О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05 апреля 2018 г. № 362-П

г. Салехард

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа», утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2017 года № 506-П.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                            Д.Н. Кобылкин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 05 апреля 2018 года № 362-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда

работников государственного казенного учреждения

«Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

Абзац первый пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

«4.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде.».

В приложении № 3:

2.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц)

до 100% оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результатив-ности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за месяц установленных абзацем вторым пункта 4.11 Положения

ежеме-сячно

»;

2.2. дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

«

4-1.

Премиальные выплаты по итогам работы (год)

до 100% оклада (должностного оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за год, установленных абзацем вторым пункта 4.11 Положения

ежегодно

».

В приложении № 4:

3.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц)

своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, %

- выше 80%

до 30% должностного оклада

ежемесячно

- ниже 80%

до 10% должностного оклада

выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа

указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки

до 30% должностного оклада

ежемесячно

указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков

до 10% должностного оклада

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений

соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений

до 10% должностного оклада

ежемесячно

нарушение установленных сроков

0% должностного оклада

укомплектован-ность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

до 20% должностного оклада

ежемесячно

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

0% должностного оклада

»;

3.2. дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

«

4-1.

Премиальные выплаты по итогам работы (год)

своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, %

- выше 80%

до 40% должностного оклада

ежегодно

- ниже 80%

до 10% должностного оклада

выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа

указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки

до 30% должностного оклада

ежегодно

указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков

до 10% должностного оклада

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений

соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений

до 40% должностного оклада

ежегодно

нарушение установленных сроков

до 10% должностного оклада

укомплектован-ность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

до 10% должностного оклада

ежегодно

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

0

реализация мероприятий по противодейст-вию коррупции

выполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции

до 10% должностного оклада

ежегодно

невыполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции

0

обеспечение информацион-ной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 10% должностного оклада

ежегодно

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10% должностного оклада

ежегодно

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 10% должностного оклада

ежегодно

наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административ-но-управленчес-кого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 10% должностного оклада

ежегодно

несоблюдение

0

своевременность выполнения плана проверок отрядов противопожар-ной службы автономного округа – филиалов учреждения к действиям по предназначению (при наличии ассигнований на указанные цели в бюджетной смете)

исполнение плана проверки филиалов

до 10% должностного оклада

ежегодно

эффективное управление коллективом

отсутствие жалоб со стороны работников учреждения

до 10% должностного оклада

ежегодно

обоснованные жалобы от работников учреждения

0

обеспечение комплексной безопасности учреждения (пожарная безопасность, выполнение требований правил по охране труда)

отсутствие нарушений в отчетном периоде

до 10% должностного оклада

Ежегодно

наличие нарушений в отчетном периоде

0

».