О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края



ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2014 г. N 27-пг

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ

ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

{Изменения

постановление  Губернатора Приморского края от 27.05.2016 №29-пг}

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006года №1474"О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо.

2. Исключен.

3. Департаменту информационной политики Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

Губернатор края

В.В. Миклушевский

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо
(утв. постановлением Губернатора Приморского края от 5 мая 2014 г. N 27-пг)

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо (далее - Порядок), разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474, и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362, и распространяется на государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года (форма прилагается).

3. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне образования и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.

В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного;

совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

В качестве форм получения дополнительного профессионального образования указывается любая предусмотренная действующим законодательством об образовании форма обучения с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.

В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению передового отечественного и зарубежного опыта, нормативной правовой базы, актуализации профессиональных знаний применительно к своим должностным обязанностям, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, круглых столах, а также иные формы самообразования.

Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:

а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет:

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;

б) продолжительность повышения квалификации составляет:

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

в целях комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач от 73 до 144 аудиторных часов;

2) направление дополнительного профессионального образования, планируемый период обучения.

В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются следующие направления обучения по дополнительным профессиональным программам:

управленческое, включающее "Государственное строительство и управление", "Управление государственной собственностью", "Управление персоналом", "Управление образованием, наукой", "Государственное и муниципальное управление", "Антикризисное управление", "Социология и психология" и др.;

правовое - "Юриспруденция", "Правовое обеспечение государственной службы", "Политология" и др.;

организационно-экономическое - "Государственная служба в Российской Федерации", "Экономическая и социальная политика", "Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг", "Государственное регулирование рыночной экономики", "Мировая экономика", "Международные экономические отношения" и др.;

планово-финансовое - "Финансы и кредит", "Финансовое управление", "Бюджетный учет", "Бухгалтерский учет" и др.;

информационно-аналитическое - "Информационные технологии в управлении", "Документоведение" и др.;

и другие.

В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане указываются конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:

получение гражданским служащим новых знаний с целью повышения профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения гражданским служащим должностного регламента;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

освоение новых профессиональных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности.

4. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим в двух экземплярах.

Индивидуальные планы утверждаются:

индивидуальный план гражданского служащего - руководителем органа исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо (далее - государственный орган);

индивидуальный план гражданского служащего должности категории "руководители" высшей группы должностей - первым вице-губернатором Приморского края, вице-губернатором Приморского края по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в департаменте государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

Гражданский служащий, впервые принятый на должность государственной гражданской службы, по истечении испытательного срока разрабатывает индивидуальный план в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебной необходимости.

Изменения в индивидуальный план вносятся в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

5. Индивидуальные планы являются основанием для формирования ежегодной заявки государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

6. Руководители государственных органов:

осуществляют поэтапный контроль хода выполнения индивидуальных планов (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему);

ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов;

ежегодно в срок до 15 декабря направляют в департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края итоговую информацию о выполнении индивидуальных планов о количестве гражданских служащих, прошедших обучение, результативности дополнительного профессионального образования, достижении конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования.

7. Результаты выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Приморского края,
представителем нанимателя для которых
является Губернатор Приморского края или
уполномоченное им лицо

(с изменениями от 27 мая 2016 г.)

Форма

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                       ________________________________

                                                           (наименование должности)

                                                       ___________________ И.О. Фамилия

                                                           (подпись)

                                                                       дата

                                  ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                      профессионального развития на ____ годы

_______________________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. государственного гражданского служащего)

_______________________________________________________________________________________

                                (наименование должности)

Дата назначения на должность __________________________________________________________

Образование ___________________________________________________________________________

(когда   и  какую   образовательную   организацию  окончил,   направление    подготовки

(специальность) и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)

Дополнительное профессиональное образование ___________________________________________

(профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации,  срок прохождения  обучения

(год   и    месяц),   наименование    образовательной    организации,    дополнительная

профессиональная программа)

Мероприятия по профессиональному развитию государственного гражданского служащего:

┌─────┬─────────────────┬─────────────────┬────────┬────────────────┬─────────────────┐

│N п/п│  Виды и формы   │   Направление   │  Цель  │   Ожидаемая    │    Отметка о    │

│     │ дополнительного │ дополнительных  │обучения│результативность│   выполнении    │

│     │профессионального│профессиональных │        │                │ (наименование и │

│     │   образования   │    программ,    │        │                │номер документа, │

│     │                 │   планируемый   │        │                │ подтверждающего │

│     │                 │     период      │        │                │ обучение, сроки │

│     │                 │                 │        │                │  обучения или   │

│     │                 │                 │        │                │      иное)      │

├─────┼─────────────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤

│  1  │        2        │        3        │   4    │       5        │        6        │

├─────┼─────────────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤

│ 1.  │Повышение        │                 │        │                │                 │

│     │квалификации     │                 │        │                │                 │

├─────┼─────────────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤

│ 2.  │Профессиональная │                 │        │                │                 │

│     │переподготовка   │                 │        │                │                 │

├─────┼─────────────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤

│ 3.  │Иные виды и формы│                 │        │                │                 │

│     │профессиональной │                 │        │                │                 │

│     │подготовки       │                 │        │                │                 │

└─────┴─────────────────┴─────────────────┴────────┴────────────────┴─────────────────┘

Государственный

гражданский служащий              ____________________   ______________________________

                                       (подпись)               (инициалы, фамилия)

Руководитель государственного

гражданского служащего

(наименование должности

непосредственного руководителя)   ____________________   ______________________________

                                       (подпись)               (инициалы, фамилия)

Форма разработана департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.