарате Губернатора Волгоградской области, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. (пункт 8 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в управление по вопросам государственной службы и кадров на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru.

10. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением по вопросам государственной службы и кадров совместно со структурным подразделением.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

12. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы с учетом результатов индивидуального собеседования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

13. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв аппарата Губернатора Волгоградской области.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. (пункт 13 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора Волгоградской области издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем.

По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области. (пункт 14 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. (пункт 15 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)

16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора Волгоградской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении по вопросам государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению. (пункт 16 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013г. №336, НГР:ru34000201300475)